2025勞動合同解除協(xié)議范本

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯系電話：【聯系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯系電話：【聯系電話】第一條解除合同1.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，原合同解除。1.2本協(xié)議生效后，甲乙雙方應按照原合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于終止社會保險關系、辦理人事檔案轉移等。第二條經濟補償2.1甲乙雙方確認，甲方應根據原合同約定及國家相關法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經濟補償。2.2經濟補償計算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（2）不滿一年的部分，按比例支付經濟補償；（3）乙方月工資高于當地上年度平均工資三倍的，按當地上年度平均工資三倍支付經濟補償。2.3甲方應在本協(xié)議生效之日起【支付期限】內，將經濟補償支付給乙方。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在離開甲方后的一年內，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.2乙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為泄露或使用保密信息所獲得利益的兩倍。第四條協(xié)議的生效、變更和解除4.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本協(xié)議生效后，原合同隨即解除，甲乙雙方不再受原合同的約束。甲方（用人單位）：年月日乙方（員工）：年月日注意事項：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具有完全民事行為能力的員工。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等有效證件。2.合同內容的完整性：確保合同中包含了解除原因、經濟補償、保密協(xié)議等關鍵條款。解決辦法：逐項檢查合同內容，確保所有重要信息已被納入合同。3.經濟補償的計算準確性：確保按照法律法規(guī)和原合同約定計算經濟補償。解決辦法：明確計算公式，仔細核對計算過程。4.保密協(xié)議的合法性：確保保密協(xié)議的內容符合法律法規(guī)，沒有過度限制乙方權益。解決辦法：咨詢專業(yè)律師，確保保密協(xié)議的合理性和合法性。5.合同的簽署和生效：確保合同在雙方自愿、平等的基礎上簽署，并且符合法定生效條件。解決辦法：在律師指導下進行合同簽署，確保所有程序合規(guī)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償：是指用人單位依法根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟上的補償。3.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定的信息保持秘密，未經對方同意不得泄露的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.用人單位：是指依法成立，依法招用勞動者，并支付勞動報酬的組織或者個人。6.勞動者：是指在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。7.解除勞動合同：是指依法或者雙方協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律效力。8.違約金：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任的一種表現形式。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.符合法律規(guī)定和原合同約定，需要支付經濟補償的情況。3.需要員工承擔保密義務，保護用人單位商業(yè)秘密的情況。補充條款：1.解除勞動合同的原因：明確解除合同的具體原因，如雙方協(xié)商、員工個人原因、用人單位經營需要等。2.經濟補償的支付方式：詳細說明經濟補償的支付時間、支付方式，如銀行轉賬、現金等。3.保密義務的期限：明確保密協(xié)議的期限，如離開用人單位后的一年、兩年等。4.違約金的計算方式：詳細說明違約金的計算標準，如按泄露信息所獲得利益的兩倍計算。5.合同解除后的權益處理：包括社會保險、公積金、人事檔案等事項的處理方式。附件列表：1.原勞動合同復印件。2.員工身份證明復印件