2025年度酒店安保人員安全責任及聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店安保人員安全責任及聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.定義與解釋3.聘用人員的基本信息4.聘用條件與期限5.工作內(nèi)容與職責6.工作時間與休息休假7.薪酬與福利8.安全責任與義務(wù)9.損害賠償責任10.違約責任11.合同解除與終止12.保密條款13.爭議解決14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確2025年度酒店安保人員的聘用關(guān)系，保障酒店安全，維護雙方合法權(quán)益。2.定義與解釋2.1“酒店”指本合同所指的酒店名稱。2.2“安保人員”指受酒店聘用，負責酒店安全保衛(wèi)工作的員工。2.3“工作內(nèi)容”指安保人員根據(jù)酒店規(guī)定，負責的各項工作任務(wù)。3.聘用人員的基本信息3.1.1具有完全民事行為能力；3.1.3具備從事安保工作所需的專業(yè)技能和身體條件；3.1.4持有相關(guān)資格證書。4.聘用條件與期限4.1聘用期限為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2聘用條件包括但不限于：4.2.1跟隨酒店工作安排，執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度；4.2.2遵守國家法律法規(guī)，維護酒店形象；4.2.3服從酒店管理，完成酒店分配的工作任務(wù)。5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容：5.1.1負責酒店內(nèi)外的安全巡邏；5.1.2負責處理突發(fā)事件，確保酒店安全；5.1.3負責協(xié)助酒店各部門維護秩序；5.1.4負責酒店內(nèi)部車輛、物品的安全管理。5.2職責：5.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行酒店規(guī)章制度；5.2.2主動發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患，及時處理突發(fā)事件；5.2.3加強與酒店各部門的溝通與協(xié)作，共同維護酒店安全；5.2.4參加酒店組織的各項培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平。6.工作時間與休息休假6.1工作時間：6.1.1根據(jù)酒店工作需要，實行輪班制；6.1.2每班工作時間不超過8小時，每日工作時間不超過12小時；6.1.3每周至少休息1天。6.2休息休假：6.2.1安保人員享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；6.2.2酒店根據(jù)實際情況，為安保人員提供帶薪年休假。7.薪酬與福利7.1薪酬：7.1.1安保人員的月工資為人民幣____元；7.1.2薪酬發(fā)放時間為每月____日；7.1.3薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.2福利：7.2.1安保人員享有國家規(guī)定的各項社會保險；7.2.2安保人員享有國家規(guī)定的住房公積金；7.2.3安保人員享有酒店提供的住宿條件；7.2.4安保人員享有酒店提供的餐飲服務(wù)。8.安全責任與義務(wù)8.1安保人員應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)安全保衛(wèi)工作的法律法規(guī)和酒店的安全管理制度，確保酒店安全。8.2.1對酒店設(shè)施、設(shè)備進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告并采取必要措施；8.2.2對進入酒店的人員和車輛進行安全檢查，防止危險物品和人員進入；8.2.3對酒店內(nèi)部治安秩序進行維護，預防和制止違法犯罪活動；8.2.4對火災、自然災害等突發(fā)事件進行處理，確保人員疏散和財產(chǎn)安全。9.損害賠償責任9.1安保人員因工作原因造成酒店財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.2安保人員在工作過程中因故意或重大過失造成酒店或他人人身傷害的，應(yīng)依法承擔賠償責任。9.3酒店因安保人員的不當行為導致第三方索賠的，安保人員應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.違約責任10.1安保人員違反本合同約定的，酒店有權(quán)解除合同，并要求安保人員承擔違約責任。10.2酒店違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。11.合同解除與終止11.1合同期滿，雙方均未提出續(xù)訂合同的，合同自行終止。11.2任何一方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，可以解除合同：11.2.1安保人員因身體原因無法繼續(xù)履行工作職責；11.2.2酒店因經(jīng)營需要或安保人員嚴重違反規(guī)章制度；11.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.保密條款12.1安保人員應(yīng)遵守酒店的保密規(guī)定，不得泄露酒店的經(jīng)營秘密、客戶信息等。12.2安保人員在合同解除或終止后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得以任何形式泄露或利用酒店的保密信息。13.爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向酒店所在地人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準。14.4本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1“第三方”指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托參與合同相關(guān)活動或提供服務(wù)的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、安全保障、教育培訓等。16.第三方介入的條件與程序16.1甲方或乙方需在合同履行前，向?qū)Ψ綍嫣岢龅谌浇槿氲囊庀?，并說明第三方介入的目的、范圍、期限及費用。16.2對方應(yīng)在收到第三方介入意向后____個工作日內(nèi)，書面回復是否同意第三方介入。16.3雙方同意第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責任限額17.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方責任限額由雙方在第三方協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的____%。17.3第三方責任限額的賠償方式為：直接向受損方支付賠償金。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方在合同履行過程中，其行為代表甲方或乙方，但第三方本身的責任由其自行承擔。18.2甲方或乙方對第三方的行為承擔連帶責任，但有權(quán)向第三方追償。18.3甲方或乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)按照第三方協(xié)議的約定解決。19.第三方介入的費用承擔19.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用在第三方協(xié)議中約定。19.2若第三方介入導致合同變更，增加的費用由變更后的合同雙方按比例分擔。20.第三方介入的終止20.1.1第三方無法履行協(xié)議約定的義務(wù)；20.1.2第三方違反法律法規(guī)或合同約定；20.1.3第三方介入已達到預期效果。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、客戶信息等。21.2第三方在合同終止后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得以任何形式泄露或利用甲乙雙方的保密信息。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他約定23.1本合同未盡事宜，第三方介入的相關(guān)約定優(yōu)先適用。23.2第三方介入的任何變更或補充，均應(yīng)以書面形式通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方簽字確認。23.3本合同及第三方介入的相關(guān)約定，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：酒店安全管理制度要求：詳細列出酒店的安全管理制度，包括安全巡查、應(yīng)急處理、安全培訓等內(nèi)容。說明：此附件為安保人員工作的基本指導文件，安保人員需嚴格遵守。2.附件二：安保人員崗位職責說明書要求：明確安保人員的崗位職責，包括工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。說明：此附件為安保人員工作的具體指導文件，安保人員需按照說明書執(zhí)行。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的目的、范圍、期限、費用、責任劃分等內(nèi)容。說明：此附件為第三方介入的正式文件，雙方需共同遵守。4.附件四：安保人員培訓記錄要求：記錄安保人員的培訓時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此附件為安保人員培訓情況的記錄，用于評估安保人員的業(yè)務(wù)水平。5.附件五：安保人員績效考核表要求：根據(jù)安保人員的崗位職責和工作表現(xiàn)，制定績效考核標準。說明：此附件為安保人員績效考核的依據(jù)，用于評估安保人員的績效。6.附件六：安保人員薪酬福利明細要求：詳細列出安保人員的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。說明：此附件為安保人員的薪酬福利明細，用于保障安保人員的合法權(quán)益。7.附件七：安保人員違紀記錄要求：記錄安保人員的違紀行為、處理結(jié)果等。說明：此附件為安保人員違紀情況的記錄，用于規(guī)范安保人員的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1安保人員未按照崗位職責說明書執(zhí)行工作；1.2安保人員在工作過程中出現(xiàn)重大失誤，導致安全事故；1.3安保人員泄露酒店商業(yè)秘密或客戶信息；1.4安保人員違反國家法律法規(guī)或酒店規(guī)章制度。2.責任認定標準：2.1安保人員未按照崗位職責說明書執(zhí)行工作，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分；2.2安保人員在工作過程中出現(xiàn)重大失誤，導致安全事故，根據(jù)事故嚴重程度，承擔相應(yīng)的賠償責任；2.3安保人員泄露酒店商業(yè)秘密或客戶信息，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分，并承擔相應(yīng)的法律責任；2.4安保人員違反國家法律法規(guī)或酒店規(guī)章制度，依法承擔相應(yīng)法律責任。3.違約責任示例：3.1安保人員未按時完成安全巡查，導致安全隱患未被發(fā)現(xiàn)，造成財產(chǎn)損失，安保人員應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；3.2安保人員在處理突發(fā)事件時，因操作不當導致人員受傷，安保人員應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；3.3安保人員泄露客戶信息，造成客戶損失，安保人員應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2025年度酒店安保人員安全責任及聘用合同1甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（安保人員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、安全責任描述1.安全責任內(nèi)容乙方在酒店工作期間，應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)安全法律法規(guī)和酒店的安全管理制度，確保酒店的安全穩(wěn)定。乙方負責維護酒店客人和員工的秩序，預防和制止任何違法行為，保障酒店設(shè)施和人員安全。2.責任期限乙方自合同生效之日起至合同期滿之日止，對酒店的安全負全部責任。二、聘用條款1.聘用崗位與職責乙方被聘用為酒店安保人員，具體崗位職責包括但不限于巡邏、門崗管理、應(yīng)急處理等。2.聘用期限本合同聘用期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止，期滿后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。三、薪酬及福利1.薪酬待遇乙方月基本工資為______元，按月支付。乙方享有國家法定節(jié)假日及年假。2.福利待遇乙方享有社會保險和住房公積金等福利待遇，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方需解除合同，應(yīng)提前______個工作日書面通知對方，并說明原因。2.違約責任若乙方在聘用期間嚴重違反安全責任，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。若甲方未按照合同約定支付薪酬或提供福利，乙方有權(quán)要求甲方補足或賠償。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果對乙方進行獎懲。有權(quán)在乙方違反安全規(guī)定或合同約定時，按照規(guī)定進行處罰，直至解除合同。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和安全防護設(shè)施。保障乙方合法權(quán)益，不得非法解除合同。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與工作職責相匹配的薪酬和福利。有權(quán)在工作過程中提出合理化建議，并得到甲方的重視和考慮。義務(wù)：遵守酒店的安全規(guī)章制度，執(zhí)行甲方下達的工作任務(wù)。維護酒店形象，不得有損酒店聲譽的行為。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、安全意識等。2.獎懲標準根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，如晉升、加薪等。對違反安全規(guī)定或合同約定的乙方，將按照規(guī)定進行處罰，包括警告、罰款、降職、解除合同等。七、合同解除與終止1.合同解除在合同履行期間，任何一方如需解除合同，應(yīng)提前______個工作日書面通知對方，并說明原因。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反安全規(guī)定或合同約定的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方工作信息、安全規(guī)定以及其他機密信息（包括但不限于工作安排、安全措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______2025年度酒店安保人員安全責任及聘用合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方基本信息第二章酒店安保人員職責2.1職責范圍2.2工作要求2.3工作紀律2.4應(yīng)急處理第三章安全責任3.1安全管理制度3.2安全培訓與考核3.3安全事故處理3.4安全責任追究第四章聘用條件4.1任職資格4.2年齡要求4.3健康要求4.4技能要求第五章薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金第六章工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3節(jié)假日安排6.4加班規(guī)定第七章培訓與發(fā)展7.1在崗培訓7.2外部培訓7.3職業(yè)發(fā)展第八章福利待遇8.1假期待遇8.2健康體檢8.3節(jié)日福利8.4其他福利第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序9.4解除或終止合同后的待遇第十章違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償?shù)谑徽聽幾h解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二章合同附件12.1合同附件清單12.2附件一：酒店安保人員崗位職責12.3附件二：酒店安保人員培訓計劃12.4附件三：薪酬待遇明細表第十三章合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件第十四章合同其他約定14.1合同保密14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同爭議解決合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2025年度酒店安保人員安全責任及聘用合同》。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同雙方基本信息甲方（酒店方）：名稱：_______酒店地址：_______法定代表人：_______乙方（安保人員）：姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系方式：_______第二章酒店安保人員職責2.1職責范圍2.1.1保障酒店內(nèi)部及公共區(qū)域的安全，預防和制止各類違法犯罪活動。2.1.2對酒店員工、賓客及訪客進行安全管理，確保其人身和財產(chǎn)安全。2.1.3監(jiān)控酒店內(nèi)各個區(qū)域的監(jiān)控設(shè)備，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理。2.1.4參與突發(fā)事件的處理，執(zhí)行緊急預案。2.2工作要求2.2.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度及本合同條款。2.2.3乙方應(yīng)具備一定的應(yīng)急處置能力和安全防范意識。2.3工作紀律2.3.1乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退或擅自離崗。2.3.3乙方應(yīng)保持通訊暢通，確保在緊急情況下能夠及時聯(lián)系。2.4應(yīng)急處理2.4.1乙方應(yīng)熟悉并掌握酒店應(yīng)急預案，能夠迅速、準確地處理各類突發(fā)事件。2.4.2乙方應(yīng)積極參與應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。第三章安全責任3.1安全管理制度3.1.1甲方應(yīng)建立健全安全管理制度，確保乙方在工作中能夠得到安全保障。3.1.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓，提高其安全意識。3.2安全培訓與考核3.2.1甲方應(yīng)每年對乙方進行不少于____次的安全培訓。3.2.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全考核，考核結(jié)果作為乙方續(xù)簽合同的重要依據(jù)。3.3安全事故處理3.3.1發(fā)生安全事故時，乙方應(yīng)立即向甲方報告，并配合調(diào)查處理。3.3.2甲方應(yīng)在接到報告后____小時內(nèi)啟動應(yīng)急預案，采取有效措施減少損失。3.4安全責任追究3.4.1乙方在工作中因違反安全規(guī)定造成安全事故的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.4.2甲方將對乙方進行責任追究，包括但不限于經(jīng)濟賠償、解除合同等。第四章聘用條件4.1任職資格4.2年齡要求乙方年齡應(yīng)在____至____歲之間。4.3健康要求乙方應(yīng)通過體檢，身體健康，無傳染性疾病。4.4技能要求乙方應(yīng)具備一定的安保技能和應(yīng)急處置能力。第五章薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為____元/月。5.2績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，甲方將給予相應(yīng)的績效獎金。5.3社會保險甲方將依法為乙方繳納社會保險。5.4住房公積金甲方將依法為乙方繳納住房公積金。第六章工作時間與休息6.1工作時間乙方工作時間根據(jù)酒店工作需要確定，每天工作____小時。6.2休息時間乙方每周休息____天，具體休息日由甲方安排。6.3節(jié)假日安排乙方在法定節(jié)假日期間享有相應(yīng)休息和補貼。6.4加班規(guī)定乙方加班將按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資按法律規(guī)定計算。第七章培訓與發(fā)展7.1在崗培訓甲方將為乙方提供在崗培訓，包括但不限于專業(yè)技能培訓、安全培訓等。7.2外部培訓甲方將根據(jù)乙方工作需要，安排外部培訓，提高其綜合素質(zhì)。7.3職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持其職業(yè)成長。第八章福利待遇8.1假期待遇8.1.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等假期。8.1.2年假天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定，具體天數(shù)由甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2健康體檢8.2.1甲方每年為乙方提供一次免費健康體檢。8.3節(jié)日福利8.3.1甲方在傳統(tǒng)節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或現(xiàn)金補貼。8.4其他福利8.4.1甲方為乙方提供必要的工作防護用品。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方因嚴重違反合同約定或國家法律法規(guī)被甲方解除勞動合同。9.1.2乙方因個人原因提出解除勞動合同，但需提前____天書面通知甲方。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。9.2.2甲方因經(jīng)營需要或特殊原因終止合同。9.3解除或終止合同程序9.3.1解除或終止合同需書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.4解除或終止合同后的待遇9.4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第十章違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未履行合同約定的義務(wù)。10.1.2甲方未履行合同約定的義務(wù)。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為_______。11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在_______日內(nèi)協(xié)商解決。第十二章合同附件12.1合同附件清單12.1.1附件一：酒店安保人員崗位職責12.1.2附件二：酒店安保人員培訓計劃12.1.3附件三：薪酬待遇明細表第十三章合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。13.3合同解除條件13.3.1合同解除需符合本合同第九章規(guī)定的條件。第十四章合同其他約定14.1合同保密14.1.1雙方對本合同內(nèi)容及履行情況負有保密義務(wù)。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋14.3.1本合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于維護乙方合法權(quán)益的原則進行解釋。14.4合同爭議解決14.4.1本合同爭議解決方式為第十一章規(guī)定的爭議解決方式。甲方（酒店方）簽字：________________日期：________________乙方（安保人員）簽字：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1酒店安保設(shè)施與設(shè)備維護責任條款說明：甲方負責酒店安保設(shè)施與設(shè)備的維護保養(yǎng)，確保其正常運行。乙方在使用過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備故障，應(yīng)及時報告甲方，甲方應(yīng)在____小時內(nèi)進行維修。1.2甲方提供培訓資源條款說明：甲方應(yīng)提供必要的培訓資源，包括但不限于培訓場地、教材、師資等，以確保乙方能夠接受全面、系統(tǒng)的培訓。1.3甲方責任范圍內(nèi)的安全事故處理條款說明：在乙方履行職責過程中，若發(fā)生由甲方責任范圍內(nèi)的安全事故，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，并按照國家法律法規(guī)及合同約定進行賠償。1.4甲方對乙方進行考核與晉升條款說明：甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，根據(jù)考核結(jié)果進行晉升或調(diào)整薪資待遇。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方提出工作建議的權(quán)利條款說明：乙方有權(quán)對酒店安保工作提出合理化建議，甲方應(yīng)予以重視并考慮采納。2.2乙方休息日安排條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，與甲方協(xié)商確定休息日安排，甲方應(yīng)盡量滿足乙方需求。2.3乙方加班費支付條款說明：乙方在加班期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費，具體標準由雙方協(xié)商確定。2.4乙方離職補償條款說明：乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付離職補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責條款說明：第三方中介負責乙方與甲方之間的溝通協(xié)調(diào)，確保合同條款的履行。3.2第三方中介費用條款說明：第三方中介費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介保密義務(wù)條款說明：第三方中介對本合同內(nèi)容及履行情況負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介責任條款說明：第三方中介在履行職責過程中，若因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.5第三方中介變更與解除條款說明：若第三方中介無法繼續(xù)履行職責，應(yīng)提前____天書面通知甲方和乙方，并協(xié)商確定新的中介。3.6第三方中介合同終止條款說明：本合同終止后，第三方中介的職責也隨之終止，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：酒店安保人員崗位職責2.附件二：酒店安保人員培訓計劃3.附件三：薪酬待遇明細表4.附件四：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.附件五：緊急預案二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未履行合同約定的職責，導致安全事故發(fā)生。認定：根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果和合同約定，如乙方存在疏忽或故意行為導致事故，則視為違約。2.違約行為：甲方未按照合同約定提供必要的培訓資源。認定：乙方提供相關(guān)證據(jù)，證明甲方未能提供合同約定的培訓資源，經(jīng)核實后認定甲方違約。3.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬或加班費。認定：乙方提供工資支付憑證，證明甲方未按時支付，經(jīng)核實后認定甲方違約。4.違約行為：乙方未按規(guī)定時間提出離職申請。認定：乙方在合同期內(nèi)提出離職，但未在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請，經(jīng)核實后認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.職責范圍：指合同中規(guī)定的乙方應(yīng)承擔的工作內(nèi)容和義務(wù)。2.安全責任：指合同中規(guī)定的甲方和乙方在保障酒店安全方面應(yīng)承擔的責任。3.違約責任：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔的法律后果。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作安排不滿意。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作安排，確保乙方的工作滿意度。2.問題：安保設(shè)施設(shè)備故障。解決辦法：乙方及時報告，甲方負責維修，確保設(shè)施設(shè)備正常運行。3.問題：甲方未按時支付薪酬。解決辦法：乙方提供工資支付憑證，甲方核實后支付欠薪。4.問題：第三方中介服務(wù)不到位。解決辦法：雙方協(xié)商更換中介，確保中介服務(wù)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店與安保人員簽訂聘用合同。2.酒店與第三方中介簽訂服務(wù)協(xié)議。3.酒店進行安保設(shè)施設(shè)備維護。4.酒店舉辦緊急預案演練。全文完。2025年度酒店安保人員安全責任及聘用合同3甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（安保人員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、安全責任1.安全職責乙方作為酒店安保人員，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度，履行安全保衛(wèi)職責，確保酒店內(nèi)的人員和財產(chǎn)安全。乙方應(yīng)接受甲方提供的安保培訓，提高安全防范意識和技能。乙方應(yīng)配合甲方進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。2.責任期限乙方在合同有效期內(nèi)，對酒店內(nèi)發(fā)生的安全事故負有直接責任。乙方保證在合同有效期內(nèi)，因自身原因?qū)е碌陌踩鹿?，甲方有?quán)依法追究其法律責任。二、聘用條件1.聘用期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。2.薪酬待遇乙方每月工資為______元，支付方式為______（如：月薪、周薪等）。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。三、工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方要求，在酒店內(nèi)進行巡邏、監(jiān)控、門衛(wèi)等工作。乙方應(yīng)負責處理突發(fā)事件，如火災、盜竊等，并立即報告甲方。乙方應(yīng)配合甲方進行安全演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。2.工作要求乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得泄露工作秘密。乙方應(yīng)保持通訊暢通，確保隨時響應(yīng)甲方的工作指令。四、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方因嚴重違反工作紀律或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。甲方因酒店經(jīng)營需要或乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，可以解除本合同。2.合同終止合同期滿，雙方未續(xù)簽本合同，視為合同終止。合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，確保乙方履行合同約定的安全責任。有權(quán)根據(jù)酒店安全需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責。