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文檔簡介

考勤及遲到早退管理制度1.考勤管理目的本制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的考勤行為,加強員工的工作紀(jì)律,提高工作效率和團隊凝集力。2.考勤范圍本制度適用于全體員工,包含正式員工、臨時員工和實習(xí)生。3.考勤方式3.1簽到簽退員工每天上班前需在指定地方進行簽到,下班時進行簽退。簽到簽退時間應(yīng)準(zhǔn)確記錄,以確??记诘臏?zhǔn)確性。3.2集中考勤員工每日上班后,需將工作證件(如員工工牌、刷卡等)集中放置在指定地方,以方便管理人員進行集中考勤。員工簽到后需將工作證件歸還。3.3電子考勤系統(tǒng)企業(yè)將建立電子考勤系統(tǒng),員工需通過該系統(tǒng)進行簽到簽退。員工可使用企業(yè)供應(yīng)的考勤卡、指紋識別等方式進行簽到簽退操作。4.考勤時間4.1上班時間正式員工的上班時間為每天上午9:00開始,下午6:00結(jié)束;午休時間為中午12:00至下午1:00、具體上班時間可依據(jù)實際業(yè)務(wù)情況和工作布置做適當(dāng)調(diào)整,并由上級領(lǐng)導(dǎo)事先通知。4.2加班時間加班屬于特殊情況,需要提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請,并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。加班時間需記錄并計入加班工資。4.3休假時間員工可依據(jù)企業(yè)規(guī)定的休假制度請假,需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請,并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受休假。5.遲到早退管理5.1遲到管理5.1.1假如員工遲到時間在5分鐘以內(nèi),視為細(xì)小遲到,需向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因,并自動加班相應(yīng)時間。5.1.2假如員工遲到時間超出5分鐘,屬于一般遲到,遲到時間應(yīng)記錄在考勤系統(tǒng)中,扣除相應(yīng)工資或加班時間。5.1.3假如員工連續(xù)遲到3次,或累計遲到時間超出1小時,將由上級領(lǐng)導(dǎo)進行嚴(yán)厲批判,并記錄到員工的檔案中。5.2早退管理5.2.1假如員工早退時間在5分鐘以內(nèi),視為細(xì)小早退,需向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因,并自動加班相應(yīng)時間。5.2.2假如員工早退時間超出5分鐘,屬于一般早退,早退時間應(yīng)記錄在考勤系統(tǒng)中,扣除相應(yīng)工資或加班時間。5.2.3假如員工連續(xù)早退3次,或累計早退時間超出1小時,將由上級領(lǐng)導(dǎo)進行嚴(yán)厲批判,并記錄到員工的檔案中。5.3遲到早退罰款5.3.1對于常常遲到早退的員工,企業(yè)保存依據(jù)實際情況處以罰款的權(quán)利。5.3.2追究嚴(yán)重遲到早退行為的員工,企業(yè)有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分,甚至可能解除勞動合同。6.考勤評價和獎懲6.1考勤評價企業(yè)將依據(jù)員工的考勤記錄進行評價,員工考勤良好將作為晉升、嘉獎的參考依據(jù)。6.2考勤嘉獎6.2.1月度優(yōu)秀考勤獎:依照每月的考勤紀(jì)錄,評比出考勤良好的員工,并予以相應(yīng)的嘉獎。6.2.2年度優(yōu)秀考勤獎:依據(jù)全年的考勤記錄,評比出考勤表現(xiàn)突出的員工,并予以相應(yīng)的嘉獎。6.3考勤懲罰對于嚴(yán)重違反考勤制度的員工,將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分,具體懲罰情況包含但不限于:6.3.1扣除工資:依據(jù)考勤記錄扣除相應(yīng)工資。6.3.2革職或解雇:對于多次遲到早退,或嚴(yán)重違反考勤制度的員工,企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同。7.考勤管理的執(zhí)行和監(jiān)督7.1行政管理人員責(zé)任行政管理人員應(yīng)加強對員工的考勤管理工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。7.2監(jiān)督責(zé)任全部員工都有監(jiān)督其他員工的責(zé)任,如發(fā)現(xiàn)同事違反考勤制度,應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或行政管理人員報告。7.3違紀(jì)處理對于違反考勤制度的員工,上級領(lǐng)導(dǎo)和行政管理人員都有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施,并記錄在員工的檔案中。8.附則本制度自實施之日起生效,同時廢止以前的相關(guān)規(guī)定。對于特殊情況或為了企業(yè)的工作需要,企業(yè)保存對本制度進行調(diào)整的權(quán)利,并提前通知和說明原因。本制度最終解釋權(quán)歸本企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。以上是《考勤及遲到早退管

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