重慶文理學(xué)院《戰(zhàn)略規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)控制》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的決策過(guò)程中，信息的收集和分析對(duì)于做出正確的決策至關(guān)重要。假設(shè)一家企業(yè)準(zhǔn)備推出一款新產(chǎn)品，需要對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。以下哪種信息來(lái)源和分析方法更可靠？（）A.內(nèi)部銷售數(shù)據(jù)和歷史市場(chǎng)趨勢(shì)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法進(jìn)行預(yù)測(cè)，但可能受到企業(yè)自身局限性的影響B(tài).市場(chǎng)調(diào)研公司的報(bào)告和行業(yè)專家的意見(jiàn)，具有專業(yè)性和獨(dú)立性，但可能存在信息不準(zhǔn)確或過(guò)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)C.社交媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的用戶反饋和評(píng)論，能直接反映消費(fèi)者的聲音，但信息繁雜且難以篩選和驗(yàn)證D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品發(fā)布和市場(chǎng)表現(xiàn)，進(jìn)行類比和推斷，但競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況可能與自身企業(yè)存在差異2、在企業(yè)的績(jī)效評(píng)估中，平衡計(jì)分卡是一種常用的工具。一家服務(wù)型企業(yè)，想要全面評(píng)估員工的績(jī)效，除了財(cái)務(wù)指標(biāo)外，還應(yīng)考慮哪些非財(cái)務(wù)指標(biāo)？（）A.客戶滿意度、內(nèi)部流程效率和員工學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)B.市場(chǎng)份額、品牌知名度和社會(huì)責(zé)任感C.產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)新能力和企業(yè)形象D.員工工作時(shí)間、工作強(qiáng)度和工作環(huán)境3、在企業(yè)的人力資源管理中，員工培訓(xùn)與發(fā)展是提高員工績(jī)效和忠誠(chéng)度的重要手段。假如一家大型制造企業(yè)計(jì)劃開(kāi)展員工培訓(xùn)項(xiàng)目，以下哪種培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置不太合理？（）A.根據(jù)員工的崗位需求和技能短板，提供針對(duì)性的技術(shù)培訓(xùn)，如操作新設(shè)備、掌握新工藝等，提升員工的工作效率和質(zhì)量B.開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，為有潛力的基層員工提供晉升所需的管理技能和知識(shí)，為企業(yè)儲(chǔ)備管理人才C.組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，培養(yǎng)員工的溝通、協(xié)作和解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力D.安排大量與工作無(wú)關(guān)的通用知識(shí)培訓(xùn)，如歷史、文學(xué)等，而忽略了與業(yè)務(wù)直接相關(guān)的技能培訓(xùn)4、企業(yè)的績(jī)效評(píng)估體系需要科學(xué)合理，能夠準(zhǔn)確反映員工的工作表現(xiàn)。假設(shè)一家銷售型企業(yè)，銷售人員的績(jī)效主要以銷售額為考核指標(biāo)。以下哪種情況可能表明這種績(jī)效評(píng)估體系存在缺陷？（）A.銷售人員為了達(dá)成銷售額，過(guò)度承諾客戶無(wú)法實(shí)現(xiàn)的條件B.銷售人員積極拓展新客戶，銷售額不斷增長(zhǎng)C.銷售人員注重客戶關(guān)系維護(hù)，提高客戶滿意度D.銷售人員之間相互合作，共同完成銷售任務(wù)5、在電子商務(wù)領(lǐng)域，以下哪種營(yíng)銷策略是最能提高網(wǎng)站流量和轉(zhuǎn)化率的？（）A.大量投放廣告，不考慮目標(biāo)受眾B.優(yōu)化網(wǎng)站用戶體驗(yàn)，提供個(gè)性化的產(chǎn)品推薦，開(kāi)展有針對(duì)性的搜索引擎優(yōu)化和社交媒體營(yíng)銷活動(dòng)，建立良好的客戶口碑和品牌形象C.不斷更新網(wǎng)站頁(yè)面設(shè)計(jì)，不考慮內(nèi)容質(zhì)量D.降低產(chǎn)品價(jià)格，不考慮利潤(rùn)6、在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，質(zhì)量控制是保障產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。一家汽車制造企業(yè)，想要提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低次品率。以下哪種質(zhì)量控制方法最有可能取得顯著效果？（）A.實(shí)施全面質(zhì)量管理（TQM），全員參與質(zhì)量控制B.加強(qiáng)對(duì)原材料和零部件的檢驗(yàn)C.引入先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)D.增加質(zhì)量檢驗(yàn)人員的數(shù)量7、企業(yè)的危機(jī)管理能力對(duì)于應(yīng)對(duì)突發(fā)情況至關(guān)重要。假設(shè)一家企業(yè)遭遇產(chǎn)品質(zhì)量危機(jī)，引發(fā)公眾質(zhì)疑和媒體關(guān)注。為了有效應(yīng)對(duì)危機(jī)，以下哪種危機(jī)管理策略可能最為有效？（）A.迅速發(fā)布道歉聲明，承擔(dān)責(zé)任并提出解決方案B.保持沉默，等待事件自然平息C.試圖掩蓋事實(shí)真相，誤導(dǎo)公眾和媒體D.指責(zé)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惡意抹黑，轉(zhuǎn)移公眾注意力8、企業(yè)在進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，需要選擇合適的方法和樣本，以確保調(diào)研結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性。一家餐飲企業(yè)想要了解消費(fèi)者對(duì)新推出菜品的滿意度，以下哪種市場(chǎng)調(diào)研方法更合適？（）A.在線問(wèn)卷調(diào)查，收集大量消費(fèi)者的反饋B.面對(duì)面訪談，深入了解消費(fèi)者的意見(jiàn)和建議C.組織焦點(diǎn)小組討論，邀請(qǐng)不同類型的消費(fèi)者共同交流D.觀察消費(fèi)者在餐廳的用餐行為和反應(yīng)9、企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理對(duì)于保護(hù)創(chuàng)新成果和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要意義。假如一家軟件企業(yè)開(kāi)發(fā)了一款具有創(chuàng)新性的應(yīng)用程序，為了保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以下哪種措施可能不夠全面？（）A.申請(qǐng)軟件著作權(quán)登記B.與員工簽訂保密協(xié)議，防止技術(shù)泄露C.在產(chǎn)品中加入版權(quán)聲明和技術(shù)保護(hù)措施D.不公開(kāi)軟件的核心代碼，保持神秘感10、在財(cái)務(wù)管理中，投資決策對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展和盈利能力起著重要作用。一家企業(yè)擁有一筆閑置資金，考慮進(jìn)行投資。有三個(gè)投資項(xiàng)目可供選擇：項(xiàng)目A是一個(gè)新興的高科技產(chǎn)業(yè)，具有高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的特點(diǎn)；項(xiàng)目B是一個(gè)穩(wěn)定的傳統(tǒng)制造業(yè)項(xiàng)目，收益較為穩(wěn)定但增長(zhǎng)緩慢；項(xiàng)目C是一個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目，受市場(chǎng)政策影響較大。以下哪種投資組合更能平衡風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金的增值？（）A.將大部分資金投入項(xiàng)目A，追求高回報(bào)B.平均分配資金到三個(gè)項(xiàng)目，分散風(fēng)險(xiǎn)C.主要投資項(xiàng)目B，少量資金投入項(xiàng)目A和CD.根據(jù)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力，合理分配資金到不同項(xiàng)目11、商務(wù)溝通在企業(yè)內(nèi)部和外部合作中都起著關(guān)鍵作用。假設(shè)你作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需要向團(tuán)隊(duì)成員傳達(dá)一個(gè)復(fù)雜的項(xiàng)目計(jì)劃，以下哪種溝通方式最能確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)和理解？（）A.發(fā)送一封詳細(xì)的電子郵件B.召開(kāi)面對(duì)面的會(huì)議，并使用圖表和示例進(jìn)行解釋C.錄制一段視頻講解，讓團(tuán)隊(duì)成員自行觀看D.通過(guò)即時(shí)通訊工具簡(jiǎn)單說(shuō)明要點(diǎn)12、在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中，環(huán)境分析是制定有效戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。假設(shè)一家傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)面臨市場(chǎng)需求變化和技術(shù)更新?lián)Q代的挑戰(zhàn)，以下哪種環(huán)境分析方法不夠全面？（）A.對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行深入研究，分析企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅B.僅關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的資源和能力，不考慮外部環(huán)境的變化C.跟蹤政策法規(guī)的變化，評(píng)估其對(duì)企業(yè)的影響D.預(yù)測(cè)技術(shù)發(fā)展的方向，提前布局研發(fā)和創(chuàng)新13、在企業(yè)的投資決策中，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是重要環(huán)節(jié)。當(dāng)一家企業(yè)考慮投資一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目時(shí)，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法最能全面準(zhǔn)確地評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)？（）A.僅依靠直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)判斷風(fēng)險(xiǎn)B.進(jìn)行詳細(xì)的市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型C.參考同行業(yè)其他企業(yè)的投資案例D.忽視風(fēng)險(xiǎn)，只關(guān)注項(xiàng)目的潛在收益14、商務(wù)談判中的非語(yǔ)言溝通也能傳遞重要信息。在談判中，以下哪種非語(yǔ)言信號(hào)可能表示對(duì)方對(duì)談判內(nèi)容感興趣？（）A.頻繁看表，表現(xiàn)出不耐煩B.身體前傾，保持眼神交流C.雙臂交叉抱在胸前，顯示防御姿態(tài)D.不斷搖頭，否定談判內(nèi)容15、企業(yè)的定價(jià)策略需要綜合考慮成本、市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)狀況等因素。假設(shè)一家企業(yè)推出一款新的高端電子產(chǎn)品，以下哪種定價(jià)策略可能最為合適？（）A.成本加成定價(jià)法，確保覆蓋成本并獲得一定利潤(rùn)B.價(jià)值定價(jià)法，根據(jù)產(chǎn)品為消費(fèi)者帶來(lái)的價(jià)值定價(jià)C.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法，參考競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格定價(jià)D.以上定價(jià)策略根據(jù)市場(chǎng)情況靈活組合二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。請(qǐng)解釋創(chuàng)新的概念和類型，論述企業(yè)如何營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，建立創(chuàng)新機(jī)制，包括鼓勵(lì)員工創(chuàng)新、投入研發(fā)資源、與外部合作等方面，以推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。2、（本題5分）深入研究在市場(chǎng)營(yíng)銷中的定價(jià)策略，如何考慮成本、需求、競(jìng)爭(zhēng)等因素制定價(jià)格，包括成本導(dǎo)向定價(jià)、需求導(dǎo)向定價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)等方法的應(yīng)用。3、（本題5分）企業(yè)的投資項(xiàng)目評(píng)估需要綜合考慮多個(gè)因素。探討投資項(xiàng)目的現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)方法，投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)指標(biāo)（如凈現(xiàn)值NPV、內(nèi)部收益率IRR、投資回收期PP）的計(jì)算和應(yīng)用，投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（如敏感性分析、情景分析、蒙特卡羅模擬），以及如何做出投資決策。4、（本題5分）企業(yè)的績(jī)效考核體系是激勵(lì)員工和提升組織績(jī)效的重要工具。探討績(jī)效考核的指標(biāo)設(shè)計(jì)（如關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI、平衡計(jì)分卡BSC），績(jī)效考核的方法（如目標(biāo)管理法、360度評(píng)估法），績(jī)效反饋和面談的技巧，以及如何將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升等激勵(lì)措施掛鉤。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）企業(yè)的大數(shù)據(jù)應(yīng)用在商務(wù)管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。請(qǐng)論述大數(shù)據(jù)在企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷、供應(yīng)鏈管理、人力資源管理等領(lǐng)域的應(yīng)用場(chǎng)景和價(jià)值創(chuàng)造，分析大數(shù)據(jù)應(yīng)用中的數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)問(wèn)題，以及如何通過(guò)有效的數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)分析能力提升實(shí)現(xiàn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。2、（本題5分）企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新是適應(yīng)市場(chǎng)變化和創(chuàng)造新價(jià)值的重要途徑。請(qǐng)論述企業(yè)如何重新審視和設(shè)計(jì)自己的商業(yè)模式，如價(jià)值主張、價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值傳遞和價(jià)值獲取等環(huán)節(jié)，尋找新的盈利模式和增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，并且分析商業(yè)模式創(chuàng)新過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)和關(guān)鍵成功因素。3、（本題5分）商務(wù)管理中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新成果和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要意義。請(qǐng)?jiān)敿?xì)闡述企業(yè)如何進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和保護(hù)，包括專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)、版權(quán)保護(hù)以及如何防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。4、（本題5分）在商務(wù)管理中，市場(chǎng)調(diào)研是企業(yè)了解消費(fèi)者需求和市場(chǎng)趨勢(shì)的重要手段。請(qǐng)全面論述市場(chǎng)調(diào)研的方法和流程，包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談法、觀察法等的應(yīng)用，如何進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析，以及如何根據(jù)調(diào)研結(jié)果為企業(yè)決策提供有力支持。5、（本題5分）在商務(wù)管理中，企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)于凝聚員工、塑造企業(yè)形象和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有深遠(yuǎn)影響。請(qǐng)深入探討如何塑造積極向上的企業(yè)文化，包括企業(yè)價(jià)值觀的確定、企業(yè)精神的培育、行為規(guī)范的制定以及文化傳播與落地等方面。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）一家企業(yè)的采購(gòu)成本居高不下，供應(yīng)商管理不善。請(qǐng)為企業(yè)制定降低采購(gòu)成本和