2025年hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版（2篇）

2025年hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版尊敬的領(lǐng)導：您好！值此試用期即將結(jié)束之際，我特此向您提交我的試用期工作匯報，期待與您共同探討并分享我在工作中的體會，以期獲得您的寶貴指導和幫助。一、工作概況自加入公司以來，我始終珍視這個機會，全力以赴地適應(yīng)新的工作環(huán)境和職責轉(zhuǎn)變。在試用期間，我主要承擔了人力資源部的日常任務(wù)，包括招聘流程、新員工入職手續(xù)、員工福利及獎勵管理等。二、工作詳情1.招聘管理試用期內(nèi)，我積極參與招聘活動，負責編寫崗位描述、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試，并與各部門協(xié)調(diào)確定最終錄用人員。這些工作使我逐步熟悉了公司的用人需求和招聘流程，同時也提升了我的面試技巧和溝通能力。2.入職手續(xù)與培訓作為人力資源團隊的一員，我負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案管理、社保公積金操作，以及新員工的入職培訓和政策制度介紹。這些工作使我更深入地理解了公司的管理機制和員工需求，同時也提高了我的工作效率和溝通技巧。3.福利與獎勵管理試用期間，我參與了員工福利和獎勵的管理工作，包括薪酬計算、福利待遇的執(zhí)行、績效考核及獎勵方案的制定。這些經(jīng)驗使我更深入地了解了公司的薪酬體系和績效管理，同時也提升了我的團隊協(xié)作能力和數(shù)據(jù)分析能力。三、自我反思與成長試用期的歷練讓我在多方面有所收獲。我更深入地理解了人力資源工作的實際操作，同時在招聘和福利管理方面積累了寶貴經(jīng)驗。我也意識到自身在溝通協(xié)調(diào)方面有待提升，需要更積極主動地與其他部門進行有效合作。四、未來工作規(guī)劃轉(zhuǎn)正后，我將繼續(xù)提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以期取得更佳表現(xiàn)。我將重點加強溝通協(xié)調(diào)技巧，不斷學習和積累經(jīng)驗，完善自身的工作能力和技能。我將更加關(guān)注公司的發(fā)展需求，積極提出改進建議，為公司的發(fā)展貢獻力量。五、感謝與展望在此，我要對在試用期給予我支持和幫助的領(lǐng)導及同事們表示由衷的感謝！我也認識到自身工作中存在的不足，期待在今后的工作中不斷學習和進步，以更高效、更專業(yè)的方式為公司發(fā)展做出更大的貢獻。我堅信通過持續(xù)的努力和提升，我將更好地履行職責，實現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展。我期待得到公司的持續(xù)支持和指導，共同推動公司邁向新的高度。感謝您的理解與支持！順祝商祺！2025年hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模版（二）工作總結(jié)一、試用期工作概述在試用期期間，本人以嚴謹、穩(wěn)重的態(tài)度，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，盡職盡責地完成了各項既定任務(wù)。作為團隊的一員，與同事間建立了緊密的合作關(guān)系，相互支持，共同進步。通過不斷的學習與交流，提升了自身專業(yè)技能和知識儲備，確保了工作效率和質(zhì)量的雙重提升。二、主要工作職責與任務(wù)1.招聘與面試管理：針對各項招聘需求，制定了詳細的招聘計劃，并與各部門緊密合作，確保招聘信息的及時發(fā)布與候選人的有效篩選。在面試過程中，注重與候選人的深入溝通，以確保公司招聘到最適合的人才，實現(xiàn)招聘目標。2.員工培訓計劃執(zhí)行：負責新員工的入職培訓，內(nèi)容涵蓋公司文化、組織結(jié)構(gòu)及工作流程等方面。負責制定并更新培訓手冊和資料，確保新員工能夠快速適應(yīng)崗位需求。3.員工績效評估與薪酬調(diào)整：與上級共同制定了員工績效評估指標和流程，定期與員工進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果制定薪酬調(diào)整計劃。在薪酬談判過程中，注重與員工的溝通，確保雙方達成共識。4.員工福利計劃制定與執(zhí)行：與上級共同制定了全員福利計劃，并與相關(guān)供應(yīng)商進行協(xié)商和合同簽訂。負責員工福利的日常管理和問題解決，確保員工享受到應(yīng)有的福利待遇。5.員工日常人事事務(wù)處理：負責員工檔案管理，包括合同、人事變動記錄及介紹信等。處理員工的請假和出差申請，與相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)，確保人事工作的順暢進行。三、工作成果與亮點1.團隊合作：與團隊成員建立了良好的合作關(guān)系，通過有效協(xié)調(diào)和溝通，共同完成了多項重要任務(wù)。在協(xié)作中，主動提供幫助和支持，贏得了同事的信賴和尊重。2.工作效率提升：通過學習和實踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提出了多項改進方案，有效提高了工作效率。例如，利用人事管理軟件優(yōu)化招聘和員工信息管理流程，減少了工作時間和紙質(zhì)文件的使用。3.員工問題解決：與員工建立了良好的溝通渠道，及時解決了員工在工作和生活中遇到的問題和糾紛。通過積極溝通，理解員工需求和關(guān)注點，為他們提供了滿意的解決方案。4.持續(xù)學習與成長：在試用期期間，不斷學習和了解人力資源管理的最新知識和技能。積極參加行業(yè)培訓和學習，提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻。四、