薪酬福利調(diào)整制度

薪酬福利調(diào)整制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵(lì)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，提高員工的工作滿意度和歸屬感，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的要求，訂立本薪酬福利調(diào)整制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部在職員工，不包含實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工和合同工。第三條薪酬福利調(diào)整原則薪酬福利調(diào)整原則包含公平、合理、可連續(xù)性和激勵(lì)性原則。第二章薪酬調(diào)整制度第四條薪酬結(jié)構(gòu)公司薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇和提成等構(gòu)成。1.基本工資基本工資是員工依據(jù)其工作崗位和工作內(nèi)容所擔(dān)負(fù)職務(wù)的基本酬勞，依據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)、本領(lǐng)和職位等級(jí)進(jìn)行確定。2.績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金是依據(jù)員工在肯定期間內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此發(fā)放的嘉獎(jiǎng)。績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)、成績(jī)和評(píng)估結(jié)果進(jìn)行確定。3.福利待遇福利待遇指的是公司為員工供應(yīng)的各種福利，包含但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、員工生日禮物等。具體福利待遇的認(rèn)真規(guī)定將在公司福利制度中詳述。4.提成提成是依據(jù)員工在銷售業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)提成等方面的貢獻(xiàn)進(jìn)行發(fā)放的額外酬勞。提成的計(jì)算方式將依據(jù)員工的銷售額、利潤(rùn)或其他相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行確定。第五條薪酬調(diào)整程序1.年度薪酬評(píng)估公司將每年進(jìn)行一次薪酬評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含員工的工作表現(xiàn)、崗位要求和市場(chǎng)薪酬水平等因素。依據(jù)評(píng)估結(jié)果，公司將訂立相應(yīng)的薪酬調(diào)整計(jì)劃。2.薪酬調(diào)整計(jì)劃訂立薪酬調(diào)整計(jì)劃將依據(jù)薪酬評(píng)估結(jié)果和公司財(cái)務(wù)情形等因素進(jìn)行訂立。公司將確保調(diào)整計(jì)劃的合理性和可行性，并充分考慮員工的薪酬福利需求。3.薪酬調(diào)整通知公司將在薪酬調(diào)整計(jì)劃確定后，及時(shí)向員工發(fā)布薪酬調(diào)整通知，明確調(diào)整幅度、調(diào)整時(shí)間和調(diào)整后的具體薪酬待遇等內(nèi)容。第六條薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)公司將薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)分為普通調(diào)整和特殊調(diào)整兩種情況。1.普通調(diào)整普通調(diào)整是指年度薪酬評(píng)估后，依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果和市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行的調(diào)整。普通調(diào)整幅度一般在員工原有薪酬的基礎(chǔ)上，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。2.特殊調(diào)整特殊調(diào)整是指某些員工顯現(xiàn)特殊情況或具有特殊貢獻(xiàn)時(shí)進(jìn)行的薪酬調(diào)整。特殊調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)和幅度將依據(jù)具體情況進(jìn)行確定，需經(jīng)過(guò)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。第七條薪酬調(diào)整效力薪酬調(diào)整通知發(fā)布后，即為生效。員工應(yīng)依照通知的要求履行相關(guān)手續(xù)，公司將依照通知的內(nèi)容和時(shí)間布置進(jìn)行薪酬發(fā)放。第三章福利調(diào)整制度第八條福利調(diào)整范圍福利調(diào)整范圍包含但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、員工生日禮物等。第九條福利調(diào)整原則福利調(diào)整原則包含合理性、可行性和激勵(lì)性原則。第十條福利調(diào)整程序1.員工需求調(diào)查公司將定期進(jìn)行員工福利需求調(diào)查，了解員工對(duì)各項(xiàng)福利的需求和看法。2.福利調(diào)整計(jì)劃訂立依據(jù)員工需求調(diào)查結(jié)果和公司財(cái)務(wù)情形等因素，訂立福利調(diào)整計(jì)劃。計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)層的審核批準(zhǔn)。3.福利調(diào)整通知福利調(diào)整通知將明確調(diào)整內(nèi)容、時(shí)間和執(zhí)行方式等，并及時(shí)向員工發(fā)布。第十一條福利調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)福利調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)員工需求調(diào)查結(jié)果、公司財(cái)務(wù)情形和市場(chǎng)福利水平等因素進(jìn)行確定。第十二條福利調(diào)整效力福利調(diào)整通知發(fā)布后，即為生效。員工應(yīng)依照通知的要求享受相應(yīng)的福利待遇。第四章附則第十三條措施解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室全部，并有權(quán)訂立解釋細(xì)則和增補(bǔ)規(guī)定。第