2025年人力資源外包招聘服務(wù)合同

2025年人力資源外包招聘服務(wù)合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將其人力資源外包招聘服務(wù)需求委托乙方進(jìn)行實施，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源外包招聘服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保甲方招聘需求得到有效滿足，乙方提供的服務(wù)符合甲方要求。

二、簽訂背景

鑒于甲方在人力資源招聘方面存在一定的困難和需求，乙方具備豐富的人力資源外包招聘經(jīng)驗，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同，共同開展人力資源外包招聘服務(wù)。

三、合同雙方名稱

甲方：________

乙方：________

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供人力資源外包招聘服務(wù)，包括但不限于：

（1）協(xié)助甲方進(jìn)行崗位需求分析，制定招聘方案；

（2）通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引合適候選人；

（3）對候選人進(jìn)行篩選、面試和背景調(diào)查；

（4）協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行薪酬談判；

（5）完成候選人的入職手續(xù)，并提供必要的入職培訓(xùn)。

第二條服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)確保招聘服務(wù)的質(zhì)量，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）招聘流程規(guī)范，確保招聘活動的公開、公平、公正；

（2）候選人篩選準(zhǔn)確，確保候選人符合崗位要求；

（3）面試過程專業(yè)，確保候選人充分了解崗位和公司情況；

（4）背景調(diào)查嚴(yán)格，確保候選人信息的真實性；

（5）入職培訓(xùn)全面，幫助新員工快速融入公司。

第三條價格支付

3.1本合同服務(wù)費用為人民幣________元，分________期支付。

3.2甲方應(yīng)在每個服務(wù)階段結(jié)束后________個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。

3.3乙方應(yīng)在收到甲方支付款項后________個工作日內(nèi)提供相應(yīng)服務(wù)。

第四條保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及與招聘活動相關(guān)的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起________年。

第五條違約責(zé)任

5.1若乙方未按照合同約定提供招聘服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）退還已支付的費用；

（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（3）支付違約金，違約金金額為合同總額的________%。

5.2若甲方未按照合同約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款違約金，違約金按每日萬分之________計收。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同解除

7.1在以下情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；

（2）甲方連續(xù)________個工作日內(nèi)未支付費用；

（3）合同約定的其他解除情形。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

第九條甲方權(quán)利與義務(wù)

9.1甲方權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源外包招聘服務(wù)；

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的招聘服務(wù)提出意見和建議；

（3）甲方有權(quán)要求乙方在招聘過程中保護(hù)其商業(yè)秘密；

（4）甲方有權(quán)在乙方違反保密條款時要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

9.2甲方義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用；

（2）甲方應(yīng)提供準(zhǔn)確的崗位需求信息，包括但不限于崗位描述、任職資格等；

（3）甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行候選人篩選和面試；

（4）甲方應(yīng)在收到乙方提供的候選人信息后，按照合同約定的時間安排面試；

（5）甲方應(yīng)按照合同約定的時間支付費用，并在乙方提出付款要求時及時支付。

第十條乙方權(quán)利與義務(wù)

10.1乙方權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用；

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供準(zhǔn)確的崗位需求信息；

（3）乙方有權(quán)要求甲方配合進(jìn)行候選人篩選和面試；

（4）乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的支持和協(xié)助。

10.2乙方義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定并實施招聘方案；

（2）乙方應(yīng)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合崗位要求的候選人；

（3）乙方應(yīng)對候選人進(jìn)行初步篩選，并向甲方推薦合適的候選人；

（4）乙方應(yīng)按照甲方的安排，組織面試并提交候選人面試報告；

（5）乙方應(yīng)確保招聘服務(wù)的質(zhì)量，按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行背景調(diào)查；

（6）乙方應(yīng)遵守保密條款，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密；

（7）乙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成招聘工作，并向甲方提交招聘總結(jié)報告。

第十一條合作方式

11.1甲乙雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時解決合同履行過程中的問題。

11.2甲方應(yīng)在乙方提出疑問或需要協(xié)助時，提供必要的支持和信息。

11.3乙方應(yīng)在甲方提出修改招聘方案或?qū)蜻x人提出要求時，及時調(diào)整招聘策略。

11.4甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論招聘進(jìn)度和存在的問題，共同推進(jìn)招聘工作。

第十二條合同變更

12.1本合同在履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

12.2任何變更均應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。

第十三條合同終止

13.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）合同約定的其他終止情形。

第十四條合同附件

14.1本合同附件包括但不限于以下文件：

（1）招聘方案；

（2）候選人信息；

（3）面試報告；

（4）招聘總結(jié)報告。

合同/協(xié)議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

第十五條合同有效期限

15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。

15.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)期________年。

15.3任何一方如需終止合同，應(yīng)在合同期滿前________個月向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?/p>

第十六條合同變更

16.1本合同在履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商一致對本合同進(jìn)行變更。

16.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

16.3合同變更不影響已履行部分的法律效力。

第十七條合同解除

17.1在以下情形下，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）乙方未按照合同約定履行招聘服務(wù)，經(jīng)甲方書面催告后仍未改正；

（2）甲方未按照合同約定支付費用，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）合同約定的其他解除情形。

17.2合同解除應(yīng)以書面形式通知對方，并自通知到達(dá)對方之日起生效。

第十八條合同終止條件

18.1合同終止條件包括但不限于：

（1）合同有效期限屆滿；

（2）合同解除；

（3）雙方協(xié)商一致終止合同；

（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（5）合同約定的其他終止條件。

第十九條爭議解決機(jī)制

19.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

19.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非法院裁定中止或終止合同履行。

第二十條法律適用和管轄法院

20.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

20.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

第二十一條合同效力

21.1本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。

21.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

21.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：是指合同中約定的雙方對特定信息保密的義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

2.違約責(zé)任：是指合同一方未能履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

3.爭議解決：是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的機(jī)制。

4.不可抗力：是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.補(bǔ)充協(xié)議：是指對原有合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議，其法律效力與原合同同等。

6.合同終止：是指合同因期滿、解除、履行完畢或其他法定原因而不再繼續(xù)有效的法律事實。

7.訴訟管轄：是指人民法院根據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定，對某一案件的審判權(quán)范圍。

8.法律適用：是指根據(jù)法律規(guī)定，確定合同爭議應(yīng)當(dāng)適用的法律。

9.合同生效：是指合同成立后，按照法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，合同對當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力的法律事實。

10.補(bǔ)充協(xié)議：是指對原有合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議，其法律效力與原合同同等。

11.合同解除：是指合同在有效期內(nèi)，因特定原因而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

12.合同履行：是指合同當(dāng)事人按照合同約定，全面、適當(dāng)?shù)赝瓿筛髯院贤x務(wù)的行為。

13.仲裁：是指合同當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的爭議解決方式。

14.調(diào)解：是指通過第三方調(diào)解人協(xié)助，使合同雙方達(dá)成和解的爭議解決方式。

15.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題：招聘服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)**

**注意事項：**

-招聘過程中的溝通不暢可能導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降。

-缺乏對招聘流程的監(jiān)督和評估。

**解決辦法：**

-定期與乙方進(jìn)行溝通，確保雙方對招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程有共同理解。

-建立質(zhì)量評估體系，對招聘流程進(jìn)行定期檢查和評估。

2.**問題：候選人不符合崗位要求**

**注意事項：**

-崗位需求描述不明確或過于寬泛。

-候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)不一致。

**解決辦法：**

-甲方應(yīng)提供詳細(xì)準(zhǔn)確的崗位需求描述。

-乙方應(yīng)建立一致的候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)，并與甲方確認(rèn)。

3.**問題：費用支付爭議**

**注意事項：**

-合同中關(guān)于費用支付的具體條款不夠明確。

-甲方對費用支付存在疑慮或拖延支付。

**解決辦法：**

-明確合同中關(guān)于費用支付的時間、金額和支付方式。

-甲方在支付前應(yīng)核對乙方提供的服務(wù)與合同約定一致。

4.**問題：保密信息泄露**

**注意事項：**

-雙方對保密信息的界定和保密措施不夠明確。

**解決辦法：**

-明確合同中保密信息的范圍和保密措施。

-定期進(jìn)行保密意識培訓(xùn)，確保雙方員工遵守保密協(xié)議。

5.**問題：合同變更困難**

**注意事項：**

-雙方在合同變更時溝通不暢。

**解決辦法：**

-建立合同變更的正式流程，確保雙方在變更前充分溝通。

-所有合同變更應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。

6.**問題：爭議解決效率低下**

**注意事項：**

-爭議解決機(jī)制不完善或執(zhí)行不力。

**解決辦法：**

-確保合同中爭議解決條款的明確性和可操作性。

-在發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)盡快啟動爭議解決程序。

7.**問題：合同執(zhí)行過程中溝通不暢**

**注意事項：**

-缺乏有效的溝通渠道。

**解決辦法：**

-建立定期的溝通機(jī)制，如定期會議、電子郵件或即時通訊工具。

-明確溝通的優(yōu)先級和反饋機(jī)制。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)進(jìn)行人力資源外包招聘，尋求專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)協(xié)助。

2.需要快速填補(bǔ)職位空缺，提高招聘效率。

3.企業(yè)內(nèi)部招聘資源有限，無法滿足大量招聘需求。

4.企業(yè)希望引進(jìn)外部專業(yè)人才，提升招聘質(zhì)量。

5.企業(yè)需要進(jìn)行大規(guī)模的招聘活動，如新項目啟動或業(yè)務(wù)擴(kuò)張。

6.企業(yè)希望優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本。

7.企業(yè)內(nèi)部招聘團(tuán)隊需要外部專家的指導(dǎo)和培訓(xùn)。

8.企業(yè)與招聘機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，實現(xiàn)招聘服務(wù)的持續(xù)優(yōu)化。

9.企業(yè)面臨招聘市場變化，需要靈活調(diào)整招聘策略。

10.企業(yè)希望通過招聘服務(wù)提升品牌形象和人才儲備。

11.企業(yè)在招聘過程中遇到特殊問題，需要專業(yè)的法律和咨詢支持。

12.企業(yè)與招聘機(jī)構(gòu)在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需要明確的爭議解決機(jī)制。

13.企業(yè)希望對招聘過程進(jìn)行嚴(yán)格管理和監(jiān)督，確保招聘活動的合法性和合規(guī)性。

所需附件列表：

1.招聘方案及崗位需求說明書

2.招聘渠道及發(fā)布信息記錄

3.候選人簡歷及篩選記錄

4.面試記錄及評估報告

5.背景調(diào)查報告

6.薪酬談判及協(xié)議

7.入職手續(xù)及培訓(xùn)材料

8.招聘效果評估報告

9.合同變更及補(bǔ)充協(xié)議

10.保密協(xié)議

11.招聘服務(wù)費用明細(xì)及支付憑證

12.爭議解決相關(guān)文