2025年度高新技術(shù)企業(yè)試用期勞動(dòng)合同編制指南

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高新技術(shù)企業(yè)試用期勞動(dòng)合同編制指南甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期勞動(dòng)合同描述1.勞動(dòng)合同期限乙方同意在甲方處從事工作，勞動(dòng)合同期限為試用期______個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方實(shí)際情況，雙方可協(xié)商確定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。2.工作內(nèi)容與職責(zé)1）完成甲方分配的任務(wù)，確保工作質(zhì)量；2）遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；3）積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)。3.工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間上班，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如有變動(dòng)，需提前通知乙方。二、試用期工資與福利1.試用期工資乙方在試用期內(nèi)每月工資為_(kāi)_____元，支付方式為每月______日支付。2.試用期福利1）國(guó)家法定節(jié)假日休息；2）帶薪年假；3）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；4）其他福利待遇，由雙方協(xié)商確定。三、試用期考核與解除1.試用期考核甲方將對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。試用期滿(mǎn)后，甲方將根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。2.試用期解除1）甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但需提前______天書(shū)面通知乙方；2）乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需提前______天書(shū)面通知甲方；3）雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。四、其他約定1.保密條款乙方在試用期內(nèi)及勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在試用期內(nèi)所創(chuàng)作的作品，如屬于職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。3.爭(zhēng)議解決雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、試用期員工權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用。有權(quán)根據(jù)公司需要調(diào)整員工的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為試用期員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工資待遇。保障試用期員工的合法權(quán)益，不得非法解除勞動(dòng)合同。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有試用期內(nèi)國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益。有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理。努力學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力，完成公司分配的工作任務(wù)。六、試用期考核1.考核內(nèi)容試用期考核主要包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核程序甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否繼續(xù)聘用員工的依據(jù)。3.考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格，不合格的員工甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、試用期工資與福利1.試用期工資試用期工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.試用期福利試用期員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付試用期工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照乙方實(shí)際工作時(shí)間的工資支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方在試用期內(nèi)擅自離職，應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間的工資支付賠償金。如乙方在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、試用期勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于試用期工資、工作內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、勞動(dòng)合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_