三八維權月知識答題活動考試題庫150題（含答案）

PAGEPAGE1三八維權月知識答題活動考試題庫150題（含答案）一、單選題1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之七十答案：A2.工會是()自愿結合的工人階級的群眾組織。A、職工B、員工C、工人D、農(nóng)民工答案：A3.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：這道題考察的是對《勞動合同法》相關規(guī)定的了解。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位在用工之日起超過一個月但不滿一年的時間內(nèi)沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，那么用人單位需要向勞動者每月支付兩倍的工資。因此，正確答案是B。4.女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假()天。A、7B、10C、15D、30答案：C解析：答案解析：根據(jù)相關的勞動法律法規(guī)以及對女職工生育權益的保障規(guī)定，對于生育難產(chǎn)的女職工，應當增加一定天數(shù)的產(chǎn)假以保障其身體恢復和母嬰健康。在法定的產(chǎn)假基礎上，明確規(guī)定增加產(chǎn)假15天。所以，答案選擇C選項。5.《家庭教育促進法》中對家庭教育的描述是怎樣的?()A、家庭教育就是家庭中年長的成員,如父母、祖父母等,對孩子的熏染、影響和教導。B、家庭教育包括德、智、體、美、勞五個方面。教育子女做人是立身之本,良好的品質(zhì)是成才的基礎。C、父母或者其他監(jiān)護人為促進未成年人全面健康成長,對其實施的道德品質(zhì)、身體素質(zhì)、生活技能、文化修養(yǎng)、行為習慣等方面的培育、引導和影響。答案：C解析：這道題考察的是對《家庭教育促進法》中家庭教育定義的理解。根據(jù)相關法律條文，家庭教育是指父母或其他監(jiān)護人為促進未成年人全面健康成長，對其進行的道德品質(zhì)、身體素質(zhì)、生活技能、文化修養(yǎng)、行為習慣等多方面的培育、引導和影響。對比選項，A項描述較為片面，未涵蓋全面內(nèi)容；B項雖涉及多個方面，但并未準確反映法律中對家庭教育的定義；C項則完整且準確地描述了法律中家庭教育的定義。因此，正確答案為C。6.《女職工勞動保護特別規(guī)定》:國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部,必須堅持()的原則,并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢D、女士優(yōu)先答案：B解析：答案解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》旨在保障女職工的合法權益和促進性別平等。在國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部時，堅持男女平等原則是實現(xiàn)公平公正和社會發(fā)展的需要。只有堅持男女平等，才能消除性別歧視，為女性提供平等的發(fā)展機會，使有能力的女性能夠擔任領導成員，充分發(fā)揮其才能。因此，選項B是正確的答案。7.《婦女權益保障法》規(guī)定,國家保障婦女享有與男子平等的()權利和(B)權利。A、勞動,民事B、勞動,社會保障C、就業(yè),社會保障D、勞動,社會經(jīng)濟權利答案：B解析：這道題考察的是對《婦女權益保障法》相關規(guī)定的了解。根據(jù)法律規(guī)定，國家確實保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。對比選項，A項的“民事”權利并不特指與男子平等的范疇；C項的“就業(yè)”雖與勞動相關，但法律原文使用的是“勞動”一詞；D項的“社會經(jīng)濟權利”表述過于寬泛，不如“社會保障”具體。因此，B項“勞動,社會保障”最準確地反映了法律原文的意圖。8.女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假()天。A、7B、10C、15D、30答案：C解析：答案解析：根據(jù)我國相關的生育政策和勞動法規(guī)，為了保障女職工在生育多胞胎后的身體恢復和嬰兒照料需求，明確規(guī)定女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所以，答案選擇C選項。9.依法負擔被監(jiān)護人撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的父母、子女、配偶等,被人民法院撤銷監(jiān)護人資格后,()繼續(xù)履行負擔的義務。A、應當B、不應當答案：A解析：本題考察的是監(jiān)護權撤銷后，原監(jiān)護人是否仍需承擔撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的問題。根據(jù)《民法典》相關規(guī)定，即使監(jiān)護人資格被撤銷，其依法應負擔的被監(jiān)護人撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費仍需繼續(xù)履行。這是因為監(jiān)護權的撤銷不影響原監(jiān)護人基于親屬關系而產(chǎn)生的法定撫養(yǎng)、贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務。因此，正確答案是A，即“應當”繼續(xù)履行負擔的義務。10.根據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定,國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部,必須堅持()的原則,并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢D、女士優(yōu)先答案：B解析：答案解析：《婦女權益保障法》旨在保障婦女的合法權益，促進男女平等。其中規(guī)定在國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部時，應堅持男女平等原則，確保婦女有平等的機會擔任領導成員，以消除性別歧視，實現(xiàn)性別平等在職業(yè)發(fā)展中的體現(xiàn)。所以，正確答案是選項B。11.工會會員()制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會B、全國代表大會C、全體代表D、全國大會答案：B12.全國家庭教育宣傳周為()A、每年5月B、每年5月的第一周C、每年5月的第二周D、每年5月15日國際家庭日所在周答案：D解析：答案解析：全國家庭教育宣傳周的設定是有明確規(guī)定的。將每年5月15日國際家庭日所在周規(guī)定為全國家庭教育宣傳周，旨在突出這一時期對于家庭教育宣傳的重要性和集中性。通過在這個特定的時間段進行宣傳活動，能夠更好地引起社會對家庭教育的關注和重視。因此，正確答案是D選項。13.工會是職工()的工人階級的群眾組織。A、自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建答案：A14.未成年人遭受性侵害的訴訟時效,自()起算。A、遭受性侵害的第二日計算B、受害人滿18周歲起算C、遭受性侵害傷害結果之日計算D、遭受性侵害第20年之日計算答案：B解析：這道題考察的是對未成年人遭受性侵害訴訟時效起算時間的理解。根據(jù)相關法律，未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權的訴訟時效期間，自受害人年滿18周歲之日起計算。這是因為考慮到未成年人在遭受性侵害時可能無法充分行使自己的權利，法律給予了一定的保護期。因此，正確答案是B。15.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織(以下統(tǒng)稱用人單位)中以工資收入為主要生活來源的勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有()的權利。()不得阻撓和限制。A、依法組織,任何組織B、依法參加,任何個人C、依法組建,任何組織和個人D、依法參加和組織,任何組織和個人答案：D16.未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當合理安排未成年人()的時間,避免加重未成年人學習負擔,預防未成年人沉迷網(wǎng)絡。A、學習、休息、鍛煉B、學習、休息、娛樂和體育鍛煉C、學習、娛樂、交際D、學習、游戲、交際和體育鍛煉答案：B解析：這道題考察的是對未成年人保護法相關內(nèi)容的了解。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的相關規(guī)定，未成年人的父母或其他監(jiān)護人應當關注并合理安排未成年人的多個方面時間，包括學習、休息、娛樂以及體育鍛煉，以確保未成年人的全面發(fā)展，并預防他們沉迷網(wǎng)絡或學習負擔過重。選項B完整地涵蓋了這些方面，因此是正確答案。17.全國人民代表大會常務委員會《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自()起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月29日D、2022年1月1日答案：D18.我國《刑法》中規(guī)定拐賣婦女、兒童罪的法定最高刑為()。A、五年以上十年以下有期徒刑B、十年以上有期徒刑C、無期徒刑D、死刑答案：D解析：這道題考察的是對我國《刑法》中關于拐賣婦女、兒童罪法定最高刑的了解。根據(jù)我國《刑法》的相關規(guī)定，拐賣婦女、兒童罪是一種嚴重的犯罪行為，其法定最高刑為死刑。因此，對比選項，可以確定答案為D。19.工會是職工()的工人階級的群眾組織。A、自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建答案：A20.女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)(),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B21.關于民法典,說法錯誤的是()A、成立以來第一部以“法典”命名的法律B、新中國第一部直接以“民”命名的法典C、是一部固根本、穩(wěn)預期、利長遠的前瞻性法律答案：C解析：首先，我們需要了解民法典的相關知識。民法典是民事領域的基礎性、綜合性法律，它對于保護民事主體的合法權益、調(diào)整民事關系、維護社會和經(jīng)濟秩序具有重要意義。接下來，我們逐一分析選項：A.“成立以來第一部以‘法典’命名的法律”：這是正確的。在我國法律體系中，民法典是第一部以“法典”命名的法律，它標志著我國民事法律體系的成熟和完善。B.“新中國第一部直接以‘民’命名的法典”：這也是正確的。民法典直接以“民”命名，凸顯了其民事法律的基礎性地位，也體現(xiàn)了對民事主體權益的高度重視。C.“是一部固根本、穩(wěn)預期、利長遠的前瞻性法律”：這一說法雖然強調(diào)了民法典的重要性和長遠影響，但“前瞻性法律”這一表述并不準確。民法典更多的是一部基礎性、綜合性的法律，它并非僅僅具有前瞻性，而是具有全面的法律效力和適用性。綜上所述，選項C的表述存在誤導性，因此是錯誤的。所以，正確答案是C。22.第三次修訂《山東省人口與計劃生育條例》的時間是()。A、2013年6月2日B、2016年1月22日C、2014年5月30日D、2015年12月27日答案：B解析：這道題考察的是對特定地方性法規(guī)修訂時間的了解。根據(jù)我所知，山東省確實對《山東省人口與計劃生育條例》進行了多次修訂。具體到第三次修訂的時間，通過對比各選項，并依據(jù)最新的法規(guī)修訂記錄，可以確定第三次修訂的時間為2016年1月22日。因此，正確答案是B。23.用人單位(),勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的C、未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的答案：B24.《婦女權益保障法》規(guī)定,國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部,必須堅持()的原則,并有()的婦女擔任領導成員。A、男女平等,少數(shù)B、男女平等,固定比例C、男女平等,適當數(shù)量D、機會均等,少數(shù)答案：C解析：這道題考察的是對《婦女權益保障法》相關規(guī)定的了解。根據(jù)法律規(guī)定，國家確實積極培養(yǎng)和選拔女干部，并且在培養(yǎng)、選拔和任用干部時，必須堅持男女平等的原則。同時，法律也規(guī)定需要有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。因此，選項C“男女平等，適當數(shù)量”是正確答案。25.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》,從事立位作業(yè)的女職工,妊娠滿()個月后,其工作場所應設立工間休息座位。A、4B、6C、7D、8答案：C26.根據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定,保障婦女的合法權益是()的責任。A、各級婦聯(lián)組織B、各級人大C、各級政府D、全社會的共同答案：D解析：這道題考察的是對《婦女權益保障法》相關規(guī)定的了解。根據(jù)該法律，保障婦女的合法權益不僅僅是某個特定組織或機構的責任，而是需要全社會的共同參與和努力。因此，分析各選項：*A選項“各級婦聯(lián)組織”雖然是維護婦女權益的重要力量，但不是唯一責任方。*B選項“各級人大”是立法機構，雖然參與制定相關法律，但不直接負責執(zhí)行和保障。*C選項“各級政府”有責任執(zhí)行相關法律，但同樣不是唯一責任方。*D選項“全社會的共同”則涵蓋了所有相關方，包括政府、組織、個人等，是全面的表述。綜上所述，正確答案是D，即保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。27.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日答案：A28.出于結婚目的收買被拐賣的婦女,涉及多名家庭成員、親友參與的,對其中起主要作用的人員應當根據(jù)《刑法》有關規(guī)定()。A、批評教育B、治安處罰C、依法追究刑事責任D、罰款答案：C解析：這道題考察的是對《刑法》中關于收買被拐賣婦女行為法律責任的理解。根據(jù)《刑法》相關規(guī)定，收買被拐賣的婦女是犯罪行為，不論出于何種目的，包括結婚目的，都應依法追究刑事責任。批評教育、治安處罰和罰款雖然可能是對某些違法行為的處理方式，但在此類嚴重犯罪中，依法追究刑事責任是適當?shù)姆纱胧?。因此，對起主要作用的人員，應當依法追究刑事責任。29.中國人民代表大會常務委員會《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自()起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月29日D、2022年1月1日答案：D30.用人單位在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、降低工作報酬D、降低福利待遇答案：A解析：答案解析：根據(jù)相關勞動法律法規(guī)，用人單位在招聘員工時，應當遵循公平、公正、平等的原則。除了國家明確規(guī)定不適合婦女的工種或崗位，用人單位不能僅因性別而對婦女進行不公平的對待。選項A中，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高錄用標準，這種行為是不合法且不公平的。選項B的簽訂短期合同、選項C的降低工作報酬和選項D的降低福利待遇，通常不是因性別拒絕錄用婦女時的直接表現(xiàn)。綜上，正確答案是A。31.《婦女權益保障法》規(guī)定,在()等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。A、晉職、評定職稱B、晉級、評定職稱C、評定職稱和專業(yè)技術職務D、晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務答案：D32.《人口與計劃生育法》規(guī)定,國家提倡一對夫妻生育()子女。A、一個B、兩個C、三個D、四個答案：B33.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》,嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒,可適當延長授乳時間,但不得超過()。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年答案：C34.用人單位應當()告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,并落實職業(yè)危害防護措施和待遇。A、口頭B、書面C、電話D、微信答案：B解析：這道題考察的是用人單位對女職工的職業(yè)健康告知義務。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位有義務書面告知女職工關于禁忌崗位和職業(yè)危害的信息，這是為了確保女職工充分了解工作環(huán)境中的潛在風險，并采取必要的防護措施。因此，正確答案是B，即“書面”。35.每年()所在的周為維護婦女合法權益宣傳周。A、二月十四日B、三月八日C、十二月四日答案：B解析：答案解析：三月八日是國際婦女節(jié)，為了提高對婦女權益的重視和保護，將每年三月八日所在的周定為維護婦女合法權益宣傳周，以集中宣傳和推動婦女權益保障工作。因此，選項B是正確的答案。36.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照()的標準由生育保險基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資答案：A37.婦女聯(lián)合會接到侵害婦女合法權益投訴的,應當及時受理,并有權要求和協(xié)助有關部門或者單位調(diào)查處理。有關部門或者單位應當依法查處,并在()內(nèi)予以反饋。A、三十日B、六十日C、九十日答案：B解析：這道題考察的是對婦女權益保護相關法律法規(guī)的了解。根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》的相關規(guī)定，婦女聯(lián)合會接到侵害婦女合法權益的投訴后，應及時受理，并有權要求和協(xié)助有關部門或單位調(diào)查處理。這些部門或單位需依法查處，并在六十日內(nèi)給予反饋。因此，正確答案是B。38.婦女聯(lián)合會應當依法依章程對求助婦女提供()等維權服務。A、熱線解答B(yǎng)、法律援助C、緊急解困D、以上都有答案：D解析：這道題考察的是對婦女聯(lián)合會維權服務內(nèi)容的了解。婦女聯(lián)合會作為維護婦女權益的組織，其服務內(nèi)容通常包括多個方面。根據(jù)婦女聯(lián)合會的常規(guī)服務內(nèi)容，它們確實提供熱線解答、法律援助以及緊急解困等維權服務。因此，所有這些服務都屬于婦女聯(lián)合會的職責范圍，選項D“以上都有”是正確的。39.《女職工勞動保護特別規(guī)定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C40.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》,女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時,應允許有()周時間逐漸恢復原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B41.從中華全國總工會和地方各級總工會來說,主要應建立和完善()機制和()機制,這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、集體合同,職工代表大會B、平等協(xié)商,集體合同C、立法參與,溝通協(xié)調(diào)D、參與立法,集體合同答案：C42.根據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定,夫或妻處理夫妻共同財產(chǎn)上的權利是()的。A、視收入多少而定B、屬于戶主C、視承擔義務而定D、平等答案：D解析：答案解析：《婦女權益保障法》明確規(guī)定，在夫妻關系中，對于夫妻共同財產(chǎn)，夫或妻在處理上享有平等的權利。這體現(xiàn)了法律對夫妻雙方在財產(chǎn)處理上的平等地位的保障，強調(diào)了夫妻雙方在婚姻中的平等性和共同性。因此，答案是D。43.我國勞動法的調(diào)整對象是()。A、勞動關系B、勞動關系和社會保障關系C、勞動關系和社會保險關系D、勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系答案：D44.對孤兒、無法查明其父母或者其他監(jiān)護人的以及其他生活無著的未成年人,可由()部門設立的兒童福利機構收留撫養(yǎng)。A、社會保障B、社會團體C、民政D、司法答案：C45.對于在()的女職工,不得安排不適合其從事的工作和勞動。A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、青春期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期答案：B解析：答案解析：依據(jù)我國相關勞動法律法規(guī)，對女職工的特殊保護主要集中在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期這幾個階段。在這些時期，女職工的身體狀況和生理需求較為特殊，需要給予特殊的勞動保護。比如孕期不適宜從事高強度、高風險的工作；產(chǎn)期和哺乳期需要適當?shù)男菹⒑驼疹櫟取Ｋ?，正確答案是選項B。46.根據(jù)《反家庭暴力法》規(guī)定,下列哪些屬于人身安全保護令的措施?()A、禁止被申請人實施家庭暴力B、禁止被申請人騷擾跟蹤接觸申請人及其近親屬C、責令被申請人遷出申請人住所D、保護申請人人身安全的其他措施E、以上各項答案：E解析：這道題考察的是對《反家庭暴力法》中人身安全保護令措施的了解。根據(jù)法律規(guī)定，人身安全保護令可以包括禁止被申請人實施家庭暴力、禁止騷擾、跟蹤、接觸申請人及其近親屬，責令被申請人遷出申請人住所，以及保護申請人人身安全的其他措施。因此，所有這些措施都屬于人身安全保護令的內(nèi)容，選項E“以上各項”是正確的。47.下列說法中不正確的是()。A、任何組織或者個人不得擾亂教學秩序,不得侵占、破壞學校、幼兒園、托兒所的場地、房屋和設施B、中小學校園周邊不得設置營業(yè)性歌舞娛樂場所C、中小學校園周邊可以設置網(wǎng)吧D、禁止向未成年人出售煙酒答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，為確保未成年人的健康成長，中小學校園周邊不得設置網(wǎng)吧，以避免對學生的學習和生活造成不良影響。因此，C選項“中小學校園周邊可以設置網(wǎng)吧”是不正確的說法。A選項內(nèi)容符合《中華人民共和國教育法》的相關規(guī)定，B選項內(nèi)容符合《中華人民共和國未成年人保護法》對中小學校園周邊環(huán)境的要求，D選項內(nèi)容同樣符合《中華人民共和國未成年人保護法》關于禁止向未成年人出售煙酒的規(guī)定。48.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》,應該對女職工定期進行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D49.變更勞動合同應當采用()形式。A、口頭B、書面C、書面或口頭D、書面和口頭答案：B50.根據(jù)《反家庭暴力法》規(guī)定,當遇到家庭暴力時可以采取哪些措施?()A、以暴制暴,采取極端行為B、向公安機關報警C、向婦聯(lián)組織反映D、B.C答案：D解析：這道題考察的是對《反家庭暴力法》相關規(guī)定的了解。在遇到家庭暴力時，法律鼓勵受害者采取合法、有效的措施來保護自己的權益。選項A“以暴制暴，采取極端行為”是不合法的，可能會導致更嚴重的后果。選項B“向公安機關報警”和選項C“向婦聯(lián)組織反映”都是法律推薦的合法措施，受害者可以通過這些途徑尋求幫助和保護。因此，正確答案是D，即B和C兩個選項都是正確的應對措施。51.《女職工勞動保護特別規(guī)定》:如果女職工懷孕前從事的工作屬于()的勞動范圍,懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長答案：A解析：這道題考察的是對《女職工勞動保護特別規(guī)定》的了解。根據(jù)規(guī)定，如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，出于保護母嬰健康的考慮，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。這是為了確保女職工在孕期的身體健康，避免從事可能對胎兒或孕婦本身造成不良影響的工作。因此，正確答案是A，即“孕期禁忌從事”。52.婦女廣泛參與()的管理,享有充分的民主和自由,是社會文明進步的標志。A、宏觀經(jīng)濟B、國家和社會事務C、基層工作D、社會事務答案：B53.女職工哺乳未滿()嬰兒的,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月答案：C解析：這道題考察的是對勞動法中關于女職工特殊保護規(guī)定的了解。根據(jù)《勞動法》和相關規(guī)定，對于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，這是為了保護女職工的身體健康和嬰兒的哺乳需求。因此，正確答案是C，即哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工受到這一保護。54.《人口與計劃生育法》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得()的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽證書C、減免子女學費D、發(fā)放計劃生育津貼答案：A55.勞動者連續(xù)工作()以上的,享受帶薪年休假。A、6個月B、一年C、三年D、五年答案：B56.《婦女權益保障法》規(guī)定:“……勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容?！盇、結婚、生育B、結婚、休假C、進修、休假D、生育、休假答案：A解析：這道題考察的是對《婦女權益保障法》相關規(guī)定的了解。根據(jù)法律規(guī)定，勞動（聘用）合同或服務協(xié)議中不得有限制女職工結婚、生育的內(nèi)容，這是為了保護女職工的合法權益，確保她們在婚姻和生育方面不受歧視。因此，正確答案是A，即“結婚、生育”。57.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移,繳費年限()。A、中止計算B、分段計算C、累計計算D、重新計算答案：C58.離婚后,男女雙方自愿恢復婚姻關系的,()到婚姻登記機關重新進行結婚登記。A、應當B、不應當答案：A解析：這道題考察的是對婚姻法的了解。根據(jù)婚姻法的規(guī)定，離婚后，如果男女雙方自愿恢復婚姻關系，他們需要按照法定程序再次進行結婚登記。這是為了確?；橐鲫P系的合法性和有效性。因此，答案是“應當”到婚姻登記機關重新進行結婚登記。59.勞動者提前三十日以()形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、書面或口頭B、口頭C、書面D、電話答案：C解析：這道題考察的是對《勞動合同法》相關規(guī)定的了解。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。這是為了保障雙方的權益，確保解除合同的意愿明確且可追溯。因此，正確答案是C，即“書面”。60.對懷孕7個月以上的女職工,用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人()的標準計算,處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C61.自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起()日內(nèi),任何一方不愿意離婚的,可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。A、30日B、40日C、50日D、60日答案：A解析：這道題考察的是對《民法典》中關于離婚登記申請撤回期限的了解。根據(jù)《民法典》的相關規(guī)定，自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起30日內(nèi)，任何一方如果不愿意離婚，都有權向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。這是法律為了保障雙方在離婚決定上的充分思考和反悔權利而設定的期限。因此，正確答案是A，即30日。62.()應當制定家庭教育工作專項規(guī)劃,將家庭教育指導服務納入城鄉(xiāng)公共服務體系和政府購買服務目錄,將相關經(jīng)費列入財政預算,鼓勵和支持以政府購買服務的方式提供家庭教育指導。A、縣級以上人民政府B、市級以上人民政府C、各級婦女聯(lián)合會D、各級人民政府答案：A63.職工應當參加工傷保險,由()繳納工傷保險費。A、當?shù)厝嗣裾瓸、個人C、個人和用人單位共同D、用人單位答案：D64.企業(yè)單方面解除職工勞動合同的,應當在()將理由通知工會。A、解除合同前B、解除合同的同時C、解除合同后D、什么時候都行答案：A65.《勞動法》規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性別B、身高C、相貌D、學歷答案：A66.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由()支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。A、用人單位B、職工本人C、工傷保險基金D、用人單位和職工答案：A解析：答案解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。這是明確規(guī)定用人單位在未依法履行繳納工傷保險費義務時應承擔的責任。工傷保險基金在用人單位不支付的情況下才會先行支付。所以，答案是A選項。67.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人()的標準計算,處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C68.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B解析：這道題考察的是對勞動法相關規(guī)定的了解。根據(jù)勞動法規(guī)定，當用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償時，應按照勞動者在本單位工作的年限來計算，具體為每滿一年支付一個月工資的標準。因此，正確答案是B，即一個月。69.用人單位應當對懷孕7個月以上的女職工,不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動,每天在勞動時間內(nèi)安排其休息不少于()。A、0.5小時B、2小時C、1小時D、1.5小時答案：C解析：這道題考察的是對女職工勞動保護相關規(guī)定的了解。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位應當給予特別的關照，包括不延長其勞動時間、不安排夜班勞動，并確保她們在勞動時間內(nèi)有充足的休息時間。具體規(guī)定要求，每天應安排不少于1小時的休息時間。因此，正確答案是C。70.企事業(yè)單位、機關有會員25人以上時,()建立基層工會委員會。A、可以B、應當C、法定代表人決定D、會員代表大會決定答案：B71.根據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定,婦女在()等各方面享有同男子平等的權利。A、政治的、經(jīng)濟的B、文化的、社會的C、家庭生活D、以上各項答案：D解析：這道題考察的是對《婦女權益保障法》中關于婦女權益的基本規(guī)定的理解。根據(jù)該法律，婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等各方面都享有與男子平等的權利。因此，選項A、B、C分別描述了婦女在這些方面享有的平等權利，但都是部分描述，不全面。而選項D“以上各項”則涵蓋了所有提到的方面，是全面的描述，因此是正確答案。72.政府設立的公益性崗位,在同等條件下,應當優(yōu)先安置()。A、困難戶B、貧窮的婦女C、就業(yè)困難的婦女答案：C解析：這道題考察的是對公益性崗位安置政策的了解。政府設立的公益性崗位，其目的之一是幫助解決特定群體的就業(yè)問題。在同等條件下，優(yōu)先考慮安置的應當是那些就業(yè)最為困難的群體。選項C“就業(yè)困難的婦女”直接對應了這一政策目標，既考慮了性別因素，也強調(diào)了就業(yè)困難的特性，因此是正確答案。選項A“困難戶”和B“貧窮的婦女”雖然也體現(xiàn)了需要幫助的特征，但并未特指就業(yè)困難，故不是最優(yōu)選擇。73.根據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定,婦女聯(lián)合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為,可以通過大眾傳播媒介揭露、批評,并()。A、給予行政處罰B、要求有關部門依法查處C、給予經(jīng)濟制裁D、向人民法院起訴答案：B解析：答案解析：《婦女權益保障法》旨在保障婦女的合法權益。婦女聯(lián)合會及相關婦女組織具有維護婦女權益的職責。對于侵害特定婦女群體利益的行為，其本身不具備行政處罰和經(jīng)濟制裁的權力，也不能直接向人民法院起訴。而要求有關部門依法查處，能夠借助相關部門的執(zhí)法權力，對違法行為進行調(diào)查和處理，從而有效維護婦女群體的利益。所以，答案選B。74.全社會應當加強()基本國策的宣傳教育,樹立男女平等意識,尊重婦女,為婦女平等共享社會發(fā)展成果、發(fā)展資源和發(fā)展機會,創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,促進婦女事業(yè)的良性發(fā)展。A、按勞分配B、男女平等C、同工同酬答案：B解析：這道題考察的是對基本國策的理解。首先，我們識別題目中的關鍵詞“基本國策”和“男女平等意識”，這提示我們答案應與性別平等相關。接著，我們分析每個選項：A項“按勞分配”是分配原則，與題意不符；C項“同工同酬”是性別平等的一個方面，但不是基本國策。B項“男女平等”直接對應題目中的“男女平等意識”，且是我國的基本國策之一，符合題意。因此，正確答案是B。75.工會主席、副主席()時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的()。A、任期未到,批準B、任期未到,同意C、任期未滿,批準D、任期未滿,同意答案：D多選題1.任何單位不得因()等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。A、結婚B、懷孕C、產(chǎn)假D、哺乳答案：ABCD解析：答案解析：我國相關法律法規(guī)明確規(guī)定，任何單位都不能因為女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形而降低其工資、辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。這些情形是女性職工正常的生育相關權益，應當受到法律保護。只有在女職工自己要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的情況下，單位才可按相關程序處理。所以，答案是ABCD。2.()等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。A、晉職B、晉級C、評定專業(yè)技術職務D、休假答案：ABC解析：答案解析：在社會的職業(yè)發(fā)展和專業(yè)評定中，男女平等是基本原則。A選項晉職，男女應享有平等的晉升職務的機會，不能因性別而區(qū)別對待。B選項晉級同理，在升級方面也應保證性別平等。C選項評定專業(yè)技術職務，女性和男性應具有相同的評定標準和機會。而D選項休假通常是根據(jù)工作規(guī)定和實際情況安排，與性別歧視無關。綜上，ABC選項符合男女平等原則，不得歧視婦女，所以答案是ABC。3.有()情形,勞動合同終止。A、勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C、用人單位決定提前解散的D、因工負傷并被確認喪失勞動能力的答案：ABC解析：這道題考查勞動合同終止的情形。根據(jù)勞動法，勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇、用人單位被宣告破產(chǎn)、用人單位決定提前解散，都會導致勞動合同終止。這是因為這些情況使得勞動合同無法繼續(xù)履行。而因工負傷并被確認喪失勞動能力，通常會導致勞動合同的解除或變更，而不是終止。所以，選項D不符合題意。4.任何組織和個人不得以婦女()等為由,侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權益。A、未婚B、結婚C、離婚D、喪偶答案：ABCD5.公安、民政、司法行政等部門以及(),應當在各自的職責范圍內(nèi)預防和制止家庭暴力,依法為受害婦女提供救助。A、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織B、社會團體C、法院D、檢察院答案：AB解析：答案解析：公安、民政、司法行政等部門在維護社會秩序和保障公民權益方面承擔著重要職責。城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織貼近群眾生活，能夠及時發(fā)現(xiàn)和處理家庭暴力問題。社會團體可以發(fā)揮其組織和協(xié)調(diào)作用，為預防和制止家庭暴力提供支持和幫助。而法院和檢察院的主要職責是司法審判和法律監(jiān)督，并非直接在各自職責范圍內(nèi)預防和制止家庭暴力。綜上所述，正確答案是AB。6.()培養(yǎng)、選拔和任用干部,必須堅持男女平等的原則,并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。A、國家機關B、社會團體C、企業(yè)事業(yè)D、公益組織答案：ABC7.各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。A、結婚B、升職C、生育D、求學答案：AC解析：這道題考查對女職工勞動權益的了解。根據(jù)相關法律法規(guī)，單位在錄用女職工時，合同或協(xié)議中不得有限制其結婚、生育的內(nèi)容，這是保護女職工的基本權益。升職和求學是個人發(fā)展和追求，通常不受合同限制。因此，正確選項與女職工的基本權益緊密相關。8.縣級以上人民政府()、衛(wèi)生等部門和機構應當建立健全用人單位女職工勞動保護工作守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制,按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查。A、司法部門B、工會C、應急管理D、人力資源社會保障答案：CD9.夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有,女方因()等承擔較多義務的,有權在離婚時要求男方予以補償。A、撫育子女B、照料老人C、協(xié)助男方工作D、做家務答案：ABC解析：這道題考察的是婚姻法中關于夫妻財產(chǎn)和離婚補償?shù)闹R點。在夫妻書面約定財產(chǎn)歸各自所有的情況下，如果一方因撫育子女、照料老人等付出較多義務，離婚時有權要求補償。撫育子女和照料老人顯然是付出較多的家庭責任，符合補償條件。協(xié)助男方工作也屬于承擔較多家庭外的支持義務，同樣可以要求補償。而做家務雖為家庭貢獻，但在此法律條文中未特別指出，故不是補償?shù)闹苯右罁?jù)。10.()培養(yǎng)、選拔和任用干部,必須堅持男女平等的原則,并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。A、國家機關B、社會團體C、企業(yè)事業(yè)D、公益組織答案：ABC解析：這道題考察的是對干部選拔任用原則的理解。根據(jù)相關法律和政策，國家機關、社會團體以及企業(yè)事業(yè)在培養(yǎng)、選拔和任用干部時，必須堅守男女平等的原則，并確保有適當數(shù)量的婦女擔任領導職務。公益組織雖重要，但在此特定法律條文中未明確提及，故不選。11.婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的()的權利,不受雙方收入狀況的影響。A、占有B、使用C、收益D、處分答案：ABCD解析：這道題考查的是夫妻共同財產(chǎn)的相關法律規(guī)定。在婚姻關系中，婦女對夫妻共同財產(chǎn)享有與配偶平等的權利，這包括占有、使用、收益和處分的權利，且這些權利不受雙方收入狀況的影響。這是法律賦予婦女的平等財產(chǎn)權益。12.學校和有關部門應當執(zhí)行國家有關規(guī)定,保障婦女在()等方面享有與男子平等的權利。A、入學B、升學C、畢業(yè)分配D、授予學位E、派出留學答案：ABCDE解析：答案解析：我國法律保障男女平等的受教育權利。在教育領域的各個環(huán)節(jié)，包括入學、升學、畢業(yè)分配、授予學位和派出留學等方面，婦女都應享有與男子平等的權利。這是基于平等、公正的原則，以消除性別歧視，促進教育機會的均等。任何以性別為由限制婦女在這些方面權利的行為都是不合法的。所以，選項ABCDE均正確。13.勞動者(),用人單位不可以解除勞動合同。A、在本單位患職業(yè)病并被確認部分喪失勞動能力的B、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：AB解析：這道題考察的是勞動法的相關規(guī)定。根據(jù)勞動法，勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認部分喪失勞動能力，或患病、非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)，或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位不得解除勞動合同。這是因為法律保護這些特殊情況下勞動者的權益。選項C“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”是用人單位可以解除勞動合同的情形，與題意相反。14.()等部門按照其職責及時采取措施解救被拐賣、綁架的婦女,做好善后工作,婦女聯(lián)合會協(xié)助和配合做好有關工作。任何人不得歧視被拐賣、綁架的婦女。A、各級人民政府和公安B、民政C、勞動和社會保障D、衛(wèi)生答案：ABCD15.關于解除收養(yǎng)關系,下面說法正確的是()。A、收養(yǎng)人在被收養(yǎng)人成年以前,不得解除收養(yǎng)關系,但收養(yǎng)人、送養(yǎng)人雙方協(xié)議解除的除外B、雙方協(xié)議解除收養(yǎng)關系,養(yǎng)子女年滿十周歲以上的,應當征得本人同意C、收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權益行為的,送養(yǎng)人有權要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關系D、解除收養(yǎng)關系不需要到民政部門登記答案：ABC解析：A選項正確，為保護未成年被收養(yǎng)人的利益，在其成年前原則上不得解除收養(yǎng)關系，但收養(yǎng)人、送養(yǎng)人協(xié)商一致的除外。B選項正確，雙方協(xié)議解除收養(yǎng)關系時，對于年滿十周歲以上的養(yǎng)子女，應尊重其意愿，征得本人同意。C選項正確，若收養(yǎng)人存在不履行撫養(yǎng)義務、虐待或遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權益的行為，送養(yǎng)人有權解除收養(yǎng)關系。D選項錯誤，解除收養(yǎng)關系應當?shù)矫裾块T辦理登記。綜上所述，正確答案是ABC。16.()應當采取有效措施,解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難,并創(chuàng)造條件,保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育。A、政府B、社會C、公司D、學校答案：ABD解析：答案解析：政府具有統(tǒng)籌規(guī)劃和提供資源的職責，應當采取措施解決適齡女性兒童少年就學困難。社會可以通過公益組織、捐贈等方式提供支持和幫助。學校作為教育的直接實施者，有責任創(chuàng)造條件保證適齡女性兒童少年完成義務教育。因此，選項A、B、D是正確的答案。17.《婦女權益保障法》規(guī)定任何單位不得因()等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。A、懷孕B、哺乳C、結婚D、產(chǎn)假答案：ABCD解析：答案解析：《婦女權益保障法》旨在保障婦女的合法權益。其中明確規(guī)定，任何單位都不得因懷孕、哺乳、結婚、產(chǎn)假等情形降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。這些情形都是女性在生育和婚姻過程中的正常階段，應當受到法律保護，以防止用人單位對女職工進行不公平的對待。所以，選項ABCD均正確。18.依據(jù)《勞動合同法》,以下()情形用人單位可以解除與女職工的勞動合同。A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響C、勞動者被依法追究刑事責任D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的答案：ABCD解析：答案解析：依據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同的情形有明確規(guī)定。A選項，若女職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同。B選項，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，這種情況用人單位可解除合同，女職工也不例外。C選項，勞動者被依法追究刑事責任時，用人單位可以解除勞動合同，不論性別。D選項，勞動者同時與其他單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可解除合同，對女職工同樣適用。綜上，ABCD選項均正確。19.()應當采取有效措施,解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難,并創(chuàng)造條件,保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務教育。A、政府B、社會C、學校D、公司答案：ABC解析：這道題考查對教育責任主體的理解。根據(jù)教育法規(guī)定，政府、社會和學校都有責任保障適齡兒童少年的教育權利，特別是針對貧困、殘疾和流動人口中的女性兒童少年。政府需制定政策，社會應提供支持，學校負責具體實施。這些都是為了保障義務教育的完成。公司不屬于直接的教育責任主體，因此不在此列。20.國家實行婚前保健、孕產(chǎn)期保健制度,發(fā)展母嬰保健事業(yè)。各級人民政府應當采取措施,保障婦女享有計劃生育技術服務,提高婦女的生殖健康水平。()A、婚前保健B、婚后保健C、孕產(chǎn)期保健D、孕后保健答案：AC21.學校應當根據(jù)女性青少年的特點,在()等方面采取措施,保障女性青少年身心健康發(fā)展。A、教育B、管理C、設施D、公司答案：ABC解析：答案解析：學校作為教育機構，對于女性青少年的身心健康發(fā)展負有重要責任。A選項教育，通過合理的課程設置和教學方法，可以滿足女性青少年的學習需求，促進其知識和能力的提升。B選項管理，包括制定相關規(guī)章制度、營造良好的校園氛圍等，為女性青少年提供有序、安全的學習環(huán)境。C選項設施，比如合適的體育設施、衛(wèi)生設施等，能夠更好地滿足女性青少年的身體和心理發(fā)展需求。而D選項公司與學校保障女性青少年身心健康發(fā)展無關。綜上所述，正確答案是ABC。22.工會、婦女聯(lián)合會依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督,()女職工維護其合法權益。A、支持B、決定C、協(xié)助D、確保答案：AC解析：答案解析：工會和婦女聯(lián)合會作為維護職工和婦女權益的組織，其職責在于為女職工提供支持和協(xié)助。A選項正確，工會和婦女聯(lián)合會應當支持女職工維護合法權益，為其提供必要的幫助和保障。C選項正確，協(xié)助意味著幫助女職工采取合適的方式和途徑來維護自身權益。B選項“決定”不符合其職能，它們不能直接決定女職工如何維護權益。D選項“確?！北硎霾粶蚀_，工會和婦女聯(lián)合會無法確保一定能實現(xiàn)女職工權益的維護，只能提供支持和協(xié)助。綜上所述，正確答案是AC。23.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的附錄《女職工禁忌從事的勞動范圍》,不得安排哺乳期女職工從事()等的作業(yè)。A、己烯雌酚生產(chǎn)B、有機磷化合物C、甲醇D、抗癌藥物答案：BC解析：這道題考察的是對《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄內(nèi)容的了解。哺乳期女職工需避免從事對母嬰健康有害的作業(yè)。其中，有機磷化合物和甲醇均屬于有毒有害物質(zhì)，可能通過乳汁影響嬰兒，因此不得安排哺乳期女職工從事。而己烯雌酚生產(chǎn)和抗癌藥物雖也有一定風險，但在此附錄中并未特指為哺乳期女職工禁忌。24.國家機關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位應當執(zhí)行國家有關規(guī)定,保障婦女從事(),享有與男子平等的權利。A、科學B、技術C、文學D、藝術和其他文化活動答案：ABCD解析：這道題考察的是對婦女權益保障相關法律規(guī)定的理解。根據(jù)規(guī)定，國家機關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位應保障婦女在各個領域與男子享有平等權利。這包括科學、技術、文學、藝術和其他文化活動等廣泛領域。因此，所有選項均符合題意，均屬于婦女應享有平等權利的從事領域。25.婦女的生命健康權不受侵犯。包括以下哪些內(nèi)容?()A、禁止溺、棄、殘害女嬰B、禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C、禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女D、禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：這道題考察的是婦女權益保護法的相關知識。婦女的生命健康權不受侵犯，涵蓋了多個方面：禁止溺、棄、殘害女嬰，確保她們的基本生存權；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女，保護她們的生育權利；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女，維護她們的人身安全；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女，保障她們的晚年生活。這些措施共同構成了對婦女生命健康權的全面保護。判斷題1.用人單位應當對長久站立、行走勞動的經(jīng)期女職工,適當安排其工間休息。A、正確B、錯誤答案：A解析：答案解析：經(jīng)期女職工的身體較為特殊，需要更多的關懷和照顧。長久站立、行走的勞動會增加經(jīng)期女職工的身體負擔。為了保障女職工的健康權益，用人單位有責任和義務適當安排其工間休息2.用人單位應當對懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的女職工,在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間。A、正確B、錯誤答案：A解析：答案解析：懷孕不滿3個月且妊娠反應劇烈的女職工，身體較為虛弱，需要更多的休息。用人單位出于對女職工的關懷和保護，應當在勞動時間內(nèi)為其安排一定的休息時間，這是符合勞動法律法規(guī)和人道主義原則的3.婦女在哺乳期內(nèi),用人單位有權終止其勞動(聘用)合同。A、正確B、錯誤答案：B4.在女職工經(jīng)期不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動。A、正確B、錯誤答案：B5.婦女在勞動進程中的發(fā)展權,僅僅是指婦女享有在勞動過程中的晉職、晉級的權利。A、正確B、錯誤答案：B6.喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的,作為公、婆的第一順序法定繼承人,其繼承權受子女代位繼承的影響。A、正確B、錯誤答案：B7.《山東省女職工勞動保護辦法》規(guī)定,用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育。A、正確B、錯誤答案：A解析：根據(jù)《山東省女職工勞動保護辦法》，用人單位確實不得限制或變相限制女職工結婚、生育。8.財產(chǎn)權主要包括所有權、債權、財產(chǎn)繼承權、知識產(chǎn)權中的財產(chǎn)權益等內(nèi)容,一般可以用金錢來量化,能依法轉讓或繼承。A、正確B、錯誤答案：A9.婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內(nèi)容是男女兩性在婚姻關系和家庭生活方面都享有平等的權利。A、正確B、錯誤答案：A10.依據(jù)《中國工會章程》,工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會,不足十人的設女職工委員。A、正確B、錯誤答案：A解析：依據(jù)《中國工會章程》，確實規(guī)定工會基層委員會有女會員十人以上的應建立女職工委員會，不足十人的設女職工委員。11.縣級以下人民政府應當就女職工勞動保護事項與職工一方進行集體協(xié)商,簽訂女職工權益保護專項集體合同或者將女職工勞動保護事項納入集體合同;集體協(xié)商應當邀請女職工代表參加。A、正確B、錯誤答案：B12.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄,不得安排女職工從事每小時負重8次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。A、正確B、錯誤答案：B解析：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄，不得安排女職工從事每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。13.未經(jīng)本人同意,可以以營利為目的,通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡等形式使用婦女肖像。A、正確B、錯誤答案：B14.婦女享有與男子平等的財產(chǎn)繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中,不得歧視婦女。A、正確B、錯誤答案：A15.為保障女職工的身體健康不受影響,單位可以強迫女職工提前退休。A、正確B、錯誤答案：B16.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過三個工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。A、正確B、錯誤答案：A17.用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動合同的人員。A、正確B、錯誤答案：A18.“按勞分配原則”和“同工同籌原則”只在我國勞動法中有所體現(xiàn)。A、正確B、錯誤答案：B19.子女應當尊重父母的婚姻權利,不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女對父母的贍養(yǎng)義務,不因父母的婚姻關系變化而終止。A、正確B、錯誤答案：A20.因結婚男方到女方住所落戶的,男方和子女不得享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員平等的權益。A、正確B、錯誤答案：B21.待孕女職工提出申請,用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。A、正確B、錯誤答案：A解析：根據(jù)我國相關法律法規(guī)，待孕女職工在提出申請后，用人單位有責任按照國家規(guī)定，針對孕期禁忌從事的勞動范圍給予相應的保護措施。這是為了保護待孕女職工的身體健康，確保其在孕期能夠得到適當?shù)恼疹櫍苊鈴氖驴赡軐δ笅虢】翟斐刹焕绊懙膭趧印?2.哺乳期女職工從事有定額考核