2025公司集體合同新(合同版本)

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者團體）：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方集體勞動條件的改善、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年人特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動條件1.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合勞動法規(guī)定的勞動條件。1.2甲方應按時足額支付乙方工資，并按照國家和地方人民政府的規(guī)定繳納社會保險費。第二條工作時間與休息休假2.1甲方應遵守國家規(guī)定的工作時間，保證乙方每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。2.2甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，給予乙方享有年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假、病假等休假權利。第三條勞動安全衛(wèi)生3.1甲方應遵守國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準，為乙方提供安全的工作環(huán)境，預防職業(yè)病和職業(yè)傷害。3.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第四條補充保險和福利4.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方參加補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等補充保險。4.2甲方應提供乙方享有福利待遇，如年終獎、節(jié)假日補貼、生日禮物等。第五條女職工和未成年人特殊保護5.1甲方應遵守國家對女職工和未成年工人的保護規(guī)定，不得安排女職工在哺乳期、懷孕期、月經(jīng)期從事對本人身體有害的工作。5.2甲方不得招用未滿十六周歲的未成年人，招用已滿十六周歲但未滿十八周歲的未成年人時，應報經(jīng)勞動行政部門批準，并保障其接受義務教育的權利。第六條職業(yè)技能培訓6.1甲方應根據(jù)業(yè)務需要和乙方意愿，提供職業(yè)技能培訓機會，提高乙方職業(yè)技能水平。6.2甲方應鼓勵乙方參加職業(yè)技能鑒定，對取得相應職業(yè)資格證書的乙方給予適當?shù)莫剟?。第七條勞動合同管理7.1甲方應與乙方簽訂書面勞動合同，并按照合同約定履行各自的義務。7.2甲方不得解除勞動合同，除非乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。第八條獎懲8.1甲方應建立公平、公正的獎懲制度，對乙方的工作成績和突出貢獻給予表彰和獎勵。8.2甲方對乙方進行紀律處分或解除勞動合同，應嚴格按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。第九條裁員9.1甲方不得違法裁員，如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需裁減人員的，應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，自年__月__日至年__月__日。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者團體）：簽訂日期：年__月__日注意事項：1.確保甲乙雙方填寫的信息準確無誤，特別是聯(lián)系電話和地址，以便在必要時能夠及時溝通或發(fā)送書面通知。2.在簽訂合同前，甲乙雙方應仔細閱讀并理解合同的全部內容，確保雙方對合同條款達成一致理解。3.甲方應確保遵守合同中關于工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定，保障乙方的合法權益。4.甲方應嚴格按照合同約定支付乙方工資和社會保險費，不得拖欠或克扣。6.甲方在進行獎懲、裁員等決定時，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。解決辦法：1.對于信息填寫錯誤，甲乙雙方應及時更正，并確保合同中填寫的聯(lián)系方式和地址準確有效。2.如對合同內容有異議，甲乙雙方可進行進一步協(xié)商，直至達成一致。3.甲方未遵守合同規(guī)定時，乙方有權要求甲方改正，并可尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。4.甲方未按時支付工資或社會保險費時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.爭議發(fā)生時，甲乙雙方應先嘗試通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.如甲方在獎懲、裁員等方面違反法律法規(guī)和規(guī)章制度，乙方有權要求甲方改正，并可尋求勞動監(jiān)察部門的幫助或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付工資并繳納社會保險費的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.集體合同：指用人單位與代表勞動者團體的一方之間，就勞動條件、勞動報酬等事項達成的，對全體勞動者具有約束力的協(xié)議。5.勞動安全衛(wèi)生：指為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和條件。6.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的，用于勞動者在喪失勞動能力或生活困難時，獲得社會幫助和保障的費用。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假等方面的權益發(fā)生爭議。8.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立的，獨立、公正地處理勞動爭議的仲裁機構。9.裁員：指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法定程序解除部分勞動者勞動合同的行為。10.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準支付給勞動者的補償金。應用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者團體）之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.適用于調整甲方與乙方之間的勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的協(xié)議。3.適用于甲方與乙方在職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等方面的協(xié)議。補充條款：1.如甲方發(fā)生重大變更，如破產(chǎn)、合并、分立等，應提前通知乙方，并按照法律法規(guī)和本合同約定處理乙方勞動合同。2.如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的執(zhí)行，甲乙雙方應根據(jù)變化情況進行協(xié)商，必要時對本合同進行修改。3.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，自年__月__日至年__月__日。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本或其他法人登記證書復印件。2.乙方（勞動者團體）