2025北京市勞動(dòng)合同書(shū)樣本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話(huà)：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以共同遵守。一、勞動(dòng)合同雙方的基本情況1.甲方為（行業(yè)），乙方為具有完全民事行為能力的自然人。2.甲乙雙方同意按照本合同的約定，乙方在甲方從事（崗位）工作。二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.雙方同意，在合同期限屆滿(mǎn)前，如無(wú)特殊情況，應(yīng)提前日書(shū)面通知對(duì)方辦理合同續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣元（含元基本工資和元績(jī)效工資），按月支付。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付醫(yī)療待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失完全民事行為能力。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，甲方有權(quán)解除或終止本勞動(dòng)合同。4.甲方因客觀原因依法解除或終止本勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同解除或終止，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。解決辦法：核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等證件，確保主體資格合法。2.合同內(nèi)容合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定。解決辦法：審查合同內(nèi)容，確保不違反國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定。3.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：建立履行監(jiān)督機(jī)制，確保雙方按合同約定履行義務(wù)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：確保乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等符合國(guó)家法律法規(guī)及合同約定。解決辦法：設(shè)立工資支付臺(tái)賬，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供休假待遇等。解決辦法：了解并遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，落實(shí)休假待遇。6.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：定期檢查勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保勞動(dòng)條件符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。7.合同解除和終止：遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，辦理合同解除或終止手續(xù)。解決辦法：了解并遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理合同解除或終止事宜。8.違約責(zé)任：雙方違反合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：明確違約責(zé)任，依法解決違約爭(zhēng)議。9.爭(zhēng)議解決：如發(fā)生合同爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提起訴訟。解決辦法：建立爭(zhēng)議解決機(jī)制，確保爭(zhēng)議得到妥善處理。涉及的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為其提供勞動(dòng)力的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位和任務(wù)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，為其提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)待遇。8.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除社會(huì)保險(xiǎn)以外的其他福利，如帶薪年假、病假、婚假等。9.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。10.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中所處的環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假等方面的條件。11.違約責(zé)任：指合同雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。3.作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后，對(duì)工作中涉及的保密信息予以保密。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類(lèi)似工作。解決辦法：簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確限制范圍和期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定關(guān)于乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，包括培訓(xùn)期間工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)等。解決辦法：簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及違約責(zé)任。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定關(guān)于在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)