二零二四年酒店前臺職員勞動合同范本及操作細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年酒店前臺職員勞動合同范本及操作細則本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同生效日期1.6合同期限1.7合同解除條件2.合同主體2.1雇主名稱及地址2.2雇員姓名及身份證號碼2.3雇員聯(lián)系方式3.工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間3.4工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3加班工資4.4社會保險及公積金4.5工資支付方式及時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3事假、病假及年假規(guī)定6.勞動保護與職業(yè)健康6.1安全生產6.2職業(yè)病防治6.3勞動防護用品7.勞動紀律與考核7.1勞動紀律7.2考核制度7.3獎勵與懲罰8.離職與終止合同8.1離職手續(xù)8.2終止合同的條件8.3終止合同的補償9.違約責任9.1雇主違約責任9.2雇員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1合同變更11.2合同補充11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同簽署14.1雇主簽字14.2雇員簽字14.3證人簽字第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《二零二四年酒店前臺職員勞動合同》。1.2合同編號本合同編號為：H2024FY0001。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：二零二四年三月十五日。1.4合同簽訂地點本合同簽訂地點為：市區(qū)路酒店。1.5合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同期限本合同期限自二零二四年四月一日開始，至二零二七年三月三十一日結束。1.7合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）勞動者因個人原因提出辭職；（3）勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（4）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（5）因不可抗力導致合同無法履行。第二條合同主體2.1雇主名稱及地址雇主名稱：酒店雇主地址：市區(qū)路號2.2雇員姓名及身份證號碼雇員姓名：身份證號碼：1101011990030756782.3雇員聯(lián)系方式聯(lián)系電話：138xxxx5678第三條工作內容3.1工作崗位工作崗位上為酒店前臺職員。3.2工作職責（1）負責酒店前臺接待、咨詢、登記、入住、退房等工作；（2）負責處理客人的投訴、咨詢及建議；（3）協(xié)助上級完成酒店其他相關工作；3.3工作時間（1）每日工作時間：8小時；（2）每周工作時間：40小時；（3）工作時間安排：根據(jù)酒店實際情況進行排班。3.4工作地點工作地點為酒店前臺。第四條工資待遇4.1基本工資基本工資為人民幣3000元/月。4.2獎金及補貼（1）年終獎金：根據(jù)酒店年度經營狀況及雇員表現(xiàn)，按一定比例發(fā)放；（2）交通補貼：每月人民幣200元；（3）通訊補貼：每月人民幣100元。4.3加班工資加班工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，即加班工資為正常工資的150%、200%和300%。4.4社會保險及公積金（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險由雇主繳納；（2）住房公積金由雇主和雇員按比例繳納；（3）雇主繳納比例及雇員繳納比例按照國家及當?shù)叵嚓P政策執(zhí)行。4.5工資支付方式及時間（1）工資支付方式：銀行轉賬；（2）工資支付時間：每月十日前。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定（1）每日工作時間：8小時；（2）每周工作時間：40小時。5.2休息休假規(guī)定（1）每周休息一日，休息日為周六或周日；（2）國家法定節(jié)假日及帶薪年假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；（3）事假、病假及年假按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.3事假、病假及年假規(guī)定（1）事假：累計不超過15天；（2）病假：根據(jù)病假等級及實際情況，最長不超過6個月；（3）年假：根據(jù)工齡及公司相關規(guī)定，每年享有一定天數(shù)的年假。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1安全生產（1）雇主應提供符合國家安全標準的工作場所和勞動條件；（2）雇主應加強對安全生產的宣傳教育，提高雇員的安全意識。6.2職業(yè)病防治（1）雇主應采取有效措施，預防職業(yè)病的發(fā)生；（2）雇員在工作中如出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀，應及時向雇主報告。6.3勞動防護用品（1）雇主應提供必要的勞動防護用品，并指導雇員正確使用；（2）雇員應按照要求佩戴勞動防護用品。第八條勞動紀律與考核8.1勞動紀律（1）雇員應遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）雇員應按時上下班，不得遲到、早退、曠工；（3）雇員應保持工作場所的整潔、衛(wèi)生；（4）雇員應保守公司商業(yè)秘密；（5）雇員應服從上級領導的工作安排。8.2考核制度（1）雇主將定期對雇員進行工作考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；（2）考核結果將作為雇員工資調整、晉升及獎懲的依據(jù)；（3）考核不合格的雇員，雇主有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。第九條離職與終止合同9.1離職手續(xù)（1）雇員提出辭職，應提前30天書面通知雇主；（2）雇主應在接到辭職通知后，為雇員辦理離職手續(xù)；（3）離職手續(xù)包括但不限于：退還工作證、鑰匙等物品，結清工資及社會保險等。9.2終止合同的條件（1）雇員嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）雇員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3終止合同的補償（1）因雇主原因解除合同，雇主應按照法律規(guī)定支付經濟補償；（2）因雇員原因解除合同，雇員應按照合同約定支付違約金。第十條違約責任10.1雇主違約責任（1）雇主未按時足額支付工資，應向雇員支付違約金；（2）雇主未依法繳納社會保險，應承擔相應的法律責任；（3）雇主違法解除合同，應向雇員支付賠償金。10.2雇員違約責任（1）雇員未按時上下班，應向雇主支付遲到、早退違約金；（2）雇員泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；（3）雇員違法解除合同，應向雇主支付違約金。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。第十二條其他約定12.1合同變更（1）合同變更需經雙方書面同意；（2）合同變更后，雙方應重新簽訂變更協(xié)議。12.2合同補充（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議；（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同解除（1）合同解除需經雙方書面同意；（2）合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關事宜。第十三條合同生效13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內容符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。13.2合同生效日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條合同簽署14.1雇主簽字（1）酒店（蓋章）（2）法定代表人或授權代表簽字14.2雇員簽字（1）（簽字）（2）身份證號碼：11010119900307567814.3證人簽字（1）（簽字）（2）身份證號碼二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等，系指在合同履行過程中，因特定業(yè)務需求或法律、政策要求，由甲方或乙方邀請或委托的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障合同的有效履行，提高合同履行的效率，降低合同風險，確保合同雙方的合法權益。16.第三方介入條款16.1第三方介入方式（2）第三方介入前，甲方或乙方應書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入程序（1）甲方或乙方與第三方簽訂相關合作協(xié)議或委托書；（2）第三方在協(xié)議或委托書中明確其權利、義務及責任；（3）甲方或乙方將第三方介入的情況通知對方。17.第三方責任限額17.1第三方責任范圍第三方的責任范圍限于其在合同履行過程中，因自身原因造成的損失，不包括因甲方或乙方的過錯導致的損失。17.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由雙方在協(xié)議或委托書中約定，最高不超過合同總金額的10%；（2）若第三方責任損失超過責任限額，甲方或乙方有權向第三方追償超出部分。18.第三方權利與義務18.1第三方權利（1）根據(jù)協(xié)議或委托書，第三方有權獲取必要的工作資料和協(xié)助；（2）第三方有權在合同履行過程中提出建議或意見；（3）第三方有權在合同履行結束后，向甲方或乙方提交工作成果及報告。18.2第三方義務（1）第三方應按照協(xié)議或委托書的規(guī)定，認真履行職責，確保工作質量；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（3）第三方應配合甲乙雙方，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲方、乙方和第三方之間的責任劃分，按照各自在合同中的約定及法律規(guī)定執(zhí)行；（2）第三方在合同履行過程中，若因自身原因造成損失，由第三方自行承擔；（3）若因甲方或乙方的過錯導致第三方損失，甲方或乙方應承擔相應責任。19.2利益分配（1）第三方在合同履行過程中，所獲得的工作成果及報酬，由甲方或乙方按照協(xié)議或委托書的規(guī)定進行分配；（2）第三方不得擅自將工作成果及報酬用于其他用途。19.3爭議解決（1）第三方與其他各方之間產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。20.第三方變更與終止20.1第三方變更（1）如需變更第三方，甲方或乙方應書面通知對方，并取得對方的同意；（2）第三方變更后，原第三方協(xié)議或委托書自動失效。20.2第三方終止（1）如需終止第三方介入，甲方或乙方應書面通知對方，并取得對方的同意；（2）第三方終止后，原第三方協(xié)議或委托書自動失效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：a.清晰列出酒店前臺職員的各項職責和工作任務；b.明確各崗位職責的優(yōu)先級和執(zhí)行標準；c.包含崗位所需的專業(yè)技能和知識要求。2.附件二：工資表詳細要求和說明：a.列出雇員的基本工資、獎金、補貼、加班工資等各項收入；b.明確工資支付時間、方式及扣繳項目；c.包含社會保險及公積金繳納明細。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表詳細要求和說明：a.列出雇員及雇主各自應繳納的社會保險及公積金金額；b.明確繳費基數(shù)、繳費比例及繳費時間；c.包含繳費記錄及變更通知。4.附件四：勞動紀律及考核制度詳細要求和說明：a.列出公司勞動紀律及考核制度的具體內容；b.明確考核標準、考核周期及獎懲措施；c.包含員工行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法。5.附件五：離職手續(xù)清單詳細要求和說明：a.列出離職手續(xù)的辦理流程及所需材料；b.明確離職后的工資結算、社會保險轉移等事宜；c.包含離職員工檔案管理及交接規(guī)定。6.附件六：第三方合作協(xié)議或委托書詳細要求和說明：a.明確第三方介入的具體事項、工作范圍及責任；b.列出第三方權利、義務及責任限額；c.包含協(xié)議期限、變更及終止條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：1.1未按時足額支付工資；1.2未依法繳納社會保險；1.3違法解除合同；1.4未按合同約定提供勞動保護。b.乙方違約行為：2.1違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；2.2未按時上下班，遲到、早退、曠工；2.3泄露公司商業(yè)秘密；2.4違法解除合同。2.責任認定標準：a.甲方違約責任認定：2.1未按時足額支付工資：支付違約金，并承擔法律責任；2.2未依法繳納社會保險：補繳欠繳的社會保險，并承擔相應罰款；2.3違法解除合同：支付賠償金；2.4未按合同約定提供勞動保護：承擔相應責任。b.乙方違約責任認定：2.1違反勞動紀律或公司規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理；2.2違反勞動紀律：支付遲到、早退違約金；2.3泄露公司商業(yè)秘密：承擔法律責任；2.4違法解除合同：支付違約金。3.違約示例說明：a.甲方違約示例：3.1甲方未按時足額支付工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并承擔法律責任。b.乙方違約示例：3.2乙方未按時上下班，遲到30分鐘，甲方可以要求乙方支付遲到違約金。全文完。二零二四年酒店前臺職員勞動合同范本及操作細則1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期3.工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內容4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式4.4工資調整5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納6.休假及假期6.1帶薪年假6.2事假6.3病假6.4產假6.5陪產假6.6其他假期7.工作紀律與勞動保護7.1工作紀律7.2勞動保護7.3安全生產8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1其他約定事項一11.2其他約定事項二11.3其他約定事項三12.合同生效12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工手冊13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：酒店乙方：X1.2合同雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X乙方聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X2.合同期限2.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同生效之日起計算，到期后自動續(xù)簽，除非一方提前一個月書面通知另一方解除合同。3.工作內容3.1工作崗位乙方在甲方擔任前臺職員崗位。3.2工作地點乙方工作地點為甲方酒店。3.3工作時間乙方工作時間實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。3.4工作內容乙方工作內容包括但不限于：（1）負責接待客人，提供入住、退房等服務；（2）負責前臺電話接聽、轉接及留言服務；（3）負責酒店客房預訂、取消、變更等工作；（4）負責酒店客人投訴的處理；（5）負責酒店前臺其他相關工作。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。4.2獎金及津貼（1）乙方每月可獲得績效獎金，獎金金額根據(jù)績效考核結果確定；（2）乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資及夜班津貼。4.3工資支付方式甲方每月10日前以銀行轉賬方式支付乙方工資。4.4工資調整乙方工資調整根據(jù)甲方薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)進行調整。5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2住房公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.休假及假期6.1帶薪年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假，每年累計不少于5天。6.2事假乙方因私事需要請假，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。6.3病假乙方因病需要休假，應提供相關醫(yī)療證明，經甲方批準后方可休假。6.4產假乙方符合國家規(guī)定條件生育，享有國家規(guī)定的產假。6.5陪產假乙方享有國家規(guī)定的陪產假。6.6其他假期乙方享有國家規(guī)定的其他假期，包括婚假、喪假等。7.工作紀律與勞動保護7.1工作紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度及工作紀律，維護酒店形象。7.2勞動保護甲方應保障乙方的工作安全和健康，提供必要的安全防護設施。7.3安全生產乙方應遵守安全生產規(guī)定，不得酒后上崗，不得在工作時間從事與工作無關的活動。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未按合同約定時間提交工作計劃或報告；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息；（3）乙方違反工作紀律，給甲方造成經濟損失或不良影響；（4）乙方嚴重違反勞動紀律，被甲方依法解除勞動合同。8.2違約責任承擔（1）乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方賠償因此造成的經濟損失；（2）乙方因違反工作紀律被解除勞動合同，甲方有權要求乙方支付違約金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反工作紀律或重大過失，有權即時解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經營需要或法律、政策變動，決定終止合同。9.3合同解除或終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）勞動仲裁委員會作出裁決后，雙方應按照裁決執(zhí)行。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2爭議解決機構協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他約定事項11.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3其他約定事項三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同生效12.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二四年X月X日。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工手冊13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為二零二四年X月X日。14.2簽署人甲方代表：____________乙方代表：____________14.3簽署單位蓋章甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、法律顧問、仲裁機構等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，因甲方或乙方無法自行解決的事項，經雙方同意，可引入第三方介入；（2）合同履行過程中，出現(xiàn)爭議，雙方協(xié)商一致，可引入第三方進行調解或仲裁；（3）法律法規(guī)或政策變動，需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助。15.3第三方責任15.3.1第三方責任界定（1）第三方在提供專業(yè)意見或協(xié)助時，應遵循誠實信用原則，不得故意提供虛假信息或誤導性意見；（2）第三方在執(zhí)行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在執(zhí)行職責過程中，若違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。15.3.2第三方責任限額（1）第三方介入合同履行過程中，其責任限額為人民幣萬元；（2）如第三方責任超過責任限額，超出部分由甲方和乙方按各自責任比例承擔。15.4第三方權利（1）第三方在履行職責過程中，有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；（2）第三方有權根據(jù)合同約定，向甲方和乙方收取合理的服務費用。16.甲乙雙方增加條款16.1甲方增加條款（1）甲方應確保第三方介入的合法性、合規(guī)性；（2）甲方應監(jiān)督第三方履行職責，確保其行為符合合同約定。16.2乙方增加條款（1）乙方應積極配合第三方履行職責，提供必要的信息和協(xié)助；（2）乙方應監(jiān)督第三方行為，如發(fā)現(xiàn)第三方違反合同約定，應及時通知甲方。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方（1）第三方在介入合同履行過程中，應服從甲方管理，不得擅自改變合同約定；（2）第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方違反合同約定，有權向甲方提出意見。17.2第三方與乙方（1）第三方在介入合同履行過程中，應尊重乙方權益，不得損害乙方合法權益；（2）第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方違反合同約定，有權向乙方提出意見。17.3第三方與其他第三方（1）如合同履行過程中，存在多個第三方介入，各方應相互尊重，協(xié)調配合，共同完成合同目標；（2）各第三方在履行職責過程中，應保持獨立，不得相互干涉。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致；18.2第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助；18.3第三方介入期間，甲乙雙方應定期與第三方溝通，了解介入進展情況。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：清晰描述前臺職員的工作職責、工作流程、工作標準和考核指標。包含崗位所需的專業(yè)技能、工作經驗和資質要求。明確工作時間和工作地點。附件說明：本附件作為合同的一部分，用于明確乙方的工作內容和要求。2.附件二：員工手冊詳細要求：包含酒店的基本規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。明確員工的權益和義務，以及違反規(guī)定的處理措施。提供員工培訓和晉升的機會。附件說明：本附件作為合同的一部分，用于指導乙方了解酒店文化和員工行為規(guī)范。3.附件三：社會保險繳納證明詳細要求：證明甲方已依法為乙方繳納社會保險。包含社會保險的繳納種類、繳納基數(shù)、繳納期限等信息。附件說明：本附件作為合同的一部分，用于證明甲方履行了社會保險繳納義務。4.附件四：住房公積金繳納證明詳細要求：證明甲方已依法為乙方繳納住房公積金。包含住房公積金的繳納種類、繳納基數(shù)、繳納期限等信息。附件說明：本附件作為合同的一部分，用于證明甲方履行了住房公積金繳納義務。5.附件五：勞動合同解除或終止通知書詳細要求：明確解除或終止勞動合同的原因、日期和程序。包含雙方簽字或蓋章。附件說明：本附件作為合同的一部分，用于記錄勞動合同解除或終止的相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按時完成工作任務，導致酒店業(yè)務受到影響。責任認定標準：乙方未按時完成工作任務，甲方有權要求乙方完成或賠償損失。示例說明：乙方未按時完成客人入住手續(xù)，導致客人等待時間過長，甲方要求乙方賠償客人損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。責任認定標準：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，甲方有權要求乙方承擔法律責任。示例說明：乙方將酒店客戶信息泄露給競爭對手，甲方要求乙方承擔法律責任。（3）甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可要求甲方支付工資及賠償金。（4）甲方未提供必要的勞動保護措施。責任認定標準：甲方未提供必要的勞動保護措施，導致乙方受傷，甲方需承擔賠償責任。示例說明：甲方未提供安全的工作環(huán)境，導致乙方在工作中受傷，甲方需承擔賠償責任。2.違約責任認定：（1）違約行為的認定由甲方和乙方共同協(xié)商確定。（2）如雙方無法達成一致，可由勞動仲裁委員會或人民法院進行認定。（3）違約責任的具體金額和賠償方式由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。全文完。二零二四年酒店前臺職員勞動合同范本及操作細則2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作地點1.5工作崗位1.6工作時間及班次1.7假期及休假規(guī)定1.8工資及福利待遇1.9社會保險及住房公積金1.10試用期1.11合同解除與終止條件1.12違約責任1.13爭議解決方式1.14合同生效及變更1.15合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位地址：[用人單位詳細地址]1.1.3法定代表人（或負責人）：[法定代表人姓名]1.1.4勞動者姓名：[勞動者姓名]1.1.5勞動者身份證號碼：[勞動者身份證號碼]第二條合同簽訂日期2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三條合同期限3.1本合同期限為[具體年數(shù)]年，自[起始日期]至[終止日期]。第四條工作地點4.1勞動者應在[具體地點]履行工作職責。第五條工作崗位5.1勞動者的工作崗位為[具體崗位名稱]。第六條工作時間及班次6.1勞動者每周工作時間不超過[具體小時數(shù)]，具體班次安排由用人單位根據(jù)工作需要調整。第七條假期及休假規(guī)定7.1勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。7.2勞動者每年享有[具體天數(shù)]天的帶薪年休假。7.3勞動者因事請假，應提前[具體天數(shù)]向用人單位提出書面申請，經批準后方可休假。7.4未經批準擅自離崗，按曠工處理。第八條工資及福利待遇8.1勞動者的月工資標準為人民幣[具體金額]元，工資支付周期為每月[具體日期]，以銀行轉賬方式支付至勞動者指定的賬戶。8.2.1免費工作餐；8.2.2法定社會保險；8.2.3法定住房公積金；8.2.4依法享受的帶薪年休假、病假、產假等。第九條社會保險及住房公積金9.1用人單位依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2用人單位依法為勞動者繳納住房公積金，具體繳費比例及金額按照國家和地方相關政策執(zhí)行。第十條試用期10.1本合同約定試用期為[具體月數(shù)]個月。10.2試用期內，勞動者的工資及福利待遇按本合同約定的標準執(zhí)行。10.3試用期滿，經用人單位考核合格，勞動者正式轉為正式員工。第十一條合同解除與終止條件11.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：11.2.1試用期內被證明不符合錄用條件的；11.2.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；11.2.3情節(jié)嚴重，給用人單位造成重大損害的；11.2.4被依法追究刑事責任的。11.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：11.3.1用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；11.3.2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；11.3.3用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。第十二條違約責任12.1雙方任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2因勞動者違約給用人單位造成經濟損失的，勞動者應依法承擔賠償責任。第十三條爭議解決方式13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議仲裁或訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十四條合同生效及變更14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入方式15.2.1.1中介服務：第三方作為中介，促成甲方與乙方之間的合同簽訂；15.2.1.2咨詢服務：第三方提供專業(yè)意見或建議；15.2.1.3培訓服務：第三方為甲方或乙方提供職業(yè)技能培訓；15.2.1.4技術服務：第三方提供相關技術支持或解決方案。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行本合同時，其責任限額如下：15.3.1.1第三方因提供錯誤信息或服務導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過[具體金額]元；15.3.1.2第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔全部賠償責任。15.4第三方責權利15.4.1第三方的權利：15.4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用；15.4.1.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；15.4.1.3第三方有權要求甲方或乙方按照約定支付報酬。15.4.2第三方的義務：15.4.2.1第三方應按照合同約定提供準確、及時的服務；15.4.2.2第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；15.4.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方介入本合同時，其與甲方、乙方的權利義務關系如下：15.5.1.1第三方與甲方、乙方之間不存在勞動合同關系，不構成勞動關系；15.5.1.2第三方與甲方、乙方之間的服務合同關系獨立于本合同，第三方對甲方或乙方的違約責任由其自行承擔；15.5.1.3第三方在履行服務合同過程中，其行為產生的后果由第三方自行承擔責任。15.6第三方介入的合同約定15.6.1甲方、乙方同意，在履行本合同時，如需第三方介入，雙方應另行簽訂服務合同，明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用支付、責任劃分等；15.6.2第三方介入服務合同的簽訂、履行及解除，均不影響本合同的效力。15.7第三方介入的爭議解決15.7.1第三方介入服務合同產生的爭議，按照該服務合同的約定解決；15.7.2本合同