2025年前雇主員工競業(yè)禁止合同范本樣例

2025年前雇主員工競業(yè)禁止合同范本樣例合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“員工”）本著平等互利、誠實信用的原則，為明確雙方在競業(yè)限制方面的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同。

鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，乙方在甲方處從事工作期間，甲方為保護其商業(yè)秘密和合法權益，同意對乙方實施競業(yè)限制，雙方經協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同的目的是為了明確甲方與乙方在競業(yè)限制方面的權利義務，確保甲方的商業(yè)秘密和合法權益不受侵犯，同時保障乙方的合法權益。

二、簽訂背景

乙方在甲方處工作期間，乙方因工作需要了解和掌握了甲方的商業(yè)秘密和技術信息。為防止乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方合法權益，雙方經協(xié)商一致，簽訂本合同。

合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“員工”）本著平等互利、誠實信用的原則，為明確雙方在競業(yè)限制方面的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同。

鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，乙方在甲方處從事工作期間，甲方為保護其商業(yè)秘密和合法權益，同意對乙方實施競業(yè)限制，雙方經協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同的目的是為了明確甲方與乙方在競業(yè)限制方面的權利義務，確保甲方的商業(yè)秘密和合法權益不受侵犯，同時保障乙方的合法權益。

二、簽訂背景

乙方在甲方處工作期間，乙方因工作需要了解和掌握了甲方的商業(yè)秘密和技術信息。為防止乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方合法權益，雙方經協(xié)商一致，簽訂本合同。

主要條款內容：

第一條競業(yè)限制范圍

1.1乙方在離職后一定期限內，不得直接或間接參與、加入與甲方業(yè)務范圍相同或具有競爭關系的任何企業(yè)或組織。

1.2乙方在離職后一定期限內，不得以任何形式使用甲方的商業(yè)秘密、技術信息、客戶資源等，不得自行或與他人合作從事與甲方業(yè)務相同或具有競爭關系的業(yè)務。

第二條競業(yè)限制期限

2.1乙方離職后競業(yè)限制期限為____年。

2.2競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算。

第三條競業(yè)限制補償

3.1在競業(yè)限制期限內，甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償金。

3.2競業(yè)限制補償金的支付標準為乙方離職前十二個月平均工資的_____%。

3.3競業(yè)限制補償金的支付方式為每月支付一次，支付時間與乙方工資支付時間一致。

第四條保密條款

4.1乙方應妥善保管甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

4.2乙方離職后，仍應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

4.3本合同的保密條款在乙方離職后繼續(xù)有效。

第五條違約責任

5.1若乙方違反本合同的競業(yè)限制條款，應立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的損失。

5.2若乙方違反本合同的保密條款，應立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的損失。

5.3甲方有權要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為_____%。

第六條服務內容

6.1乙方在甲方任職期間，應按照甲方的要求，完成各項工作任務。

6.2乙方應保證工作質量符合甲方的要求和行業(yè)標準。

第七條質量標準

7.1乙方提供的服務應滿足甲方的工作需求，確保工作質量。

7.2甲方有權對乙方的工作成果進行審核，如不符合要求，乙方應進行整改。

第八條價格支付

8.1乙方按照甲方的要求提供的服務，甲方應按照約定的價格支付服務費用。

8.2支付方式為按月結算，乙方應在每月的____日前向甲方提供上月的服務費用結算單。

第九條爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。

9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起至競業(yè)限制期滿之日止有效。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）要求乙方在離職后遵守競業(yè)限制條款，不從事與甲方業(yè)務范圍相同或具有競爭關系的業(yè)務。

（2）要求乙方在離職后保密，不泄露甲方的商業(yè)秘密和技術信息。

（3）在乙方違反競業(yè)限制或保密條款時，要求乙方承擔違約責任。

1.2義務：

（1）向乙方支付競業(yè)限制補償金，確保乙方在競業(yè)限制期間的基本生活。

（2）提供乙方在甲方任職期間的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設備等。

（3）保障乙方在甲方任職期間的合法權益，不得違法解雇乙方。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）在甲方任職期間，享有獲得勞動報酬、社會保險、福利待遇等權利。

（2）在離職后，享有獲得競業(yè)限制補償金的權利。

（3）在競業(yè)限制期限內，如甲方未按時支付競業(yè)限制補償金，乙方有權要求甲方支付。

2.2義務：

（1）在甲方任職期間，盡職盡責，完成甲方分配的工作任務。

（2）遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。

（3）在離職后，遵守競業(yè)限制條款，不從事與甲方業(yè)務范圍相同或具有競爭關系的業(yè)務。

（4）保守甲方的商業(yè)秘密和技術信息，不泄露給任何第三方。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，定期交流工作進展、業(yè)務需求等事宜。

3.2甲方應提供乙方必要的培訓和支持，幫助乙方提高工作能力。

3.3乙方在甲方任職期間，應積極配合甲方的工作，共同推進業(yè)務發(fā)展。

3.4雙方應按照合同約定，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題，共同維護雙方的合法權益。

四、合同變更與解除

4.1合同簽訂后，如因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方可協(xié)商變更或解除合同。

4.2合同變更或解除需經雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。

4.3合同解除后，雙方應按照合同約定處理未完成的工作和剩余權利義務。

五、合同終止與后續(xù)事宜

5.1合同期滿后，如雙方無其他約定，合同自行終止。

5.2合同終止后，雙方應按照合同約定處理未完成的工作和剩余權利義務。

5.3合同終止后，乙方應繼續(xù)履行保密義務，不泄露甲方的商業(yè)秘密和技術信息。

六、其他

6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起至競業(yè)限制期滿之日止有效。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第一條合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2合同到期后，如雙方無異議，可協(xié)商一致延長合同期限，并簽訂書面補充協(xié)議。

第二條合同變更

2.1在合同有效期內，如因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因導致合同內容需要變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議作為本合同的組成部分。

2.2任何一方未經另一方同意，不得單方面變更合同內容。

第三條合同終止條件

3.1本合同在以下情況下終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）任何一方違約，另一方在合理期限內書面通知違約方解除合同；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

第四條合同解除

4.1在合同有效期內，如出現(xiàn)以下情況，任何一方有權解除合同：

（1）一方嚴重違約，另一方在合理期限內書面通知違約方解除合同；

（2）因不可抗力導致合同無法履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

第五條爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

第六條法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。

6.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應提交至合同簽訂地或甲方住所地人民法院訴訟解決。

第七條合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，可參照相關法律法規(guī)執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.競業(yè)限制：指在勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，一定期限內，勞動者不得在與用人單位從事同類業(yè)務或者有競爭關系的單位中工作的法律制度。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

3.違約責任：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.保密條款：指在合同中約定當事人保守商業(yè)秘密或技術秘密的條款。

6.合同變更：指在合同有效期內，經雙方協(xié)商一致，對合同內容的部分或全部修改。

7.合同解除：指合同有效期內，因法定事由或者當事人約定的事由，導致合同權利義務關系終止的行為。

8.爭議解決機制：指解決合同履行過程中產生的爭議的方法和程序。

9.法律適用：指在處理案件時，根據案件的具體情況，適用相應的法律規(guī)范。

10.管轄法院：指根據法律規(guī)定，有權對特定案件行使審判權的法院。

11.法律效力：指法律規(guī)范對當事人具有約束力，能夠產生法律后果。

12.法定期限：指法律規(guī)定的必須遵守的時間限制。

13.合同解除權：指在合同履行過程中，因對方違約或者法律規(guī)定的事由，一方當事人享有的解除合同的權利。

14.簽字（或蓋章）：指當事人以書寫、印刷、蓋章等形式表示同意合同內容的行為。

15.補充協(xié)議：指在原有合同基礎上，雙方就某些事項達成的新協(xié)議。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.競業(yè)限制期限過長或補償不足

問題：競業(yè)限制期限過長可能導致員工生活困難，補償不足則可能無法有效激勵員工遵守競業(yè)限制。

解決辦法：根據行業(yè)特點和員工情況合理設定競業(yè)限制期限，確保補償金符合員工在競業(yè)限制期間的合理生活需求。

2.商業(yè)秘密界定不清

問題：商業(yè)秘密界定不清可能導致員工對保密范圍產生誤解，進而引發(fā)糾紛。

解決辦法：明確界定商業(yè)秘密的范圍，包括技術信息、經營信息等，并通過內部培訓等方式確保員工了解保密義務。

3.違約責任條款模糊

問題：違約責任條款模糊可能導致在實際操作中難以界定違約行為，從而影響違約責任的承擔。

解決辦法：在合同中詳細列明違約行為及相應的違約責任，確保雙方對違約責任的承擔有明確的理解。

4.爭議解決不順暢

問題：爭議解決機制不完善可能導致爭議處理效率低下，影響雙方關系和業(yè)務運營。

解決辦法：建立有效的爭議解決機制，明確爭議解決程序，確保爭議能夠及時、公正地解決。

5.合同變更、解除程序不明確

問題：合同變更、解除程序不明確可能導致雙方在執(zhí)行過程中產生分歧，影響合同履行。

解決辦法：在合同中明確變更、解除的條件和程序，確保雙方在發(fā)生變更或解除時能夠按照約定操作。

6.法律法規(guī)變化導致合同無效

問題：法律法規(guī)變化可能導致部分合同條款失效，影響合同履行。

解決辦法：定期關注相關法律法規(guī)的變化，及時調整合同條款，確保合同符合最新法律法規(guī)的要求。

7.員工離職后違反競業(yè)限制

問題：員工離職后違反競業(yè)限制可能對甲方造成經濟損失。

解決辦法：在合同中明確違約責任，并在員工離職后及時采取措施，如向法院申請禁令等，以保護甲方合法權益。

8.競業(yè)限制補償金支付不及時

問題：競業(yè)限制補償金支付不及時可能影響員工的生活，導致員工不滿。

解決辦法：確保按照合同約定及時支付競業(yè)限制補償金，如出現(xiàn)支付延誤，應及時向員工說明情況并采取措施糾正。

9.合同執(zhí)行過程中的溝通不暢

問題：雙方在合同執(zhí)行過程中的溝通不暢可能導致誤解和沖突。

解決辦法：建立有效的溝通機制，定期召開會議，及時溝通雙方關切的問題，確保信息暢通。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.雇主為保護其商業(yè)秘密和技術信息，與離職員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

2.員工因掌握公司敏感信息，雇主要求其在離職后遵守競業(yè)限制條款。

3.雇主與員工就離職后保密義務進行約定，確保公司商業(yè)秘密不被泄露。

4.雇主與員工就離職后競業(yè)限制期限、補償金等事宜達成一致。

5.雇主與員工因合同履行過程中的爭議，需要明確雙方權利義務和解決機制。

6.雇主與員工在合同履行過程中，因法律法規(guī)變化或其他原因需要變更合同條款。

7.雇主與員工在合同履行過程中，因不可抗力或其他原因需要解除合同。

8.雇主與員工在合同執(zhí)行過程中，遇到商業(yè)秘密界定不清、違約責任模糊等問題。

9.雇主與員工在合同執(zhí)行過程中，需要明確合同變更、解除的程序和條件。

10.雇主與員工在合同執(zhí)行過程中，需要確保合同符合最新的法律法規(guī)要求。

11.雇主與員工在合同執(zhí)行過程中，需要解決因溝通不暢導致的誤解和沖突。

12.雇主與員工在合同執(zhí)行過程中，需要確保競業(yè)限制補償金的支付及時和合理。

13.雇主與員工在合同執(zhí)行過程中，需要處理員工離職后違反競業(yè)限制的情況。

14.雇主與員工在合同執(zhí)行過程中，需要處理因法律法規(guī)變化導致合同條款失效的問題。

所需附件列表：

1.乙方個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、技能特長等信息。

2.甲方商業(yè)秘密清單，詳細列明需要保護的技術信息、經營信息等。

3.甲方公司簡介，包括業(yè)務范圍、市場地位、組織架構等信息。

4.競業(yè)限制補償計算依據，如乙方工資構成、補償金計算方法等。

5.保密協(xié)議范本，如乙方需簽署的保密協(xié)議。

6.合同變更協(xié)議范本，用于記錄合同變更的相關內容。

7.合同解除協(xié)議范本，用于記錄合同解除的相關內容。

8.爭議解決機制說明，包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑。

9.法律法規(guī)文件