2025年度民營(yíng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用合同規(guī)范

2025年度民營(yíng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用合同規(guī)范甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人員聘用描述1.人員崗位與職責(zé)乙方聘用的人員應(yīng)擔(dān)任民營(yíng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位，具體崗位為_(kāi)_____（詳細(xì)說(shuō)明崗位名稱及職責(zé)）。乙方聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)證書(shū)，能夠滿足醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位的工作要求。2.人員質(zhì)量要求乙方聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量和醫(yī)院聲譽(yù)。乙方保證所聘用人員在正常工作條件下，自聘用之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因人員質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致的醫(yī)療事故或服務(wù)質(zhì)量下降。二、聘用數(shù)量與薪酬1.聘用數(shù)量甲方預(yù)計(jì)聘用的人員數(shù)量為_(kāi)_____人。實(shí)際聘用數(shù)量以甲方最終書(shū)面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在醫(yī)院年度招聘計(jì)劃發(fā)布前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與總額乙方聘用人員的月薪標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月。本合同聘用人員總額預(yù)計(jì)為_(kāi)_____元/年（大寫(xiě)：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)聘用數(shù)量和薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際聘用數(shù)量和相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、聘用時(shí)間與地點(diǎn)1.聘用時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）將聘用人員安排至甲方指定崗位。2.聘用地點(diǎn)乙方聘用人員應(yīng)在甲方位于______（詳細(xì)地址）的醫(yī)院工作。四、合同管理與解除1.合同管理乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行管理，包括但不限于績(jī)效考核、培訓(xùn)、晉升等方面。甲方有權(quán)對(duì)乙方聘用人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保其符合醫(yī)院要求。2.合同解除任何一方違反合同約定，均可向?qū)Ψ教岢鼋獬贤?。合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方聘用人員進(jìn)行考核和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)人員不符合要求，有權(quán)提出調(diào)整或解除聘用關(guān)系。有權(quán)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要調(diào)整聘用人員的崗位和職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方聘用人員的薪酬和福利，并按時(shí)足額發(fā)放。為乙方聘用人員提供必要的工作條件和環(huán)境，保障其合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同約定完成工作后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬和福利。如因甲方原因?qū)е鹿ぷ鳁l件不滿足或權(quán)益受損，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的崗位和職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。遵守醫(yī)院規(guī)章制度，維護(hù)醫(yī)院形象和利益。六、考核與評(píng)估1.考核方式甲方應(yīng)定期對(duì)乙方聘用人員進(jìn)行考核和評(píng)估，考核方式包括但不限于工作績(jī)效、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德等。乙方聘用人員應(yīng)積極配合考核和評(píng)估工作。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、醫(yī)院規(guī)章制度以及國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取改進(jìn)措施，如加強(qiáng)學(xué)習(xí)、調(diào)整工作方式等。七、薪酬與福利1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，具體金額由雙方另行書(shū)面約定。2.福利待遇乙方聘用人員享有醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，均可向?qū)Ψ教岢鼋獬贤?。合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.合同終止合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、醫(yī)療技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于患者信息、醫(yī)療方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__