2025年度能源行業(yè)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同范本(年度版)

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度能源行業(yè)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同范本(年度版)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.2用人單位基本信息2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)起始時(shí)間3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間4.實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)4.1實(shí)習(xí)生權(quán)利4.2實(shí)習(xí)生義務(wù)5.用人單位權(quán)利與義務(wù)5.1用人單位權(quán)利5.2用人單位義務(wù)6.實(shí)習(xí)待遇6.1工資待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3休息休假7.實(shí)習(xí)生離職7.1離職條件7.2離職程序7.3離職手續(xù)8.違約責(zé)任8.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止13.1合同解除與終止條件13.2合同解除與終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)生基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號(hào)碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.1.7家庭住址1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊(cè)地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱1.2.6郵編2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱能源行業(yè)實(shí)習(xí)生2.2實(shí)習(xí)工作內(nèi)容2.2.1參與能源行業(yè)相關(guān)項(xiàng)目的研究與實(shí)施2.2.2協(xié)助完成能源行業(yè)數(shù)據(jù)收集與分析2.2.3協(xié)助編寫能源行業(yè)報(bào)告2.2.4完成導(dǎo)師交辦的其他工作任務(wù)2.3工作地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)起始時(shí)間2025年6月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間2025年9月30日4.實(shí)習(xí)生權(quán)利與義務(wù)4.1實(shí)習(xí)生權(quán)利4.1.1獲得與實(shí)習(xí)崗位相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1.2獲得與實(shí)習(xí)崗位相應(yīng)的實(shí)習(xí)待遇4.1.3對(duì)實(shí)習(xí)過程中的不合理要求提出異議4.2實(shí)習(xí)生義務(wù)4.2.1遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度4.2.2認(rèn)真完成實(shí)習(xí)工作，不得無故缺勤4.2.3遵守職業(yè)道德，保守單位商業(yè)秘密5.用人單位權(quán)利與義務(wù)5.1用人單位權(quán)利5.1.1對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)過程進(jìn)行監(jiān)督和管理5.1.2對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)成果進(jìn)行驗(yàn)收5.1.3對(duì)實(shí)習(xí)生的違約行為進(jìn)行處理5.2用人單位義務(wù)5.2.1為實(shí)習(xí)生提供必要的實(shí)習(xí)條件5.2.2對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)5.2.3保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益6.實(shí)習(xí)待遇6.1工資待遇每月人民幣2000元整，每月支付一次，銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.2社會(huì)保險(xiǎn)為實(shí)習(xí)生購買工傷保險(xiǎn)。6.3休息休假按照國家法定休息休假規(guī)定執(zhí)行。7.實(shí)習(xí)生離職7.1離職條件7.1.1實(shí)習(xí)期滿7.1.2雙方協(xié)商一致7.1.3因特殊原因需要離職7.2離職程序7.2.1實(shí)習(xí)生需提前一個(gè)月向用人單位提出離職申請(qǐng)7.2.2用人單位收到離職申請(qǐng)后，進(jìn)行審批7.2.3雙方協(xié)商確定離職時(shí)間及手續(xù)辦理7.3離職手續(xù)7.3.1實(shí)習(xí)生需辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接7.3.2用人單位負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收7.3.3實(shí)習(xí)生離職后，雙方簽署離職證明8.違約責(zé)任8.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任8.1.1實(shí)習(xí)生未按約定完成實(shí)習(xí)任務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2實(shí)習(xí)生違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按約定支付實(shí)習(xí)工資，應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付違約金，并賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失。8.2.2用人單位違反合同約定，侵犯實(shí)習(xí)生合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反合同約定的，用人單位有權(quán)解除合同。10.1.2用人單位因故需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知實(shí)習(xí)生，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽署解除協(xié)議。10.2.2用人單位單方面解除合同的，應(yīng)書面通知實(shí)習(xí)生，并說明理由。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效時(shí)間2025年6月1日12.合同變更12.1合同變更條件合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2合同變更程序12.2.1雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。12.2.2協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。13.合同解除與終止13.1合同解除與終止條件13.1.1合同約定的實(shí)習(xí)期限屆滿。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。13.2合同解除與終止程序13.2.1雙方協(xié)商解除合同，簽署解除協(xié)議。13.2.2因不可抗力終止合同，雙方應(yīng)提供相關(guān)證明材料。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中所指的第三方，是指為實(shí)習(xí)生提供招聘、培訓(xùn)、管理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2范圍1.2.1招聘服務(wù)：為用人單位提供實(shí)習(xí)生招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等服務(wù)。1.2.2培訓(xùn)服務(wù)：為實(shí)習(xí)生提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。1.2.3管理服務(wù)：對(duì)實(shí)習(xí)生的日常管理、考勤、績效評(píng)估等。1.2.4其他服務(wù)：根據(jù)合同約定，雙方認(rèn)為需要第三方提供的服務(wù)。2.第三方介入的協(xié)議簽訂2.1協(xié)議簽訂用人單位與第三方應(yīng)簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2協(xié)議內(nèi)容2.2.1服務(wù)內(nèi)容、期限和費(fèi)用2.2.2第三方的權(quán)利和義務(wù)2.2.3用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.2.4第三方責(zé)任限額2.2.5爭議解決方式3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因提供的服務(wù)不符合約定或因自身原因?qū)е聦?shí)習(xí)生或用人單位遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合考慮，并在服務(wù)協(xié)議中明確。3.3責(zé)任限額的履行第三方在承擔(dān)責(zé)任限額范圍內(nèi)，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向?qū)嵙?xí)生或用人單位支付賠償。4.第三方介入時(shí)甲乙方的額外條款4.1用人單位的額外條款4.1.1用人單位應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和本合同的要求。4.1.2用人單位有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見。4.1.3用人單位應(yīng)將第三方服務(wù)的相關(guān)費(fèi)用納入成本核算。4.2實(shí)習(xí)生的額外條款4.2.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守第三方提供的各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)協(xié)議。4.2.2實(shí)習(xí)生在第三方提供的服務(wù)中遇到問題，應(yīng)及時(shí)向用人單位反映。4.2.3實(shí)習(xí)生應(yīng)配合第三方進(jìn)行的服務(wù)工作。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與用人單位的劃分第三方與用人單位之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，第三方不承擔(dān)本合同項(xiàng)下的用人單位義務(wù)。5.2第三方與實(shí)習(xí)生的劃分第三方與實(shí)習(xí)生之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，第三方不承擔(dān)本合同項(xiàng)下的實(shí)習(xí)生義務(wù)。5.3第三方與用人單位、實(shí)習(xí)生之間的責(zé)任劃分第三方因提供服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致實(shí)習(xí)生或用人單位遭受損失的，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)責(zé)任。5.4第三方與其他第三方的責(zé)任劃分第三方與其他第三方之間的責(zé)任劃分由各自簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)。6.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實(shí)習(xí)生個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含實(shí)習(xí)生姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址等個(gè)人信息。說明：用于記錄實(shí)習(xí)生的基本信息，以便于用人單位和第三方進(jìn)行管理。2.實(shí)習(xí)崗位說明書詳細(xì)要求：描述實(shí)習(xí)崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。說明：用于明確實(shí)習(xí)生的工作職責(zé)和崗位要求。3.實(shí)習(xí)協(xié)議詳細(xì)要求：明確實(shí)習(xí)生與用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。說明：作為本合同的一部分，與主合同具有同等法律效力。4.實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列出實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：用于確保實(shí)習(xí)生能夠獲得必要的培訓(xùn)和支持。5.實(shí)習(xí)生考核評(píng)估表詳細(xì)要求：記錄實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)、工作成果、培訓(xùn)效果等。說明：用于評(píng)估實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，作為評(píng)價(jià)和反饋的依據(jù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，保障雙方的權(quán)益。7.離職證明詳細(xì)要求：證明實(shí)習(xí)生已完成實(shí)習(xí)并離職。說明：用于證明實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和離職事實(shí)。8.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)實(shí)際情況，可能包括勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。說明：用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生需賠償用人單位因提前離職造成的損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。示例說明：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間未提前一個(gè)月通知用人單位，擅自離職，需賠償用人單位招聘和培訓(xùn)費(fèi)用。1.2嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除合同，實(shí)習(xí)生需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：實(shí)習(xí)生在工作中嚴(yán)重違反用人單位的保密規(guī)定，泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位需向?qū)嵙?xí)生支付違約金，并賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失。示例說明：用人單位未按約定時(shí)間支付實(shí)習(xí)工資，需向?qū)嵙?xí)生支付違約金，并賠償實(shí)習(xí)生因延遲收到工資造成的損失。2.2未提供約定的實(shí)習(xí)條件責(zé)任認(rèn)定：用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：用人單位未按約定提供實(shí)習(xí)崗位所需的設(shè)備和工作環(huán)境，需賠償實(shí)習(xí)生因此遭受的損失。3.第三方違約行為