企業(yè)勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施的理解和掌握程度，通過(guò)實(shí)際案例分析，檢驗(yàn)考生對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和應(yīng)對(duì)策略的運(yùn)用能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的期限不得少于（）年。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

2.勞務(wù)派遣用工一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用，其中輔助性崗位的用工比例不得超過(guò)用工單位在職員工總數(shù)的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）的勞動(dòng)合同。

A.無(wú)固定期限

B.2-3年固定期限

C.1年固定期限

D.不定期

4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明（）。

A.派遣崗位和工作內(nèi)容

B.派遣期限

C.派遣報(bào)酬和福利

D.以上都是

5.用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付（）。

A.勞務(wù)派遣單位支付的工資

B.勞務(wù)派遣單位支付的工資加派遣費(fèi)用

C.勞務(wù)派遣單位支付的工資減去派遣費(fèi)用

D.用工單位自己設(shè)定的工資標(biāo)準(zhǔn)

6.用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.用工單位同類崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞務(wù)派遣單位同類崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.勞務(wù)派遣單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行（）。

A.入職培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

D.以上都是

8.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

A.正確

B.錯(cuò)誤

9.勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)（）。

A.違約責(zé)任

B.侵權(quán)責(zé)任

C.民事責(zé)任

D.以上都是

10.勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人超過(guò)比例（）數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

11.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

A.正確

B.錯(cuò)誤

12.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的（）。

A.工作時(shí)間

B.工作強(qiáng)度

C.工作報(bào)酬

D.工作福利

13.用工單位不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

A.正確

B.錯(cuò)誤

14.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

A.正確

B.錯(cuò)誤

15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

A.正確

B.錯(cuò)誤

16.用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工情況如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者。

A.正確

B.錯(cuò)誤

17.用工單位違反本法規(guī)定，未將勞務(wù)派遣用工情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（）元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立（）。

A.勞動(dòng)合同管理部門(mén)

B.人力資源管理部門(mén)

C.勞務(wù)派遣管理部門(mén)

D.以上都是

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。

A.勞動(dòng)派遣檔案

B.被派遣勞動(dòng)者檔案

C.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案

D.以上都是

20.用工單位應(yīng)當(dāng)將本單位使用的被派遣勞動(dòng)者的用工數(shù)量、崗位等情況每（）向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告一次。

A.月

B.季

C.年

D.不定期

21.用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付（）。

A.勞務(wù)派遣單位支付的工資

B.勞務(wù)派遣單位支付的工資加派遣費(fèi)用

C.勞務(wù)派遣單位支付的工資減去派遣費(fèi)用

D.用工單位自己設(shè)定的工資標(biāo)準(zhǔn)

22.用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.用工單位同類崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞務(wù)派遣單位同類崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.勞務(wù)派遣單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

23.用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同等待遇。

A.正確

B.錯(cuò)誤

24.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的（）。

A.工作時(shí)間

B.工作強(qiáng)度

C.工作報(bào)酬

D.工作福利

25.用工單位不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

A.正確

B.錯(cuò)誤

26.用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工情況如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者。

A.正確

B.錯(cuò)誤

27.用工單位違反本法規(guī)定，未將勞務(wù)派遣用工情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（）元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立（）。

A.勞動(dòng)合同管理部門(mén)

B.人力資源管理部門(mén)

C.勞務(wù)派遣管理部門(mén)

D.以上都是

29.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立（）。

A.勞動(dòng)派遣檔案

B.被派遣勞動(dòng)者檔案

C.勞務(wù)派遣協(xié)議檔案

D.以上都是

30.用工單位應(yīng)當(dāng)將本單位使用的被派遣勞動(dòng)者的用工數(shù)量、崗位等情況每（）向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告一次。

A.月

B.季

C.年

D.不定期

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)包括哪些？（）

A.勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

B.勞動(dòng)權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)

C.違法用工風(fēng)險(xiǎn)

D.社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些主要責(zé)任？（）

A.合同管理責(zé)任

B.勞動(dòng)保障責(zé)任

C.安全生產(chǎn)責(zé)任

D.質(zhì)量管理責(zé)任

3.用工單位應(yīng)如何保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益？（）

A.同工同酬

B.同等福利待遇

C.非歧視

D.及時(shí)告知工作信息

4.勞務(wù)派遣用工中可能出現(xiàn)的糾紛有哪些？（）

A.勞動(dòng)合同糾紛

B.工資福利糾紛

C.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛

D.工作崗位糾紛

5.企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？（）

A.合法性原則

B.公平性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.安全性原則

6.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？（）

A.工作崗位和工作內(nèi)容

B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

D.勞動(dòng)合同解除和終止的條件

7.用工單位在勞務(wù)派遣用工中的義務(wù)有哪些？（）

A.依法支付工資

B.保障勞動(dòng)安全

C.提供勞動(dòng)保護(hù)

D.組織職業(yè)技能培訓(xùn)

8.勞務(wù)派遣用工中的社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納？（）

A.勞務(wù)派遣單位繳納

B.用工單位繳納

C.被派遣勞動(dòng)者繳納

D.按照規(guī)定比例共同繳納

9.勞務(wù)派遣用工中的工資支付應(yīng)當(dāng)符合哪些規(guī)定？（）

A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.按月支付

C.不得低于同工同酬

D.不得拖欠工資

10.勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些？（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.勞動(dòng)監(jiān)察

D.民事調(diào)解

11.勞務(wù)派遣用工中的安全生產(chǎn)責(zé)任如何劃分？（）

A.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)

B.用工單位負(fù)責(zé)

C.被派遣勞動(dòng)者負(fù)責(zé)

D.共同負(fù)責(zé)

12.勞務(wù)派遣用工中的保密義務(wù)包括哪些？（）

A.對(duì)工作內(nèi)容保密

B.對(duì)技術(shù)秘密保密

C.對(duì)商業(yè)秘密保密

D.對(duì)個(gè)人隱私保密

13.勞務(wù)派遣用工中的合同解除和終止的條件有哪些？（）

A.勞動(dòng)者違紀(jì)

B.勞動(dòng)者自愿解除

C.用工單位原因

D.勞務(wù)派遣單位原因

14.勞務(wù)派遣用工中的爭(zhēng)議處理程序包括哪些？（）

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)訴訟

C.勞動(dòng)監(jiān)察

D.民事調(diào)解

15.勞務(wù)派遣用工中的用工比例限制如何規(guī)定？（）

A.國(guó)家規(guī)定

B.行業(yè)規(guī)定

C.地方規(guī)定

D.用工單位自行規(guī)定

16.勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)合同解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）

A.合法性原則

B.公平性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.安全性原則

17.勞務(wù)派遣用工中的被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些？（）

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

C.參加職工代表大會(huì)

D.參與用人單位的民主管理

18.勞務(wù)派遣用工中的被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些？（）

A.依法履行勞動(dòng)義務(wù)

B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

C.維護(hù)企業(yè)利益

D.保守商業(yè)秘密

19.勞務(wù)派遣用工中的用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理包括哪些？（）

A.工作安排

B.工作監(jiān)督

C.考勤管理

D.培訓(xùn)教育

20.勞務(wù)派遣用工中的勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理包括哪些？（）

A.勞動(dòng)合同管理

B.社會(huì)保險(xiǎn)管理

C.工資福利管理

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指______單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作。

2.勞務(wù)派遣用工一般在臨時(shí)性、______性或者替代性的工作崗位上使用。

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立______的勞動(dòng)合同。

4.用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付______。

5.用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于______。

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行______。

7.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

8.勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)______。

9.勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣用工比例規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人超過(guò)比例______數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款。

10.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

11.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的______。

12.用工單位不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

13.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)______勞務(wù)派遣協(xié)議。

14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

15.用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工情況如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者。

16.用工單位違反本法規(guī)定，未將勞務(wù)派遣用工情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人______元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立______。

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立______。

19.用工單位應(yīng)當(dāng)將本單位使用的被派遣勞動(dòng)者的用工數(shù)量、崗位等情況每______向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告一次。

20.用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付______。

21.用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的工資不得低于______。

22.用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同等待遇。

23.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的______。

24.用工單位不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

25.用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工情況如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.勞務(wù)派遣用工僅限于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。（）

2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以少于用工單位與勞務(wù)派遣協(xié)議的期限。（）

3.用工單位可以直接與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（）

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。（）

5.被派遣勞動(dòng)者的工資待遇可以低于用工單位同類崗位的勞動(dòng)者。（）

6.用工單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位支付派遣費(fèi)用。（）

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

8.用工單位可以要求被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)。（）

9.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。（）

10.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益受到法律保護(hù)。（）

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。（）

12.用工單位可以限制被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。（）

13.用工單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣用工情況如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者。（）

14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工資和福利負(fù)責(zé)。（）

15.用工單位可以隨意解除與勞務(wù)派遣單位的協(xié)議。（）

16.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向人民法院提起訴訟。（）

17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣管理工作。（）

18.用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。（）

19.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用工單位全部承擔(dān)。（）

20.勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)要分析企業(yè)勞務(wù)派遣中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并列舉至少三種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施。

2.結(jié)合實(shí)際案例，論述企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)派遣時(shí)應(yīng)如何平衡用工單位、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者的利益。

3.請(qǐng)?zhí)接懭绾瓮ㄟ^(guò)完善相關(guān)法律法規(guī)來(lái)有效規(guī)避企業(yè)勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)。

4.針對(duì)勞務(wù)派遣用工中的同工同酬問(wèn)題，提出您的觀點(diǎn)和建議，并說(shuō)明理由。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某企業(yè)為滿足季節(jié)性生產(chǎn)需求，決定采用勞務(wù)派遣方式招聘臨時(shí)工。企業(yè)通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂了派遣協(xié)議，將臨時(shí)工派遣至生產(chǎn)車間。然而，在實(shí)際工作中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)條件和工資待遇明顯低于正式員工，且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞務(wù)派遣公司未能及時(shí)有效地解決問(wèn)題。

問(wèn)題：

（1）分析該企業(yè)在勞務(wù)派遣用工中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

（2）針對(duì)上述風(fēng)險(xiǎn)，提出相應(yīng)的規(guī)避措施。

2.案例題：

某勞務(wù)派遣公司為多家企業(yè)提供派遣服務(wù)，其中包括一家大型制造企業(yè)。由于市場(chǎng)環(huán)境變化，制造企業(yè)面臨訂單減少，決定裁員以降低成本。在裁員過(guò)程中，勞務(wù)派遣公司未能及時(shí)與制造企業(yè)溝通，導(dǎo)致部分被派遣勞動(dòng)者被突然解雇，生活陷入困境。

問(wèn)題：

（1）分析勞務(wù)派遣公司在此案例中可能承擔(dān)的法律責(zé)任。

（2）針對(duì)此類情況，勞務(wù)派遣公司應(yīng)如何完善管理，以避免類似事件的發(fā)生？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.C

3.C

4.D

5.C

6.A

7.A

8.A

9.D

10.B

11.A

12.C

13.A

14.A

15.A

16.D

17.B

18.C

19.A

20.A

21.C

22.A

23.A

24.C

25.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞務(wù)派遣

2.輔助性

3.無(wú)固定期限

4.勞務(wù)派遣單位支付的工資

5.用工單位同類崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

6.入職