2025版行政單位聘用合同模板：行政單位合同制員工合同范本5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版行政單位聘用合同模板：行政單位合同制員工合同范本1合同目錄一、合同簽訂概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同雙方基本信息3.合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)二、合同期限1.合同期限類型2.合同起始與終止時(shí)間3.合同續(xù)簽條件及程序三、崗位職責(zé)1.崗位職責(zé)描述2.崗位工作要求3.崗位工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)四、工作內(nèi)容與任務(wù)1.工作內(nèi)容概述2.工作任務(wù)分配3.工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)五、工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間規(guī)定2.休息時(shí)間安排3.休息時(shí)間計(jì)算方式六、工資待遇1.基本工資2.績(jī)效工資3.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼七、社會(huì)保險(xiǎn)1.社會(huì)保險(xiǎn)種類2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇八、福利待遇1.福利項(xiàng)目2.福利享受條件3.福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)九、勞動(dòng)紀(jì)律與考勤1.勞動(dòng)紀(jì)律要求2.考勤制度3.違紀(jì)處理辦法十、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止的程序十一、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約責(zé)任處理十二、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十三、其他約定1.保密條款2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.其他約定事項(xiàng)十四、合同附件1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書2.附件二：工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)4.附件四：福利待遇明細(xì)合同編號(hào)_________一、合同簽訂概述1.合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，本合同由甲方（行政單位）與乙方（合同制員工）簽訂。2.合同雙方基本信息甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________乙方：姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________二、合同期限1.合同期限類型本合同為固定期限合同。2.合同起始與終止時(shí)間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同續(xù)簽條件及程序在合同到期前，如雙方均無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。三、崗位職責(zé)1.崗位職責(zé)描述（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)單位形象；（2）完成甲方交辦的工作任務(wù)；（3）積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（4）服從單位工作安排和領(lǐng)導(dǎo)指揮。2.崗位工作要求（2）具備完成崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能；3.崗位工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)乙方的工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）創(chuàng)新能力。四、工作內(nèi)容與任務(wù)1.工作內(nèi)容概述（1）參與部門日常工作；（2）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；（3）協(xié)助部門完成年度工作計(jì)劃。2.工作任務(wù)分配工作任務(wù)分配由甲方根據(jù)工作需要和乙方能力進(jìn)行安排。3.工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照工作任務(wù)要求，確保工作質(zhì)量、效率，并按時(shí)完成工作任務(wù)。五、工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間規(guī)定乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。2.休息時(shí)間安排乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。3.休息時(shí)間計(jì)算方式休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況計(jì)算。六、工資待遇1.基本工資乙方的基本工資為每月____元。2.績(jī)效工資乙方的績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和單位績(jī)效考核結(jié)果確定。3.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方享有年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等。七、社會(huì)保險(xiǎn)1.社會(huì)保險(xiǎn)種類乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇等。八、福利待遇1.福利項(xiàng)目（1）法定節(jié)假日及公休日工資；（2）帶薪年休假；（3）婚喪嫁娶慰問(wèn)金；（4）節(jié)日慰問(wèn)品；（5）定期健康體檢。2.福利享受條件乙方符合上述福利項(xiàng)目規(guī)定的條件，即可享受相應(yīng)福利。3.福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行。九、勞動(dòng)紀(jì)律與考勤1.勞動(dòng)紀(jì)律要求（1）按時(shí)上下班，不遲到、不早退；（2）遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）保守單位秘密，維護(hù)單位利益。2.考勤制度乙方應(yīng)遵守單位考勤制度，如實(shí)記錄考勤情況。3.違紀(jì)處理辦法乙方如有違紀(jì)行為，將根據(jù)單位規(guī)定予以處理。十、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方提出解除合同，并符合法定解除條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因工作原因調(diào)離或辭職；（4）雙方協(xié)商一致終止合同。3.合同解除與終止的程序合同解除與終止，雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行。十一、違約責(zé)任1.違約情形（1）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的；（2）甲方違反合同約定，給乙方造成損失的。2.違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任處理違約責(zé)任的處理，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。3.爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十三、其他約定1.保密條款乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸甲方所有。3.其他約定事項(xiàng)雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中約定其他事項(xiàng)。十四、合同附件1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書2.附件二：工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)4.附件四：福利待遇明細(xì)甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.甲方的招聘權(quán)說(shuō)明：甲方擁有對(duì)乙方招聘、錄用、考核和晉升的最終決定權(quán)。乙方在招聘過(guò)程中應(yīng)配合甲方的工作安排，如實(shí)提供個(gè)人資料。2.甲方的培訓(xùn)權(quán)說(shuō)明：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。3.甲方的績(jī)效考核權(quán)說(shuō)明：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為乙方工資、獎(jiǎng)金、晉升等方面的依據(jù)。4.甲方的調(diào)整權(quán)說(shuō)明：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方表現(xiàn)，對(duì)乙方的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。5.甲方的解約權(quán)說(shuō)明：在乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違反合同約定等情況時(shí)，甲方有權(quán)解除合同。6.甲方的保密義務(wù)說(shuō)明：甲方應(yīng)保護(hù)乙方的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.乙方的選擇權(quán)說(shuō)明：乙方有權(quán)選擇接受或拒絕甲方的崗位安排，但應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出決定。2.乙方的休息權(quán)說(shuō)明：乙方有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定享受休息日、年休假等。3.乙方的申訴權(quán)說(shuō)明：乙方對(duì)甲方的處理決定不服，有權(quán)向上級(jí)主管部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。4.乙方的離職權(quán)說(shuō)明：乙方在合同期內(nèi)提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前____天通知甲方。5.乙方的培訓(xùn)權(quán)說(shuō)明：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高自身能力。6.乙方的健康權(quán)說(shuō)明：甲方應(yīng)保障乙方的勞動(dòng)安全與健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.中介機(jī)構(gòu)的推薦權(quán)說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)有權(quán)推薦符合甲方要求的候選人，但不得強(qiáng)制甲方錄用。2.中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用承擔(dān)說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)在推薦過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。3.中介機(jī)構(gòu)的保密義務(wù)說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給第三方。4.中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)在推薦過(guò)程中，如出現(xiàn)虛假信息或誤導(dǎo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.中介機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議解決說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。6.中介機(jī)構(gòu)的合同解除說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)違約行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書2.附件二：工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)4.附件四：福利待遇明細(xì)5.附件五：甲乙雙方身份證明文件6.附件六：中介機(jī)構(gòu)相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。乙方未按照合同約定履行離職手續(xù)。甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金或福利待遇。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款、工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及單位規(guī)章制度。甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的活動(dòng)。4.勞動(dòng)訴訟：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的活動(dòng)。5.保密協(xié)議：指雙方約定在特定情況下保守秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)合同條款理解不透，導(dǎo)致工作失誤。解決辦法：甲方應(yīng)提供合同解讀或培訓(xùn)，確保乙方理解合同內(nèi)容。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資或福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提出異議，甲方應(yīng)盡快解決支付問(wèn)題。3.問(wèn)題：雙方對(duì)工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)共同協(xié)商，制定合理的工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。4.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因提出離職，但未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，并完成離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.行政單位與合同制員工簽訂的聘用合同。2.行政單位與第三方中介機(jī)構(gòu)合作，通過(guò)中介推薦合同制員工。3.合同制員工在行政單位內(nèi)部晉升或調(diào)整崗位。4.合同制員工因個(gè)人原因或單位原因解除合同。全文完。2024版行政單位聘用合同模板：行政單位合同制員工合同范本2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：本合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確行政單位與合同制員工之間的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，特訂立本合同。2.2目的：本合同的目的是明確行政單位與合同制員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)益，確保合同制員工在行政單位的工作期間享有合法權(quán)益，同時(shí)保障行政單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中的“專業(yè)屬于”是指乙方在行政單位從事的崗位、專業(yè)及職責(zé)范圍。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.行政單位：指依法設(shè)立的，承擔(dān)公共事務(wù)管理職責(zé)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。2.合同制員工：指與行政單位簽訂勞動(dòng)合同，從事專業(yè)工作的員工。3.工作崗位：指乙方在行政單位從事的具體職責(zé)和任務(wù)。4.工作時(shí)間：指乙方在行政單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，履行工作職責(zé)的時(shí)間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法對(duì)乙方進(jìn)行管理，保障乙方在行政單位的工作條件和權(quán)益。2.為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。3.依法支付乙方工資、福利待遇，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)、行政單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。2.積極完成工作任務(wù)，提高工作效率。3.保守行政單位的商業(yè)秘密，不得泄露。4.依法享受休息、休假權(quán)利，履行合同約定的其他義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在行政單位規(guī)定的辦公地點(diǎn)履行本合同約定的職責(zé)。5.3合同履行方式：乙方按照行政單位的規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.合同期滿；2.乙方因故離職；3.甲方因故辭退乙方；4.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：1.合同期滿前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽或終止合同的意向；2.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；3.乙方離職或被辭退，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；2.乙方應(yīng)妥善交接工作，不得擅自帶走行政單位的財(cái)產(chǎn)；3.雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，共同維護(hù)行政單位的聲譽(yù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和行政單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定；2.獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)和行政單位的獎(jiǎng)勵(lì)制度確定；3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定和行政單位的繳納標(biāo)準(zhǔn)確定；4.其他福利：包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。7.2支付方式1.基本工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用，應(yīng)按月支付；2.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)按月繳納；3.其他福利，按照國(guó)家規(guī)定和行政單位的福利制度執(zhí)行。7.3支付時(shí)間1.基本工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用，應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付；2.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)在每月的一個(gè)工作日繳納。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方費(fèi)用；2.乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后，向甲方出具相應(yīng)的收據(jù)；3.如因特殊原因?qū)е沦M(fèi)用支付延遲，甲方應(yīng)在延遲支付前向乙方說(shuō)明原因，并盡快補(bǔ)發(fā)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用，應(yīng)按日向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)千分之二的違約金；2.如甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.如乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方限期改正；2.如乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定；2.賠償方式可包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀、賠禮道歉等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.行政單位的商業(yè)秘密；2.甲方的工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)秘密等；3.其他依法應(yīng)保密的內(nèi)容。9.2保密期限乙方對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容，自本合同終止之日起____年內(nèi)仍需保密。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取合理的措施，防止保密內(nèi)容的泄露；2.乙方不得以任何形式向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、火災(zāi)等；2.社會(huì)事件，如戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等；3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)共同努力，采取措施減輕損失；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例1.因地震導(dǎo)致行政單位辦公場(chǎng)所損壞；2.因戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致行政單位無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)；3.因政府政策調(diào)整導(dǎo)致合同無(wú)法履行。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向行政單位所在地的人民法院提起訴訟，或申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在行政單位擔(dān)任重要職務(wù)或涉及國(guó)家秘密的崗位；2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或本合同約定；3.其他依法不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間的調(diào)整權(quán)；2.甲方保留對(duì)乙方績(jī)效考核、晉升、降職、辭退等管理權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在緊急情況下，根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作職責(zé)的權(quán)利；2.甲方保留在乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或本合同約定時(shí)，采取必要措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的合同修改和補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，溝通工作情況，解決問(wèn)題；2.雙方應(yīng)相互提供必要的支持，確保合同履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于聘用關(guān)系的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何一方不得擅自增加、刪除或修改本合同的條款，除非經(jīng)雙方協(xié)商一致。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：________________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：代表（簽字）：________________________日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.行政單位聘用合同模板2.乙方個(gè)人信息表3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)4.乙方工作職責(zé)說(shuō)明書5.甲方規(guī)章制度6.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議8.不可抗力事件證明材料9.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件10.其他雙方協(xié)商一致需附上的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時(shí)支付乙方費(fèi)用；b.違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損；c.未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作職責(zé)；乙方違約：a.未按時(shí)完成工作任務(wù)；b.違反國(guó)家法律法規(guī)或本合同約定；c.泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障公民基本生活，提供的一種社會(huì)保障制度。4.住房公積金：國(guó)家為解決職工住房問(wèn)題，設(shè)立的一種住房保障制度。5.不可抗力：不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付費(fèi)用。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，查明原因，并要求乙方限期改正。如乙方無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)，雙方可協(xié)商調(diào)整工作計(jì)劃或采取其他措施。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，防止商業(yè)秘密進(jìn)一步泄露。同時(shí)，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任。4.問(wèn)題：合同修改和補(bǔ)充過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。5.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決合同無(wú)法履行的問(wèn)題。如協(xié)商不成，可依法解除合同或采取其他措施。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供必要的支持和服務(wù)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行義務(wù)。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)要求甲方保障其工作條件和安全。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付各項(xiàng)費(fèi)用。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等。乙方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時(shí)支付乙方費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方如違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方不得擅自調(diào)整乙方的工作職責(zé)和崗位。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作職責(zé)和崗位進(jìn)行調(diào)整。甲方可對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的專業(yè)服務(wù)。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，獲得相應(yīng)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方如違反合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。全文完。2024版行政單位聘用合同模板：行政單位合同制員工合同范本3本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍2.合同主體與基本信息3.聘用崗位與職責(zé)4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)5.薪酬待遇與支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.工作考核與績(jī)效評(píng)價(jià)9.違約責(zé)任與合同解除10.保密條款11.爭(zhēng)議解決與法律適用12.合同生效與終止13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件與補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于行政單位合同制員工，包括但不限于專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算。第二條合同主體與基本信息2.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.2用人單位地址：[用人單位地址]2.3員工姓名：[員工姓名]2.4員工身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]2.5員工性別：[員工性別]2.6員工出生日期：[員工出生日期]2.7員工學(xué)歷：[員工學(xué)歷]2.8員工聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]第三條聘用崗位與職責(zé)3.1員工被聘用到[崗位名稱]崗位。3.2員工的主要職責(zé)包括：3.1.1[職責(zé)一]3.1.2[職責(zé)二]3.1.3[職責(zé)三]3.1.4[職責(zé)四]第四條工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2員工的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。4.3用人單位根據(jù)工作需要，可對(duì)員工的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知員工。第五條薪酬待遇與支付方式5.1員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[金額]元。5.2員工的工資按月支付，每月[具體日期]前發(fā)放。5.3員工的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1用人單位依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為員工提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1用人單位將根據(jù)工作需要和員工個(gè)人發(fā)展需求，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.3用人單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，為員工提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。第八條工作考核與績(jī)效評(píng)價(jià)8.1用人單位將建立科學(xué)合理的工作考核與績(jī)效評(píng)價(jià)制度。8.2考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。8.3每年度對(duì)員工進(jìn)行一次綜合考核，考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)。8.4員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向用人單位提出申訴，用人單位應(yīng)在接到申訴后15日內(nèi)給予答復(fù)。第九條違約責(zé)任與合同解除9.1如員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：9.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；9.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.1.3員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.1.4員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.1.5員工被依法追究刑事責(zé)任的。9.3員工有下列情形之一的，用人單位不得解除合同：9.3.1從事國(guó)家規(guī)定的保護(hù)性工作，且在本單位連續(xù)工作滿十年的；9.3.2離婚、喪偶或者有其他原因需要撫養(yǎng)子女，且在本單位連續(xù)工作滿十年的；9.3.3在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；9.3.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條保密條款10.1員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十一條爭(zhēng)議解決與法律適用11.1本合同的解釋和履行適用中華人民共和國(guó)法律。11.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件與補(bǔ)充條款14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表14.1.2崗位說(shuō)明書14.1.3考核制度14.2本合同如有補(bǔ)充條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1本條款所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、評(píng)估、咨詢、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。第十六條第三方介入的協(xié)議與責(zé)任16.1用人單位與第三方之間的合作，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，確保其服務(wù)的合法性和有效性。16.3第三方因自身原因?qū)е掠萌藛挝换騿T工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十七條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1用人單位有權(quán)利要求第三方提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.2用人單位有義務(wù)向第三方提供必要的資料和信息，配合第三方完成相關(guān)工作。17.3員工有權(quán)利接受第三方提供的服務(wù)，并有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方在介入本合同相關(guān)事務(wù)時(shí)，應(yīng)對(duì)其服務(wù)行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過(guò)人民幣[金額]元。18.3第三方責(zé)任限額的約定不免除或減輕用人單位和員工根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第十九條第三方介入的程序與流程19.1用人單位與第三方合作前，應(yīng)征得員工的同意。19.2第三方介入的具體程序和流程，應(yīng)在合作協(xié)議中明確。19.3第三方介入過(guò)程中，應(yīng)確保員工的合法權(quán)益不受侵害。第二十條第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1用人單位與第三方在合作協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十一條第三方介入的終止21.1用人單位與第三方合作期滿或雙方協(xié)商一致解除合作協(xié)議的，第三方介入終止。21.2合作協(xié)議解除后，第三方應(yīng)向用人單位和員工提供必要的服務(wù)交接。第二十二條第三方介入的信息保密22.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守信息保密義務(wù)，不得泄露用人單位和員工的任何信息。22.2第三方違反信息保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十三條第三方介入的合規(guī)性23.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)的合規(guī)性。23.2第三方違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十四條第三方介入的后續(xù)責(zé)任24.1第三方介入結(jié)束后，如因第三方原因?qū)е掠萌藛挝换騿T工權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后續(xù)責(zé)任。24.2用人單位和員工在第三方介入結(jié)束后，仍有權(quán)利追究第三方的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員等。說(shuō)明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息。2.崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)員工了解和履行崗位職責(zé)。3.考核制度詳細(xì)要求：規(guī)定考核周期、考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果運(yùn)用等。說(shuō)明：用于規(guī)范員工考核流程，確?？己说墓叫院凸浴?.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：用于證明用人單位已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.員工工資條詳細(xì)要求：包含員工姓名、工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。說(shuō)明：用于記錄員工每月工資發(fā)放情況。6.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于證明員工接受過(guò)培訓(xùn)，提高自身能力。7.員工績(jī)效考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄員工年度考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整、晉升的依據(jù)。8.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、保密條款等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入過(guò)程中的合作行為。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定爭(zhēng)議解決方式、期限、程序等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。10.其他相關(guān)文件說(shuō)明：根據(jù)實(shí)際情況，可能需要增加的其他附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)。用人單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇。第三方未按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)發(fā)生，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律法規(guī)、合同約定和實(shí)際情況確定。3.違約責(zé)任示例：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，用人單位可要求員工賠償損失。用人單位未按時(shí)支付工資，員工可要求用人單位支付滯納金。第三方未提供合格的服務(wù)，用人單位可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版行政單位聘用合同模板：行政單位合同制員工合同范本4合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同目的和原則3.合同期限4.合同性質(zhì)5.合同生效條件二、合同主體1.聘用單位信息2.聘用人員信息3.合同簽訂人三、聘用崗位1.崗位名稱及編號(hào)2.崗位職責(zé)3.崗位等級(jí)4.崗位工作地點(diǎn)四、聘用條件1.基本條件2.專業(yè)條件3.技能條件4.其他條件五、聘用期限1.初次聘用期限2.續(xù)聘期限3.解聘條件六、工資及福利待遇1.基本工資2.績(jī)效工資3.獎(jiǎng)金4.社會(huì)保險(xiǎn)5.住房公積金6.其他福利待遇七、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間2.休息時(shí)間3.休假制度4.特殊情況下的工作時(shí)間八、工作紀(jì)律和保密1.工作紀(jì)律2.保密義務(wù)3.違規(guī)處罰九、合同變更、解除和終止1.合同變更2.合同解除3.合同終止4.合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議解決期限十一、合同附件1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書2.附件二：工資及福利待遇明細(xì)表3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)表4.附件四：其他相關(guān)文件十二、合同生效及解除1.合同生效2.合同解除3.合同終止十三、合同解除后的處理1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.工作交接3.其他事項(xiàng)十四、其他1.合同解除后的爭(zhēng)議處理2.合同未盡事宜的處理3.合同的修改和補(bǔ)充合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)（2）根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定2.合同目的和原則（1）明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)（2）保障聘用人員的合法權(quán)益（3）促進(jìn)單位工作效率和服務(wù)質(zhì)量3.合同期限（1）初次聘用期限為三年（2）續(xù)聘期限根據(jù)工作需要和人員情況確定4.合同性質(zhì)（1）本合同為固定期限勞動(dòng)合同（2）合同期限屆滿，根據(jù)工作需要和人員情況，可續(xù)簽或解除5.合同生效條件（1）雙方簽署并簽字蓋章（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定二、合同主體1.聘用單位信息（1）單位名稱：[單位名稱]（2）單位地址：[單位地址]（3）法定代表人：[法定代表人姓名]2.聘用人員信息（1）姓名：[姓名]（2）性別：[性別]（3）出生日期：[出生日期]（4）身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]（5）聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.合同簽訂人（1）聘用單位代表：[代表姓名]（2）聘用人員本人：[姓名]三、聘用崗位1.崗位名稱及編號(hào)（1）崗位名稱：[崗位名稱]（2）崗位編號(hào)：[崗位編號(hào)]2.崗位職責(zé)（1）執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指令（2）完成崗位工作任務(wù)（3）參與單位各項(xiàng)活動(dòng)3.崗位等級(jí)（1）崗位等級(jí)：[崗位等級(jí)]4.崗位工作地點(diǎn)（1）工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]四、聘用條件1.基本條件（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)（3）身體健康，能勝任崗位工作2.專業(yè)條件（1）具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能（2）具有相應(yīng)的學(xué)歷或職業(yè)資格證書3.技能條件（1）熟練掌握崗位所需的基本技能（2）具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力4.其他條件（1）無(wú)犯罪記錄（2）無(wú)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的情況五、聘用期限1.初次聘用期限（1）初次聘用期限為三年2.續(xù)聘期限（1）續(xù)聘期限根據(jù)工作需要和人員情況確定3.解聘條件（1）聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度（2）聘用人員不能勝任崗位工作六、工資及福利待遇1.基本工資（1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[基本工資標(biāo)準(zhǔn)]2.績(jī)效工資（1）績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：[績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)]3.獎(jiǎng)金（1）年終獎(jiǎng)金：[年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)]4.社會(huì)保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）醫(yī)療保險(xiǎn)（3）失業(yè)保險(xiǎn)（4）工傷保險(xiǎn)（5）生育保險(xiǎn)5.住房公積金（1）住房公積金繳納比例：[繳納比例]6.其他福利待遇（1）帶薪年假（2）節(jié)日慰問(wèn)（3）員工體檢七、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：[工作時(shí)間]2.休息時(shí)間（1）每周休息日：[休息日]3.休假制度（1）年休假（2）病假（3）事假（4）產(chǎn)假（5）婚假（6）喪假4.特殊情況下的工作時(shí)間（1）加班（2）調(diào)休八、工作紀(jì)律和保密1.工作紀(jì)律（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度（2）堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)（3）維護(hù)單位形象，保守單位秘密2.保密義務(wù)（1）對(duì)單位內(nèi)部信息負(fù)有保密責(zé)任（2）未經(jīng)單位同意，不得泄露單位商業(yè)秘密3.違規(guī)處罰（1）違反工作紀(jì)律和保密義務(wù)，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除合同等處分九、合同變更、解除和終止1.合同變更（1）因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容（2）變更合同內(nèi)容需書面通知對(duì)方并簽字確認(rèn)2.合同解除（1）聘用人員提出解除合同，需提前[提前通知期限]書面通知聘用單位（2）聘用單位提出解除合同，需提前[提前通知期限]書面通知聘用人員3.合同終止（1）合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行4.合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）合同解除或終止，按國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決（2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（3）向人民法院提起訴訟2.爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商解決（2）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（3）向人民法院提起訴訟3.爭(zhēng)議解決期限（1）自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[爭(zhēng)議解決期限]內(nèi)解決十一、合同附件1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書2.附件二：工資及福利待遇明細(xì)表3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)表4.附件四：其他相關(guān)文件十二、合同生效及解除1.合同生效（1）雙方簽署并簽字蓋章（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定2.合同解除（1）按第九章規(guī)定執(zhí)行3.合同終止（1）按第九章規(guī)定執(zhí)行十三、合同解除后的處理1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）按國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行2.工作交接（1）雙方應(yīng)妥善辦理工作交接手續(xù)3.其他事項(xiàng)（1）合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)十四、其他1.合同解除后的爭(zhēng)議處理（1）按第十條規(guī)定執(zhí)行2.合同未盡事宜的處理（1）按國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行（2）雙方可協(xié)商解決（3）協(xié)商不成的，按第十條規(guī)定執(zhí)行聘用單位代表（簽字）：[日期]聘用人員本人（簽字）：[日期]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.甲方主導(dǎo)下的培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為聘用人員提供必要的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。（2）甲方應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并確保聘用人員有機(jī)會(huì)參與。（3）聘用人員完成培訓(xùn)后，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)效果和崗位需求，提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.甲方主導(dǎo)下的績(jī)效考核（1）甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，定期對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。（2）考核結(jié)果應(yīng)與聘用人員的工資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。（3）考核過(guò)程中，甲方應(yīng)保證公平、公正、公開(kāi)的原則。3.甲方主導(dǎo)下的崗位調(diào)整（1）甲方可根據(jù)工作需要和聘用人員的能力，對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。（2）崗位調(diào)整應(yīng)征求聘用人員的意見(jiàn)，并提前通知。（3）崗位調(diào)整后，甲方應(yīng)確保聘用人員的權(quán)益不受損害。4.甲方主導(dǎo)下的勞動(dòng)合同解除（1）甲方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)充分評(píng)估原因，并提前通知聘用人員。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，支付聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）甲方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)遵守法定程序，確保聘用人員的合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.乙方主導(dǎo)下的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（1）聘用人員有權(quán)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并與甲方協(xié)商一致。（2）甲方應(yīng)支持聘用人員實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，提供必要的資源和條件。（3）聘用人員應(yīng)根據(jù)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，不斷提升自身能力和素質(zhì)。2.乙方主導(dǎo)下的工作時(shí)間調(diào)整（1）聘用人員有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間。（2）工作時(shí)間調(diào)整應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。（3）工作時(shí)間調(diào)整需書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意。3.乙方主導(dǎo)下的薪酬調(diào)整（1）聘用人員有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，與甲方協(xié)商調(diào)整薪酬。（2）薪酬調(diào)整應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。（3）薪酬調(diào)整需書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意。4.乙方主導(dǎo)下的合同解除（1）聘用人員有權(quán)根據(jù)自身情況，提前[提前通知期限]書面通知甲方解除合同。（2）甲方應(yīng)在接到通知后，按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，支付聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）聘用人員解除合同過(guò)程中，應(yīng)遵守法定程序，確保甲方的合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.第三方中介的職責(zé)與權(quán)限（1）第三方中介在合同簽訂過(guò)程中，應(yīng)協(xié)助雙方履行合同義務(wù)。（2）第三方中介有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并協(xié)調(diào)解決爭(zhēng)議。（3）第三方中介應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。2.第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由聘用單位和聘用人員協(xié)商分擔(dān)。（2）合同簽訂后，第三方中介的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)按約定支付。3.第三方中介的保密義務(wù)（1）第三方中介在合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)雙方信息保密。（2）第三方中介不得泄露聘用單位和聘用人員的商業(yè)秘密。4.第三方中介的違約責(zé)任（1）第三方中介未能履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）第三方中介在合同履行過(guò)程中，違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。5.第三方中介的合同解除（1）第三方中介在合同履行過(guò)程中，有權(quán)根據(jù)自身情況解除合同。（2）合同解除后，第三方中介應(yīng)按照約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書2.附件二：工資及福利待遇明細(xì)表3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)表4.附件四：其他相關(guān)文件5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.附件六：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃（如有）7.附件七：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按合同約定支付工資和福利待遇。b.未提供必要的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。c.未按法定程序解除勞動(dòng)合同。乙方違約行為：a.未按合同約定履行工作職責(zé)。b.未遵守工作紀(jì)律和保密義務(wù)。c.未按合同約定提出解除合同。第三方中介違約行為：a.未履行合同約定的職責(zé)。b.泄露合同雙方的商業(yè)秘密。c.未按約定退還服務(wù)費(fèi)用。2.違約認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和國(guó)家法律法規(guī)。爭(zhēng)議解決過(guò)程中，由仲裁機(jī)構(gòu)或法院根據(jù)事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因解除或終止勞動(dòng)合同而給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。5.績(jī)效考核：對(duì)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中，甲方未按約定支付工資和福利待遇。解決辦法：聘用人員可向甲方提出書面要求，如甲方仍不履行，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問(wèn)題：聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同，甲方不同意。解決辦法：聘用人員可按照合同約定和法定程序提出解除合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問(wèn)題：第三方中介泄露商業(yè)秘密。解決辦法：受侵害方可要求第三方中介承擔(dān)法律責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.行政單位與合同制員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.行政單位與第三方中介之間的服務(wù)關(guān)系。3.合同制員工個(gè)人發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃。4.行政單位內(nèi)部的人力資源管理。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和解決。全文完。2024版行政單位聘用合同模板：行政單位合同制員工合同范本5合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（行政單位名稱）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________2.乙方（員工姓名）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________二、合同前言2.1背景：鑒于甲方作為行政單位，為提高行政效能，優(yōu)化人力資源配置，現(xiàn)決定聘用乙方擔(dān)任合同制員工。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲乙雙方的和諧發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方所從事的工作領(lǐng)域，包括但不限于行政、人事、財(cái)務(wù)、后勤等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）合同制員工：指甲方根據(jù)工作需要，按照本合同約定，與乙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（2）勞動(dòng)合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的書面協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（3）甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。（4）甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，提供必要的工作設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及社會(huì)公德。（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作信息和資料。（4）乙方應(yīng)按時(shí)參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、考核和活動(dòng)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的地點(diǎn)履行合同義務(wù)。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，以自己的勞動(dòng)完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。（2）乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，被甲方解除合同。（3）乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意后解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）甲方在乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的情況下，有權(quán)立即解除合同。（3）乙方提出辭職，應(yīng)提前____個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，支付乙方相應(yīng)的工資及社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。（3）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)相互尊重，保持友好關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方每月應(yīng)得的固定工資。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位和職責(zé)，甲方給予的崗位補(bǔ)貼。（3）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，甲方給予的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（4）加班費(fèi)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，乙方加班應(yīng)得的報(bào)酬。（5）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。7.2支付方式：甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：（1）基本工資、崗位工資和績(jī)效工資：每月的____日前支付。（2）加班費(fèi)：在加班完成后____日內(nèi)支付。7.4支付章件：甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向乙方提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠費(fèi)用____%的違約金。（2）甲方違反本合同約定，擅自解除合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的違約金。8.2乙方違約：（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響甲方正常運(yùn)營(yíng)的，甲方有權(quán)扣除相當(dāng)于____%的工資作為違約金。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。（2）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀、停止侵害等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料等。9.2保密期限：乙方對(duì)本合同的保密義務(wù)，自合同生效之日起至離職后____年內(nèi)有效。9.3保密履行方式：乙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件：包括地震、火災(zāi)、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）甲乙雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例：如新冠病毒疫情、洪水、地震等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在合同履