超市采購崗位職責

超市采購崗位職責

超市采購崗位職責1

1、負責供應商調查、引進。市場狀況及新品調查、價格調查。并及時分析

上報；

2、負責門店商品毛利率的管理。負責新品進店的價格定價工作；

3、新品進店的合理庫存及合理訂貨量的監(jiān)管；

4,負責門店與供應商協商商品的進貨，退貨、缺貨及滯銷品的處理工作；

5、負責檢查店滯箱商品、過季商品、不適合銷售之商品，并及時組織退貨，

減少企業(yè)損失；

6、負責門店商品價格調整審核工作；

7、洽談商品的訂貨價格即進價；

8、外地貨的訂貨。包括：進價、審核訂貨量、及時訂貨、調換貨、過季商

品退換工作；

9、監(jiān)管店商品的合理庫存量，對不合理庫存進行及時必要的調整；

10、監(jiān)管門店之間的調貨。對各店合理性調出負責；

11、負責與供應商洽談促銷活動商品價格及費用支持；

12、促銷商品的訂貨。包括：進價、訂貨量、及時退換貨等；

13、負責公司集團購買的業(yè)務開發(fā)及維護.負責團購日常經營管理工作：

14、負責供應商與財務結賬前的對賬工作。

超市采購崗位職責2

崗位職責：

1、負責公司線上超市平臺商品渠道拓展、外聯及物流工作，尋找貨源及供

應商，與廠商農戶等接洽促成合作；

2、負責農副產品及生活用品分類下采購渠道的收集、開發(fā)及落實等；

3、負責供應商環(huán)節(jié)及商品質量管理體制等流程把控；

4、對供應商進行定期拜訪及抽查工作，對供應商產品的銷售情況作出總結

并分析。

任職資格：

1、兩年以上超市賣場工作經驗，熟悉農副產品及生活品的渠道物流；

2、年齡25-40歲，人際交往及溝通能力優(yōu)秀，職業(yè)形象佳；

3、掌握基本談判技巧，思路清嘶新穎，抗壓力強，優(yōu)秀的團隊合作能力；

4、熟悉供應鏈管理流程，較強的市場分析和推廣能力。

超市采購崗位職責3

1、外地貨的訂貨。包括：進價、審核訂貨量、及時訂貨、調換貨、過季商

品退換工作；

2、監(jiān)管店商品的合理庫存量，對不合理庫存進行及時必要的調整；

3、監(jiān)管門店之間的調貨。對各店合理性調出負責；

4、負責與供應商洽談促銷活動商品價格及費用支持；

5、促銷商品的訂貨。包括：進價、訂貨量、及時退換貨等；

6、負責公司集團購買的業(yè)務開發(fā)及維護.負責團購日常經營管理工作；

7、負責供應商與財務結賬前的對賬工作。

超市采購崗位職責4

1、了解所負責物料的規(guī)格型號，熟悉所負責物料的相關標準，并對采購訂

單的要求、交期進行掌控。

2、熟悉所負責物料的市場價格，了解相關物料的市場來源，降低采購成本。

3、對到貨進行跟進并及時解決到貨異常。

4、協助財務中心做好對帳工作。

5,定期或不定期向采購主管匯報工作.

6、服從上級臨時安排的其它工作。

超市采購崗位職責5

1.采購人員必須考慮新商品的陳列問題，對正常陳列的商品要畫出商品陳列

圖（MODULER）,促銷商品應注明其陳列方式。

2.采購人員應密切注意市場行情的變化，掌握市場信息。

3.采購人員應隨時關注天氣的變化，及時調節(jié)受影響的商品的庫存。

4.采購人員應經常深入賣場，了解商情、客情，以期創(chuàng)造最佳的銷售業(yè)績。

超市采購崗位職責6

任職資格：

1、本科院校畢業(yè)，本科以上學歷（有學位證），市場營銷類以及管理類專業(yè)

畢業(yè)；

2、有2年以上零售業(yè)采購或家居建材行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先；

3、性格開朗向上，責任心強，有良好的溝通技巧及上午談判能力。

崗位職責：

1、協助采購主管做好商品的采購工作，與供貨商聯系具體采購事宜；

2、根據各店的進貨量、銷售量、退貨量和庫存情況，制定和調整商品采購

計劃，協助各店做好商品促銷和商品陳列工作；

3、負責與本組供應商的談判與管理，根據營運管理制訂的促銷方案與供貨

商談判促銷方案及折扣分攤；

4、完成本組銷售計劃、毛利計劃的落實；、

5、負責新商品的引進和滯銷商品的更換。

1、熟悉掌握市場動態(tài)

2、盡可能滿足門店超市需求

3、增加超市滿意度

任職要求：

1、了解超市工作流程

2、熟悉商超產品及采購渠道

3、商超采購經驗優(yōu)先

超市采購崗位職責7

（1）把握預算執(zhí)行情況。在每個店每月營業(yè)額方面的采購人員，有責任，

要求他達到預算，性能，以及對毛利預算額達到，有絕對的責任；

（2）制定營銷計劃和采購計劃。的商品每月銷售的重點是一個全面的營銷

計劃。為了實施營銷計劃，采購小組還準備采購計劃，以促進執(zhí)行。如確定預期

的銷售價格，采購價格，采購數量，采購來源等重點商品；

（3）采購活動。包括：商品的談判；貿易磋商條件;新產品的推出和談判；

物品分配方式，決定的數目；

（4）商品管理的實施。包括：產品暢銷和滯銷商品分析;處理滯銷產品，庫

存控制和對局勢的控制，貨物的移動之間的調度，產品開發(fā)和管理的人員編制表;

壞退貨監(jiān)督;訂購業(yè)務進行了檢查;產品的新鮮監(jiān)杼;商品的會計管理.，店內展示

展覽指導；

（5）商品的‘信息收集。主要包括：餐廳商品銷售信息收集，客戶對商品信

息的需求，在商店商品銷售信息的競爭，貨物的供應商在收集資料的變化。

超市采購崗位職責8

崗位職責：

1、供應商的開發(fā)、淘汰工作及合同的簽訂；

2、新品的引進及價格的定義，促銷的談判和貫徹實施；

3、負責超市內商品陳列及地堆、廣告位特陳的洽談及實施，并監(jiān)督檢查賣

場的執(zhí)行；

4、負責定期對賣場銷售狀況進行分析，提出商品調整方案；

5、負責進行市場調查及巡店并提出指導意見；

6、配合續(xù)訂解決退貨及臨期殘次問題，對不到貨商品進行跟蹤落實；

任職要求：

1、大專以上學歷，熟練使用辦公軟件；

2、有較強的的談判、溝通、協調與組織能力，工作積極主動；

3、有休閑、日配、生鮮類等采購經驗者優(yōu)先

超市采購肉位職責9

1.貫徹執(zhí)行公司的質量方針、目標和各項管理制度。

2.負責市場調研，提供符合公司要求的供應商名單，建立合格供應商檔案。

3.熟悉市場行情及進貨渠道，堅持“貨比三家，比質比價，擇優(yōu)選購”的采

購原則，努力降低進貨成本，嚴把質量關，杜絕假冒偽劣商品的流入。

4.執(zhí)行詢價、比價、議價制度，努力降低采購成本。

5.對商務談判、采購進度、質量檢驗等全過程負責，按時完成采購任務，保

證門店銷售的正常進行。

6.對采購業(yè)務進行匯總、分析，需要時向管理層擔提供采購報告。

7.負責供應商的管理，與供應商維持健康、良好的商業(yè)合作關系;協助公司

處理與供應商的各種糾紛。市場行情的調查、動態(tài)資訊收集、整理，及時上報，

以便及時調整采購策略。

超市采購崗位職責10

1.與供應商采購異常、退、換貨、補償事宜的處理，確保我公司利益。

2.加強與供應商的溝通與聯絡，確保貨源充足，供貨質量穩(wěn)定，交貨時間準

確。

3.采購員之間相互溝通，相互扶持，創(chuàng)建良好的團隊協助精神。

4.做到遵紀守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠實虛

心、盡職盡責、不斷學習業(yè)務知識，提高業(yè)務工作能力的敬業(yè)精神。

5.做到以公司利益為重，不索取回扣，不收供應商回扣與禮品，遵守采購員

的職業(yè)道德。

6.及時完成上級安排的其他工作任務。

超市采購崗位職責11

1、定期對周邊市為進行調研，經過科學數字、實際業(yè)務環(huán)境、個人建議方

式做出市場調研報告，全面分析市場的需求變化、價位高低、促銷方法，在此基

礎上擬訂所負責業(yè)務范圍的商品銷售、新、舊商品采購計劃.，促銷計劃，上報采

購部經理審核。

2、按照企業(yè)審核批準的采購計劃對供應商全面考察、選定、索取廠商資信

材料、商品銷售手續(xù)證明，在上報采購部一一營銷管理部審核批準后與供應商簽

約，嚴格按照業(yè)務流程落實談判簽約、商品維護、定價訂貨、驗收入庫、進店銷

售并確保所購商品按合約到貨、驗收上架銷售無誤。

3、負責商品進價、售價調價申請工作。

4、安排調整商品陳列、宣傳和開展各種促銷活動，擴大和促進商品銷售，

實現企業(yè)確定的各項經濟效益指標。

5、負責協助營運部及相關部門盤點后的查詢原因及分析工作。

6、負責按照商品，足銷計劃與供應商談判、落實簽訂促銷協議工作。按照收

費標準與供貨廠商洽談交納進店費、促銷費、宣傳費、超銷返利等贊助及獎勵的

費用條件，并按費用約定催繳各項費用。

7、定期對所負責范圍商品的量販經營商品適銷率、商品價格、進貨庫存、

周轉情況（商品量、本、利及銷售周期）、商品銷售量和毛利水平分析、促銷商品

實施跟蹤、新舊商品引進退場、殘次、滯銷、過期商品調整工作。

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【推薦一：《預算造價崗位職責》】

預算造價崗位職責1

1.根據項目的具體情況進行前期測算或者負責參與擬開發(fā)項目的成本費用

分析工作,預測項目造價成本和階段性資金需求；

2.依據工程項目規(guī)劃設計、施工圖及施工方案對招標項目目標底價斤進行計

算,參與工程招標評審、合同談判等工作；

3.進行成本控制，確定項目使用的工程勞務定額、材料使用定額、設備臺班

定額，組織對其數量和價格進行調研、檢查和控制；

4.承擔工程成本定期分析工作，并提出相應的改進措施和意見；

5.與施工單位辦理竣工結算工作，計算和核對工程量,對有爭議的.計價或者

計量問題提出專業(yè)的處理意見；

6.匯總、計算、確定項目結算價，出具造價結算文件；

7.在項目各階段受理其他有關工程造價咨詢工作；

任職資格：

1、大專及以上學歷,工程造價相關專業(yè)；

2、有造價方面相關證書的優(yōu)先；

3、有造價相關工作經驗；

4、公司繳納社保：

5、提供住宿；

預算造價崗位職責2

崗位職責：

1、獨立編制工程項目概算、預算、結算資料，掌握常用定額，了解人工費、

材料市場價格,提供合理的設計成本變更建議；

2、負責對設計估算，施工圖預算，工程量計算進行審核；

3、跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關條款,工程竣工驗收后,及時進行竣工工

程的決算工作；

4、對相關資料進行歸檔,維護和更新統(tǒng)計數據平臺,完善和改進統(tǒng)計方法。

5、完成上級交辦的其他事情。

任職要求：

1、具有3年以上建筑工程預算員崗位工作經驗；

2、熟練操作電腦,能看懂圖紙并能準確計算工程量,對CAD軟件熟練操作者

優(yōu)先考慮.

3、2筑工程、造價等相關專業(yè)大專以上學歷，有預算員、造價員資格優(yōu)先；

4、了解相關規(guī)定和政策，能獨立編制項目預結算優(yōu)先；

5、有良好團隊協作精神、工作責任心、溝通能力。

預算造價崗位職責3

崗位職責

1、負責組織各造吩人員對所負責的項目進行進度核算，施工過程中隱蔽驗

收；

2、負責配合項目管理人員和資料組人員跟迸造價過程中與甲方的溝通，按

照合同約定完成施工過程中因增量或調整涉及的簽證手續(xù)和材料暫估價格的簽

認；

3、負責計劃、組織完成各竣工項目的結算工作；

4、參與項目投標工作，對項目各項工程進行成本控制；

5、負責組織、實施上級主管領導交辦的其他任務。

任職資格

1、男女不限，?？萍耙陨蠈W歷；

2、土木工程、市政工程、公路工程、工程造價專業(yè)；

3、具有五年以上相關工作經驗，其中擔任2年以上造價主管工作

4、負責完成過房建、市政、公路相關造價工作，具有豐富的預、結算操作

經驗；

5、具有一定的團隊管理經驗；

6、具有較強的商務談判能力和造價管理執(zhí)行能力；

7、持有造價員及以上證書；

8、能吃苦耐勞，可接受外派；

9、工資待遇優(yōu)厚，具體面議。

預算造價崗位職責4

崗位職責

1、根據工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規(guī)定，為正確編制和審核

預算奠定基礎；

2、負責審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術交底，依據其記錄進行預算調

整。

3、負責招投標相關事宜。

任職資格

1、本科及以上學歷；

2、工程造價、工程管理、土木工程類相關專業(yè)；

3、1—3年左右相關工作經驗；

4,具有造價執(zhí)業(yè)資格證書；

5、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

預算造價崗位職責5

崗位職責：

1、熟練使用預算軟件，能獨立、準確計算工程量。

2、熟悉土建工程的各專業(yè)施工工序，熟悉國標清單工程量計算規(guī)則及地方

定額的套用，熟練操作軟件；

3、負責對工程施工圖預算、結算、工程款支付等的編制、審核；

4、負責對土建及裝修工程的成本及動態(tài)分析；

5、可出差到項目施工工地，推進合同預結算方面的工作；本單位主要承接

津京冀項目，大部分都是短途出差。

任職要求：

1、工程造價或工程管理等?？苹蛘咭陨蠈W歷；

2、有3年左右或以上房建土建相關經驗；

3、持有造價員證優(yōu)先考慮；

4、具有良好的溝通、組織、判斷能力，有較強的語言、文字表達能力；

5、具有良好的職業(yè)道德，能吃苦。

【推薦二：《行政人力崗位職責》】

行政人力崗位職責1

1依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作

分析和人員定歷定編

3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘

計劃

5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草

擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位

責任書，建立人事、職稱檔案

7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞

動合同變更手續(xù)

9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職

業(yè)發(fā)展通道

10依據國家各類吱術資質/等級規(guī)定，協助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱

晉升年度計劃

11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

13負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投

訴和勞動爭議

15根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新

工作，做好檔案保密管理

16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事

檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

17完成上級交辦的其它臨時性工作

行政人力崗位職責2

lo負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

2。負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續(xù)，并及時更新本

部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

3o協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節(jié)假日禮品

的發(fā)放）。

4o組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5。負責與總部的招聘接口工作。

6o制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。

7。負責部門文件的申請及發(fā)放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

8。協助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

9。負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

10o組織部門的團隊建設。

附：行政管理與人力資源管理有什么區(qū)別？

兩個完全不同的工作

人力資源有六大模塊

1、人力資源規(guī)劃；

2、招聘與配置；

3、培訓與開發(fā)；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關系管理。

行政管理同樣有六大模塊：

一、流程制度管理：流程建設，制度管理，經營計劃，目標責任簽訂等

二、會務外聯管理：秘書服務，會議管理，活動管理，文書方案，公共關系，

黨團工會婦聯工作等

三、文印資質管理：發(fā)文公告，印鑒管理，資質辦理，信息管理等

四、檔案資料管理：檔案管理，資料管理，圖書管理，企業(yè)證書管理等

五、采購資產管理：資產管理，采購領用，辦公設備用品管理，

六、后勤安保管理：車輛管理，安全保衛(wèi)，食堂管理，辦公室工位管理，宿

舍管理.，鑰匙管理.，名片印制，衛(wèi)生事務，接待預定服務，報刊信函收發(fā)等。

行政人力崗位職責3

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

6、負責考勤及工資績效的核算。

7、負責部門一些m常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作

流程、績效考核制度。

9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文

體活動安排等。

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，農批后監(jiān)督并執(zhí)行。

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計戈h

12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推

薦等。

14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，農批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職

證明、合同解除等。

16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

17、協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉

電源電腦等工作。

18、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、

維護、登記等。

行政人力崗位職責4

1、協助秘書建立曳好的部門溝通機制，統(tǒng)籌安排部門級各類會議；

2、協助秘書做好部門管理及團隊融合，負責策劃組織內部團隊活動、文化

落地及員工關懷等工作；

3、配合BG行政中心，支持BG級大型會議活動及資源協調類工作；

行政人力崗位職責5

1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各部門之間的

綜合協調工作。

2、負責加強對各頃工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內外工作，保證

上情下達和下情上報。

3、負責公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和

落實監(jiān)督執(zhí)行。

4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人

力規(guī)劃編制。

5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養(yǎng)員工的團隊精神，使

員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。

6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門

員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程序規(guī)范。

7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟迸、工作進度、工作要求以及各

類檔案管控。

8、主導公司的企業(yè)文化建設和實施工作。

9、以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，

對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區(qū)的工作正常運行。

10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關于行政人事工作方面的投訴

建議。

11、接待對內對外公關業(yè)務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善并保

持良好的工作關系。

接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

行政人力崗位職責6

1.負責辦公環(huán)境5s項目開展,會議室管理。

2.負責公司固定貨產及易耗品、清潔用品、易耗品定制如名片等管理工作,

并做好各項行政報表數據統(tǒng)計工作，定期更新行政數據。

3.負責花名冊復核及指紋機及人臉閘機的錄入、變更及系統(tǒng)管理等。

4.負責協助訂餐管理及下午茶預定、訪客接待等工作。

5.處理及完成上司交代的其他事宜。

行政人力崗位職責7

1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶接待；

2、負責部分團隊支持工作、各類招投標信息整理和準備工作；

3、按時上交公司要求的各類工作計劃及報告；

4、根據業(yè)務需要，完成公司臨時分派的其它工作任務。

行政人力崗位職責8

1、負責總經理辦公室及公司相關行政事務；

2、協助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關

系；

3、負責政府相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；

4、安排來訪接待，會議組織；

行政人力崗位職責9

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的.

月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議；

2、協助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃；

3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法

靈活；

4、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方

面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

5、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、

工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫

徹執(zhí)行情況；

7、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，

做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；

8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作；

9、協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司

有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業(yè)文化和

公司理念，樹立公司的良好形象；

11、管理分公司行政與集團部門員工。

行政人力崗位職責10

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;參與公司行政、采購事務管理.

2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作；

3、負責對全體辦公人員（各部門）進行口?？记?；

4、處理公司對外接待工作；

5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動；

6、協助總經理處理行政外部事務；

7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務；

行政人力崗位職責11

1.負責發(fā)揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公

司事務。

2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況

整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。

3.根據總經理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年發(fā)工作計劃和

總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司

領導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修

改以公司名義簽發(fā)的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.協助各部門制定部門、鹵位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協調各

部門的工作關系。

7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

8.負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務

態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9.完成總經理臨時交辦的工作。

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

5、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現問題、解決問題，同時督促做好

糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)

行情況。

10、負責協調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。

11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理

分析后向總經理匯報。

12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理

匯報。

13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系

14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

行政人力崗位職責12

1、負責公司前臺接待及電話轉接；

2、負責人力資源招聘版塊工作（簡歷的篩選和邀約）；

3、負責公司員工每月考勤的監(jiān)督、記錄、統(tǒng)計、核算；

4、負責辦公用品管理，物資申購等相關行政事務工作；

5、協助財務負責部分出納工作；

6、保持公司清潔衛(wèi)生，維護辦公環(huán)境，展示公司良好形象；

7、完成上級交給的其它事務性工作。

行政人力崗位職責13

崗位職責：

1.門店各類行政費用的管控、申請、報銷及單據流轉；

2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的管

理（印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔）；

3.固定資產和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點、維護、報修等管理，

按期完成固定資產盤點工作，并按要求建立臺賬；按要求進行廢品（含紙箱）的

管理；

4.根據公司人力工作標準，協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通、等

基礎流程對接工作；

5.負責與分部財務人員對接處理日常財務事務，大物業(yè)所涉費用提報流轉。

任職要求：

1、大專以上學歷，專業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經驗；

2、熟悉零售門店業(yè)務流程及管理規(guī)范；

3、具備豐富的門店管理經驗，組織能力、溝通與協調能力；

4、性格外向、自信、穩(wěn)重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

行政人力崗位職責14

崗位職責：

1、全面負責集團公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成；

2、招聘渠道的開發(fā)和維護；

3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；

4、負責人才盤點及人才梯隊的建立：

5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施；

6、負責統(tǒng)籌與組織日常培訓工作，完善與優(yōu)化集團公司培訓體系和內訓團

隊建設；

7、負責集團員工入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統(tǒng)計等人力資源相關

工作；

8、負責部門日常行政管理工作：包含后勤會務，辦公物資采購與發(fā)放等相

關工作；

9、負責員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、有房地產行業(yè)招聘培訓工作經驗者優(yōu)先考慮；

2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源招聘培訓模塊，對其他

模塊有所了解；

3、統(tǒng)招大學本科或以上學歷，人力資源及管理類相關專業(yè)；

4、良好的溝通協調能力及抗壓能力。

行政人力崗位職責15

全面負責行政部部門規(guī)劃；負責達翔學院的具體工作對接和配置執(zhí)行：

負責行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實；

行政預算編制與管控；

負責總務課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作；

處理各種行政外聯協調工作（企業(yè)及政府）及行政相關突發(fā)事件；

其他上級安排的工作。

【推薦三：《品質質檢員崗位職責》】

品質質檢員崗位職責1

1、負責產品的出廠檢驗、來料檢驗及車間流程微生物檢測；

2、負責檢驗數據的記錄填寫工作；

3、對抽檢不合格的產品及時上報；

4、負責檢驗室的沒備維護與保養(yǎng)工作；

5、負責檢驗室的衛(wèi)生工作；

6、負責對生產現場人員進行衛(wèi)生意識、清潔衛(wèi)生等的指導和培訓；

7、上級領導交辦的其他工作。

品質質檢員崗位職責2

a、每日不定時去車間抽檢（至少二次），并如實做好抽檢記錄。

b、對所管轄廠做出糾偏措施。

c、不定期參與首批產品確認。

d、對違規(guī)現象進行統(tǒng)計和分析，應用HACCP知識不斷提高衛(wèi)生監(jiān)控質量。

e、與防疫站保持變好的溝通聯系。

f、熟練掌握生產情況，對車間環(huán)境改善設備更新提出合理化改進意見。

g、及時掌握生產工人衛(wèi)生知識不足之處，針對性組織衛(wèi)生培訓。

h、對新職員工進行衛(wèi)生知識培訓，對下崗員工進行再培訓。

i、重大意外事件及時到位，不清楚的地方及時與部長聯系。

」、參與顧客滿意度調查工作。

品質質檢員崗位職責3

1、按規(guī)定對食品原材料、半成品、及成品進行抽樣，進行感官、理化及微

生物、水分檢驗，并及時出具檢測報告，發(fā)現質量問題或異?，F象，及時匯報，

并協同查找原因，進行分析并提出可行性解決方案或建議；

2、及時、準確、真實地填寫檢驗原始記錄和出具檢驗報告單；

3、負責本崗儀器、設備的操作及維護保養(yǎng)，嚴格執(zhí)行儀器、設備的操作規(guī)

程，保證儀器、設備正常運轉；

5-.監(jiān)控生產、倉儲環(huán)境及生產過程，督促生產員工保持衛(wèi)生并按照SOP進

行生產，及早發(fā)現問題或潛在風險，減少不合格品的產生；

6、協助主管跟進不合格和客戶投訴等質量問題的處理。

品質質檢員崗位職責4

一、執(zhí)行質量管理體系、標準，保障質量管理體系工作、食品安全監(jiān)測的正

常運行。

二、深入車間，檢查現行的有關規(guī)定和制度的執(zhí)行情況并給予指導，對于違

反或不符合質量和設計要求的操作予以糾正。

三、依據生產工藝、質量控制的標準對生產過程中各環(huán)節(jié)進行質量抽查，出

現問題及時跟蹤處理。

四、按規(guī)定程序走物料、半成品、成品樣品進行試驗和檢測。

五、處理客戶反饋的質量問題。

六、負責相關設備、儀器的保養(yǎng)及管理工作。

品質質檢員崗位職責5

1、質量監(jiān)督員負責公司的產品衛(wèi)生與安全管理，貫徹落實《中華人民共和

國食品安全法》及各項食品衛(wèi)生安全管理制度。

2、積極配合食品衛(wèi)生監(jiān)督部門的食品衛(wèi)生檢查，認真落實食品衛(wèi)生監(jiān)督部

門對食品衛(wèi)生提出的意見和相關要求，做好食品衛(wèi)生等相關資料的檔案管理工作。

3、將檢驗報告等相關質量證明并留存入檔。

4、檢查產品的質量，若對質量有疑問，應及時向領導報告，必要時送樣品

到有關部門進行化驗。

5、每天檢查產品的質量，發(fā)現破損或變質的應立即銷毀。

6、檢查督促工作人員的個人衛(wèi)生和產品加工、存放過程及員工健康證等相

關證件的辦理。

(1、檢查工作人員是否有健康證。

(2、檢查工作人員是否按規(guī)定著裝，服裝是否干凈整潔，是否留長甲、長

發(fā)(需盤起、或戴手飾。

(3、檢查工作人員是否按食品加工規(guī)程進行操作，是否注意保潔，工作環(huán)

境是否干凈，用具是否嚴格消毒，防蠅、防鼠設施是否齊備及使用情況如何。

(4、檢查冰箱、冰柜、消毒柜、滅蠅燈等設施的使用是否正常、操作是否

正確，并保持常開狀態(tài)。

7、檢查食品的存放是否按要求、合規(guī)范。

8、做好食品留樣管理。

(1、熟悉食品留樣業(yè)務，嚴格執(zhí)行《食品安全法》和食品留樣制度。

(2、每一產品批次必須留樣，留樣后，必須立即放入留樣柜內，以免被污

染。

(3、認真做好每個批次留樣記錄：留樣時間及名稱等。

9、在發(fā)現產品質量存在缺陷時時，及時做好應急報告及應急處理。

10、做好食品原料的快速檢測工作，并做好相關記錄。

11、加強對有關知識的學習，不斷提高思想認識和業(yè)務能力。確保食品清潔

衛(wèi)生，杜絕產品破損或變質的發(fā)生。

12、做好每日工作記錄并及時上報。

晶質質檢員崗位職責6

職位描述：

1、根據原物料品質要求，對門店使用的原物料進行效期和品質檢查；

2、對門店投訴的異常情況及時進行現場確認及處理，如需要相關部門配合

的事宜及時上報部門主管進行協調處理；

3、如實填寫《門店檢查記錄表》，對門店檢查情況進行統(tǒng)計并建立門店檔案；

4、根據生產、營業(yè)現場衛(wèi)生要求，對生產、營業(yè)現場人員、環(huán)境、機器設

備、工器具的衛(wèi)生進行監(jiān)管；

5、對門店存在的影響食品安全因素提出整改要求和建議，對核查中存在的

重大異常及未改善事宜填寫《門店異常改善提報單》并及時上報相關部門處理;

6、按照公司下發(fā)的產品加工、驗收標準，對門店生產、銷售產品進行品質

監(jiān)管，杜絕異常食品售賣；

7、對生產、銷售這程中的不合格品檢查和管理，監(jiān)督不合格品及退貨品的

處理過程；及時收集、整理相關信息進行反饋，上報部門主管；

8、對門店違法《食品安全法》相關規(guī)定的事項做出通報及處罰；

9、及時發(fā)現門店食品安全隱患，針對發(fā)現的問題及時處理或上報，保證食

品品質投訴事件及時處理

崗位要求：

1、1年以上同行業(yè)經驗；

2、接受過質量體系方面的培訓，熟悉食品企業(yè)的質量衛(wèi)生管理流程、監(jiān)控

管理的一般原則和實施辦法；

3、熟練操作辦公軟件；

4、？有良好的溝通、交流能力；

5、能支撐高強度的工作壓力；

6、良好的自我管理能力

品質質檢員崗位職責7

1、負責生產過程的質量控制，按照工藝標準進行生產，保障過程產品品質

2、定期審核、管理工廠輔料供應商，確保到廠輔料符合食品衛(wèi)生安全要求3、

負責原料、包材、半成品、成品的抽樣、留樣、檢驗、并出具報告

4、與檢驗相關的ISO、GMP質量管理體系運行與維護；證件的整理與提交工

作；

5、上級交辦的其他工作。

品質質檢員崗位職責8

1、按照原料、半成品、產品以及環(huán)境檢測計劃，按時完成檢測任務，及時

出具檢測報告。

2、協助化驗室經理完成檢測儀器的維護、實驗室耗材的管理；

3、負責公司計量沒備管理工作；

4、負責產品