二零二四年民營企業(yè)總經(jīng)理職位競(jìng)聘與股權(quán)激勵(lì)合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年民營企業(yè)總經(jīng)理職位競(jìng)聘與股權(quán)激勵(lì)合作協(xié)議本合同目錄一覽1.競(jìng)聘條件與資格1.1競(jìng)聘人基本條件1.2競(jìng)聘人資格要求1.3競(jìng)聘人提交材料2.競(jìng)聘流程與時(shí)間安排2.1競(jìng)聘報(bào)名2.2資格審查2.3競(jìng)聘答辯2.4評(píng)委評(píng)分2.5成果公示3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)條件3.4激勵(lì)期限3.5激勵(lì)收益分配4.激勵(lì)資金來源與支付4.1資金來源4.2支付方式4.3支付時(shí)間5.職務(wù)競(jìng)聘結(jié)果確認(rèn)與公示5.1競(jìng)聘結(jié)果確認(rèn)5.2公示時(shí)間與方式6.職務(wù)競(jìng)聘人職責(zé)與義務(wù)6.1職責(zé)范圍6.2工作要求6.3工作考核6.4違約責(zé)任7.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議生效條件7.1競(jìng)聘人競(jìng)聘成功7.2雙方簽署協(xié)議7.3協(xié)議公示8.協(xié)議變更與解除8.1協(xié)議變更8.2協(xié)議解除8.3解除條件9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.其他約定12.1通知方式12.2合同附件12.3法律適用13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條競(jìng)聘條件與資格1.1競(jìng)聘人基本條件1.2競(jìng)聘人資格要求1.2.2競(jìng)聘人須具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；1.3競(jìng)聘人提交材料1.3.1競(jìng)聘人須提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證書等材料；1.3.2競(jìng)聘人須保證提交材料真實(shí)有效，如有虛假，取消競(jìng)聘資格。第二條競(jìng)聘流程與時(shí)間安排2.1競(jìng)聘報(bào)名2.1.1報(bào)名時(shí)間：自本合同簽署之日起至2024年3月31日；2.1.2報(bào)名方式：競(jìng)聘人須通過電子郵件或郵寄方式提交報(bào)名材料；2.2資格審查2.2.1審查時(shí)間：自報(bào)名截止之日起至2024年4月10日；2.2.2審查內(nèi)容：對(duì)競(jìng)聘人提交的報(bào)名材料進(jìn)行審查，確認(rèn)競(jìng)聘人是否符合競(jìng)聘條件；2.3競(jìng)聘答辯2.3.1答辯時(shí)間：自資格審查通過之日起至2024年4月20日；2.3.2答辯形式：競(jìng)聘人須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯；2.4評(píng)委評(píng)分2.4.1評(píng)分時(shí)間：自答辯結(jié)束之日起至2024年4月25日；2.4.2評(píng)分內(nèi)容：評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人答辯表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行評(píng)分；2.5成果公示2.5.1公示時(shí)間：自評(píng)分結(jié)束之日起至2024年4月30日；2.5.2公示方式：在公司內(nèi)部公示競(jìng)聘結(jié)果。第三條股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)對(duì)象3.1.1激勵(lì)對(duì)象為競(jìng)聘成功并被任命為總經(jīng)理的人員；3.1.2激勵(lì)對(duì)象須符合公司規(guī)定的其他條件；3.2激勵(lì)方式3.2.1激勵(lì)方式為股票期權(quán)；3.2.2激勵(lì)方式的具體實(shí)施方案由公司董事會(huì)制定；3.3激勵(lì)條件3.3.1激勵(lì)條件包括但不限于公司業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人績效指標(biāo)等；3.3.2激勵(lì)條件的具體內(nèi)容在股權(quán)激勵(lì)方案中詳細(xì)說明；3.4激勵(lì)期限3.4.1激勵(lì)期限為5年；3.4.2激勵(lì)期限自股權(quán)激勵(lì)方案生效之日起計(jì)算；3.5激勵(lì)收益分配3.5.1激勵(lì)收益分配方式根據(jù)激勵(lì)方案具體規(guī)定執(zhí)行；3.5.2激勵(lì)收益分配的具體時(shí)間、金額等在股權(quán)激勵(lì)方案中明確。第四條激勵(lì)資金來源與支付4.1資金來源4.1.1激勵(lì)資金來源于公司自有資金；4.1.2激勵(lì)資金的具體數(shù)額在股權(quán)激勵(lì)方案中確定；4.2支付方式4.2.1支付方式為分期支付；4.2.2支付時(shí)間根據(jù)激勵(lì)條件實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行；4.3支付時(shí)間4.3.1首期支付時(shí)間為激勵(lì)期限開始后的第一個(gè)自然年度；4.3.2后續(xù)支付時(shí)間根據(jù)激勵(lì)條件實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行。第五條職務(wù)競(jìng)聘結(jié)果確認(rèn)與公示5.1競(jìng)聘結(jié)果確認(rèn)5.1.1競(jìng)聘結(jié)果由公司董事會(huì)最終確定；5.1.2競(jìng)聘結(jié)果確認(rèn)后，公司將向競(jìng)聘人發(fā)出書面通知；5.2公示時(shí)間與方式5.2.1公示時(shí)間為競(jìng)聘結(jié)果確認(rèn)后的5個(gè)工作日內(nèi)；5.2.2公示方式為公司內(nèi)部公示。第六條職務(wù)競(jìng)聘人職責(zé)與義務(wù)6.1職責(zé)范圍6.1.1負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理；6.1.2制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃；6.1.3組織實(shí)施公司的各項(xiàng)決策；6.2工作要求6.2.1嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策；6.2.2嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度；6.2.3不斷提高自身綜合素質(zhì)；6.3工作考核6.3.1公司將根據(jù)競(jìng)聘人職責(zé)范圍和工作要求進(jìn)行考核；6.3.2考核結(jié)果作為競(jìng)聘人績效獎(jiǎng)金、晉升等依據(jù)；6.4違約責(zé)任6.4.1競(jìng)聘人如有違反合同規(guī)定的行為，公司將依法追究其違約責(zé)任。第七條股權(quán)激勵(lì)協(xié)議生效條件7.1競(jìng)聘人競(jìng)聘成功7.1.1競(jìng)聘人須通過競(jìng)聘答辯，獲得公司董事會(huì)同意；7.1.2競(jìng)聘人須符合公司規(guī)定的其他條件；7.2雙方簽署協(xié)議7.2.1公司與競(jìng)聘人須在競(jìng)聘結(jié)果確認(rèn)后簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；7.2.2協(xié)議簽署后，雙方須按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)；7.3協(xié)議公示7.3.1協(xié)議簽署后，公司將按照法律規(guī)定進(jìn)行公示；7.3.2公示無異議后，協(xié)議正式生效。第八條協(xié)議變更與解除8.1協(xié)議變更8.1.1協(xié)議任何一方提出變更協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對(duì)方；8.1.2雙方協(xié)商一致后，以書面形式修改協(xié)議內(nèi)容，并自雙方簽字之日起生效；8.2協(xié)議解除8.2.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，應(yīng)以書面形式明確解除原因和生效日期；8.2.2如一方違反協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；8.3解除條件8.3.1競(jìng)聘人因個(gè)人原因辭職或被公司辭退；8.3.2公司因經(jīng)營不善或重大戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)董事會(huì)決議需要解除協(xié)議；8.3.3雙方約定的其他解除條件。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為中華人民共和國有管轄權(quán)的人民法院；9.2.2雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)，但需符合法律規(guī)定；9.3爭(zhēng)議解決期限9.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；9.3.2如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1競(jìng)聘人未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；10.1.2公司未按照協(xié)議約定支付激勵(lì)資金；10.1.3雙方約定的其他違約情形；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；10.2.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定；10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商結(jié)果確定；10.3.2違約賠償應(yīng)在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)支付。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等；11.1.2雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密；11.2保密期限11.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后3年；11.2.2如雙方另有約定的，從其約定；11.3違約責(zé)任11.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3.2給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償損失。第十二條其他約定12.1通知方式12.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；12.1.2通知送達(dá)地址為雙方在協(xié)議中約定的地址；12.2合同附件12.2.1本協(xié)議附件為股權(quán)激勵(lì)方案；12.2.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力；12.3法律適用12.3.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律；12.3.2如涉及國際爭(zhēng)議，適用相關(guān)國際慣例。第十三條合同簽署13.1簽署主體13.1.1公司方：公司全稱，法定代表人姓名；13.1.2競(jìng)聘人方：競(jìng)聘人姓名；13.2簽署時(shí)間13.2.1本合同自雙方簽字之日起生效；13.3簽署地點(diǎn)13.3.1本合同簽署地為雙方約定的地點(diǎn)。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽署并加蓋公章；14.1.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自簽署之日起生效；14.2合同終止條件14.2.1協(xié)議約定的終止條件成就；14.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；14.3合同終止后的處理14.3.2雙方應(yīng)相互結(jié)算，結(jié)清所有權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評(píng)估、中介、執(zhí)行或其他服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方書面約定其服務(wù)內(nèi)容和范圍。16.第三方的選擇和授權(quán)16.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并書面授權(quán)其代表一方或雙方履行合同相關(guān)職責(zé)。16.2第三方在接受授權(quán)后，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方根據(jù)合同約定提供的服務(wù)，應(yīng)保證其服務(wù)的質(zhì)量和及時(shí)性。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)失誤或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.4第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：18.1.1第三方因自身原因?qū)е碌闹苯咏?jīng)濟(jì)損失；18.1.2第三方違反保密義務(wù)造成的損失；18.1.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行的損失。18.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照各自責(zé)任承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由本合同和雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議共同確定。19.2第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同第十三條爭(zhēng)議解決方式處理。19.3第三方不得直接與甲乙任何一方之外的第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來，否則由此產(chǎn)生的責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。20.第三方介入時(shí)的額外條款及說明20.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；20.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；20.1.3第三方的責(zé)任限額；20.1.4第三方的權(quán)利和義務(wù)。20.2甲乙雙方應(yīng)在合同中明確，第三方的介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及雙方之間的合同關(guān)系。21.第三方介入的程序21.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并共同確定第三方的介入方式和時(shí)間；21.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同履行的順利進(jìn)行；21.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)定期評(píng)估第三方的工作表現(xiàn)，并在必要時(shí)調(diào)整第三方的工作內(nèi)容和范圍。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競(jìng)聘報(bào)名表要求：競(jìng)聘人須填寫完整的報(bào)名表，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。說明：報(bào)名表作為競(jìng)聘資格的初步審查材料。2.個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：簡(jiǎn)歷須詳細(xì)記錄競(jìng)聘人的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能等。說明：簡(jiǎn)歷用于全面了解競(jìng)聘人的背景和能力。3.學(xué)歷證書要求：競(jìng)聘人須提供國家承認(rèn)的學(xué)歷證書復(fù)印件。說明：學(xué)歷證書作為競(jìng)聘人資格的重要證明。4.工作經(jīng)歷證明要求：由競(jìng)聘人曾任職的公司出具的書面證明，證明競(jìng)聘人的工作經(jīng)歷和職位。說明：工作經(jīng)歷證明用于核實(shí)競(jìng)聘人的工作背景。5.相關(guān)資格證書要求：競(jìng)聘人須提供與競(jìng)聘崗位相關(guān)的資格證書復(fù)印件。說明：資格證書作為競(jìng)聘人專業(yè)技能的證明。6.股權(quán)激勵(lì)方案要求：方案須詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、激勵(lì)收益分配等。說明：方案作為股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施依據(jù)。7.合同簽署文件要求：甲乙雙方簽署的合同正本，以及雙方簽字蓋章的副本。說明：合同簽署文件是雙方權(quán)利義務(wù)的正式憑證。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議，明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和范圍。說明：委托協(xié)議作為第三方介入的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.競(jìng)聘人違約行為未按照競(jìng)聘要求提交完整材料；提交虛假材料；未按時(shí)參加競(jìng)聘答辯；競(jìng)聘成功后未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：競(jìng)聘人未提交完整材料，取消競(jìng)聘資格；提交虛假材料，取消競(jìng)聘資格，并承擔(dān)法律責(zé)任；未按時(shí)參加競(jìng)聘答辯，取消競(jìng)聘資格；競(jìng)聘成功后未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)，按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：競(jìng)聘人A未按時(shí)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，取消競(jìng)聘資格。2.公司違約行為未按時(shí)支付激勵(lì)資金；未按照股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行；未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按時(shí)支付激勵(lì)資金，按合同約定支付違約金；未按照股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行，按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)，按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：公司B未按時(shí)支付激勵(lì)資金，按合同約定支付違約金。3.第三方違約行為服務(wù)質(zhì)量不符合約定；泄露商業(yè)秘密；未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)質(zhì)量不符合約定，按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；泄露商業(yè)秘密，承擔(dān)法律責(zé)任；未按約定履行職責(zé)，按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方C泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。二零二四年民營企業(yè)總經(jīng)理職位競(jìng)聘與股權(quán)激勵(lì)合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.競(jìng)聘資格與條件1.1競(jìng)聘者基本條件1.2競(jìng)聘者資格審核1.3競(jìng)聘者培訓(xùn)與考核2.職位競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘報(bào)名與資格審查2.2競(jìng)聘者公開答辯2.3競(jìng)聘者綜合評(píng)價(jià)2.4職位競(jìng)聘結(jié)果公布3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象3.2股權(quán)激勵(lì)方式3.3股權(quán)激勵(lì)比例3.4股權(quán)激勵(lì)期限3.5股權(quán)激勵(lì)條件與限制4.薪酬福利待遇4.1薪酬體系4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4休假制度5.職責(zé)與義務(wù)5.1總經(jīng)理職責(zé)5.2管理層職責(zé)5.3職責(zé)分工與協(xié)作5.4職責(zé)履行與考核6.績效考核與評(píng)價(jià)6.1績效考核指標(biāo)6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果運(yùn)用6.4績效考核申訴與處理7.管理權(quán)限與決策7.1總經(jīng)理決策權(quán)7.2管理層決策權(quán)7.3決策程序與審批7.4決策責(zé)任與追究8.信息披露與保密8.1信息披露原則8.2信息披露內(nèi)容8.3信息保密義務(wù)8.4違反保密義務(wù)的責(zé)任9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約行為界定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3爭(zhēng)議解決方式9.4爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除后的處理11.合同附件11.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表11.2附件二：競(jìng)聘答辯評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：股權(quán)激勵(lì)方案11.4附件四：薪酬福利待遇表12.合同簽署與生效日期12.1簽署主體12.2簽署程序12.3生效日期13.合同變更與解除13.1變更條件13.2變更程序13.3解除條件13.4解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4附件清單第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘資格與條件1.1競(jìng)聘者基本條件（1）具備中華人民共和國國籍，年齡在40至55周歲之間；（4）熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。1.2競(jìng)聘者資格審核（1）競(jìng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書等材料；（2）公司人力資源部門對(duì)競(jìng)聘者提交的材料進(jìn)行審核，核實(shí)其資格；（3）審核結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知競(jìng)聘者。1.3競(jìng)聘者培訓(xùn)與考核（1）競(jìng)聘者需參加公司組織的總經(jīng)理職位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)戰(zhàn)略、管理知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等；（2）培訓(xùn)結(jié)束后，競(jìng)聘者需通過考核，考核內(nèi)容包括筆試、面試等形式；（3）考核結(jié)果作為競(jìng)聘者是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的依據(jù)。2.職位競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘報(bào)名與資格審查（1）競(jìng)聘者可通過公司內(nèi)部公告或人力資源部門報(bào)名參加總經(jīng)理職位競(jìng)聘；（2）報(bào)名截止后，人力資源部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件者；（3）資格審查結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知競(jìng)聘者。2.2競(jìng)聘者公開答辯（1）資格審查合格的競(jìng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公開答辯；（2）答辯內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)介、競(jìng)聘職位理解、工作計(jì)劃及對(duì)公司發(fā)展的建議等；（3）答辯委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。2.3競(jìng)聘者綜合評(píng)價(jià)（1）答辯結(jié)束后，答辯委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括答辯表現(xiàn)、工作能力、管理經(jīng)驗(yàn)等；（2）綜合評(píng)價(jià)結(jié)果作為競(jìng)聘者是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的依據(jù)。2.4職位競(jìng)聘結(jié)果公布（1）綜合評(píng)價(jià)結(jié)束后，公司將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公布總經(jīng)理職位競(jìng)聘結(jié)果；（2）競(jìng)聘成功者將獲得總經(jīng)理職位，競(jìng)聘失敗者將獲得相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)。3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象（1）公司總經(jīng)理及部分高級(jí)管理人員；（2）具備公司長期發(fā)展需要的核心員工。3.2股權(quán)激勵(lì)方式（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票。3.3股權(quán)激勵(lì)比例（1）總經(jīng)理股票期權(quán)比例為2%，限制性股票比例為1%；（2）高級(jí)管理人員股票期權(quán)比例為1%，限制性股票比例為0.5%。3.4股權(quán)激勵(lì)期限（1）股權(quán)激勵(lì)期限為5年；（2）激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期限內(nèi)離職的，公司有權(quán)收回部分或全部股權(quán)。3.5股權(quán)激勵(lì)條件與限制（1）激勵(lì)對(duì)象需滿足公司設(shè)定的業(yè)績考核目標(biāo)；（2）激勵(lì)對(duì)象需遵守公司規(guī)章制度，不得損害公司利益。4.薪酬福利待遇4.1薪酬體系（1）總經(jīng)理薪酬包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等；（2）高級(jí)管理人員薪酬包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)收益等。4.2獎(jiǎng)金與提成（1）總經(jīng)理及高級(jí)管理人員根據(jù)公司業(yè)績完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)金分配；（2）提成根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及個(gè)人業(yè)績進(jìn)行分配。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金（1）公司為總經(jīng)理及高級(jí)管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（2）繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4休假制度（1）總經(jīng)理及高級(jí)管理人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇；（2）休假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.信息披露與保密8.1信息披露原則（1）公司應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露信息；（2）信息披露應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性的原則。8.2信息披露內(nèi)容（1）公司基本情況；（2）總經(jīng)理及高級(jí)管理人員的任命、變更、離職情況；（3）股權(quán)激勵(lì)方案的制定、實(shí)施、變更情況；（4）公司經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、重大合同簽訂情況；（5）可能對(duì)股東權(quán)益產(chǎn)生重大影響的其他事項(xiàng)。8.3信息保密義務(wù)（1）公司及競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)公司書面同意，任何一方不得對(duì)外泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.4違反保密義務(wù)的責(zé)任（1）違反保密義務(wù)導(dǎo)致公司遭受損失的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）公司有權(quán)依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約行為界定（1）任何一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的，視為違約；（2）違約行為包括但不限于未按時(shí)支付款項(xiàng)、未履行職責(zé)、泄露商業(yè)秘密等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院判決。9.3爭(zhēng)議解決方式（1）雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.4爭(zhēng)議解決程序（1）提交仲裁的，應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)書及有關(guān)證據(jù)；（2）提起訴訟的，應(yīng)按照人民法院的訴訟程序進(jìn)行。10.合同生效與解除10.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同生效前，雙方應(yīng)完成相關(guān)手續(xù)。10.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就解除合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成的，按照9.3條款約定的爭(zhēng)議解決方式處理。10.4合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理剩余事務(wù)；（2）合同解除后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.合同附件11.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表11.2附件二：競(jìng)聘答辯評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：股權(quán)激勵(lì)方案11.4附件四：薪酬福利待遇表12.合同簽署與生效日期12.1簽署主體（1）甲方：[公司名稱]（2）乙方：[競(jìng)聘者姓名]12.2簽署程序（1）雙方代表在本合同上簽字蓋章；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更與解除13.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。13.2變更程序（1）雙方就變更事項(xiàng)達(dá)成一致意見；（2）簽署書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3解除條件同10.2。13.4解除程序同10.3。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4附件清單如前所述，附件清單包含附件一至附件四。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同中“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、法律服務(wù)或其他專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。（2）第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或任何關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；（3）第三方介入的事項(xiàng)應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息和相關(guān)資料；（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，開展相關(guān)工作；（3）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方匯報(bào)工作進(jìn)展和結(jié)果。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)的責(zé)任劃分（1）甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的介入負(fù)責(zé)，確保第三方按照合同約定和法律法規(guī)的要求履行職責(zé)；（2）第三方在介入過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；（3）若第三方因違反合同約定或法律法規(guī)而給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方介入時(shí)的額外條款（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)范圍、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等；（3）甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守保密義務(wù)，不得泄露任何商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義（1）本合同中“責(zé)任限額”指第三方在履行合同過程中因自身原因給甲乙雙方造成損失的最高賠償額。（2）責(zé)任限額應(yīng)基于第三方的實(shí)際能力、服務(wù)性質(zhì)和市場(chǎng)行情等因素確定。17.2責(zé)任限額的確定（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額；（2）若第三方無法確定責(zé)任限額，甲乙雙方可參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或第三方注冊(cè)資本的一定比例確定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）責(zé)任限額一經(jīng)確定，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得變更；（2）如因市場(chǎng)行情或第三方自身能力發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方介入的終止18.1終止條件（1）合同約定的第三方介入期限屆滿；（2）甲乙雙方一致同意終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。18.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方終止介入；（3）甲乙雙方應(yīng)就終止介入后的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。19.第三方介入的后續(xù)處理19.1后續(xù)處理原則（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，妥善處理第三方介入后的后續(xù)事宜；（2）第三方介入過程中產(chǎn)生的文件、資料等歸甲乙雙方所有。19.2后續(xù)處理程序（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方共同制定后續(xù)處理方案；（2）甲乙雙方應(yīng)確保第三方按照處理方案履行相關(guān)義務(wù)；（3）若第三方在后續(xù)處理過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競(jìng)聘報(bào)名表要求：詳細(xì)填寫個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘動(dòng)機(jī)等，并附上相關(guān)證明材料。說明：報(bào)名表用于記錄競(jìng)聘者的基本信息，為資格審查提供依據(jù)。2.附件二：競(jìng)聘答辯評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要求：明確答辯的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)、管理能力、創(chuàng)新能力等。說明：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)用于確保答辯的公平性和客觀性。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象、方式、比例、期限、條件與限制等。說明：股權(quán)激勵(lì)方案用于明確股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施細(xì)節(jié)。4.附件四：薪酬福利待遇表要求：列出總經(jīng)理及高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。說明：薪酬福利待遇表用于明確員工的薪酬福利待遇。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的合作關(guān)系。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的正式文件。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、解除后的處理事項(xiàng)等。說明：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除的正式文件。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定書用于明確違約行為的認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付薪酬的1%。示例：若甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的1%。2.違約行為：未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為因泄露商業(yè)秘密造成的實(shí)際損失。示例：若第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，公司有權(quán)要求第三方賠償實(shí)際損失。3.違約行為：未按時(shí)履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若總經(jīng)理未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求總經(jīng)理支付違約金，并賠償由此造成的損失。4.違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償損失。5.違約行為：違反合同約定解除合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若甲方在合同約定解除條件成就前單方面解除合同，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方損失。全文完。二零二四年民營企業(yè)總經(jīng)理職位競(jìng)聘與股權(quán)激勵(lì)合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.競(jìng)聘職位概述1.1競(jìng)聘職位名稱1.2競(jìng)聘職位職責(zé)1.3競(jìng)聘職位要求2.競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘報(bào)名2.2競(jìng)聘評(píng)審2.3競(jìng)聘結(jié)果公布3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)比例3.4激勵(lì)期限3.5激勵(lì)條件3.6激勵(lì)收益分配4.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施4.1股權(quán)授予4.2股權(quán)變更4.3股權(quán)退出4.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓5.股權(quán)激勵(lì)管理5.1管理機(jī)構(gòu)5.2管理職責(zé)5.3管理制度6.競(jìng)聘者義務(wù)與責(zé)任6.1履職義務(wù)6.2競(jìng)聘承諾6.3違約責(zé)任7.公司權(quán)利與義務(wù)7.1公司權(quán)利7.2公司義務(wù)7.3違約責(zé)任8.合同期限8.1合同生效8.2合同終止8.3合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1競(jìng)聘者違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.合同生效條件12.1合同簽訂12.2合同備案12.3合同生效13.其他13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條競(jìng)聘職位概述1.1競(jìng)聘職位名稱：民營企業(yè)總經(jīng)理1.2競(jìng)聘職位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展；1.2.2指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門的工作，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；1.2.3負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，提高公司效益；1.2.4代表公司對(duì)外進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)，維護(hù)公司形象；1.3競(jìng)聘職位要求：1.3.2具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力；第二條競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘報(bào)名：2.1.1報(bào)名時(shí)間：自本合同簽訂之日起30日內(nèi)；2.1.2報(bào)名方式：通過公司官方網(wǎng)站或人力資源部；2.1.3報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明等；2.2競(jìng)聘評(píng)審：2.2.1評(píng)審時(shí)間：自報(bào)名截止之日起15日內(nèi)；2.2.2評(píng)審方式：由公司成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行綜合評(píng)審；2.2.3評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競(jìng)聘者資歷、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績等因素進(jìn)行評(píng)分；2.3競(jìng)聘結(jié)果公布：2.3.1公布時(shí)間：自評(píng)審結(jié)束之日起5日內(nèi)；2.3.2公布方式：通過公司官方網(wǎng)站、公告欄等渠道。第三條股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)對(duì)象：競(jìng)聘成功并擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)的員工；3.2激勵(lì)方式：授予公司股份或股票期權(quán)；3.3激勵(lì)比例：根據(jù)競(jìng)聘者的業(yè)績和貢獻(xiàn)，授予股份比例最高不超過5%；3.4激勵(lì)期限：自授予之日起5年內(nèi)，每年可解鎖20%；3.5激勵(lì)條件：3.5.1競(jìng)聘者需在公司連續(xù)任職滿3年；3.5.2競(jìng)聘者需完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標(biāo)；3.6激勵(lì)收益分配：3.6.1激勵(lì)收益按照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行分配；3.6.2激勵(lì)收益的提取和使用需經(jīng)過公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第四條股權(quán)激勵(lì)實(shí)施4.1股權(quán)授予：4.1.1股權(quán)授予時(shí)間：自競(jìng)聘者正式擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)之日起30日內(nèi)；4.1.2股權(quán)授予方式：簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確股權(quán)授予條件和期限；4.2股權(quán)變更：4.2.1股權(quán)變更條件：競(jìng)聘者離職、公司并購等；4.2.2股權(quán)變更方式：按照公司內(nèi)部規(guī)定和股權(quán)激勵(lì)協(xié)議執(zhí)行；4.3股權(quán)退出：4.3.1股權(quán)退出條件：競(jìng)聘者離職、退休等；4.3.2股權(quán)退出方式：按照公司內(nèi)部規(guī)定和股權(quán)激勵(lì)協(xié)議執(zhí)行；4.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓：4.4.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件：競(jìng)聘者同意轉(zhuǎn)讓、公司同意轉(zhuǎn)讓等；4.4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式：簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確轉(zhuǎn)讓條件和期限。第五條股權(quán)激勵(lì)管理5.1管理機(jī)構(gòu)：成立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)的日常管理工作；5.2管理職責(zé)：5.2.1制定股權(quán)激勵(lì)管理制度；5.2.2負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施和監(jiān)督；5.2.3處理股權(quán)激勵(lì)過程中的爭(zhēng)議；5.3管理制度：股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)應(yīng)制定完善的管理制度，確保股權(quán)激勵(lì)的公平、公正、公開。第六條競(jìng)聘者義務(wù)與責(zé)任6.1履職義務(wù)：6.1.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；6.1.2全心全意為公司服務(wù)，努力完成公司規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)；6.1.3積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)公司利益；6.2競(jìng)聘承諾：6.2.1如競(jìng)聘成功，自愿接受公司授予的股權(quán)激勵(lì)；6.2.2如競(jìng)聘成功，承諾在任職期間為公司創(chuàng)造價(jià)值；6.3違約責(zé)任：6.3.1如競(jìng)聘者違反履職義務(wù)，公司將依法追究其法律責(zé)任；6.3.2如競(jìng)聘者違反競(jìng)聘承諾，公司將依法追回股權(quán)激勵(lì)收益。第八條公司權(quán)利與義務(wù)8.1公司權(quán)利：8.1.1享有對(duì)競(jìng)聘者的選拔、任命和解除職位的權(quán)利；8.1.2享有對(duì)競(jìng)聘者的績效進(jìn)行評(píng)估的權(quán)利；8.1.3享有對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利；8.1.4享有對(duì)合同條款的修改和解釋的權(quán)利；8.2公司義務(wù)：8.2.1為競(jìng)聘者提供符合職位要求的薪酬和福利；8.2.2為競(jìng)聘者提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；8.2.3保護(hù)競(jìng)聘者的合法權(quán)益，確保其工作環(huán)境安全；8.2.4按照合同約定支付股權(quán)激勵(lì)收益。第九條合同期限9.1合同生效：9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；9.1.2合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算；9.2合同終止：9.2.1合同期滿自然終止；9.2.2因競(jìng)聘者或公司違約導(dǎo)致合同提前終止；9.3合同續(xù)簽：9.3.1如雙方同意，可在合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽合同；9.3.2續(xù)簽合同期限為三年。第十條違約責(zé)任10.1競(jìng)聘者違約責(zé)任：10.1.1如競(jìng)聘者未履行合同約定的義務(wù)，公司將根據(jù)情況追究其違約責(zé)任；10.1.2如競(jìng)聘者違反競(jìng)聘承諾，公司將依法追回股權(quán)激勵(lì)收益；10.2公司違約責(zé)任：10.2.1如公司未履行合同約定的義務(wù)，競(jìng)聘者有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任；10.2.2如公司未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)收益，競(jìng)聘者有權(quán)要求公司支付違約金。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；11.2爭(zhēng)議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；11.2.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同努力解決爭(zhēng)議；11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.3.1如雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行爭(zhēng)議解決；11.3.2如雙方未達(dá)成一致，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十二條合同變更與解除12.1合同變更：12.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更；12.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分；12.2合同解除：12.2.1如出現(xiàn)合同約定的解除條件，任何一方均有權(quán)解除合同；12.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜；12.3合同終止：12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余權(quán)利和義務(wù)。第十三條合同生效條件13.1合同簽訂：13.1.1雙方應(yīng)在本合同上簽字蓋章；13.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)；13.2合同備案：13.2.1雙方應(yīng)將本合同報(bào)送相關(guān)部門備案；13.2.2合同備案手續(xù)完成后，合同正式生效；13.3合同生效：13.3.1合同自備案之日起正式生效。第十四條合同簽署14.1簽署日期：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2簽署地點(diǎn)：14.2.1本合同簽署地為雙方約定的地點(diǎn)；14.3簽署人：14.3.1競(jìng)聘者代表：[姓名]14.3.2公司代表：[姓名]第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義15.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，為協(xié)助合同履行而介入的任何自然人、法人或其他組織。第十六條第三方介入的條件16.1第三方介入應(yīng)當(dāng)基于甲乙雙方共同同意，并簽訂書面協(xié)議；16.2第三方介入應(yīng)有利于合同的履行，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；16.3第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行合同約定的義務(wù)。第十七條第三方職責(zé)17.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；17.2第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行協(xié)助合同履行的職責(zé)；17.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十八條第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行其職責(zé)；18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬；18.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理化建議。第十九條第三方與甲乙雙方的劃分19.1第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；19.2第三方與甲乙雙方之間不產(chǎn)生直接的法律關(guān)系；19.3第三方僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不直接