執(zhí)業(yè)藥師考勤管理制度

執(zhí)業(yè)藥師考勤管理制度一、目的

為加強執(zhí)業(yè)藥師團隊的管理，規(guī)范考勤秩序，保障工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，特制定本《執(zhí)業(yè)藥師考勤管理制度》。本制度旨在明確藥師工作時間內應遵循的考勤規(guī)定，確保藥師隊伍穩(wěn)定，提高醫(yī)療服務質量。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體執(zhí)業(yè)藥師，包括全職、兼職及實習藥師。各層級管理人員應嚴格執(zhí)行本制度，確?？记诠芾砉ぷ鞯墓健⒐?、公開。

三、工作時間

1.全職執(zhí)業(yè)藥師工作時間按照公司規(guī)定的標準工時制執(zhí)行，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

每周工作5天，周六、周日休息。

2.兼職執(zhí)業(yè)藥師工作時間根據(jù)實際工作需求及個人空閑時間靈活安排，但每周工作時間不得少于20小時。

3.實習藥師工作時間參照全職執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)行，實習期間不得少于6個月。

4.特殊崗位或特殊時期，如需調整工作時間，由公司人力資源部根據(jù)實際情況提前通知全體執(zhí)業(yè)藥師，并做好相應調整。

5.執(zhí)業(yè)藥師應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直屬上級請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有執(zhí)業(yè)藥師須在規(guī)定的工作時間內進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備。

（2）簽到時，執(zhí)業(yè)藥師需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個人績效考核。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為17:30-18:00。

（3）遲到、早退超過規(guī)定時間（15分鐘以內）的，視為正常出勤，超過15分鐘的按遲到、早退處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能進行正常簽到的，需提前向直屬上級報告，并在返回工作崗位后24小時內補簽。

（2）因公外出未簽到且未提前報告的，視同曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）若執(zhí)業(yè)藥師忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的24小時內向直屬上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實確屬忘記簽到的，可進行補簽，補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）各級主管負責監(jiān)督、檢查所屬執(zhí)業(yè)藥師的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）人力資源部負責考勤系統(tǒng)的維護與管理，定期收集、匯總考勤數(shù)據(jù)，并為各部門提供考勤查詢服務。

（3）財務部根據(jù)人力資源部提供的考勤數(shù)據(jù)，計算并發(fā)放工資、獎金。

（4）各級主管應加強對執(zhí)業(yè)藥師的考勤管理，對考勤異常情況及時處理，并向上級報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）執(zhí)業(yè)藥師如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）可適當放寬至提前1個工作日。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假2-3天的，由直屬上級審批，并報人力資源部備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)直屬上級、人力資源部審批，并報公司領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，執(zhí)業(yè)藥師需在返回工作崗位的當天向直屬上級銷假，并提交相關證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）未能按時銷假的，視為曠工處理，扣除相應工資及獎金。

（3）請假期間如需延長請假時間，應按照請假申請流程重新提交申請，并經(jīng)相應審批權限批準。

（4）請假期間，執(zhí)業(yè)藥師應確保手機暢通，以便接收公司通知及工作安排。如有緊急事項，應及時與直屬上級溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請流程如下：

a.執(zhí)業(yè)藥師根據(jù)實際需求，提前向直屬上級提交書面假期申請。

b.直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效病假條，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：每年累計不超過15天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加7天。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

（1）執(zhí)業(yè)藥師根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年假。

a.工作滿1年不滿5年，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年，享受10天年假。

c.工作滿10年不滿20年，享受15天年假。

d.工作滿20年以上，享受20天年假。

（2）年假應在當年內休完，未休完的部分不得結轉至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體放假安排由人力資源部提前通知。

（2）公眾假期期間，如遇工作需要，執(zhí)業(yè)藥師應服從公司安排，必要時進行加班，并按國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指執(zhí)業(yè)藥師未在規(guī)定的工作時間開始工作，超過規(guī)定上班時間15分鐘（含）但未滿1小時視為遲到；遲到1小時（含）以上視為曠工。

（2）曠工：指執(zhí)業(yè)藥師未按照規(guī)定時間參加工作，且未辦理請假手續(xù)或請假未批準的情況下，全天未到崗或工作時間不足規(guī)定時間的一半。

（3）處理：遲到累計3次，給予口頭警告；累計5次，給予書面警告；累計7次，視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情況給予相應處罰。曠工1天，扣除當日工資；連續(xù)曠工2天或一年內累計曠工3天，視為嚴重違反公司規(guī)定，公司有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處罰，并保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按日工資的2倍計算，從當月工資中扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴重的，公司有權解除勞動合同，并按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定處理相關事宜。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到且在規(guī)定時間內補簽的，按正常出勤處理，但每月補簽次數(shù)不得超過2次。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對所屬執(zhí)業(yè)藥師的管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

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