2025解除勞動(dòng)合同協(xié)議書模板

?合同編號(hào)：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：一、解除勞動(dòng)合同的事由1.1雙方同意，自本協(xié)議書簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。1.2甲方確認(rèn)，乙方在解除勞動(dòng)合同前，已經(jīng)履行了勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，無任何違約行為。1.3乙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方員工的任何權(quán)益，包括但不限于工資、福利等。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2.1本協(xié)議書簽訂之日起，雙方解除勞動(dòng)合同。2.2乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方同意一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元（大寫：元整），作為對(duì)乙方因解除勞動(dòng)合同所造成經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。3.2乙方應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，向甲方出具收據(jù)，確認(rèn)已收到該補(bǔ)償金。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，不得以任何形式泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣元（大寫：元整）。五、其他約定5.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同填寫：確保所有合同方的詳細(xì)信息準(zhǔn)確無誤地填寫在相應(yīng)的空白部分，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。解決辦法：逐項(xiàng)核對(duì)填寫內(nèi)容，確認(rèn)無誤后進(jìn)行填寫。如有疑問，及時(shí)與合同方溝通確認(rèn)。2.合同簽字：合同須由甲乙雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章才具有法律效力。解決辦法：安排雙方授權(quán)代表在合同文本上簽字，并確保合同上蓋有合法的公章。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式與標(biāo)準(zhǔn)可能涉及多個(gè)因素，包括但不限于員工的工作年限、工資水平等。解決辦法：根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況，準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在合同中明確填寫。4.保密協(xié)議：乙方需遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。解決辦法：乙方應(yīng)了解保密協(xié)議的內(nèi)容，并確保在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)遵守。如有疑問，可向甲方咨詢。5.法律適用及爭議解決：本合同簽訂過程中發(fā)生的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式，確保在發(fā)生爭議時(shí)雙方可以按照約定尋求解決途徑。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.勞動(dòng)合同法：我國調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。5.授權(quán)代表：具有簽訂合同權(quán)利的甲方或乙方指定代表。6.公章：表示單位意思表示并具有法律效力的印章。7.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的情況。2.用人單位因客觀原因，如企業(yè)重組、破產(chǎn)等，依法解除勞動(dòng)合同的情況。3.員工因個(gè)人原因，如健康問題、家庭原因等，提出解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.附加條款一：關(guān)于雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。2.附加條款二：關(guān)于乙方在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密的補(bǔ)充協(xié)議。3.附加條款三：關(guān)于甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法和支付時(shí)間的規(guī)定。4.附加條款四：關(guān)于雙方在解除勞動(dòng)合同后的通知義務(wù)和協(xié)助辦理手續(xù)的約定。附件列表：1.