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鋼材業(yè)務(wù)崗位職責(zé)第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在明確鋼材業(yè)務(wù)崗位的職責(zé),規(guī)范員工的工作行為,確保正常高效地開展鋼材業(yè)務(wù)工作。本制度依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)管理要求訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部從事鋼材業(yè)務(wù)的員工,包含銷售、采購、倉儲(chǔ)、物流等相關(guān)崗位。第三條工作目標(biāo)鋼材業(yè)務(wù)崗位旨在實(shí)現(xiàn)以下工作目標(biāo):確保供應(yīng)鏈的高效運(yùn)轉(zhuǎn),保障客戶需求的及時(shí)滿足;提高業(yè)務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)客戶滿意度;強(qiáng)化溝通和協(xié)作,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng);確保遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司制度,保持良好的商業(yè)道德。第二章鋼材業(yè)務(wù)崗位職責(zé)第四條銷售崗位職責(zé)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通,并了解客戶的需求;供應(yīng)鋼材產(chǎn)品的市場信息及報(bào)價(jià),并及時(shí)向客戶供應(yīng)合理的報(bào)價(jià);完成銷售目標(biāo),達(dá)成銷售合同;負(fù)責(zé)銷售合同的簽訂、執(zhí)行和收款事宜;跟蹤客戶訂單的進(jìn)展情況,并及時(shí)反饋給客戶;維護(hù)與客戶的關(guān)系,解決客戶問題,并及時(shí)供應(yīng)售后服務(wù);定期匯報(bào)銷售情況,參加銷售策劃和市場調(diào)研工作。第五條采購崗位職責(zé)負(fù)責(zé)依據(jù)市場需求和銷售計(jì)劃進(jìn)行鋼材采購;找尋合適的供應(yīng)商,并進(jìn)行供應(yīng)商的評估和談判;簽訂采購合同,并確保合同履行;跟蹤采購訂單的進(jìn)展情況,及時(shí)向銷售團(tuán)隊(duì)及客戶供應(yīng)采購進(jìn)度;把控采購本錢,提高采購效率;處理采購過程中的異常情況,并及時(shí)解決問題;定期匯報(bào)采購情況,參加采購策劃和供應(yīng)鏈管理。第六條倉儲(chǔ)崗位職責(zé)負(fù)責(zé)對進(jìn)出倉庫的鋼材質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)和把關(guān);組織和協(xié)調(diào)倉庫日常運(yùn)作,確保庫存的準(zhǔn)確性和安全性;負(fù)責(zé)倉庫貨物的收發(fā)、分揀、存儲(chǔ)和配送工作;訂立合理的倉儲(chǔ)計(jì)劃,優(yōu)化倉庫空間的利用;維護(hù)和管理倉庫設(shè)備、工具和器具;定期盤點(diǎn)庫存,編制和報(bào)送庫存報(bào)表;負(fù)責(zé)處理倉庫中的異常情況,并及時(shí)解決問題。第七條物流崗位職責(zé)組織和布置鋼材的運(yùn)輸和配送工作;編制運(yùn)輸計(jì)劃,協(xié)調(diào)司機(jī)、車輛和裝卸人員的工作;跟蹤貨運(yùn)過程,及時(shí)解決運(yùn)輸中的問題,保證貨物的安全和順利到達(dá)目的地;負(fù)責(zé)運(yùn)輸合同的簽訂和履行;監(jiān)控物流本錢,優(yōu)化物流運(yùn)作,提高運(yùn)輸效率;協(xié)調(diào)與供應(yīng)商和客戶之間的物流關(guān)系,處理相關(guān)物流事宜;定期匯報(bào)物流情況,參加物流策劃和運(yùn)輸管理。第三章工作要求第八條業(yè)務(wù)素養(yǎng)要求鋼材業(yè)務(wù)崗位的員工應(yīng)具備以下業(yè)務(wù)素養(yǎng):具備良好的團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng),能夠與不同部門和外部合作方良好溝通和搭配;具備良好的市場洞察力和客戶服務(wù)意識,能夠準(zhǔn)確把握市場需求,供應(yīng)滿足客戶需求的產(chǎn)品和服務(wù);具備較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行本領(lǐng),能夠訂立合理的工作計(jì)劃并按計(jì)劃完成工作;具備較強(qiáng)的應(yīng)變本領(lǐng)和解決問題本領(lǐng),能夠在多而雜環(huán)境下快速做出決策和解決問題;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和自我提升意識,能夠不絕更新知識和技能,提升工作績效。第九條遵守規(guī)章制度要求鋼材業(yè)務(wù)崗位的員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度要求,包含但不限于:遵守公司的各項(xiàng)管理制度和規(guī)定;遵守國家法律法規(guī),保持良好的商業(yè)道德;保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶隱私;合理使用和保護(hù)公司的資源和資產(chǎn);做到言行全都,不得傳播虛假信息或誤導(dǎo)性言論。第四章職責(zé)落實(shí)和考核第十條職責(zé)落實(shí)公司將依據(jù)員工的崗位職責(zé)訂立相應(yīng)的工作目標(biāo)和考核指標(biāo),并對完成情況進(jìn)行定期評估和考核。第十一條考核標(biāo)準(zhǔn)對于鋼材業(yè)務(wù)崗位的員工,將依據(jù)以下方面進(jìn)行考核:工作目標(biāo)的完成情況;業(yè)務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度;協(xié)作和溝通本領(lǐng);遵守規(guī)章制度的情況。第十二條考核結(jié)果處理依據(jù)考核結(jié)果,公司將采取相應(yīng)措施,包含但不限于嘉獎(jiǎng)、培訓(xùn)、晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整等,以鼓舞員工的工作表現(xiàn)和激勵(lì)員工的個(gè)人成長。第五章附則第十三條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部,并保存對本制度的最終解釋和修改的權(quán)利。第十四條實(shí)施日期本制度自公布之日起執(zhí)行,并于需要時(shí)進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。以上為鋼材業(yè)務(wù)崗位職責(zé)的規(guī)章制度,
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