放射科考勤管理制度內(nèi)容

放射科考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為加強放射科工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療工作的正常運行，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定、請假制度、休假制度等內(nèi)容，確保放射科各項工作的順利開展，同時充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。

二、適用范圍

本制度適用于放射科全體在編、聘用人員，包括醫(yī)生、技術(shù)人員、護士及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時間

1.放射科實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：根據(jù)工作需要安排值班

2.休息時間：按照國家法定節(jié)假日和醫(yī)院規(guī)定休息。

3.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間，由科室主任提前通知并報備醫(yī)院相關(guān)部門。

4.值班安排：值班人員需按照科室安排的值班表進行值班，如有特殊情況需提前向科室主任申請調(diào)整。

5.加班規(guī)定：因工作需要，科室可安排加班。加班人員需提前向科室主任申請，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行調(diào)休或發(fā)放加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-所有放射科工作人員必須每日按時簽到，簽到方式由科室根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。

-簽到表需由專人負責管理，確保簽到記錄的真實性、完整性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-值班人員按照值班表規(guī)定的時間進行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在返回科室后立即補簽，并在簽到表上注明外出原因和時間。

-若因特殊情況無法及時補簽，應(yīng)在當日內(nèi)向科室主任或指定負責人報告，并盡快完成補簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

-若因個人原因忘記簽到，需在當天內(nèi)向科室主任或指定負責人說明情況，并經(jīng)核實后進行補簽。

-忘記簽到超過當天未進行說明者，視為曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理由科室主任負責，指定專人（如護士長或行政助理）具體執(zhí)行。

-負責人需定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性，并對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。

-科室應(yīng)定期對考勤情況進行匯總，并向人力資源部門報告，以便進行工資核算和績效考核。

-負責人需對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對不遵守規(guī)定的人員進行提醒和教育，情節(jié)嚴重者按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-請假人員需提前向科室主任提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)科室主任審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，臨時請假（事假）需提前至少24小時，病假根據(jù)實際情況及時提交。

2、請假審批權(quán)限

-科室主任具有審批1天以內(nèi)（含1天）請假的權(quán)限。

-超過1天的請假申請，需經(jīng)科室主任審批后，報醫(yī)院人力資源部門審批。

-特殊情況或長期請假（如產(chǎn)假、長期病假等），需按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束返回工作崗位后，請假人員需在1個工作日內(nèi)向科室主任銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)及時通知科室主任，并按照請假程序重新提交申請。

-請假人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，如有特殊情況不能按時返回，需提前向科室主任申請延期，并經(jīng)審批同意。

-請假期間，請假人員應(yīng)確保與科室保持聯(lián)系，隨時了解工作動態(tài)，以便在必要時提供遠程支持或協(xié)助。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-休假申請流程：員工根據(jù)休假類型提前向科室主任提交書面申請，經(jīng)科室主任審批后，報人力資源部門備案。特殊假期（如產(chǎn)假、長期病假等）需按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并可能需要更高層級的審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照醫(yī)院規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受規(guī)定的婚假天數(shù)，期間享受工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受規(guī)定的喪假天數(shù)，期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國家法律規(guī)定享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當年內(nèi)使用，不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時可享受規(guī)定天數(shù)的陪產(chǎn)假，期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公眾假期包括國家法定節(jié)假日和醫(yī)院規(guī)定的休息日。

-科室需根據(jù)醫(yī)院安排，合理調(diào)整工作計劃，確保公眾假期期間工作的正常運行。

-公眾假期期間的工作安排，需提前通知員工，并做好值班安排。

-若公眾假期與員工個人休假沖突，優(yōu)先保障公眾假期工作需求。員工可提前申請調(diào)整個人休假計劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘）視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時參加工作，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到累計達到一定次數(shù)，將影響員工當月績效考核。曠工將根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資，并可能面臨紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反紀律，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當天按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行更嚴重的處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天）或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為當天未出勤，需提供合理解釋，否則按曠工處理。

-若因特殊情況未能簽到，員工需在當日內(nèi)補簽并說明情況，經(jīng)核實后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-科室主任及各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時上下班，并對本部門的考勤記錄負責。

-各級主管需定期檢查和監(jiān)督下屬