2025年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與績效掛鉤協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)與績效掛鉤協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（激勵(lì)對象）：姓名：____________________職位：____________________部門：____________________乙方（公司）：公司名稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人：____________________注冊資本：____________________住所地：____________________鑒于甲方在乙方公司擔(dān)任____________________職位，乙方為激勵(lì)甲方更好地完成工作，提高公司業(yè)績，特制定本協(xié)議。第一條激勵(lì)對象及激勵(lì)條件1.1本協(xié)議的激勵(lì)對象為甲方。（1）年度績效考核達(dá)到乙方規(guī)定的優(yōu)秀等級；（2）在完成工作任務(wù)、提高公司業(yè)績方面做出突出貢獻(xiàn)；（3）其他乙方認(rèn)為符合激勵(lì)條件的情形。第二條股權(quán)激勵(lì)方案①股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)；②股權(quán)期權(quán)；③股權(quán)認(rèn)股權(quán)證；④其他股權(quán)激勵(lì)方式。（2）激勵(lì)對象：激勵(lì)對象為符合本協(xié)議第一條規(guī)定的條件之一的人員。（3）激勵(lì)比例：股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)公司實(shí)際情況及甲方貢獻(xiàn)程度確定。（4）激勵(lì)時(shí)間：股權(quán)激勵(lì)時(shí)間一般為一年，自激勵(lì)方案實(shí)施之日起計(jì)算。（5）股權(quán)歸屬：股權(quán)激勵(lì)所得股權(quán)歸甲方所有。（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略；（2）公司財(cái)務(wù)狀況；（3）員工績效；（4）市場狀況；（5）其他相關(guān)因素。第三條績效考核3.1乙方應(yīng)建立健全績效考核制度，對激勵(lì)對象進(jìn)行年度績效考核。（1）工作完成情況；（2）工作質(zhì)量；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）創(chuàng)新能力；（5）其他相關(guān)指標(biāo)。3.3績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)發(fā)放的依據(jù)。第四條股權(quán)激勵(lì)的變更與終止4.1乙方在激勵(lì)方案實(shí)施過程中，如遇特殊情況，可對激勵(lì)方案進(jìn)行變更。（1）激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或解聘；（2）激勵(lì)對象因故離職，未履行合同約定的保密義務(wù)；（3）激勵(lì)對象違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任；（4）其他乙方認(rèn)為應(yīng)終止股權(quán)激勵(lì)的情形。第五條爭議解決5.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________附件：1.2025年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)方案2.2025年度企業(yè)員工績效考核辦法第二部分：第三方介入后的修正7.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等，其參與本協(xié)議的履行或提供相關(guān)服務(wù)。7.2第三方介入的目的7.2.1第三方介入的目的是為了確保本協(xié)議的公正性、合法性和有效性，提高股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行效率，以及保障甲乙雙方的合法權(quán)益。（1）股權(quán)激勵(lì)方案的制定與實(shí)施；（2）績效考核的評估與監(jiān)督；（3）股權(quán)激勵(lì)資金的支付與管理；（4）法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面的專業(yè)咨詢；（5）其他甲乙雙方認(rèn)為必要的服務(wù)。7.3第三方選擇的程序7.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署書面協(xié)議。（1）具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識；（3）能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（4）費(fèi)用合理。7.4第三方的責(zé)任與義務(wù)（1）提供的服務(wù)應(yīng)滿足甲乙雙方的要求，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）按照約定的時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。7.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.5第三方的責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方直接經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任限額為直接經(jīng)濟(jì)損失的百分之五十；（2）第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，責(zé)任限額為實(shí)際損失金額的百分之五十；（3）第三方因違反法律法規(guī)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，責(zé)任限額為實(shí)際損失金額的百分之五十。7.6第三方的權(quán)利7.6.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。7.6.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。7.7第三方與其他各方的劃分說明7.7.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)明確區(qū)分其與甲乙雙方、激勵(lì)對象及其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7.7.2第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系，損害激勵(lì)對象或其他相關(guān)方的合法權(quán)益。7.7.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守公平、公正、公開的原則，不得偏袒任何一方。7.8第三方的退出7.8.1如第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)或違反本協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.8.2第三方退出本協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)立即采取措施，確保本協(xié)議的履行不受影響。7.9本部分未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2025年度企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)方案要求：詳細(xì)列明股權(quán)激勵(lì)的方式、比例、時(shí)間、股權(quán)歸屬等內(nèi)容，并附有激勵(lì)對象名單。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)方案的具體實(shí)施依據(jù)，應(yīng)與主合同一并簽署。2.附件二：2025年度企業(yè)員工績效考核辦法要求：明確績效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。說明：本附件為績效考核的具體實(shí)施辦法，應(yīng)與主合同一并簽署。3.附件三：第三方協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：本附件為第三方參與本協(xié)議的詳細(xì)協(xié)議，應(yīng)與主合同一并簽署。4.附件四：激勵(lì)對象個(gè)人資料說明：本附件為激勵(lì)對象的個(gè)人信息，應(yīng)與主合同一并簽署。5.附件五：激勵(lì)對象績效考核記錄要求：記錄激勵(lì)對象在激勵(lì)期間的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等信息。說明：本附件為激勵(lì)對象的績效考核記錄，應(yīng)與主合同一并簽署。6.附件六：股權(quán)激勵(lì)資金支付記錄要求：記錄股權(quán)激勵(lì)資金的支付時(shí)間、金額、收款人等信息。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)資金的支付記錄，應(yīng)與主合同一并簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未能按照本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間、比例完成股權(quán)激勵(lì)資金的支付。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金為未支付股權(quán)激勵(lì)資金的百分之五。示例說明：若甲方應(yīng)于2025年12月31日前支付股權(quán)激勵(lì)資金100萬元，但實(shí)際支付時(shí)間為2026年1月15日，則甲方應(yīng)向乙方支付違約金5萬元。2.違約行為：乙方未能按照本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間、比例完成股權(quán)激勵(lì)方案的制定和實(shí)施。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金為股權(quán)激勵(lì)總額的百分之五。示例說明：若乙方應(yīng)于2025年6月30日前完成股權(quán)激勵(lì)方案的制定和實(shí)施，但實(shí)際完成時(shí)間為2025年8月15日，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金5萬元。3.違約行為：第三方未能按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付賠償金，賠償金為實(shí)際損失金額的百分之五十。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方損失10萬元