化妝品加工廠員工勞動合同范本

化妝品加工廠員工勞動合同范本

甲方（用人單位）：___________________________

地址：______________________________________

電話：______________________________________

法定代表人：________________________________

乙方（勞動者）：___________________________

性別：______________________________________

出生日期：__________________________________

身份證號碼：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期包含在勞動合同期限內。

第二條工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，在化妝品加工廠擔任_________崗位工作。

2.乙方的工作地點為：_________________________。

3.甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位，雙方應協(xié)商一致，按變更本合同的程序辦理。

第三條工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.甲方因生產需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假等休假權利。

第四條勞動報酬

1.乙方試用期工資為每月人民幣_________元，試用期滿后，甲方根據乙方的工作崗位和工作表現(xiàn)確定乙方的工資標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠。

3.甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家和地方有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，并在醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內申請工傷認定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。

4.甲方為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的身體健康和生命安全。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。

2.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，預防職業(yè)危害。

3.甲方應定期對乙方進行健康檢查，建立健康檔案，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

2.經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條第4款的規(guī)定解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.勞動合同期滿，勞動合同終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第八條違約責任

1.甲乙雙方違反勞動合同約定，應當承擔相應的違約責任。

2.甲方違反勞動合同約定，未支付乙方勞動報酬的，除全額支付勞動報酬外，還應加付應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。

3.乙方違反勞動合同約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________