離職補償協(xié)議范本

離職補償協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（離職員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、協(xié)議主體1.1甲方（用人單位）甲方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)法人或其他組織，具有合法的用人資格。1.2乙方（離職員工）乙方系甲方的員工，因[具體離職原因]，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成離職補償協(xié)議。二、協(xié)議背景與目的2.1離職背景乙方于[入職時間]與甲方簽訂勞動合同，并在甲方[部門名稱]擔任[職位名稱]?，F(xiàn)因[具體離職原因]，乙方將于[離職時間]正式離職。2.2補償目的鑒于乙方在甲方工作期間的貢獻，甲方愿意按照本協(xié)議的約定向乙方提供一定的經(jīng)濟補償和其他相關(guān)補償，以妥善解決雙方的勞動關(guān)系。三、離職事項3.1離職時間雙方確認，乙方的離職時間為[具體日期]，自該日起，乙方不再為甲方提供勞動服務(wù)。3.2離職手續(xù)乙方應(yīng)在離職前按照甲方的規(guī)定辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財物、結(jié)清費用等。具體離職手續(xù)如下：3.2.1工作內(nèi)容交接乙方應(yīng)在離職前將其負責的工作內(nèi)容詳細地整理成書面報告，并向甲方指定的人員進行交接。交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作進展情況、未完成的工作任務(wù)、相關(guān)的文件資料等。甲方應(yīng)指定專人與乙方進行工作交接，并對交接內(nèi)容進行核實和確認。在交接過程中，雙方應(yīng)積極配合，保證交接工作的順利進行。3.2.2工作物品交接乙方應(yīng)在離職前將其使用的公司財物，如辦公設(shè)備、工具、文件資料等，歸還至甲方指定的地點。甲方應(yīng)在乙方歸還公司財物后，對財物的數(shù)量和狀況進行檢查和確認。如發(fā)覺財物有損壞或丟失的情況，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定進行賠償。四、補償內(nèi)容4.1經(jīng)濟補償甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償，補償金額為人民幣[具體金額]元。該經(jīng)濟補償包括但不限于乙方的工資、獎金、福利、社會保險等方面的補償。4.2其他補償（如有）除上述經(jīng)濟補償外，甲方還愿意向乙方提供以下其他補償（如有）：[具體補償項目1]：[補償說明1][具體補償項目2]：[補償說明2]五、支付方式與時間5.1支付方式甲方將以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式向乙方支付上述補償款項。5.2支付時間甲方應(yīng)在乙方辦理完畢所有離職手續(xù)后的[具體日期]個工作日內(nèi)，將上述補償款項支付至乙方指定的銀行賬戶。六、工作交接6.1工作內(nèi)容交接6.1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，將其在工作期間所負責的項目、任務(wù)、業(yè)務(wù)等相關(guān)工作內(nèi)容進行詳細的梳理和總結(jié)，并形成書面的工作交接報告。6.1.2工作交接報告應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：項目的背景、目標、進展情況及存在的問題；任務(wù)的具體要求、完成情況及未完成部分的后續(xù)處理建議；業(yè)務(wù)的流程、操作規(guī)范、客戶信息及相關(guān)的文檔資料；其他與工作相關(guān)的重要信息和事項。6.1.3乙方應(yīng)在離職前將工作交接報告提交給甲方，并與甲方指定的接收人員進行面對面的溝通和交流，保證接收人員對工作內(nèi)容有清晰的了解和認識。6.1.4在工作交接過程中，乙方應(yīng)積極配合接收人員的工作，解答其提出的問題，提供必要的協(xié)助和支持，以保證工作交接的順利進行。6.2工作物品交接6.2.1乙方應(yīng)在離職前將其使用的甲方提供的工作物品，包括但不限于辦公設(shè)備、工具、文件資料、鑰匙等，進行清理和整理，并如數(shù)歸還至甲方指定的地點。6.2.2對于辦公設(shè)備和工具，乙方應(yīng)保證其完好無損，如有損壞或丟失，應(yīng)按照甲方的規(guī)定進行賠償。6.2.3對于文件資料，乙方應(yīng)按照甲方的要求進行分類和整理，保證文件資料的完整性和準確性。對于涉及公司機密或敏感信息的文件資料，乙方應(yīng)嚴格遵守保密規(guī)定，不得擅自復制、傳播或泄露。6.2.4乙方在歸還工作物品時，應(yīng)與甲方指定的接收人員進行核對和確認，并辦理相關(guān)的交接手續(xù)。七、保密條款7.1保密內(nèi)容雙方同意，在本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止后，乙方對其在甲方工作期間所知曉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息負有保密義務(wù)。保密信息包括但不限于：甲方的客戶名單、客戶信息、銷售渠道、營銷策略等商業(yè)秘密；甲方的產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、工藝流程、研發(fā)成果等技術(shù)秘密；甲方的財務(wù)狀況、經(jīng)營數(shù)據(jù)、管理方法、內(nèi)部規(guī)章制度等經(jīng)營信息。7.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至[具體保密期限]止。7.3違約責任若乙方違反本條款的約定，泄露甲方的保密信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體違約金金額]元，并賠償甲方因此所遭受的全部損失。甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的法律責任。八、競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方在同一行業(yè)、同一領(lǐng)域或相近領(lǐng)域內(nèi)從事相同或類似業(yè)務(wù)的單位。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[具體競業(yè)限制期限]個月。8.3競業(yè)限制補償甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制補償費。競業(yè)限制補償費的標準為每月人民幣[具體補償費金額]元。8.4違約責任若乙方違反本條款的約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體違約金金額]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償費。甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的法律責任。九、知識產(chǎn)權(quán)與成果歸屬9.1在職期間知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間，因履行工作職責或利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密及其他知識產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。9.2離職后成果歸屬乙方在離職后，不得利用在甲方工作期間所掌握的知識、技術(shù)、信息等為自己或他人謀取利益，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。如乙方在離職后有新的發(fā)明創(chuàng)造、作品等成果，且該成果與在甲方工作期間的工作內(nèi)容無關(guān)，乙方享有該成果的知識產(chǎn)權(quán)。但乙方應(yīng)在取得成果后的[具體期限]日內(nèi)書面通知甲方，并提供相關(guān)的證明材料。十、協(xié)議解除與終止10.1解除條件本協(xié)議可在以下情況下解除：雙方協(xié)商一致；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使本協(xié)議無法履行；乙方未按照本協(xié)議的約定辦理離職手續(xù)或違反本協(xié)議的其他約定，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。10.2終止情形本協(xié)議在以下情況下終止：本協(xié)議約定的補償款項支付完畢；競業(yè)限制期限屆滿；保密期限屆滿；雙方履行完本協(xié)議約定的其他義務(wù)。十一、違約責任11.1甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付補償款項，每逾期一日，應(yīng)按照未支付款項的[具體比例]向乙方支付違約金。11.2乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此所遭受的全部損失。具體違約責任如下：若乙方未按照本協(xié)議的約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體違約金金額]元，并在甲方指定的期限內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)；若乙方違反保密條款的約定，泄露甲方的保密信息，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體違約金金額]元，并賠償甲方因此所遭受的全部損失；若乙方違反競業(yè)限制條款的約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體違約金金額]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償費，同時賠償甲方因此所遭受的全部損失。十二、爭議解決12.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2仲裁或訴訟若雙方協(xié)商不成，任何一方均可向本協(xié)議簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十三、其他條款13.1通知與送達本協(xié)議項下的任何通知、要求或其他通訊應(yīng)以書面形式作出，并通過以下方式送達對方：親自送達對方的營業(yè)地址或住所；以掛號信或特快專遞的方式寄往對方在本協(xié)議中指定的地址。通知自送達之日起生效。13.2協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的協(xié)議變更或補充協(xié)議。未經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更