門店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本20254篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME門店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本2025本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核指標(biāo)體系3.1考核指標(biāo)分類3.2指標(biāo)權(quán)重分配4.考核程序與方法4.1考核流程4.2考核方法5.考核實(shí)施與監(jiān)督5.1考核實(shí)施5.2考核監(jiān)督6.考核結(jié)果評定6.1結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)6.2結(jié)果評定程序7.晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)7.1晉升條件7.2晉升標(biāo)準(zhǔn)8.晉升流程8.1晉升申請8.2晉升評審8.3晉升決定9.考核結(jié)果運(yùn)用9.1薪酬調(diào)整9.2培訓(xùn)與發(fā)展9.3績效獎(jiǎng)勵(lì)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決12.其他約定事項(xiàng)12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止12.5合同附件13.合同簽署與生效日期13.1簽署主體13.2簽署日期13.3生效日期14.合同附件清單14.1附件一：考核指標(biāo)體系表14.2附件二：晉升標(biāo)準(zhǔn)表14.3附件三：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)表14.4附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃表第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的本合同旨在明確門店合伙人的年度考核目的，通過科學(xué)、公正的考核體系，評估合伙人在過去一年內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績、工作表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)管理能力，為合伙人的晉升、薪酬調(diào)整和培訓(xùn)發(fā)展提供依據(jù)。1.2考核原則1.2.1公正性原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)公平、公正，確保所有合伙人享有平等的考核機(jī)會(huì)。1.2.2客觀性原則：考核指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、合理，避免主觀因素的干擾。1.2.3實(shí)用性原則：考核內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合門店的實(shí)際經(jīng)營狀況和合伙人崗位職責(zé)，確?？己私Y(jié)果具有實(shí)際指導(dǎo)意義。1.2.4發(fā)展性原則：考核結(jié)果應(yīng)有助于合伙人的個(gè)人成長和門店的持續(xù)發(fā)展。2.考核對象與范圍2.1考核對象本合同考核對象為門店合伙人，包括但不限于門店總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、店長等關(guān)鍵崗位人員。2.2考核范圍2.2.1經(jīng)營業(yè)績：門店的銷售額、利潤率、客戶滿意度等關(guān)鍵經(jīng)營指標(biāo)。2.2.2工作表現(xiàn)：合伙人完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新性等。2.2.3團(tuán)隊(duì)管理：合伙人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)凝聚力等。3.考核指標(biāo)體系3.1考核指標(biāo)分類3.1.1經(jīng)營指標(biāo)：銷售額、利潤率、客戶滿意度等。3.1.2工作指標(biāo)：工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力等。3.1.3團(tuán)隊(duì)指標(biāo)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)凝聚力等。3.2指標(biāo)權(quán)重分配3.2.1經(jīng)營指標(biāo)：銷售額占比30%，利潤率占比20%，客戶滿意度占比15%。3.2.2工作指標(biāo)：工作質(zhì)量占比20%，工作效率占比15%，創(chuàng)新能力占比5%。3.2.3團(tuán)隊(duì)指標(biāo)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)占比10%，人員培養(yǎng)占比10%，團(tuán)隊(duì)凝聚力占比5%。4.考核程序與方法4.1考核流程4.1.1考核準(zhǔn)備：制定考核計(jì)劃，明確考核指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。4.1.2數(shù)據(jù)收集：收集門店經(jīng)營數(shù)據(jù)、工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)和團(tuán)隊(duì)管理數(shù)據(jù)。4.1.3考核實(shí)施：按照考核指標(biāo)進(jìn)行評分，形成初步考核結(jié)果。4.1.4結(jié)果審核：對初步考核結(jié)果進(jìn)行審核，確保結(jié)果的準(zhǔn)確性。4.1.5結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給合伙人，并進(jìn)行面談溝通。4.2考核方法4.2.1定量考核：通過數(shù)據(jù)分析，對經(jīng)營指標(biāo)、工作指標(biāo)和團(tuán)隊(duì)指標(biāo)進(jìn)行量化評分。4.2.2定性考核：通過面談、觀察等方式，對合伙人的工作表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)管理能力進(jìn)行定性評價(jià)。5.考核實(shí)施與監(jiān)督5.1考核實(shí)施5.1.1考核實(shí)施主體：由門店總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實(shí)施年度考核。5.1.2考核實(shí)施時(shí)間：每年第一季度末完成上一年度的考核工作。5.2考核監(jiān)督5.2.1考核監(jiān)督主體：由公司人力資源部門負(fù)責(zé)對考核過程進(jìn)行監(jiān)督。5.2.2考核監(jiān)督內(nèi)容：監(jiān)督考核流程的規(guī)范性、考核結(jié)果的公正性等。6.考核結(jié)果評定6.1結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)6.1.2良好：考核得分在80分至89分之間。6.1.3合格：考核得分在70分至79分之間。6.1.4不合格：考核得分低于70分。6.2結(jié)果評定程序6.2.1考核得分計(jì)算：根據(jù)定量和定性考核結(jié)果，計(jì)算合伙人最終得分。6.2.2結(jié)果評定：根據(jù)評定標(biāo)準(zhǔn)，對合伙人進(jìn)行等級評定。8.晉升條件與標(biāo)準(zhǔn)8.1晉升條件8.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核結(jié)果為“優(yōu)秀”或“良好”。8.1.2達(dá)到晉升崗位的職責(zé)和能力要求。8.1.3門店業(yè)績達(dá)成公司規(guī)定的晉升標(biāo)準(zhǔn)。8.2晉升標(biāo)準(zhǔn)8.2.1晉升崗位應(yīng)具備的經(jīng)營管理能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。8.2.2晉升崗位的業(yè)績要求，如銷售額、利潤率等關(guān)鍵指標(biāo)。9.晉升流程9.1晉升申請9.1.1合伙人可根據(jù)自身情況和崗位需求提出晉升申請。9.1.2晉升申請需附上個(gè)人簡歷、工作業(yè)績報(bào)告及相關(guān)證明材料。9.2晉升評審9.2.1由公司人力資源部門組織評審小組，對晉升申請進(jìn)行評審。9.2.2評審小組根據(jù)晉升條件對申請人進(jìn)行綜合評估。9.3晉升決定9.3.1評審小組提出晉升建議，經(jīng)公司管理層審核后做出晉升決定。9.3.2公司將在晉升決定后通知合伙人。10.考核結(jié)果運(yùn)用10.1薪酬調(diào)整10.1.1根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的合伙人進(jìn)行薪酬提升。10.1.2對考核結(jié)果為“不合格”的合伙人，薪酬可能不進(jìn)行調(diào)整或進(jìn)行適當(dāng)下調(diào)。10.2培訓(xùn)與發(fā)展10.2.2對考核結(jié)果為“不合格”的合伙人，公司將提供必要的培訓(xùn)，幫助其提升能力。10.3績效獎(jiǎng)勵(lì)10.3.1對考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的合伙人，公司將給予一定的績效獎(jiǎng)勵(lì)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1合伙人違反合同約定，經(jīng)公司警告后仍不改正的。11.1.2合伙人因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)，且經(jīng)公司評估后無法調(diào)整的。11.2合同終止條件11.2.1合伙人退休或因健康原因無法繼續(xù)工作的。11.2.2門店合伙人因門店經(jīng)營不善等原因，經(jīng)公司決定關(guān)閉或轉(zhuǎn)型。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.1.1合伙人違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2公司違反合同約定的，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.2爭議解決12.2.1合伙人與公司之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。13.3合同解除13.3.1合同的解除需符合法律規(guī)定和合同約定的條件。13.4合同終止13.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)事宜。13.5合同附件13.5.1本合同附件包括但不限于考核指標(biāo)體系表、晉升標(biāo)準(zhǔn)表、薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)表、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃表等。14.合同附件清單14.1附件一：考核指標(biāo)體系表14.2附件二：晉升標(biāo)準(zhǔn)表14.3附件三：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)表14.4附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同目的而介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2范圍1.2.1考核數(shù)據(jù)的收集與分析；1.2.2晉升標(biāo)準(zhǔn)的評估與認(rèn)證；1.2.3薪酬調(diào)整的咨詢服務(wù)；1.2.4法律、財(cái)務(wù)和行政事務(wù)的處理。2.第三方介入的條件與程序2.1條件2.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；2.1.2第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；2.1.3第三方同意遵守本合同的約定。2.2程序第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；2.2.3第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責(zé)。3.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任3.1.1嚴(yán)格按照合作協(xié)議和本合同的約定履行職責(zé)；3.1.2保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確?？己撕蜁x升的公正性；3.1.3對介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)。3.2義務(wù)3.2.1按時(shí)提交工作成果；3.2.2對甲乙雙方提出的問題和要求給予及時(shí)反饋；3.2.3配合甲乙雙方進(jìn)行必要的溝通和協(xié)調(diào)。4.第三方責(zé)任的限額4.1限額第三方因履行職責(zé)不當(dāng)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償責(zé)任不得超過本合同總金額的10%。4.2保險(xiǎn)第三方應(yīng)購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其在履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方第三方與甲方的關(guān)系為委托與受托關(guān)系，甲方委托第三方履行特定職責(zé)，第三方應(yīng)按照甲方的指示行事。5.2第三方與乙方第三方與乙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，乙方與第三方之間不存在直接的合同關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方第三方在介入過程中，應(yīng)同時(shí)向甲乙雙方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合雙方的共同利益。6.第三方變更與替換6.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與新的第三方簽訂書面合作協(xié)議。6.2替換如第三方無法履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。7.第三方介入的終止7.1終止條件7.1.1本合同終止；7.1.2第三方履行職責(zé)完畢；7.1.3第三方無法履行職責(zé)。7.2終止程序第三方介入的終止程序如下：7.2.1甲乙雙方書面通知第三方終止介入；7.2.3甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核指標(biāo)體系表要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)及其具體定義、評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重分配。說明：該表格應(yīng)作為考核依據(jù)，確?？己说目陀^性和一致性。2.附件二：晉升標(biāo)準(zhǔn)表要求：明確晉升所需的業(yè)績指標(biāo)、能力要求和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。說明：該表格用于指導(dǎo)晉升流程，確保晉升的透明度和公正性。3.附件三：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)表要求：詳細(xì)列出薪酬調(diào)整的依據(jù)、計(jì)算方法和調(diào)整周期。說明：該表格用于規(guī)范薪酬調(diào)整流程，保障員工的薪酬公平性。4.附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃表要求：列出培訓(xùn)主題、目標(biāo)、時(shí)間安排和預(yù)期成果。說明：該表格用于指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，提升員工的能力和素質(zhì)。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用結(jié)算和責(zé)任劃分。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的關(guān)系，確保合作的順利進(jìn)行。6.附件六：保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密的義務(wù)。說明：該協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)利益和員工隱私。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序和后續(xù)事宜處理。說明：該協(xié)議用于規(guī)范合同解除流程，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行考核、晉升和薪酬調(diào)整義務(wù)；1.2第三方未按照合作協(xié)議和本合同約定履行職責(zé)；1.3甲乙雙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息；1.4合同一方未按照合同約定支付費(fèi)用；1.5合同一方未按照合同約定履行合同解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，一方需承擔(dān)違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3責(zé)任認(rèn)定以合同約定和法律規(guī)定為準(zhǔn)。3.違約示例說明：3.1甲乙雙方未按時(shí)進(jìn)行年度考核，導(dǎo)致合伙人晉升和薪酬調(diào)整工作延遲，乙方需向甲方支付違約金1000元；3.2第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，泄露甲方商業(yè)秘密，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付賠償金5000元；3.3甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人信息，甲方需向乙方支付賠償金2000元；3.4乙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，乙方需向第三方支付違約金500元；3.5甲乙雙方未按照合同約定履行合同解除程序，甲方需向乙方支付違約金2000元。全文完。門店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本20251合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，在此填寫）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在門店經(jīng)營過程中，為了提高門店整體運(yùn)營水平，激發(fā)門店員工的工作積極性，特制定本協(xié)議。本協(xié)議旨在明確門店合伙人年度考核與晉升制度，以實(shí)現(xiàn)甲方與乙方共同發(fā)展的目標(biāo)。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“門店合伙人”指具備甲方授權(quán)，負(fù)責(zé)門店經(jīng)營管理，承擔(dān)門店運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)的自然人。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）年度考核：指乙方在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行的綜合評價(jià)。（2）晉升：指乙方在年度考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方審核同意，提升為更高一級別的合伙人。（3）終止條件：指在協(xié)議履行過程中，因乙方違反本協(xié)議約定或甲方認(rèn)為有必要終止協(xié)議的情形。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行年度考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行公示。（2）甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行晉升或調(diào)整。（3）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行門店經(jīng)營管理職責(zé)。（2）乙方應(yīng)積極參與門店各項(xiàng)工作，提高門店運(yùn)營水平。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方門店所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為甲方與乙方協(xié)商一致，采取書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)終止協(xié)議。（2）甲方認(rèn)為有必要終止協(xié)議的其他情形。6.3終止程序（1）甲方有權(quán)單方面終止協(xié)議，并書面通知乙方。（2）乙方如需終止協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方應(yīng)將門店經(jīng)營管理權(quán)移交給甲方指定的接替人員。（3）本協(xié)議終止后，雙方不再承擔(dān)任何法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方的基本工資，根據(jù)乙方的工作職責(zé)和門店業(yè)績進(jìn)行確定。（2）乙方的工作獎(jiǎng)金，根據(jù)年度考核結(jié)果和門店整體業(yè)績進(jìn)行分配。（3）乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，按照國家相關(guān)規(guī)定和甲方要求繳納。（4）乙方因工作產(chǎn)生的合理費(fèi)用，經(jīng)甲方審核后予以報(bào)銷。7.2支付方式（1）乙方的基本工資和工作獎(jiǎng)金，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，按照國家規(guī)定和甲方要求繳納。7.3支付時(shí)間（1）乙方的基本工資和工作獎(jiǎng)金，每月支付一次，具體支付日為每月的一個(gè)工作日。（2）乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，按照國家規(guī)定和甲方要求繳納，具體繳納時(shí)間為每月的15日前。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用及時(shí)、準(zhǔn)確，不得無故拖延。（2）乙方應(yīng)及時(shí)核對收到的費(fèi)用，如有疑問，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通解決。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)按照銀行同期貸款利率支付違約金。（2）甲方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)完成門店經(jīng)營目標(biāo)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。（2）乙方違反保密條款，導(dǎo)致甲方信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。（2）賠償方式可以是貨幣賠償、實(shí)物賠償或者其他雙方認(rèn)可的賠償方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。（2）乙方在履行本協(xié)議過程中知悉的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方在離職后，仍需遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、火災(zāi)等。（2）社會(huì)事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明。（2）不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致門店無法正常營業(yè)。（2）政府政策變動(dòng)導(dǎo)致門店經(jīng)營困難。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密的。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對門店經(jīng)營策略、管理制度的最終決定權(quán)。（2）乙方在履行本協(xié)議過程中，不得泄露甲方商業(yè)秘密。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，單方面終止協(xié)議的權(quán)利。（2）乙方保留在甲方違反本協(xié)議約定時(shí)，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改和補(bǔ)充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲方應(yīng)提供乙方必要的經(jīng)營資源和支持。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方開展門店經(jīng)營工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通門店經(jīng)營情況。（2）雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，確保門店經(jīng)營順利進(jìn)行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于門店合伙人年度考核與晉升的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.門店合伙人年度考核標(biāo)準(zhǔn)2.門店經(jīng)營數(shù)據(jù)報(bào)表3.乙方工資支付記錄4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納記錄5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決過程中的相關(guān)文件7.修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用。乙方未按時(shí)完成門店經(jīng)營目標(biāo)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。雙方未按照協(xié)商一致的方式進(jìn)行修改和補(bǔ)充。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。雙方未按照協(xié)商一致的方式進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充協(xié)議無效。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范。2.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障的法律規(guī)范。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.爭議解決：指在雙方發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能及時(shí)提供乙方必要的經(jīng)營資源和支持。解決辦法：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)提供乙方所需的經(jīng)營資源和支持，如不履行，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。2.問題：乙方未按照門店經(jīng)營策略開展業(yè)務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)定期與乙方溝通，指導(dǎo)乙方按照經(jīng)營策略開展業(yè)務(wù)，如乙方不執(zhí)行，甲方有權(quán)要求乙方改正。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，如發(fā)生泄露，乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時(shí)，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱及信息：第三方名稱：（填寫第三方全稱）地址：（填寫第三方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫第三方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫第三方聯(lián)系電話）2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供門店所需的特定產(chǎn)品或服務(wù)。第三方保證提供的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量符合約定標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用。第三方有權(quán)在合同履行過程中對產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照約定時(shí)間提供產(chǎn)品或服務(wù)。第三方應(yīng)保證提供的產(chǎn)品或服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持。乙方有權(quán)在年度考核中獲得公平的評價(jià)。乙方有權(quán)在晉升時(shí)獲得優(yōu)先考慮。2.乙方的利益條款：乙方在合同履行期間享有穩(wěn)定的收入。乙方享有與門店業(yè)績掛鉤的獎(jiǎng)金分配權(quán)。乙方在合同期滿后，有權(quán)優(yōu)先續(xù)簽合同。3.甲方的違約及限制條款：甲方未提供必要培訓(xùn)和支持的，乙方有權(quán)要求賠償。甲方未按照約定支付獎(jiǎng)金的，乙方有權(quán)要求支付違約金。甲方不得無故終止合同，否則應(yīng)賠償乙方損失。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。甲方有權(quán)根據(jù)門店經(jīng)營情況調(diào)整乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)在乙方違反合同約定時(shí)終止合同。2.甲方的利益條款：甲方享有門店經(jīng)營所得的利潤分成。甲方享有對門店品牌和形象的維護(hù)權(quán)。甲方享有在合同期滿后優(yōu)先續(xù)簽合同的權(quán)利。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時(shí)完成門店經(jīng)營目標(biāo)的，甲方有權(quán)要求賠償。乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。乙方在合同履行期間擅自離職的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。全文完。門店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本20252本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合伙人姓名及身份證號碼1.2門店名稱及地址1.3合伙人出資比例2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)3.1營業(yè)額指標(biāo)3.2客戶滿意度指標(biāo)3.3門店管理指標(biāo)3.4人員管理指標(biāo)4.考核流程4.1考核周期4.2考核方式4.3考核結(jié)果公示5.晉升條件5.1考核成績要求5.2工作表現(xiàn)要求5.3門店業(yè)績要求6.晉升流程6.1晉升申請6.2晉升評審6.3晉升結(jié)果公示7.晉升后的待遇調(diào)整7.1薪酬調(diào)整7.2獎(jiǎng)金調(diào)整7.3其他福利待遇調(diào)整8.違約責(zé)任8.1合伙人違約責(zé)任8.2門店違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1門店合伙人年度考核表12.2門店合伙人晉升申請表12.3其他相關(guān)文件13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合伙人姓名：1.2合伙人身份證號碼：11010119900515001X1.3門店名稱：陽光百貨超市1.4門店地址：北京市朝陽區(qū)陽光廣場A座一層1.5合伙人出資比例：30%2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2026年12月31日3.考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)3.1營業(yè)額指標(biāo)：3.1.1年度總營業(yè)額目標(biāo)：500萬元3.1.2每季度營業(yè)額增長比例：10%3.1.3同比增長率：15%3.2客戶滿意度指標(biāo)：3.3門店管理指標(biāo)：3.3.3庫存管理：誤差率在2%以內(nèi)3.4人員管理指標(biāo)：3.4.1員工離職率：10%以內(nèi)3.4.2員工培訓(xùn)覆蓋率：100%4.考核流程4.1考核周期：每季度進(jìn)行一次考核，年度終了進(jìn)行綜合考核4.2考核方式：4.2.1考核內(nèi)容：包括業(yè)績考核、顧客滿意度調(diào)查、門店管理及人員管理等4.2.2考核評分：根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行評分，采用百分制4.2.3考核結(jié)果公示：考核結(jié)果將在門店內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工及合伙人監(jiān)督4.3考核結(jié)果公示：4.3.1考核結(jié)果公布日期：考核結(jié)束后7日內(nèi)4.3.2考核結(jié)果反饋：對考核結(jié)果不滿意者，可在公布后5日內(nèi)提出申訴5.晉升條件5.1考核成績要求：5.2工作表現(xiàn)要求：5.2.1負(fù)責(zé)店內(nèi)管理工作，保證門店正常運(yùn)行5.2.2主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施進(jìn)行改進(jìn)5.2.3與團(tuán)隊(duì)合作，共同達(dá)成門店業(yè)績目標(biāo)5.3門店業(yè)績要求：6.晉升流程6.1晉升申請：6.1.1申請時(shí)間：每年11月30日前6.2晉升評審：6.2.1評審時(shí)間：每年12月10日前6.2.2評審方式：由門店合伙人及管理團(tuán)隊(duì)共同評審6.2.3評審結(jié)果公示：晉升結(jié)果將在公示期內(nèi)接受員工及合伙人監(jiān)督6.3晉升結(jié)果公示：6.3.1公示時(shí)間：晉升結(jié)果公布后5日內(nèi)6.3.2公示方式：門店內(nèi)部公告、員工及合伙人溝通渠道7.晉升后的待遇調(diào)整7.1薪酬調(diào)整：7.1.1薪酬增加幅度：根據(jù)晉升后職位及個(gè)人績效情況確定，不低于5%7.1.2薪酬發(fā)放周期：按照合同規(guī)定發(fā)放周期執(zhí)行7.2獎(jiǎng)金調(diào)整：7.2.1年度獎(jiǎng)金增加：晉升后年度獎(jiǎng)金不低于上一職級的20%7.2.2額外獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)晉升后業(yè)績貢獻(xiàn)，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)7.3其他福利待遇調(diào)整：7.3.1工作時(shí)間：根據(jù)晉升后職位要求調(diào)整工作時(shí)間7.3.2福利待遇：根據(jù)晉升后職位提升相關(guān)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行8.違約責(zé)任8.1合伙人違約責(zé)任：8.1.1合伙人未按合同約定完成營業(yè)額目標(biāo)的，每低于目標(biāo)1%，應(yīng)支付違約金人民幣1萬元。8.1.2合伙人擅自離職或未履行合同約定的其他違約行為，應(yīng)賠償門店因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2門店違約責(zé)任：8.2.1門店未按合同約定支付合伙人薪酬的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的1%。8.2.2門店未履行合同約定的考核和晉升程序的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于恢復(fù)合伙人原職位或提供相應(yīng)的補(bǔ)償。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1合伙人嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)警告后仍不改正的。10.1.2門店因經(jīng)營不善，經(jīng)合伙人同意，雙方協(xié)商一致解除合同的。10.2合同解除程序：10.2.1解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對方，并說明解除合同的理由。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并妥善處理合同解除后的善后事宜。11.合同生效11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽訂本合同。11.1.2雙方簽字蓋章，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字。11.2合同生效日期：11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1門店合伙人年度考核表12.2門店合伙人晉升申請表12.3其他相關(guān)文件13.合同變更13.1合同變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致。13.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。13.2合同變更程序：13.2.1變更內(nèi)容以書面形式提出。13.2.2雙方簽字蓋章，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字。14.合同終止14.1合同終止條件：14.1.1合同期限屆滿。14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。14.2合同終止程序：14.2.1合同終止前，雙方應(yīng)書面通知對方。14.2.2雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并妥善處理合同終止后的善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義：本合同中所指的第三方，是指為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于考核評估、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、人力資源咨詢、市場調(diào)研等。2.第三方介入的程序2.1介入申請：任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的理由和目的。2.2介入選擇：雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。2.3介入實(shí)施：第三方在雙方授權(quán)的范圍內(nèi)開展服務(wù)，并定期向雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證提供的服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)結(jié)果不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲方或乙方提供必要的資料和信息。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議獨(dú)立開展工作，不受甲方或乙方的直接干預(yù)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額：第三方在履行本合同過程中因疏忽或過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的50%的責(zé)任限額。4.2超出責(zé)任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任與甲方、乙方各自的責(zé)任劃分如下：5.1.1第三方對其提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，甲方和乙方對第三方的服務(wù)結(jié)果不承擔(dān)責(zé)任。5.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，其行為不代表甲方或乙方的意愿，甲方和乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。5.2甲方和乙方在第三方介入期間，應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。6.第三方介入的合同條款補(bǔ)充6.1.1本合同如有第三方介入，應(yīng)遵守本部分的相關(guān)規(guī)定。6.1.2甲方和乙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相關(guān)資料、安排訪問時(shí)間等。6.2.1服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用。6.2.2第三方的責(zé)任和義務(wù)。6.2.3甲方和乙方的責(zé)任和義務(wù)。6.2.4爭議解決方式。7.第三方介入的合同解除7.1.1第三方嚴(yán)重違反服務(wù)協(xié)議。7.1.2第三方服務(wù)結(jié)果不符合合同約定。7.1.3第三方存在違法行為。7.2第三方介入解除后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況處理善后事宜，包括但不限于支付已收取的服務(wù)費(fèi)用、處理第三方遺留問題等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.門店合伙人年度考核表詳細(xì)要求：包括合伙人姓名、考核周期、考核指標(biāo)、考核評分、考核結(jié)果等。說明：此表格用于記錄和評估合伙人的年度表現(xiàn)。2.門店合伙人晉升申請表詳細(xì)要求：包括合伙人姓名、晉升申請日期、晉升申請理由、晉升后職位、晉升評審意見等。說明：此表格用于申請晉升，并記錄晉升評審過程。3.門店合伙人合同詳細(xì)要求：包括合伙人姓名、門店名稱、出資比例、合同期限、薪酬待遇、違約責(zé)任等。說明：此合同是合伙人加入門店的基本法律文件。4.門店合伙人考核指標(biāo)明細(xì)表詳細(xì)要求：包括各項(xiàng)考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此表格詳細(xì)列出了用于考核合伙人的各項(xiàng)指標(biāo)。5.門店合伙人培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果評估等。說明：此記錄用于跟蹤合伙人的培訓(xùn)情況。6.門店合伙人獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲措施等。說明：此記錄用于記錄合伙人的獎(jiǎng)懲情況。7.門店合伙人離職報(bào)告詳細(xì)要求：包括離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：此報(bào)告用于記錄合伙人的離職情況。8.門店合伙人年度工作報(bào)告說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.合伙人未按合同約定完成營業(yè)額目標(biāo)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：每低于目標(biāo)1%，合伙人應(yīng)支付違約金人民幣1萬元。示例：若合伙人年度營業(yè)額目標(biāo)為500萬元，實(shí)際完成450萬元，則應(yīng)支付違約金5萬元。2.合伙人擅自離職責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合伙人應(yīng)賠償門店因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：若合伙人離職導(dǎo)致門店損失10萬元，則合伙人應(yīng)賠償10萬元。3.門店未按合同約定支付合伙人薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：門店應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的1%。示例：若門店應(yīng)支付合伙人薪酬10萬元，實(shí)際支付9萬元，則應(yīng)支付違約金1萬元。4.門店未履行合同約定的考核和晉升程序責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：門店應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于恢復(fù)合伙人原職位或提供相應(yīng)的補(bǔ)償。示例：若門店未按程序晉升合伙人，導(dǎo)致合伙人權(quán)益受損，門店應(yīng)提供相應(yīng)的補(bǔ)償。5.第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的50%的責(zé)任限額。示例：若第三方服務(wù)費(fèi)用為5萬元，因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致?lián)p失10萬元，則第三方應(yīng)賠償5萬元。全文完。門店合伙人年度考核與晉升協(xié)議范本20253合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議依據(jù)二、考核原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1考核原則2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.2.1銷售業(yè)績2.2.2服務(wù)質(zhì)量2.2.3客戶滿意度2.2.4店面管理2.2.5團(tuán)隊(duì)建設(shè)三、考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.1.1銷售指標(biāo)3.1.2服務(wù)指標(biāo)3.1.3管理指標(biāo)3.1.4團(tuán)隊(duì)指標(biāo)3.2考核方法3.2.1自我評估3.2.2同事互評3.2.3上級評價(jià)3.2.4客戶反饋四、考核周期與時(shí)間安排4.1考核周期4.2時(shí)間安排五、晉升條件與流程5.1晉升條件5.1.1考核成績5.1.2工作表現(xiàn)5.1.3綜合素質(zhì)5.2晉升流程5.2.1申報(bào)晉升5.2.2考核評定5.2.3審批通過5.2.4正式晉升六、薪酬福利調(diào)整6.1薪酬調(diào)整6.2福利調(diào)整七、協(xié)議簽訂與生效7.1簽訂主體7.2簽訂時(shí)間7.3生效日期八、協(xié)議變更與解除8.1協(xié)議變更8.2協(xié)議解除九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)十、協(xié)議終止10.1協(xié)議終止條件10.2終止流程十一、協(xié)議附件11.1附件一：門店合伙人年度考核表11.2附件二：晉升評定標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：薪酬福利調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)十二、協(xié)議解除后的責(zé)任12.1解除協(xié)議前的責(zé)任12.2解除協(xié)議后的責(zé)任十三、協(xié)議其他條款13.1法律適用13.2協(xié)議份數(shù)13.3協(xié)議附件十四、協(xié)議簽署14.1簽署人14.2簽署日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確門店合伙人的年度考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件及流程，以激勵(lì)合伙人提升業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人共同發(fā)展。1.3協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國合伙企業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。二、考核原則與標(biāo)準(zhǔn)2.1考核原則2.1.1公平公正原則2.1.2客觀真實(shí)原則2.1.3綜合評價(jià)原則2.2考核標(biāo)準(zhǔn)2.2.1銷售業(yè)績2.2.1.1年度銷售目標(biāo)達(dá)成率2.2.1.2銷售增長率2.2.1.3客戶滿意度2.2.2服務(wù)質(zhì)量2.2.2.1服務(wù)態(tài)度2.2.2.2服務(wù)效率2.2.2.3服務(wù)滿意度2.2.3客戶滿意度2.2.3.1客戶投訴率2.2.3.2客戶保留率2.2.3.3客戶推薦率2.2.4店面管理2.2.4.1店面衛(wèi)生2.2.4.2庫存管理2.2.4.3財(cái)務(wù)管理2.2.5團(tuán)隊(duì)建設(shè)2.2.5.1團(tuán)隊(duì)凝聚力2.2.5.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力2.2.5.3團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與發(fā)展三、考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.1.1銷售指標(biāo)3.1.2服務(wù)指標(biāo)3.1.3管理指標(biāo)3.1.4團(tuán)隊(duì)指標(biāo)3.2考核方法3.2.1自我評估3.2.2同事互評3.2.3上級評價(jià)3.2.4客戶反饋四、考核周期與時(shí)間安排4.1考核周期年度考核4.2時(shí)間安排每年第一季度進(jìn)行上一年度的考核五、晉升條件與流程5.1晉升條件5.1.1考核成績達(dá)到公司規(guī)定的晉升標(biāo)準(zhǔn)5.1.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀5.1.3綜合素質(zhì)符合晉升要求5.2晉升流程5.2.1申報(bào)晉升5.2.2考核評定5.2.3審批通過5.2.4正式晉升六、薪酬福利調(diào)整6.1薪酬調(diào)整根據(jù)晉升后的職位和業(yè)績表現(xiàn)，調(diào)整薪酬水平。6.2福利調(diào)整根據(jù)晉升后的職位和業(yè)績表現(xiàn)，調(diào)整福利待遇。七、協(xié)議簽訂與生效7.1簽訂主體甲方：公司乙方：門店合伙人7.2簽訂時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.3生效日期本協(xié)議自簽訂之日起生效。八、協(xié)議變更與解除8.1協(xié)議變更8.1.1協(xié)議任何一方提出變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2協(xié)議解除8.2.1協(xié)議期滿，如雙方無續(xù)簽意向，本協(xié)議自行解除。8.2.2任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。十、協(xié)議終止10.1協(xié)議終止條件10.1.1協(xié)議期滿10.1.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議10.1.3一方違約導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行10.2終止流程10.2.1發(fā)出終止通知10.2.2協(xié)商確定終止事宜10.2.3簽訂終止協(xié)議十一、協(xié)議附件11.1附件一：門店合伙人年度考核表11.2附件二：晉升評定標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：薪酬福利調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)十二、協(xié)議其他條款12.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十三、協(xié)議簽署13.1簽署人甲方（公司）：_________乙方（門店合伙人）：_________13.2簽署日期甲方（公司）：_________乙方（門店合伙人）：_________十四、合同方簽字甲方（公司）：____________________乙方（門店合伙人）：____________________甲方（公司）代表簽字：乙方（門店合伙人）代表簽字：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方?jīng)Q策權(quán)1.1.