2025年圖書館服務(wù)員工勞務(wù)派遣協(xié)議

2025年圖書館服務(wù)員工勞務(wù)派遣協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方派遣至甲方提供圖書館服務(wù)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方為圖書館的運營管理單位，乙方為具有派遣勞務(wù)資質(zhì)的單位。

二、本協(xié)議的簽訂背景為甲方圖書館服務(wù)崗位需求，乙方同意派遣其員工至甲方提供圖書館服務(wù)。

三、合同目的：明確甲方與乙方在圖書館服務(wù)勞務(wù)派遣中的權(quán)利、義務(wù)及責任，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行。

四、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

五、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方派遣員工至甲方圖書館，具體服務(wù)內(nèi)容包括圖書借閱、歸還、上架、整理、維護、讀者咨詢、活動組織等。

2.乙方派遣員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識，遵守甲方圖書館的各項規(guī)章制度。

二、人員派遣

1.乙方負責向甲方派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員，并對其派遣的員工進行崗前培訓。

2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方派遣員工的工作崗位。

三、服務(wù)期限

1.本協(xié)議服務(wù)期限為____年，自協(xié)議生效之日起計算。

2.任何一方在服務(wù)期限屆滿前____個月向?qū)Ψ教岢鼋K止協(xié)議的，應(yīng)提前通知對方。

四、價格支付

1.乙方派遣員工至甲方提供圖書館服務(wù)的費用，按月結(jié)算，甲方應(yīng)于每月____日前支付乙方上月勞務(wù)費用。

2.乙方派遣員工工資標準、福利待遇等按國家相關(guān)規(guī)定及雙方約定執(zhí)行。

五、服務(wù)質(zhì)量標準

1.乙方派遣員工應(yīng)確保提供的服務(wù)符合甲方圖書館的服務(wù)質(zhì)量標準。

2.甲方有權(quán)對乙方派遣員工的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，并對不合格的服務(wù)提出整改要求。

六、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方應(yīng)對其派遣員工進行保密教育，確保員工遵守保密義務(wù)。

七、違約責任

1.如乙方未能按照協(xié)議約定派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。

2.如甲方未能按時支付乙方派遣員工的勞務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。

3.如任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員。

b.甲方有權(quán)對乙方派遣員工的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。

c.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方派遣員工的工作崗位。

d.甲方有權(quán)在服務(wù)期限屆滿前提前終止協(xié)議。

2.義務(wù)：

a.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方派遣員工的勞務(wù)費用。

b.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。

c.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，為乙方派遣員工提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。

d.甲方應(yīng)配合乙方對派遣員工的管理，包括但不限于提供員工信息、反饋工作情況等。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.權(quán)利：

a.乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付派遣員工的勞務(wù)費用。

b.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。

c.乙方有權(quán)對派遣員工進行招聘、培訓、考核和管理。

d.乙方有權(quán)對甲方違反協(xié)議的行為提出異議，并要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。

2.義務(wù)：

a.乙方應(yīng)按照協(xié)議約定派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員。

b.乙方應(yīng)確保派遣員工具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識。

c.乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣員工進行崗前培訓，確保其熟悉工作內(nèi)容。

d.乙方應(yīng)定期向甲方匯報派遣員工的工作情況，并對甲方提出的改進意見進行及時處理。

e.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，為派遣員工提供必要的福利待遇。

f.乙方應(yīng)承擔因派遣員工違反甲方規(guī)定而產(chǎn)生的所有責任。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

1.雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就派遣員工的工作情況進行溝通和協(xié)調(diào)。

2.甲方應(yīng)提供必要的工作指令和操作手冊，乙方應(yīng)確保派遣員工按照規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方應(yīng)對乙方派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估，并將評估結(jié)果及時反饋給乙方。

4.乙方應(yīng)定期對派遣員工進行考核，確保其工作質(zhì)量符合甲方要求。

5.雙方應(yīng)共同制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對突發(fā)事件，確保圖書館的正常運營。

6.雙方應(yīng)相互配合，共同維護圖書館的形象和聲譽。

合同/協(xié)議編號：____________

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)期____年。

3.如一方在協(xié)議期滿前____個月提出終止協(xié)議，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可提前終止。

二、合同的變更

1.雙方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2.變更內(nèi)容涉及法律法規(guī)變更的，應(yīng)依法進行變更。

三、合同的終止

1.本協(xié)議因以下情形之一而終止：

a.協(xié)議期滿，雙方無續(xù)約意愿；

b.一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；

c.因不可抗力導致協(xié)議無法履行；

d.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。

2.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未了事項，并結(jié)清相關(guān)費用。

四、爭議解決機制

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至協(xié)議簽訂地人民法院訴訟解決。

3.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，避免采取可能損害對方權(quán)益的行為。

五、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至協(xié)議簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。

2.本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

3.本協(xié)議的補充協(xié)議、附件均為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作，用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工方式。

2.勞動合同法：中華人民共和國制定的法律，旨在規(guī)范勞動合同關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

3.保密義務(wù)：合同雙方在履行合同過程中，對合同內(nèi)容或涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密責任，不得向第三方泄露。

4.違約責任：合同一方未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當承擔的法律責任。

5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的分歧或矛盾，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

7.法院管轄：法院根據(jù)法律規(guī)定對案件行使審判權(quán)的范圍和權(quán)限。

8.法律適用：指在處理案件時，應(yīng)當適用的法律規(guī)范。

9.合同效力：合同成立后，對合同雙方具有約束力的狀態(tài)。

10.補充協(xié)議：對原合同內(nèi)容進行補充或修改的協(xié)議。

11.附件：合同中作為附件的文件，與合同具有同等法律效力。

12.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

主要條款內(nèi)容（續(xù)）：

七、違約責任

1.甲方未按時支付乙方勞務(wù)費用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。

2.乙方未按約定派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。

3.任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償對方因此所受的損失。

八、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持保密，不得泄露商業(yè)秘密。

九、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

4.本協(xié)議的修改、補充和解除，均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

5.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.圖書館與其他具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位合作，為圖書館提供圖書管理員、圖書管理員助理、讀者服務(wù)人員等崗位的勞務(wù)派遣服務(wù)。

2.圖書館在特定時期（如節(jié)假日、夏季閱讀高峰期等）增加人力資源需求時，通過勞務(wù)派遣方式快速補充勞動力。

3.圖書館需要引進具有特定技能或資質(zhì)的員工，但短期內(nèi)無法通過常規(guī)招聘渠道獲得時，采用勞務(wù)派遣作為過渡解決方案。

4.圖書館進行人員調(diào)整或培訓期間，需要保持正常服務(wù)運作，可以通過勞務(wù)派遣保持人力資源的連續(xù)性。

5.圖書館與其他單位或項目合作，需要提供跨部門或跨專業(yè)的支持服務(wù)，可以通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)人員共享。

6.圖書館在嘗試新的管理模式或服務(wù)模式時，可以通過勞務(wù)派遣方式測試和評估效果。

7.圖書館在應(yīng)對突發(fā)事件或緊急情況時，需要迅速增加工作人員以應(yīng)對高峰服務(wù)需求。

8.圖書館與其他教育機構(gòu)、文化機構(gòu)等合作舉辦活動，需要臨時增加工作人員支持活動組織和服務(wù)。

9.圖書館在員工離職或退休期間，為保持服務(wù)連續(xù)性，可以通過勞務(wù)派遣填補空缺。

10.圖書館在實施新系統(tǒng)、新設(shè)備引進或維護期間，需要額外的人員支持，可以通過勞務(wù)派遣解決短期人力需求。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣協(xié)議文本

2.甲方圖書館的基本情況介紹

3.乙方派遣單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.乙方派遣員工的基本信息及資質(zhì)證明

5.乙方派遣員工的工作職責說明書

6.甲方圖書館的規(guī)章制度及操作手冊

7.乙方對派遣員工的培訓計劃及記錄

8.甲方對乙方派遣員工的工作評價及反饋

9.雙方協(xié)商一致的補充協(xié)議

10.與勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)文件

11.雙方約定的保密協(xié)議

12.雙方簽署的保密承諾書

13.爭議解決過程中的相關(guān)文件及記錄

14.乙方派遣員工的人事檔案

15.乙方派遣員工的工資支付記錄

16.乙方派遣員工的福利待遇明細

17.雙方簽署的合同終止或解除協(xié)議

18.爭