二零二四事業(yè)單位員工試用期職務(wù)晉升及培訓(xùn)待遇合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業(yè)單位員工試用期職務(wù)晉升及培訓(xùn)待遇合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同雙方名稱及地址1.5合同簽訂地點(diǎn)2.試用期規(guī)定2.1試用期期限2.2試用期工作內(nèi)容2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.4試用期工資及待遇3.職務(wù)晉升條件3.1職務(wù)晉升基本條件3.2職務(wù)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.3職務(wù)晉升程序3.4職務(wù)晉升后的待遇調(diào)整4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間安排4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.培訓(xùn)待遇5.1培訓(xùn)期間工資及福利5.2培訓(xùn)期間出差補(bǔ)貼5.3培訓(xùn)期間交通補(bǔ)貼5.4培訓(xùn)期間住宿安排6.試用期員工權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利6.2員工義務(wù)6.3試用期員工違規(guī)處理7.職務(wù)晉升員工權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.2員工義務(wù)7.3晉升后員工違規(guī)處理8.培訓(xùn)員工權(quán)利與義務(wù)8.1員工權(quán)利8.2員工義務(wù)8.3培訓(xùn)期間違規(guī)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序9.4合同解除或終止后的待遇處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同補(bǔ)充協(xié)議13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人姓名及職務(wù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：二零二四事業(yè)單位員工試用期職務(wù)晉升及培訓(xùn)待遇合同1.2合同編號(hào)：2024YXGS0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方名稱及地址：1.4.1甲方（用人單位）：事業(yè)單位1.4.2乙方（員工）：X1.4.3甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.4.4乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.5合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)事業(yè)單位會(huì)議室2.試用期規(guī)定2.1試用期期限：自2024年1月2日起至2024年3月31日止，共計(jì)3個(gè)月。2.2試用期工作內(nèi)容：乙方在甲方單位從事與所簽訂崗位相符的工作。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：2.3.1工作能力：乙方應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)。2.3.2工作態(tài)度：乙方應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守工作紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事。2.3.3工作成果：乙方應(yīng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到預(yù)期的工作效果。2.4試用期工資及待遇：2.4.1試用期工資：乙方試用期工資為人民幣元/月。2.4.2社會(huì)保險(xiǎn)：乙方在試用期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.4.3其他福利：乙方在試用期內(nèi)享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等福利。3.職務(wù)晉升條件3.1職務(wù)晉升基本條件：3.1.1乙方在試用期內(nèi)考核合格，且工作表現(xiàn)優(yōu)異。3.1.2乙方具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)。3.2職務(wù)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)：3.2.1工作能力：乙方在崗位上表現(xiàn)突出，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。3.2.3工作成果：乙方完成各項(xiàng)工作任務(wù)，取得顯著的工作成績(jī)。3.3職務(wù)晉升程序：3.3.1乙方提出晉升申請(qǐng)。3.3.2甲方組織考核小組對(duì)乙方進(jìn)行考核。3.3.3考核合格后，甲方根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行職務(wù)晉升。3.4職務(wù)晉升后的待遇調(diào)整：3.4.1晉升后工資及福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4.2晉升后甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)內(nèi)容：4.1.1行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。4.1.2專業(yè)技能培訓(xùn)。4.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)時(shí)間安排：4.2.1培訓(xùn)時(shí)間為2024年4月至2024年6月，共計(jì)3個(gè)月。4.2.2每周安排一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間為2小時(shí)。4.3培訓(xùn)方式：4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：由甲方內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行授課。4.3.2外部培訓(xùn)：安排乙方參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)課程。4.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：4.4.1甲方承擔(dān)乙方參加外部培訓(xùn)的費(fèi)用。4.4.2乙方參加內(nèi)部培訓(xùn)期間，工資及福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.培訓(xùn)待遇5.1培訓(xùn)期間工資及福利：5.1.1乙方在培訓(xùn)期間享受原工資待遇。5.1.2乙方在培訓(xùn)期間享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等福利。5.2培訓(xùn)期間出差補(bǔ)貼：5.2.1乙方參加外部培訓(xùn)期間，甲方按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用給予補(bǔ)貼。5.3培訓(xùn)期間交通補(bǔ)貼：5.3.1乙方參加外部培訓(xùn)期間，甲方按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用給予交通補(bǔ)貼。5.4培訓(xùn)期間住宿安排：5.4.1乙方參加外部培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)安排住宿。6.試用期員工權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利：6.1.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益。6.1.2乙方享有參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。6.2員工義務(wù)：6.2.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。6.2.2乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)。6.2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升等活動(dòng)。7.職務(wù)晉升員工權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利：7.1.1乙方享有晉升后的相應(yīng)工資待遇。7.1.2乙方享有晉升后的相應(yīng)福利待遇。7.2員工義務(wù)：7.2.1乙方應(yīng)按照晉升后的崗位要求，履行工作職責(zé)。7.2.2乙方應(yīng)積極參與崗位培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。7.2.3乙方應(yīng)遵守晉升后崗位的規(guī)章制度。1.合同基本信息1.1合同名稱：二零二四事業(yè)單位員工試用期職務(wù)晉升及培訓(xùn)待遇合同1.2合同編號(hào)：202400011.3合同簽訂日期：2024年2月24日1.4合同雙方名稱及地址1.4.1甲方名稱：事業(yè)單位1.4.2甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.4.3乙方名稱：1.4.4乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.5合同簽訂地點(diǎn)：事業(yè)單位會(huì)議室2.試用期規(guī)定2.1試用期期限：自2024年2月24日起至2024年5月23日止，共計(jì)3個(gè)月2.2.1完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2.2.2參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；2.2.3遵守甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方需在試用期結(jié)束時(shí)，按照甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：2.3.1工作能力；2.3.2工作態(tài)度；2.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；2.3.4業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度。2.4試用期工資及待遇：乙方在試用期內(nèi)，工資待遇按照甲方規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：2.4.1基本工資：人民幣元/月；2.4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可享受人民幣元獎(jiǎng)金；2.4.3五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納五險(xiǎn)一金。3.職務(wù)晉升條件3.1.1具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)；3.1.2工作表現(xiàn)突出，獲得甲方認(rèn)可；3.1.3遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.2職務(wù)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)包括：3.2.1工作能力；3.2.2工作態(tài)度；3.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；3.2.4業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度。3.3職務(wù)晉升程序：職務(wù)晉升程序如下：3.3.1乙方提出晉升申請(qǐng)；3.3.2甲方組織考核小組對(duì)乙方進(jìn)行考核；3.3.3考核合格后，甲方批準(zhǔn)晉升；3.3.4甲方按照晉升后的職務(wù)調(diào)整工資待遇。3.4職務(wù)晉升后的待遇調(diào)整：職務(wù)晉升后，乙方工資待遇按照晉升后崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定。4.培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；4.1.2專業(yè)技能培訓(xùn)；4.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力培訓(xùn)；4.1.4職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)時(shí)間安排：培訓(xùn)時(shí)間安排如下：4.2.1行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：2024年4月1日至2024年4月15日；4.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)：2024年4月16日至2024年4月30日；4.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力培訓(xùn)：2024年5月1日至2024年5月15日；4.2.4職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：2024年5月16日至2024年5月23日。4.3培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括：4.3.1內(nèi)部培訓(xùn)；4.3.2外部培訓(xùn)；4.3.3在線培訓(xùn)。4.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.培訓(xùn)待遇5.1.1基本工資：人民幣元/月；5.1.2獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可享受人民幣元獎(jiǎng)金；5.1.3五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納五險(xiǎn)一金。5.2培訓(xùn)期間出差補(bǔ)貼：培訓(xùn)期間，乙方因出差產(chǎn)生的差旅費(fèi)由甲方承擔(dān)。5.3培訓(xùn)期間交通補(bǔ)貼：培訓(xùn)期間，乙方因參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通費(fèi)由甲方承擔(dān)。5.4培訓(xùn)期間住宿安排：培訓(xùn)期間，乙方住宿由甲方負(fù)責(zé)安排。6.試用期員工權(quán)利與義務(wù)6.1員工權(quán)利6.1.1享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益；6.1.2享有甲方提供的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；6.1.3享有甲方的各項(xiàng)福利待遇。6.2員工義務(wù)6.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；6.2.2服從甲方的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)；6.2.3積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。6.3試用期員工違規(guī)處理6.3.1乙方在試用期內(nèi)如有違規(guī)行為，甲方有權(quán)根據(jù)違規(guī)情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、解除合同等。7.職務(wù)晉升員工權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.1.1享有晉升后的相應(yīng)工資待遇；7.1.2享有甲方的各項(xiàng)福利待遇；7.1.3享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益。7.2員工義務(wù)7.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；7.2.2服從甲方的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)；7.2.3積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。7.3晉升后員工違規(guī)處理7.3.1乙方在晉升后如有違規(guī)行為，甲方有權(quán)根據(jù)違規(guī)情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、解除合同等。8.培訓(xùn)員工權(quán)利與義務(wù)8.1員工權(quán)利8.1.1享有培訓(xùn)期間的國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益；8.1.2享有甲方的培訓(xùn)期間福利待遇；8.1.3享有國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)期間福利待遇。8.2員工義務(wù)8.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；8.2.2服從甲方的管理，按時(shí)參加培訓(xùn)；8.2.3積極參加培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)。8.3培訓(xùn)期間違規(guī)處理8.3.1乙方在培訓(xùn)期間如有違規(guī)行為，甲方有權(quán)根據(jù)違規(guī)情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、取消培訓(xùn)資格等。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求的；9.1.2乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；9.1.3乙方因個(gè)人原因提出解除合同的。9.2合同終止條件9.2.1甲方因故提前解除合同的；9.2.2乙方因個(gè)人原因提出解除合同的；9.2.3合同期限屆滿。9.3合同解除或終止的程序9.3.1甲方提出解除或終止合同，需提前通知乙方，并說(shuō)明理由；9.3.2乙方在接到甲方通知后，有權(quán)在規(guī)定期限內(nèi)提出異議；9.3.3雙方協(xié)商一致解除或終止合同。9.4合同解除或終止后的待遇處理9.4.1甲方按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.4.2乙方應(yīng)將甲方提供的培訓(xùn)資料、工作成果等歸還甲方。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等；10.1.2甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；10.1.3乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；10.1.4乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1甲方違約，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；10.2.2乙方違約，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商；11.1.2仲裁；11.1.3訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1甲方所在地仲裁委員會(huì)；11.2.2人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成，向甲方所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.3.3仲裁不成，向人民法院提起訴訟。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容合法有效。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2簽訂變更協(xié)議。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；13.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署14.1甲方代表（簽字）：____________________14.2乙方代表（簽字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同或單方邀請(qǐng)的，參與合同相關(guān)活動(dòng)的外部實(shí)體或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、監(jiān)理單位等。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：15.2.1合同履行的監(jiān)督與評(píng)估；15.2.2技術(shù)咨詢與支持；15.2.3質(zhì)量控制與驗(yàn)收；15.2.4糾紛調(diào)解與仲裁。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇與邀請(qǐng)：16.1.1甲乙雙方可共同決定選擇第三方；16.1.2單方?jīng)Q定邀請(qǐng)第三方時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.2第三方的委托與授權(quán)：16.2.1第三方接受委托后，應(yīng)向甲乙雙方提供相應(yīng)的授權(quán)文件；16.2.2第三方應(yīng)按照授權(quán)文件的規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1.1獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.1.3按時(shí)完成委托任務(wù)；17.1.4對(duì)其提供的咨詢、評(píng)估、監(jiān)理等服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；18.1.2第三方提供服務(wù)的預(yù)期效果和風(fēng)險(xiǎn)；18.1.3第三方的專業(yè)能力和信譽(yù)。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在委托協(xié)議中明確約定，并在合同中予以確認(rèn)。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，接受甲方的委托和監(jiān)督；19.1.2第三方應(yīng)向甲方提供定期報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)進(jìn)展、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及解決方案等。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，接受乙方的委托和監(jiān)督；19.2.2第三方應(yīng)向乙方提供定期報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)進(jìn)展、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及解決方案等。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.3.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的合同履行，但需協(xié)助雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；19.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知雙方，并協(xié)助雙方采取補(bǔ)救措施。20.第三方介入的額外條款及說(shuō)明20.1第三方介入的額外條款應(yīng)在委托協(xié)議或合同中明確，包括但不限于：20.1.1第三方介入的具體范圍和期限；20.1.2第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式；20.1.3第三方服務(wù)的保密條款；20.1.4第三方服務(wù)的爭(zhēng)議解決方式。20.2.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)影響合同履行的正常進(jìn)行；20.2.2甲乙雙方應(yīng)提供第三方履行職責(zé)所需的相關(guān)資料和條件；21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入的合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中予以明確；21.2合同變更應(yīng)包括但不限于第三方介入的范圍、期限、費(fèi)用及責(zé)任等內(nèi)容；21.3合同變更的生效需符合合同約定的生效條件。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲方單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含甲方的組織架構(gòu)、工作流程、獎(jiǎng)懲制度等。說(shuō)明：該附件用于乙方了解甲方的管理規(guī)范，確保乙方在試用期內(nèi)遵守相關(guān)規(guī)定。2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說(shuō)明：該附件用于甲方評(píng)估乙方是否符合崗位要求。3.乙方入職體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包含乙方體檢結(jié)果、醫(yī)生建議等。說(shuō)明：該附件用于確保乙方符合崗位的健康要求。4.培訓(xùn)計(jì)劃及安排詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等。說(shuō)明：該附件用于乙方了解培訓(xùn)安排，確保乙方按時(shí)參加培訓(xùn)。5.考核結(jié)果詳細(xì)要求：包含考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：該附件用于記錄乙方在試用期的考核情況。6.職務(wù)晉升申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含晉升崗位、晉升理由、考核結(jié)果等。說(shuō)明：該附件用于乙方申請(qǐng)職務(wù)晉升。7.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員等。說(shuō)明：該附件用于記錄乙方參加培訓(xùn)的情況。8.違約處理決定書詳細(xì)要求：包含違約行為、處理措施、執(zhí)行日期等。說(shuō)明：該附件用于記錄甲方對(duì)乙方違約行為的處理結(jié)果。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：該附件用于甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按照約定的方式進(jìn)行解決。10.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：該附件用于記錄甲乙雙方對(duì)合同進(jìn)行的變更。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤。1.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同，并追究法律責(zé)任。示例：乙方在工作中泄露國(guó)家機(jī)密。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得工資及賠償金。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資。2.2甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或賠償相應(yīng)損失。示例：甲方未按照合同約定為乙方提供晉升培訓(xùn)。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1第三方未按照委托協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。示例：第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失，并追究法律責(zé)任。示例：第三方泄露乙方商業(yè)計(jì)劃。全文完。二零二四事業(yè)單位員工試用期職務(wù)晉升及培訓(xùn)待遇合同1本合同目錄一覽1.1合同簽訂依據(jù)及目的1.2合同雙方基本信息1.3合同期限及生效日期2.1試用期職務(wù)晉升條件2.2試用期職務(wù)晉升程序2.3試用期職務(wù)晉升結(jié)果3.1培訓(xùn)目標(biāo)及內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式及時(shí)間安排3.3培訓(xùn)師資及教材4.1培訓(xùn)待遇及補(bǔ)貼4.2培訓(xùn)考核及評(píng)價(jià)4.3培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用5.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及程序5.2試用期考核結(jié)果及處理5.3試用期考核申訴及復(fù)議6.1職務(wù)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)及程序6.2職務(wù)晉升考核結(jié)果及處理6.3職務(wù)晉升申訴及復(fù)議7.1培訓(xùn)考核與職務(wù)晉升的關(guān)聯(lián)性7.2培訓(xùn)考核與試用期考核的關(guān)聯(lián)性7.3培訓(xùn)考核與薪酬待遇的關(guān)聯(lián)性8.1薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成8.2薪酬待遇調(diào)整及發(fā)放8.3薪酬待遇爭(zhēng)議解決9.1合同解除及終止條件9.2合同解除及終止程序9.3合同解除及終止后的處理10.1違約責(zé)任及處理10.2合同糾紛解決方式10.3合同生效及修改11.1合同保密條款11.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議11.3合同解除及終止后的保密義務(wù)12.1合同生效及法律適用12.2合同解釋權(quán)歸屬12.3合同其他約定事項(xiàng)13.1合同簽署及生效日期13.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議簽署日期13.3合同簽署方代表簽字14.1合同份數(shù)及存放14.2合同保管及使用規(guī)定第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)及目的本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，旨在明確雙方在員工試用期職務(wù)晉升及培訓(xùn)待遇方面的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。1.2合同雙方基本信息甲方（事業(yè)單位名稱）：全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式乙方（員工姓名）：全稱、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式1.3合同期限及生效日期本合同期限為乙方試用期內(nèi)，自甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效。2.1試用期職務(wù)晉升條件2.1.1乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，工作能力得到甲方認(rèn)可。2.1.2乙方具備晉升職務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)和技能。2.1.3乙方在試用期內(nèi)未出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度的行為。2.2試用期職務(wù)晉升程序2.2.1甲方在試用期滿前一個(gè)月，對(duì)乙方進(jìn)行考核，提出晉升職務(wù)建議。2.2.2乙方對(duì)晉升職務(wù)建議有異議的，可向甲方提出申訴。2.2.3甲方在接到乙方申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.3試用期職務(wù)晉升結(jié)果2.3.1甲方根據(jù)考核結(jié)果及晉升條件，決定是否晉升乙方職務(wù)。2.3.2甲方晉升乙方職務(wù)后，應(yīng)及時(shí)與乙方簽訂晉升后的勞動(dòng)合同。3.1培訓(xùn)目標(biāo)及內(nèi)容3.1.1提升乙方業(yè)務(wù)能力，滿足崗位需求。3.1.2培養(yǎng)乙方團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。3.1.3增強(qiáng)乙方對(duì)事業(yè)單位發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同感。3.2培訓(xùn)方式及時(shí)間安排3.2.1甲方組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及在線學(xué)習(xí)。3.2.2培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)工作需要和培訓(xùn)計(jì)劃合理安排。3.3培訓(xùn)師資及教材3.3.1甲方聘請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的講師進(jìn)行授課。4.1培訓(xùn)待遇及補(bǔ)貼4.1.1甲方為參加培訓(xùn)的乙方提供培訓(xùn)補(bǔ)貼。4.1.2乙方在培訓(xùn)期間享受正常工資待遇。4.2培訓(xùn)考核及評(píng)價(jià)4.2.1甲方對(duì)參加培訓(xùn)的乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括知識(shí)掌握、技能應(yīng)用等。4.2.2甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.3培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用4.3.1甲方鼓勵(lì)乙方將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中。4.3.2甲方對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。5.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及程序5.1.1甲方根據(jù)崗位要求，制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2甲方在試用期滿前一個(gè)月，對(duì)乙方進(jìn)行考核。5.2試用期考核結(jié)果及處理5.2.1甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)定。5.2.2甲方對(duì)考核不合格的乙方，可延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同。5.3試用期考核申訴及復(fù)議5.3.1乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴。5.3.2甲方在接到乙方申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.1職務(wù)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)及程序6.1.1甲方根據(jù)晉升職務(wù)的要求，制定考核標(biāo)準(zhǔn)。6.1.2甲方在晉升職務(wù)前，對(duì)符合條件的員工進(jìn)行考核。6.2職務(wù)晉升考核結(jié)果及處理6.2.1甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)晉升職務(wù)的員工進(jìn)行評(píng)定。6.2.2甲方對(duì)晉升不合格的員工，可調(diào)整其工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)。6.3職務(wù)晉升申訴及復(fù)議6.3.1員工對(duì)晉升考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴。6.3.2甲方在接到申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.1薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成8.1.1乙方薪酬待遇包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。8.1.2基本工資按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.1.3崗位工資根據(jù)崗位等級(jí)和職務(wù)職級(jí)確定。8.1.4績(jī)效工資根據(jù)年度考核結(jié)果和崗位貢獻(xiàn)確定。8.1.5津貼補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.2薪酬待遇調(diào)整及發(fā)放8.2.1甲方根據(jù)國(guó)家及地方政策調(diào)整薪酬待遇。8.2.2甲方每月按時(shí)足額發(fā)放乙方工資。8.2.3乙方工資發(fā)放通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式，具體方式由雙方協(xié)商確定。8.3薪酬待遇爭(zhēng)議解決8.3.1乙方對(duì)薪酬待遇有異議，可通過(guò)內(nèi)部申訴程序解決。8.3.2如內(nèi)部申訴無(wú)法解決，乙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1合同解除及終止條件9.1.1乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。9.1.2乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。9.1.3甲方因單位原因提出解除勞動(dòng)合同。9.2合同解除及終止程序9.2.1合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。9.2.2乙方應(yīng)在接到解除或終止通知后三十日內(nèi)辦理離職手續(xù)。9.3合同解除及終止后的處理9.3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和貢獻(xiàn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2乙方應(yīng)將工作資料、物品等歸還甲方。10.1違約責(zé)任及處理10.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金。10.1.2乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。10.2合同糾紛解決方式10.2.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同糾紛。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3合同生效及修改10.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3.2合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.1合同保密條款11.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。11.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議11.2.1本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核制度等。11.2.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除及終止后的保密義務(wù)11.3.1合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。12.1合同生效及法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解釋權(quán)歸屬12.2.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有。12.3合同其他約定事項(xiàng)12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.1合同簽署及生效日期13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議簽署日期13.2.1合同附件及補(bǔ)充協(xié)議的簽署日期與本合同生效日期一致。13.3合同簽署方代表簽字13.3.1甲方代表：簽名13.3.2乙方代表：簽名14.1合同份數(shù)及存放14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管及使用規(guī)定14.2.1雙方應(yīng)妥善保管合同文本，不得擅自涂改、銷毀。14.2.2合同文本僅限雙方查閱，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方提供。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.2.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)符合本合同的目的和條款。16.1第三方介入的職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。18.1第三方義務(wù)18.1.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。18.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，對(duì)服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。19.1第三方責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定。19.1.2第三方的責(zé)任限額最高不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用總額的百分之五十。20.1第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間僅存在服務(wù)協(xié)議關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的履行。20.1.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間僅存在服務(wù)協(xié)議關(guān)系，第三方不參與乙方在甲方的工作關(guān)系。20.1.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。21.1第三方介入的具體條款21.1.1第三方介入的具體條款應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任范圍等。22.1第三方介入的變更與解除22.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。22.1.2第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的解除協(xié)議。23.1第三方介入爭(zhēng)議解決23.1.1第三方介入的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。23.1.2如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。24.1第三方介入的合同附件24.1.1第三方介入的服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。25.1第三方介入的生效日期25.1.1第三方介入的服務(wù)協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。26.1第三方介入的其他約定事項(xiàng)26.1.1本合同未盡事宜，第三方介入的具體條款和服務(wù)協(xié)議另有約定的，從其約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：包含崗位職責(zé)、任職資格、工作權(quán)限、工作流程等內(nèi)容。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：績(jī)效考核制度詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。說(shuō)明：績(jī)效考核制度用于評(píng)估乙方的績(jī)效，作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃用于指導(dǎo)乙方的培訓(xùn)工作，提升其能力。4.附件四：薪酬待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等具體數(shù)額。說(shuō)明：薪酬待遇明細(xì)用于明確乙方的薪酬構(gòu)成。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：服務(wù)協(xié)議（如第三方介入）詳細(xì)要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任范圍等。說(shuō)明：服務(wù)協(xié)議用于明確第三方介入的具體條款。7.附件七：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的姓名、身份證號(hào)碼、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同用于規(guī)范甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時(shí)足額支付乙方工資。未經(jīng)乙方同意，單方面解除勞動(dòng)合同。違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。1.2乙方違約行為未按時(shí)完成工作任務(wù)。違反甲方規(guī)章制度。違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的百分之一計(jì)算。甲方單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按乙方在本單位工作年限乘以月工資計(jì)算。甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過(guò)等處分。乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職等處分。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日工資的百分之一計(jì)算。若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四事業(yè)單位員工試用期職務(wù)晉升及培訓(xùn)待遇合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所地1.4聯(lián)系方式2.合同生效及期限2.1合同生效條件2.2合同生效時(shí)間2.3合同期限3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號(hào)碼3.5員工入職時(shí)間4.試用期職務(wù)晉升條件4.1職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)4.2職務(wù)晉升流程4.3職務(wù)晉升時(shí)間5.試用期培訓(xùn)內(nèi)容5.1培訓(xùn)課程設(shè)置5.2培訓(xùn)時(shí)間安排5.3培訓(xùn)師資及教材6.培訓(xùn)待遇6.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.2培訓(xùn)期間工資待遇6.3培訓(xùn)期間福利待遇7.職務(wù)晉升后的薪酬及福利7.1薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)7.2薪酬調(diào)整時(shí)間7.3福利待遇調(diào)整8.合同解除及終止條件8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金及賠償10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：職務(wù)晉升評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：薪酬福利調(diào)整方案13.其他約定事項(xiàng)13.1合同變更13.2合同補(bǔ)充13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署代表第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱事業(yè)單位名稱：_________________________員工姓名：_____________________________1.2雙方法定代表人事業(yè)單位法定代表人：___________________員工本人1.3雙方住所地事業(yè)單位住所地：_______________________員工住所地：_____________________________1.4聯(lián)系方式事業(yè)單位聯(lián)系方式：_____________________員工聯(lián)系方式：__________________________2.合同生效及期限2.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同生效時(shí)間合同生效時(shí)間為____年____月____日。2.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.員工基本信息3.1員工姓名員工姓名：_____________________________3.2員工性別員工性別：男/女3.3員工出生日期員工出生日期：____年____月____日3.4員工身份證號(hào)碼員工身份證號(hào)碼：_______________________3.5員工入職時(shí)間員工入職時(shí)間：____年____月____日4.試用期職務(wù)晉升條件4.1職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)（2）通過(guò)試用期考核；（3）具備晉升崗位所需的業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)。4.2職務(wù)晉升流程（1）員工提出晉升申請(qǐng)；（2）部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步評(píng)審；（3）人力資源部組織考核；（4）單位領(lǐng)導(dǎo)審批；（5）辦理相關(guān)手續(xù)。4.3職務(wù)晉升時(shí)間每年度進(jìn)行一次職務(wù)晉升評(píng)審。5.試用期培訓(xùn)內(nèi)容5.1培訓(xùn)課程設(shè)置（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）職業(yè)道德培訓(xùn)；（3）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間為____個(gè)工作日，每周安排_(tái)___小時(shí)。5.3培訓(xùn)師資及教材培訓(xùn)師資由單位內(nèi)部專業(yè)人員和外部專家組成，教材由單位統(tǒng)一提供。6.培訓(xùn)待遇6.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)。6.2培訓(xùn)期間工資待遇培訓(xùn)期間，員工工資待遇按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.3培訓(xùn)期間福利待遇培訓(xùn)期間，員工享有與在崗員工相同的福利待遇。7.職務(wù)晉升后的薪酬及福利7.1薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)員工晉升后，薪酬按照晉升后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.2薪酬調(diào)整時(shí)間薪酬調(diào)整時(shí)間為晉升后的第一個(gè)月。7.3福利待遇調(diào)整員工晉升后，福利待遇按照晉升后的崗位福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.合同解除及終止條件8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2員工因個(gè)人原因提出解除合同，并提前____個(gè)工作日書面通知單位；8.1.3單位因員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或因工作需要調(diào)整崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.4員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作，并提供相關(guān)醫(yī)療證明；8.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、撤并等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行；8.2.3員工達(dá)到法定退休年齡；8.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3合同解除或終止的程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；8.3.2因員工原因解除或終止合同的，單位應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知員工；8.3.3因單位原因解除或終止合同的，單位應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知員工，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.4合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2單位未按照合同約定支付工資或福利；9.1.3雙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.2.2單位違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約金及賠償9.3.1違約金按照合同約定比例計(jì)算；9.3.2賠償損失按照實(shí)際損失計(jì)算。10.保密條款10.1保密信息定義保密信息是指涉及單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等信息。10.2保密義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格保守對(duì)方提供的保密信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限本合同終止后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，保密期限為____年。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為____。11.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行爭(zhēng)議解決。12.合同附件12.1附件一：職務(wù)晉升評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：薪酬福利調(diào)整方案13.其他約定事項(xiàng)13.1合同變更合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)簽署地點(diǎn)：_____________________________14.3簽署代表事業(yè)單位代表（簽字）：___________________員工代表（簽字）：_______________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同履行過(guò)程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人