杭州勞務(wù)派遣勞動合同范本

杭州勞務(wù)派遣勞動合同范本

甲方（用人單位）：杭州XX有限公司

地址：杭州市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：張三

乙方（勞動者）：李四

地址：杭州市XX區(qū)XX路XX號

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.1本合同為固定期限勞動合同，自2023年5月1日起至2025年4月30日止。

1.2試用期自2023年5月1日起至2023年7月31日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任XX崗位（工種）工作。

2.2乙方的工作地點為杭州市XX區(qū)XX路XX號。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

3.2甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

3.3甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或者安排補休。

3.4乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年休假等休假權(quán)利。

第四條勞動報酬

4.1甲方每月支付乙方工資為人民幣XXXX元。

4.2甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為人民幣XXXX元或者按杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.3甲方安排乙方加班，支付乙方加班工資的標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班支付不低于乙方工資的150%，休息日加班支付不低于乙方工資的200%，法定休假日加班支付不低于乙方工資的300%。

4.4甲方每月XX日前以貨幣形式支付乙方工資。

4.5甲乙雙方對乙方工資的其他約定：XX。

第五條社會保險

5.1甲乙雙方按國家和杭州市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

5.2乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、杭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.3乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和杭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.4甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納住房公積金。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。

6.2甲方按照國家和杭州市的規(guī)定為乙方提供女職工、未成年工的特殊保護。

6.3甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

6.4甲方在乙方上崗前應(yīng)對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

6.5乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第七條勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

7.3乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7.4甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（八）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

7.5有下列情形之一的，本勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.6甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7.7乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

7.8甲方違反勞動合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第八條勞動爭議處理及其它

8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

8.2乙方工作期間，甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

8.3本合同未盡事宜或與今后國家、杭州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.4本合