2024年女職工權益保護知識競賽題目及答案（四）

2024年女職工權益保護知識競賽題目及答案

（四）

1.我國已經批準了以下哪些國際公約？（）

A.《消除對婦女一切形式歧視公約》

B.《男女工人同工同酬公約》（國際勞工組織第100號公約）

C.《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（國際勞工組織第111號

公約）

D.《有家庭責任工人公約（第156號）》

答案：ABC

2.2018年12月最高法院在《民事案件案由規(guī)定》中增加的兩個

新案由是什么？（）

A.平等就業(yè)權糾紛

B.性騷擾損害責任糾紛

C.隱私權糾紛

D.確認勞動關系糾紛

答案：AB

3.《促進性別平等工作指導手冊》為促進工作各環(huán)節(jié)中的性別平

等提供指導，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括（）。

A.就業(yè)機會平等

B.職業(yè)發(fā)展機會平等

C.薪酬待遇平等

D.生育保護

E.為職工平衡工作和家庭責任提供支持

F.預防、制止職場暴力和性騷擾

答案：ABCDEF

4.用人單位為什么應該消除工作場所性別歧視？（）

A.用人單位必須承擔的法律義務

B.用人單位應該履行的社會責任

C.用人單位實施性別歧視將承擔法律責任

D.用人單位性別歧視會造成企業(yè)人才流失

E.性別歧視會影響用人單位聲譽和持續(xù)發(fā)展

答案：ABCDE

5.性別平等應該納入用人單位哪些制度中？（）

A.宣傳培訓制度

B.招聘、職業(yè)培訓、晉升和薪酬制度

C.生育保護和職業(yè)健康保護制度

D.社會保險制度

E.支持平衡工作和家庭制度

F.集體協(xié)商、民主管理制度

G.預防、制止職場暴力和性騷擾制度

H.爭議處理制度

答案：ABCDEFGH

6.工會組織如何在促進用人單位性別平等機制建設中發(fā)揮作用？

()

A,推動出臺促進性別平等政策措施，推進用人單位建立性別平等

機制

B.推動將促進性別平等納入集體合同和女職工專項集體合同條款,

納入民主管理制度

C.進行性別平等宣傳和能力建設

D.開展調查研究，進行分性別統(tǒng)計

答案：ABCD

7.如何發(fā)揮集體協(xié)商促進性別平等的重要作用？()

A.在協(xié)商代表組成時充分考慮男女職工性別比例

B.在協(xié)商準備中充分了解本單位性別平等狀況，進行分性別統(tǒng)計,

廣泛征求男女職工意見

C.起草促進性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職

工專項集體合同

D,對集體合同及女職工權益保護專項集體合同中促進性別平等規(guī)

定條款履行情況進行監(jiān)督

答案：ABCD

8.用人單位的哪些行為，可能涉嫌性別歧視？（）

A.拒收或者不看某一性別求職者簡歷

B.同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復試機會

C.詢問求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育計劃

D.通過獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等，判斷求職

者的婚育狀況

E.口頭或者在勞動合同中規(guī)定限制職工結婚、生育的內容

F,將妊娠測試包含在常規(guī)體檢中，將妊娠測試或者避孕措施作為

雇用或者續(xù)約的條件

答案：ABCDEF

9.職業(yè)發(fā)展機會平等主要包括哪三個方面？（）

A.平等的職業(yè)培訓機會

B.平等的晉升機會

C.平等的評優(yōu)、獎勵機會

D.平等的休息休假機會

答案：ABC

10.“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙，“玻

璃天花板”現(xiàn)象長期存在的主要原因有哪些？（）

A.女職工在工作場所仍然遭受性別角色定型的影響

B,女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展

的可能性

C.女職工獲得培訓尤其是管理和領導力培訓的機會較少

D.家庭責任主要由女性承擔，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)

展

答案:ABCD

11.同工同酬原則適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利，主要包

括以下哪些？（）

A.計時工資或者計件工資

B.獎金、津貼

C.住房補貼或住宿補助

D.養(yǎng)老金

E.年假和假期津貼

F.午餐券、折扣旅行服務或其他可以折成現(xiàn)金價值的實物福利

答案：ABCDEF

12.用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭？（）

A.調查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求

B.將幫助職工平衡工作和家庭責任的措施納入集體合同

C.提供靈活安排工作時間或減少工作時間的選擇，包括提供遠程

辦公的選擇

D.提供支持或培訓，以幫助女職工休完產假返回工作崗位并勝任

工作

E.為女職工提供產假后逐步恢復工作的適應時間

F.提供職工子女托幼服務和托管服務（托兒所、幼兒園、寒暑假

托管班等）

G.允許職工緊急休假，以承擔緊急的照顧責任

答案：ABCDEFG

13.性騷擾三個關鍵要素包括（）。

A.不受歡迎的B.與性有關的C.只發(fā)生一次

D.理性的人會預期到這種行為可能使人感到被冒犯、侮辱或威

脅

答案：ABD

14.以下哪些行為可能構成工作場所性騷擾？（）

A.反復凝視身體敏感部位

B.不受歡迎的身體接觸，如觸摸、摟抱、撫弄、掐捏等

C.強迫性質的邀請，死纏爛打型的示愛，在被拒絕之后仍持續(xù)地

邀請共同進餐或約會，使對方感受到一種“隱形威脅”

D.編制、轉發(fā)、展示具有性含義的“黃段子”

E.展示、擺放色情圖片、海報等

F.性暗示或告知、傳播性經驗

答案:ABCDEF

15.以下哪些人可能成為工作場所性騷擾的實施者？（）

A.上級B.同事C.客戶、顧客D.合作伙伴

答案:ABCD

16.用人單位應把預防和制止工作場所性騷擾納入哪些制度和體

系？（）

A.宣傳教育培訓制度

B.招聘和就業(yè)保障制度

C.培訓、晉升和獎勵制度

D.薪酬制度

E.職業(yè)安全健康管理制度

F.集體協(xié)商制度

G.合同制度

H.勞動爭議調查處理制度

I.企業(yè)社會責任管理體系

答案：ABCDEFGHI

17.企業(yè)制定消除工作場所性騷擾規(guī)章制度至少應包括哪些內

容？（）

A.明確表明對性騷擾的態(tài)度

B.明確告知什么是性騷擾

C.明確什么是工作場所性騷擾

D.詳細說明對性騷擾行為的制裁方式

E.設立防治工作場所性騷擾的機構，明確投訴程序

F.明確保護措施，禁止打擊報復

答案:ABCDEF

18.職工因拒絕性騷擾致使發(fā)生下列哪些情形的，用人單位應及時

采取補救措施（）。

A.被剝奪晉升機會的

B.被取消參加培訓、參評先進等享受獎勵或者福利資格的

C.被調換崗位或者工作地點、減薪、降級或者撤職的

D.被扣發(fā)獎金、提成或者被罰款的

E.被開除、辭退或者被迫辭職的

F.因報復而影響職位和待遇的其他情形

答案：ABCDEF

19.用人單位可以通過哪些方式鼓勵性騷擾知情者采取行動？（）

A.制定針對性騷擾知情者行動的規(guī)章制度和指南

B.提供關于知情者行動的教育和培訓

C.創(chuàng)造鼓勵舉報性騷擾的工作環(huán)境

D.提供多種溝通渠道舉報性騷擾

E.及時回應性騷擾舉報

F.為負責處理性騷擾舉報的人提供培訓

答案：ABCDEF

20.工會組織應為工作場所性騷擾受害者維權提供哪些支持？（）

A.暢通投訴渠道，為職工提供法律咨詢服務

B.協(xié)調和參與性騷擾投訴的調查處理工作

C.提供法律援助，協(xié)助取證，必要時督促用人單位成立專案調查

組

D.支持、協(xié)助受害人用法律手段維權

E.在必要時請心理咨詢師為受害人做心理疏導

答案：ABCDE

21.職工如何參與預防和制止工作場所性騷擾？（）

A.參加學習