企業(yè)文化心得體會-多篇

企業(yè)文化心得體會（精選11篇）【導語】企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，使員工更加投入地參與到企業(yè)的各項工作中。以下是由為您帶來的《企業(yè)文化心得體會（精選11篇）》，供您參考。企業(yè)文化心得體會篇一近日，我深入了解了公司的企業(yè)文化，并從多個維度感受到了它的獨特魅力和深遠影響。在此，我想分享一下我對企業(yè)文化的一些心得體會。首先，企業(yè)文化是一種無形的力量，它貫穿于公司的每一個角落，影響著每一位員工。在我所在的公司，企業(yè)文化強調團隊合作、創(chuàng)新進取和客戶至上。這些價值觀不僅體現(xiàn)在公司的日常運營中，更深入到每個員工的內心，成為我們共同的行為準則。在團隊合作方面，我深刻感受到了企業(yè)文化所倡導的協(xié)同作戰(zhàn)精神。在項目中，我們互相支持、互相幫助，共同面對挑戰(zhàn)。這種團隊精神不僅提高了工作效率，也讓我們在困難面前更加堅韌不拔。在創(chuàng)新進取方面，企業(yè)文化鼓勵我們勇于嘗試新事物，敢于挑戰(zhàn)自我。公司提供了豐富的培訓和學習資源，讓我們不斷提升自己的能力和素質。同時，公司也鼓勵我們提出自己的想法和建議，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。在客戶至上方面，企業(yè)文化讓我們時刻關注客戶的需求和反饋，以客戶滿意度為最高標準。我們努力提供優(yōu)質的服務和產品，為客戶創(chuàng)造價值。這種以客戶為中心的理念，讓我們贏得了客戶的信任和支持，也為公司的長期發(fā)展奠定了堅實的基礎。企業(yè)文化是我工作中不可或缺的一部分。它讓我感受到了公司的凝聚力和向心力，也讓我更加熱愛自己的工作。我相信，在未來的日子里，我會繼續(xù)深入學習公司的企業(yè)文化，將其融入到自己的工作中，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。同時，我也希望公司能夠不斷完善和優(yōu)化企業(yè)文化，讓它成為我們共同的精神家園。企業(yè)文化心得體會篇二企業(yè)文化是企業(yè)的價值理念，價值理念即價值觀，價值觀是個“總開關”，它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主張與態(tài)度，而且對企業(yè)起著行為取向、評價標準、評價原則和尺度的作用。企業(yè)的這種價值理念，用通俗的話講，就是企業(yè)要奔向哪兒、目標是什么?員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么?這是一個企業(yè)發(fā)展的“綱”，只有綱舉，才能目張；只有企業(yè)品質好，才能經得起風吹浪打，耐得住時光磨礪。品質是公司最重要的品格，主要反映在產品品質的把控，服務質量的提升，員工素養(yǎng)的培養(yǎng)，品質可以稱作為企業(yè)的精神支撐。它不僅能反映客觀世界，而且能反作用于客觀世界。所以，品質具有能動性，其外在表現(xiàn)為能夠促使品牌升級、服務升級、產品暢銷等多方面；品質具有超越性，即“今勝于古，后勝于今”；企業(yè)的這種品質精神，源于企業(yè)走過的路，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時，又激勵著企業(yè)將要走的路。這種精神，是一個企業(yè)的品性風格，體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神，預示著一個企業(yè)的明日興衰。責任，是企業(yè)文化的品行，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準則或原則。無疑，作為企業(yè)的一名員工，若能以責任立身，以責任為己任，以客戶為本位，以為社會提供優(yōu)質產品為榮譽，就恰恰能說明企業(yè)是有責任的企業(yè)，員工是有擔當?shù)膯T工。責任，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達目標的理性選擇。要使企業(yè)文化的品質、品格、品行得以實現(xiàn)，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價值理念、精神支撐、行為規(guī)范還不夠，必須要有相應的方式方法。這個方式方法，就是互惠、效率與進取?；セ菁垂糙A，對內，公司對員工體貼關愛，員工對公司盡職盡責；對外，公司對客戶負責，提供優(yōu)質產品，暖心服務，客戶對公司履行合同、長期合作。效率則要求工作要保質保量保速度，節(jié)約成本。進取，是公司、員工不以現(xiàn)狀為功勛，永遠于成績中看見不足，于不足中謀求完善，于完善中不斷提高。企業(yè)文化，一言以蔽之，就是企業(yè)的品位。企業(yè)是一個經濟組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。是經濟組織，就要賺錢，賺錢要有道；是社會組織，就要負責，不僅對企業(yè)內的員工負責，還要對與之關聯(lián)的供貨商、分銷商、社區(qū)負責，更要對養(yǎng)育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責，做到既要承擔好公認的職責，又要勇挑各方期待的職責，從而使企業(yè)“不搖香已亂，無風花自飛”，也就是說，通過企業(yè)文化的踐行，不僅能使企業(yè)強，更使企業(yè)“香”，且香“飛”千里，行得遠、走得久。企業(yè)文化心得體會篇三一、公司企業(yè)文化體現(xiàn)公司的凝聚力公司的企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展奠定的基礎指明了方向，明確了企業(yè)的發(fā)展目標，在達到目標的道路上需要公司的全部崗位在公司企業(yè)文化的指引下共同的努力實現(xiàn)目標，每一個部門是公司團隊的一部分、每一個崗位都是部門的必須的組成部分，大家在取得共同的價值取向后，在企業(yè)提供的平臺上齊心協(xié)力實現(xiàn)共同的價值觀，而公司的企業(yè)文化所起到的作用就是將價值取向相同的大伙聚集到一起，使用企業(yè)提供的平臺去實現(xiàn)。二、公司企業(yè)文化的指明公司的發(fā)展目標公司企業(yè)文化為公司的發(fā)展指明了明確的目標，為共同價值取向的大伙確定了發(fā)展的戰(zhàn)略方向--我們是堅果的全供應鏈解決的專家。從種子的研發(fā)、種植、運輸、生產、銷售的整個供應鏈服務，是從產區(qū)管控，從源頭解決食品安全、質量、供給效率等問題，提供從原料的初加工到深加工的全供應鏈服務。三、公司企業(yè)文化確定了公司的使命公司企業(yè)文化為公司的前進賦予了使命，在公司使命確定的同時，也賦予了公司所有部門、崗位的使命，挖掘出所有產品的價值，來不斷提高產品的整體效率，通過不斷的創(chuàng)新，要求的精益求精讓消費者受惠，從而成為行業(yè)的領跑者和規(guī)則的制定者。企業(yè)文化將價值取向趨同的大伙凝聚在一起，提供各個崗位的的發(fā)展平臺，實心個人的價值觀、企業(yè)的價值觀而共同努力實現(xiàn)共贏，“責任是福、品質為德、高效則隆”福德隆在企業(yè)文化的指引下形成了一個“大家庭”，在家長的指揮下、在成員的齊心協(xié)力下去實現(xiàn)公司的價值觀、個人的價值觀。企業(yè)文化心得體會篇四企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規(guī)范的總和，是一個企業(yè)區(qū)別于其同類企業(yè)的基本標志。通過企業(yè)文化的學習，使我更進一步了解了柳汽企業(yè)文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業(yè)文化融入我們的工作中去。企業(yè)文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，因而而企業(yè)文化重在對人的較大潛能的發(fā)揮，而這種潛能的目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專業(yè)理論和技術能力，從而形成企業(yè)核心競爭力。柳汽的企業(yè)精神是：自立自強、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新、同心同德、為國為民，它一種動力，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一層樓。而核心價值觀持續(xù)改進，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新；靠大靠強，質量優(yōu)先；海納百川，客戶至上更是對柳汽的發(fā)展起到了重要推動作用。具體體現(xiàn)在：持續(xù)改進強調積累，積少成多，化時間為空間，積累一點點的進步為巨大的進步；創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新要求我們每位員工多換一個角度去思考問題，或許就能找出更好的方式給客戶創(chuàng)造較優(yōu)的價值、獲得更多的回報；靠大靠強則要求我們在整個生產經營過程中始終以更好的企業(yè)為標桿，包括他們的組織、文化、管理都應該成為我們整個生產經營，使我們的工作有了明確的目標和方向。質量優(yōu)先說出了質量永遠是企業(yè)的生命線，是企業(yè)持續(xù)生存發(fā)展的基礎；海納百川指出了汽車行業(yè)是技術密集、人才密集型的企業(yè)，匯聚各種人才，先進的技術管理，彼此相互融合、創(chuàng)新，企業(yè)方能做強做大；客戶至上，顧客就是上帝，以為客戶創(chuàng)造價值為出發(fā)點，提高公司產品的知名度。目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產品和和國內外知名企業(yè)相比也存在的一定的差距，唯有通過持續(xù)改進，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新；靠大靠強，質量優(yōu)先，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地?？傊?，企業(yè)的經營建設的落腳點是人，企業(yè)文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行為是符合柳汽企業(yè)文化要求并有意識去改正，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其效果。企業(yè)文化心得體會篇五企業(yè)文化，這四個字聽起來可能有些抽象和籠統(tǒng)，但在我的心中，它卻是一部充滿情感的交響樂，一幅色彩斑斕的畫卷。自從我加入這家公司以來，我深深地感受到了企業(yè)文化的獨特魅力和深遠影響。初入公司，我被這里的氛圍所吸引。每個人都充滿熱情，對待工作充滿敬畏之心。在這里，我感受到了團隊之間的默契與協(xié)作，感受到了公司對員工的關愛與尊重。這種氛圍讓我迅速融入了這個大家庭，也讓我對企業(yè)文化有了初步的認識。隨著時間的推移，我逐漸深入了解了公司的企業(yè)文化。它不僅僅是一句口號或者一種理念，更是一種深入骨髓的精神力量。它教會我如何與人相處，如何面對挑戰(zhàn)，如何追求卓越。在這里，我學會了傾聽與溝通，學會了團結與合作，也學會了承擔責任與擔當。讓我印象較為深刻的是公司舉辦的一次團建活動活動。我們一起度過了愉快的時光，一起完成了許多看似不可能的任務。在這個過程中，我深深地感受到了團隊的力量和企業(yè)文化的凝聚力。當我們面對困難時，我們相互鼓勵、相互支持；當我們取得成功時，我們共同分享喜悅、共同慶祝。這種情感上的共鳴讓我更加堅定了對公司的信仰和忠誠?；仡欉@段時間的經歷，我深深地感受到了企業(yè)文化的獨特魅力和深遠影響。它不僅僅是一種管理理念或者一種行為準則，更是一種深入人心的情感力量。它讓我更加熱愛這份工作，更加珍惜這個團隊，也更加堅定了我對公司的信仰和忠誠。企業(yè)文化心得體會篇六通過學習，我對公司企業(yè)文化理念內涵有了更加深入的理解。公司企業(yè)文化建設的目標，是讓全體職工的價值觀與公司的核心價值觀保持高度一致。公司通過高質量發(fā)展，為員工的職業(yè)安全、職業(yè)發(fā)展和成長成才創(chuàng)造條件；通過提升公司效益，保障員工的物質利益和生活福利；通過關注職工文化家園建設，豐富員工精神生活，提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感，實現(xiàn)公司與員工共建共享。公司的工作作風是“解放思想、勇于創(chuàng)新、真抓實干、馬上就辦”，解放思想是基礎，勇于創(chuàng)新是平臺，真抓實干是行動，馬上就辦是要求。解放思想，勇于創(chuàng)新是安全、高效的前提，工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，更不是硬著頭皮去完成任務。只有安全工作，高效工作，才能把安全工作變成一種習慣，進而實現(xiàn)快樂生活每一天，安全工作每一天。企業(yè)文化心得體會篇七近日，我深入學習了公司的企業(yè)文化，從中領悟到了許多深刻的道理。這次學習不僅讓我對公司的價值觀有了更清晰的認識，也對我的工作和生活產生了積極的影響。在此，我想分享一下我的企業(yè)文化心得體會。我深刻體會到企業(yè)文化是公司發(fā)展的靈魂。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的歸屬感和責任感，提高員工的凝聚力和向心力。公司的企業(yè)文化強調“以人為本、誠信創(chuàng)新、追求卓越”，這些理念貫穿于公司的各項工作中，成為我們行動的指南。在這種文化氛圍下，我感受到了公司對員工的關愛和尊重，也感受到了公司對事業(yè)的執(zhí)著和追求。其次，我認識到企業(yè)文化與個人的成長密切相關。在公司的企業(yè)文化的熏陶下，我逐漸形成了積極向上的工作態(tài)度和正確的價值觀念。我學會了如何與同事溝通協(xié)作，如何面對困難和挑戰(zhàn)，如何不斷提升自己的能力和素質。這些成長和進步都離不開公司企業(yè)文化的引領和激勵。我還認識到企業(yè)文化對于公司形象的提升具有重要意義。一個有著優(yōu)秀企業(yè)文化的公司，往往能夠贏得社會的認可和尊重，樹立良好的品牌形象。這也讓我更加珍惜在這樣一個有著良好企業(yè)文化的公司工作的機會，我愿意為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。這次學習讓我受益匪淺，我深感企業(yè)文化的魅力和價值。我相信，在公司企業(yè)文化的引領下，我們會更加團結一致、奮發(fā)向前，共同創(chuàng)造更加美好的未來。企業(yè)文化心得體會篇八今年四月，公司組織了企業(yè)文化學習，并邀請到集團黨委副書記、副總裁鄒明為我們講課。通過此次的企業(yè)文化學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化品質，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值觀。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主張與態(tài)度，而且對企業(yè)起著行為取向、評價原則和尺度的作用，也是一種文化把你們變?yōu)槲覀兊倪^程，讓我認識到，沒有企業(yè)文化的企業(yè)是一個沒有靈魂的企業(yè)。從第一階段的“資本=責任業(yè)績=財富”到第二階段的“正德律已”的理念，都說明我們企業(yè)在不斷地發(fā)展與創(chuàng)新，在實字理念中，“目標務實、工作扎實、制度落實，流程嚴實”這是對企業(yè)中層管理人員的整體要求，也是對每一個員工的要求。我們是一個團隊，是一個有目標的組織，務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新則是團隊為之而奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是，腳踏實地地開展工作。每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化，能較大限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造較大的經濟效益。企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，只有落實下去才能讓員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮效果。在企業(yè)中，僅僅用薪金福利留人是不夠的，還需要用企業(yè)文化去吸引、感化人。在今后的工作中，我會做到與公司的員工多溝通，讓其認知大漢文化、認同大漢文化，努力營造出一種尊重人、信任人、關心人和理解人的文化氛圍和工作環(huán)境，培育員工的使命感、歸屬感和自豪感，較大限度地發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造力，加強員工的凝聚力和向心力。而我則會用公司的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀熔入到工作中，使自己真正成為一名優(yōu)秀員工。企業(yè)文化心得體會篇九進入公司以來，我深切地感受到了這里獨特的企業(yè)文化。它不僅是一種規(guī)范，更是一種情感的寄托和精神的追求。這段時間，我通過觀察和體驗，對企業(yè)文化有了更加深刻的理解和體會。公司企業(yè)文化，它如同一首動人的詩篇，訴說著我們共同的信仰和追求。在這里，我感受到了團結、友愛、拼搏和創(chuàng)新的氛圍。每一個員工都像是這個大家庭的一員，我們共同為著同一個目標而努力。企業(yè)文化中，最讓我感動的是那種家一般的溫暖。在這里，每個人都被尊重，每個人的意見都被重視。當我在工作中遇到困難時，總有同事伸出援手，幫助我度過難關。這種關愛和支持，讓我感受到了企業(yè)大家庭的溫暖和力量。同時，企業(yè)文化也激發(fā)了我的拼搏精神。在這里，我們鼓勵創(chuàng)新，鼓勵挑戰(zhàn)自我。每一次項目的成功，都離不開我們團隊的共同努力和拼搏。這種精神讓我更加堅定了自己的信念，也讓我更加珍惜在這里的每一天。回顧這段時間的體會，我深感企業(yè)文化的魅力所在。它不僅僅是一種管理手段，更是一種情感的紐帶，將我們緊緊地聯(lián)系在一起。在這里，我找到了歸屬感、成就感和幸福感。企業(yè)文化，是我心靈之約的港灣。在這里，我感受到了生活的美好、工作的快樂，也找到了屬于我自己的那片天空。我將永遠珍視這段寶貴的經歷，讓它在我未來的道路上閃耀光芒。1企業(yè)文化心得體會篇十我有幸參加了公司組織的企業(yè)文化培訓，這次培訓讓我對企業(yè)文化的內涵有了更深刻的理解，也讓我認識到企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要性。在此，我想分享一下我的學習體會和感受。通過培訓，我明白了企業(yè)文化并非只是掛在墻上的標語或口號，而是一種價值觀和行為準則，它貫穿于企業(yè)的每一個層面和每一個細節(jié)中。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，它體現(xiàn)了企業(yè)的核心競爭力和精神風貌。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的工作熱情，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。我深刻感受到企業(yè)文化對員工的影響。一個積極向上的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和責任感，使員工更加投入到工作中。在培訓中，我們學習了公司的核心價值觀、使命和愿景，這些理念不僅讓我對公司的未來發(fā)展有了更清晰的認識，也讓我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。培訓還讓我意識到企業(yè)文化需要不斷地傳承和創(chuàng)新。企業(yè)文化不是一成不變的，它需要隨著企業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境的變化而不斷調整和完善。我們需要不斷地向員工灌輸企業(yè)文化理念，讓員工真正認同并踐行企業(yè)文化。同時，我們也需要積極創(chuàng)新，將企業(yè)文化與時代的發(fā)展相結合，讓企業(yè)文化更加具有生命力和活力。這次企業(yè)文化培訓讓我受益匪淺，它讓我更加深入地了解了企業(yè)文化的內涵和價值，也讓我更加堅定了自己的職業(yè)信念和發(fā)展方向。我相信，在優(yōu)秀企業(yè)文化的引領下，我們的企業(yè)一定能夠迎來更加美好的明天。1企業(yè)文化心得體會篇十一通過參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經營活動中形成的，只有長期的經營過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣大員工集體智慧的結晶，是實踐和時間沉淀的結果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設息息相關，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建設，及“工作基石”——創(chuàng)新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔著社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領導交代的任務，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。但是，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔責任，而不能蒙混過關。沒有獎勵和懲罰，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業(yè)也就面臨著關門歇業(yè)的命運了。當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深入的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化形成的過程。所為，通過學習，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創(chuàng)新，和同事搞好關系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。1企業(yè)文化心得體會篇十二近日，我有幸參加了公司組織的企業(yè)文化培訓。這次培訓讓我對企業(yè)文化的內涵、價值及其實踐意義有了更為深刻的認識，也讓我更加明確了自己在企業(yè)中的角色和責任。在此，我想分享一下我的學習體會和感悟。企業(yè)文化培訓讓我認識到，企業(yè)文化不僅僅是一句口號或一種理念，它是企業(yè)精神的體現(xiàn)，是企業(yè)價值觀的凝聚。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的歸屬感和使命感，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。在培訓中，我們學習了公司的核心價值觀、企業(yè)精神以及行為準則等，這些內容不僅讓我明白了企業(yè)的精神內核，也讓我更加認同和尊重企業(yè)的價值觀。培訓過程中，我深刻體會到了企業(yè)文化對于員工個人發(fā)展的重要性。企業(yè)文化能夠引導員工樹立正確的職業(yè)觀念，培養(yǎng)積極向上的工作態(tài)度，提升職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。通過培訓，我更加明確了自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向，也意識到了自己在工作中的不足和需要改進的地方。企業(yè)文化培訓還讓我認識到了團隊合作的重要性。企業(yè)文化強調團隊精神和協(xié)作意識，鼓勵員工之間相互支持、相互學習、共同成長。在培訓中，我們進行了一系列的團隊活動，通過相互協(xié)作和共同努力，我們完成了許多看似不可能的任務。這些經歷讓我深刻體會到了團隊合作的力量，也讓我更加珍惜與同事之間的友誼和合作。這次企業(yè)文化培訓讓我受益匪淺，讓我更加深入地了解了企業(yè)文化的內涵和價值，也讓我更加堅定了為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的決心。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。同時，我也希望公司能夠繼續(xù)加強企業(yè)文化的培訓和傳播工作，讓更多的員工了解和認同企業(yè)的價值觀和文化理念，共同推動企業(yè)的健康發(fā)展。1企業(yè)文化心得體會篇十三在我所工作的這家公司，企業(yè)文化并不僅僅是一句口號或一份文件，它更像是一種情感的紐帶，將我們每一個員工緊密地聯(lián)系在一起。這段時間以來，我深深地感受到了企業(yè)文化所帶來的力量，它讓我更加熱愛這份工作，更加珍惜這個團隊。企業(yè)文化讓我感受到了家的溫暖。在這里，我們不僅僅是同事，更是家人。每當遇到困難或挫折時，總有人會伸出援手，給予我鼓勵和支持。這種團結友愛的氛圍讓我感受到了家的溫暖，也讓我更加愿意為這個團隊付出努力。企業(yè)文化激發(fā)了我的創(chuàng)新精神。公司鼓勵我們不斷嘗試新事物，勇于挑戰(zhàn)自我。在這種氛圍下，我敢于提出自己的想法和建議，也敢于接受新的挑戰(zhàn)。這種創(chuàng)新精神不僅讓我在工作中取得了不錯的成績，也讓我在個人成長上取得了很大的進步。企業(yè)文化還讓我學會了感恩與分享。在這里，我們懂得珍惜每一個機會，感恩每一個幫助過我們的人。同時，我們也樂于分享自己的知識和經驗，幫助他人成長。這種感恩與分享的精神讓我更加珍惜與同事們的相處時光，也讓我更加珍惜這份工作帶給我的一切。我想說，企業(yè)文化是一種情感的共鳴。它讓我們在共同的理念和價值觀下，攜手前行，共同成長。在這里，我找到了歸屬感、成就感和幸福感。我相信，在未來的日子里，我們會繼續(xù)傳承和發(fā)揚這種優(yōu)秀的企業(yè)文化，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。企業(yè)文化是我工作生活中不可或缺的一部分。它讓我感受到了情感的共鳴與成長，也讓我更加堅定了自己的職業(yè)追求。我會繼續(xù)努力，為公司的繁榮發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。1企業(yè)文化心得體會篇十四企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走肉，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不著，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。企業(yè)文化要能夠“看得見”，我們要讓二航企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設施，在辦公區(qū)、會議室、公眾號等等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念；企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說，培養(yǎng)學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦；企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，考慮給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。這些細節(jié)可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。在企業(yè)文化的建設中，我們需要通過開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，增強員工的凝聚力、向心力；通過文化宣傳，將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到服務和管理工作中，如此，企業(yè)內部、各部門之間的溝通和協(xié)調才能輕易實現(xiàn)，企業(yè)內部的凝聚力才能真正增強。此外，還需要將創(chuàng)建學習型組織與企業(yè)文化建設很好地結合起來，讓員工充分發(fā)揮潛力，不斷創(chuàng)新創(chuàng)效，將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)。1企業(yè)文化心得體會篇十五今天公司組織了我們在xx西大廳學習了《實效管理啟蒙培訓》專題講座。講座是由來自廣州的龐老師主講。龐老師主要從企業(yè)管理及企業(yè)文化、如何建設企業(yè)文化等方面進行講解。龐老師的講座深入淺出。使我對企業(yè)文化建設有了更深入的認識。公司本著實事求是。不弄需作假。等相關內容公司提到責任，現(xiàn)就這些問題結合我們公司的企業(yè)文化談談自己的心得體會。深入理解責任的內涵，責任是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命的終結。龐老師在<<?企業(yè)管理與文化>>中的講解中指出：我們要‘’以身作則，百分百責任‘’生活在社會中的每一個人都背負著責任。對自己的責任，對家庭的責任，對企業(yè)的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。作為企業(yè)的員工都要樹立起強烈的事業(yè)心和責任感。在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作。為企業(yè)的發(fā)展負起我們應負的責任。就責任而言，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責范圍的每件事情。對自己做人做事的一種原則。是發(fā)自內心的一種要求，甚至苛求。是做不好一件事決不罷休的精神；是一種勇于承擔的氣概，有無責任心，兩者相差萬里，責任心雖然看不見，但結果可以證明。責任心雖然無法衡量，但時間可以見證；責任心不分大小，它是一種精神；一種作風；一種擔當；一種約束；一種動力。也是一種魅力。工作責任心體現(xiàn)在工作的每一個細節(jié)中，體現(xiàn)在日常小事中。每個人所做的工作都是一件小事構成的，但也不能因此就敷衍應付的。而要養(yǎng)成用心做事的習慣。一個人有了責任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責分內之事銘記于心，知道做什么；怎么去做；有無責任心才能盡責，一心撲在工作上，有了責任心才能進取。養(yǎng)成我們要認真對待每一件事，做每一件事都要細心點認真點盡量少出錯。提高每位員工的責任心，除了制度約束外，文化的力量也十分重要，他可以凝聚人心，激發(fā)我們每位員工的積極性和自我驅動力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識，形成員工與企業(yè)榮辱共存，共同前進的和諧氛圍。常言道：細節(jié)決定成敗。為此我們要牢固樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想，以企業(yè)為家上下一心團結一致認真的投入到工作當中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。1企業(yè)文化心得體會篇十六11XX年11至11日，在學院學工處的組織下，學院全體同學參加了“企業(yè)文化進校園”活動之“自我磨練·塑造準員工”的活動。這次活動吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式，將企業(yè)文化引進校園。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式，結合我們實際情況考勤學生紀律。并對各種情況設置一定的獎罰制度。經過這一個月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進一步認識，還深受啟發(fā)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強企業(yè)文化建設，能增強凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業(yè)核心競爭力。從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理，讓我清楚的認識到。紀律對于一個集體是至關重要的，大到國家、企業(yè)小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人如果在學校或者平時就對各種學校紀律不在意，對一些小的違反紀律的行為不放在心上，那么就會養(yǎng)成一種習慣，產生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態(tài)。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關系，培養(yǎng)自我管理、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴于律己、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規(guī)章制度。無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。責任，就是能夠敢于承擔，不推諉，不拖拉；就是勇于奉獻，不計較個人得失；就是努力專業(yè)技術，提高質量，完成本職工作；就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法；就是團結協(xié)作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?！边@句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。責任是做好工作的前提。那么作為一名學生，更應該明確自己的責任所在，明確自己應該承擔怎樣的責任。這次活動加強同學們對企業(yè)文化的認識，從而在激烈競爭市場經濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎。1企業(yè)文化心得體會篇十七11日，董事長充滿激情的1個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業(yè)文化，提煉了出來，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力，當前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會由此而突破，企業(yè)一定會由此而進入一個新的發(fā)展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障！整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福，顧客滿意”，更加現(xiàn)實、貼近大眾心理；企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實現(xiàn)夢想，企業(yè)健康長壽”；核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不僅體現(xiàn)著做人的道理，更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則；家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共?！百u放心商品，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責任感?！罢\信、務實、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣、神。企業(yè)文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為規(guī)范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規(guī)范，不僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要達到目標的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點?？梢哉f新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關鍵。企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。(心得體會)以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中；貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習慣，如此，企業(yè)內部、各部門之間的溝通和協(xié)調才能輕易實現(xiàn)，企業(yè)內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。我相信，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素質、素養(yǎng)，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)自己的夢想，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青！1企業(yè)文化心得體會篇十八通過對企業(yè)文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在肯定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質生產過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝合力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術，假如沒有駕馭再訓練有素而對工作充溢熱忱的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣揚手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素養(yǎng)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造學問型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝合力，戰(zhàn)斗力供應強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能，就必需不斷增加企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣闊職工所接受并轉化為強大的精神動力。增加企業(yè)文化的吸引力和感召力，必需解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣闊職工供應豐富多彩的精神文化產品，不斷滿意干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設，只有緊緊圍繞廣闊職工的精神文化生活須要，才能真正把他們凝合到先進文化建設上來。年輕化、專業(yè)化、制度化、標準化充分體現(xiàn)了新天際文化的和諧可持續(xù)發(fā)展。而其中的核心價值觀共享、互助、厚德、自強更是對成長中新天際的發(fā)展起到了重要推動作用。通過學習企業(yè)核心價值觀，使我清晰了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的相識。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是供應了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強課外輔導，就應當確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣闊市場，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨沖突，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必需有個確定，支持這個確定的便是核心價值觀。我們的價值觀共享、互助、厚德、自強，是一種精神，一種動力。它駕馭著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向勝利，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一層樓?？傊髽I(yè)的建設，經營的是人的思想，落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企