旅行社勞動合同范本

旅行社勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_______________________________

法定代表人（主要負責人）：_______________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_______________

出生日期：___________________________

身份證號碼：_______________________

戶籍所在地：_______________________

現(xiàn)居住地址：_______________________

聯(lián)系電話：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位（工種）工作。

2.乙方工作地點為__________。

3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。

3.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位和工作業(yè)績，以貨幣形式支付乙方勞動報酬。

2.乙方試用期工資為__________元/月；試用期滿后，乙方工資為__________元/月。

3.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

4.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

2.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資、疾病救濟費等按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方為乙方提供以下福利待遇：__________。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方應(yīng)告知乙方所從事的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以及乙方要求了解的其他情況。

3.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。

2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

5.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方因依法追究刑事責任的；

（6）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（8）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

6.有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.勞動合同期滿，乙方有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條經(jīng)濟補償

1.乙方依法解除勞動合同或者甲方違法解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

2.甲方依法裁員或者終止勞動合同的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。

第九條違約責任

1.甲乙雙方違反勞動合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。

2.甲方違反勞動合同約定，未支付乙方勞動報酬或者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方勞動報酬或補足低于部分，并支付相應(yīng)的賠償金。

3.甲方違反勞動合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔賠償責任。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

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