二零二四年試用員工勞動(dòng)合同：數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才培養(yǎng)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年試用員工勞動(dòng)合同：數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才培養(yǎng)1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.勞動(dòng)合同期限2.1勞動(dòng)合同起始日期2.2勞動(dòng)合同終止日期2.3試用期3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作地點(diǎn)3.3工作內(nèi)容3.4工作時(shí)間4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4年休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3津補(bǔ)貼5.4工資支付方式5.5工資支付時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)7.2職業(yè)健康7.3傷亡事故處理8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1雙方協(xié)商解除8.2試用期解除8.3約定解除8.4法定解除8.5勞動(dòng)合同終止9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.其他約定12.1違約金12.2通知方式12.3附件13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：某某科技有限公司1.1.2乙方：1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1甲方：1.2.2乙方：1.3雙方住所地1.3.1甲方：某市某區(qū)某街道某某大廈1.3.2乙方：某市某區(qū)某街道某某小區(qū)1.4雙方聯(lián)系方式2.勞動(dòng)合同期限2.1勞動(dòng)合同起始日期：2024年3月1日2.2勞動(dòng)合同終止日期：2025年2月28日2.3試用期：2024年3月1日至2024年5月31日3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才培養(yǎng)專員3.2工作地點(diǎn)：某市某區(qū)某街道某某大廈3.3工作內(nèi)容：3.3.1負(fù)責(zé)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才培養(yǎng)項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施3.3.2協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人才需求分析3.3.3組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)3.3.4跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋意見3.4工作時(shí)間：3.4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，每天8小時(shí)3.4.2節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：按照第三條工作內(nèi)容所述，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.2休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日4.3法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排4.4年休假：根據(jù)乙方工作年限，享受國家規(guī)定的年休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：每月人民幣10,000元5.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，每月人民幣1,000元5.3津補(bǔ)貼：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行5.4工資支付方式：每月底前支付上月工資5.5工資支付時(shí)間：每月25日6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）6.2住房公積金：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)：甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程7.2職業(yè)健康：甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身心健康7.3傷亡事故處理：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1雙方協(xié)商解除8.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同8.1.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對(duì)方8.2試用期解除8.2.1甲方在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，但需提前3日以書面形式通知乙方8.2.2乙方在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同8.3約定解除8.3.1雙方可以在勞動(dòng)合同中約定解除條件8.3.2一方違約導(dǎo)致合同解除的，無權(quán)要求違約方支付賠償金8.4法定解除8.4.1甲方有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：8.4.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度8.4.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害8.4.1.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作8.4.2乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：8.4.2.1患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的8.4.2.2患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的8.4.2.3婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的8.4.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.5勞動(dòng)合同終止8.5.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止8.5.2勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼的9.1.2甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的9.1.3乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的9.2違約責(zé)任9.2.1甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.2.2乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1仲裁程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定執(zhí)行10.2.2訴訟程序按照人民法院的規(guī)定執(zhí)行11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等11.1.2與甲方公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的任何信息11.2保密期限11.2.1乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)11.2.2保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起不少于2年11.3違約責(zé)任11.3.1乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.其他約定12.1違約金12.1.1任何一方違反合同約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金12.1.2違約金的數(shù)額由雙方在合同中約定12.2通知方式12.2.1除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送12.2.2通知應(yīng)發(fā)送至對(duì)方提供的最新聯(lián)系方式12.3附件12.3.1本合同附件一為崗位說明書12.3.2本合同附件二為試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同生效及變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同變更13.2.1合同的任何變更必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方等。15.1.2第三方是指合同雙方之外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)的主體。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或合同雙方的委托，提供相應(yīng)的服務(wù)。15.2.2第三方的權(quán)利包括：15.2.1.1獲取合同約定的服務(wù)費(fèi)用15.2.1.2在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的自主權(quán)15.2.3第三方的義務(wù)包括：15.2.3.1按照合同約定或委托，提供高質(zhì)量的服務(wù)15.2.3.2對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)15.2.3.3保守合同雙方的商業(yè)秘密15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供服務(wù)，甲方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方可能直接與乙方進(jìn)行合作，或通過甲方與乙方進(jìn)行合作。15.3.3第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，對(duì)合同雙方負(fù)責(zé)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同要求的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的實(shí)施，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方提供的服務(wù)，包括但不限于提供必要的資料、協(xié)助實(shí)施等。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)范，不得干擾第三方的正常工作。16.2.3乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其合同約定的服務(wù)費(fèi)用總額。17.1.3第三方的賠償責(zé)任應(yīng)由甲方與第三方在服務(wù)協(xié)議中明確約定。18.第三方的變更和解除18.1第三方的變更18.1.1第三方在合同履行期間，如需更換服務(wù)人員，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并確保更換后的服務(wù)人員具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。18.2第三方的解除18.2.1如第三方在履行合同過程中嚴(yán)重違反合同約定或服務(wù)協(xié)議，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。18.2.2第三方在合同履行期間，如需提前解除合同，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并按照合同約定支付違約金。說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)描述崗位名稱、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、任職資格、工作職責(zé)等。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定試用期內(nèi)的工作考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果及處理措施。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)明確社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例、繳納方式及繳納期限。4.附件四：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康管理方案描述勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康管理措施，包括安全生產(chǎn)、職業(yè)健康檢查、傷亡事故處理等。5.附件五：保密協(xié)議規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。6.附件六：爭(zhēng)議解決方式及程序說明爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序及相關(guān)法律依據(jù)。7.附件七：合同變更及解除通知規(guī)定合同變更及解除的通知方式、通知期限及處理措施。8.附件八：試用期考核結(jié)果詳細(xì)記錄試用期內(nèi)考核結(jié)果及對(duì)考核不合格的處理意見。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬；1.2未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；1.3未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康管理；1.4違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；1.5未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.6在試用期內(nèi)考核不合格；1.7違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：2.1.1支付違約金；2.1.2賠償損失；2.1.3承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.1若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)利息；3.2若乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3若乙方在試用期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋全文完。二零二四年試用員工勞動(dòng)合同：數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才培養(yǎng)2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.用人單位信息1.2.員工信息2.合同期限2.1.試用期期限2.2.正式合同期限3.崗位職責(zé)3.1.崗位職責(zé)概述3.2.具體工作內(nèi)容4.工作地點(diǎn)4.1.原則性規(guī)定4.2.具體工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間5.1.工作時(shí)間制度5.2.休息時(shí)間安排6.工資待遇6.1.基本工資6.2.績(jī)效獎(jiǎng)金6.3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.員工福利7.1.帶薪年假7.2.體檢7.3.其他福利8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.在職培訓(xùn)8.2.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.競(jìng)業(yè)限制9.1.競(jìng)業(yè)限制范圍9.2.競(jìng)業(yè)限制期限9.3.違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1.解除合同的條件10.2.終止合同的條件10.3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1.用人單位違約責(zé)任11.2.員工違約責(zé)任12.保密條款12.1.保密信息范圍12.2.保密期限12.3.違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1.爭(zhēng)議解決方式13.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1.用人單位信息1.1.1.單位名稱：X科技有限公司1.1.2.單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3.法定代表人：1.1.4.注冊(cè)資本：1000萬元1.1.5.營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：051.2.員工信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號(hào)碼：56199003021.2.4.聯(lián)系電話：138000000002.合同期限2.1.試用期期限2.1.1.試用期自2004年1月1日起至2004年3月31日止，共計(jì)3個(gè)月。2.2.正式合同期限2.2.1.正式合同期限自試用期結(jié)束后，即2004年4月1日起至2007年4月30日止，共計(jì)3年。3.崗位職責(zé)3.1.崗位職責(zé)概述3.1.1.崗位名稱：數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才培訓(xùn)專員3.2.具體工作內(nèi)容3.2.1.負(fù)責(zé)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施；3.2.2.參與培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與開發(fā)；3.2.3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的收集與整理；3.2.4.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估；3.2.5.負(fù)責(zé)學(xué)員的溝通與輔導(dǎo)。4.工作地點(diǎn)4.1.原則性規(guī)定4.1.1.員工應(yīng)遵守用人單位的工作地點(diǎn)規(guī)定。4.2.具體工作地點(diǎn)4.2.1.具體工作地點(diǎn)為：省市區(qū)路號(hào)X科技有限公司總部。5.工作時(shí)間5.1.工作時(shí)間制度5.1.1.員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2.休息時(shí)間安排5.2.1.員工每周享有兩天休息日，具體休息日由用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排。6.工資待遇6.1.基本工資6.1.1.員工的基本工資為每月人民幣8000元。6.2.績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.1.員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效評(píng)定，具體金額由公司另行規(guī)定。6.3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.3.1.用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.員工福利7.1.帶薪年假7.1.1.員工享有國家法定帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。7.2.體檢7.2.1.用人單位每年為員工提供一次免費(fèi)體檢。7.3.其他福利7.3.1.員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期；7.3.2.員工享有公司提供的午餐補(bǔ)貼；7.3.3.員工享有公司組織的各類員工活動(dòng)。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.在職培訓(xùn)8.1.1.用人單位將為員工提供必要的在職培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。8.2.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1.員工需在試用期內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，并在正式合同期間每年更新一次。9.競(jìng)業(yè)限制9.1.競(jìng)業(yè)限制范圍9.1.1.員工在離職后一年內(nèi)，不得在省市范圍內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)相同或相似的競(jìng)爭(zhēng)性工作。9.2.競(jìng)業(yè)限制期限9.2.1.競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年。9.3.違約責(zé)任9.3.1.若員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為離職前三個(gè)月工資。10.合同解除與終止10.1.解除合同的條件10.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2.終止合同的條件10.2.1.員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；10.2.2.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.2.3.員工退休、退職或死亡。10.3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.1.在試用期內(nèi)，如因用人單位原因解除合同，應(yīng)支付員工相當(dāng)于試用期滿后一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1.用人單位違約責(zé)任11.1.1.用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)向員工支付違約金，金額為應(yīng)支付工資的百分之五十。11.2.員工違約責(zé)任11.2.1.員工違反合同約定，未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向用人單位支付違約金。12.保密條款12.1.保密信息范圍12.1.1.本合同所指的保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。12.2.保密期限12.2.1.保密期限自合同終止之日起三年。12.3.違約責(zé)任12.3.1.若員工違反保密條款，應(yīng)向用人單位支付違約金，金額由雙方協(xié)商確定。13.爭(zhēng)議解決13.1.爭(zhēng)議解決方式13.1.1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至省市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3.本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修訂。14.4.本合同自簽訂之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為達(dá)成某一特定目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。1.2.1.培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行；1.2.2.人才招聘與選拔；1.2.3.財(cái)務(wù)審計(jì)與評(píng)估；1.2.4.法律咨詢與合規(guī)審查；1.2.5.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的必要事項(xiàng)。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1.第三方的責(zé)任2.1.1.第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2.第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.1.3.第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.第三方的權(quán)利2.2.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。2.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利3.1.甲方的責(zé)任和權(quán)利3.1.1.甲方向第三方支付合同約定的服務(wù)費(fèi)用。3.1.2.甲方向第三方提供必要的資料和信息，并配合其履行職責(zé)。3.1.3.甲方可對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.2.乙方的責(zé)任和權(quán)利3.2.1.乙方應(yīng)按照合同約定，接受第三方的服務(wù)。3.2.2.乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，并提供必要的支持和協(xié)助。3.2.3.乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議。4.第三方的責(zé)任限額4.1.本合同中，第三方的責(zé)任限額為人民幣100萬元。4.2.若第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，超過責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲方與乙方之間的合同責(zé)任。5.2.第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲方或乙方進(jìn)行直接溝通，應(yīng)事先取得甲乙雙方的同意。5.3.第三方在履行職責(zé)過程中，如需對(duì)甲方或乙方進(jìn)行評(píng)估或?qū)徲?jì)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。6.第三方變更和替換6.1.如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)選擇更換第三方，并書面通知對(duì)方。6.2.第三方變更或替換后，原合同條款中關(guān)于第三方的約定繼續(xù)有效。7.第三方介入的合同附件7.1.第三方介入的合同附件應(yīng)包括但不限于：7.1.1.第三方服務(wù)協(xié)議；7.1.2.第三方資質(zhì)證明；7.1.3.第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)