二零二五年度高端裝備制造業(yè)技術(shù)總監(jiān)引進及激勵計劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度高端裝備制造業(yè)技術(shù)總監(jiān)引進及激勵計劃協(xié)議本合同目錄一覽1.引進計劃概述1.1計劃目的1.2計劃范圍1.3計劃時間2.引進對象及條件2.1引進對象資格2.2引進對象條件2.3引進對象選拔程序3.引進流程3.1引進申請3.2引進評審3.3引進簽約3.4引進報到4.引進待遇4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3股權(quán)激勵5.激勵機制5.1績效考核5.2激勵措施5.3激勵資金6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3合同續(xù)簽7.引進對象的權(quán)利和義務7.1引進對象的權(quán)利7.2引進對象的義務8.引進對象的保密義務8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.引進對象的離職規(guī)定9.1離職條件9.2離職程序9.3離職補償10.引進對象的違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.引進計劃概述1.1計劃目的為提升我國高端裝備制造業(yè)技術(shù)水平，提高企業(yè)核心競爭力，特制定本引進計劃，旨在引進具有豐富經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的高端技術(shù)人才，助力企業(yè)技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。1.2計劃范圍本計劃適用于公司所屬的高端裝備制造領(lǐng)域，涵蓋研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門，涉及核心技術(shù)崗位。1.3計劃時間本計劃實施期限為2025年度，自合同生效之日起至2025年12月31日止。2.引進對象及條件2.1引進對象資格（3）具備豐富的技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗和項目管理能力；2.2引進對象條件（1）熟悉國內(nèi)外高端裝備制造業(yè)發(fā)展趨勢；（2）具備獨立開展技術(shù)研發(fā)和項目管理工作能力；（3）具備較強的創(chuàng)新意識和解決問題的能力；2.3引進對象選拔程序（1）發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇等；（2）篩選簡歷，確定面試候選人；（3）進行面試，考察候選人綜合素質(zhì)；（4）對候選人進行背景調(diào)查和業(yè)績評估；（5）確定最終引進對象。3.引進流程3.1引進申請引進對象向公司提交書面申請，包括個人簡歷、相關(guān)證書及業(yè)績證明等材料。3.2引進評審公司成立引進評審委員會，對申請材料進行評審，確定引進對象。3.3引進簽約公司與引進對象簽訂《二零二五年度高端裝備制造業(yè)技術(shù)總監(jiān)引進及激勵計劃協(xié)議》。3.4引進報到引進對象按照約定時間到公司報到，辦理入職手續(xù)。4.引進待遇4.1薪酬待遇（1）基本工資：根據(jù)引進對象能力和市場行情確定；（2）績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定；（3）股權(quán)激勵：根據(jù)公司實際情況和引進對象貢獻給予一定比例的股權(quán)激勵。4.2福利待遇（1）五險一金：按照國家規(guī)定繳納；（2）帶薪年假：根據(jù)工齡享受相應天數(shù)；（3）節(jié)日福利：包括節(jié)日慰問金、禮品等；（4）員工體檢：每年提供一次免費體檢。5.激勵機制5.1績效考核公司建立科學合理的績效考核體系，對引進對象進行年度績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、激勵的依據(jù)。5.2激勵措施（1）提供具有競爭力的薪酬待遇；（2）實施股權(quán)激勵計劃；（4）定期組織培訓和交流，提升引進對象綜合素質(zhì)。5.3激勵資金公司設立激勵資金，用于對引進對象進行獎勵和激勵，具體金額根據(jù)績效考核結(jié)果和公司實際情況確定。6.合同期限6.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。6.3合同續(xù)簽在本合同期滿前三個月，如雙方均同意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽本合同。7.引進對象的保密義務7.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司技術(shù)秘密；（3）公司經(jīng)營策略；（4）公司客戶信息；（5）公司合作伙伴信息。7.2保密期限本保密期限自引進對象離職之日起計算，期限為三年。7.3違約責任引進對象違反保密義務，導致公司遭受損失的，應承擔相應的法律責任。8.引進對象的離職規(guī)定8.1離職條件（1）合同期滿，雙方同意終止合同；（2）因公司原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（3）引進對象因個人原因提出離職，并提前一個月書面通知公司；（4）經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止合同。8.2離職程序引進對象提出離職申請，需提交書面申請，經(jīng)公司批準后方可離職。8.3離職補償（1）引進對象在合同期內(nèi)提出離職，公司將根據(jù)其工作年限和貢獻情況，給予一定數(shù)額的離職補償；（2）離職補償金額由公司根據(jù)相關(guān)政策及引進對象實際情況確定。9.引進對象的違約責任9.1違約情形（1）泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；（2）違反保密協(xié)議，損害公司利益；（3）違反合同約定，未履行合同義務；（4）嚴重違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。9.2違約責任（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）支付違約金，違約金金額由公司根據(jù)相關(guān)政策及違約程度確定；（3）承擔相應的法律責任。10.合同解除10.1合同解除條件（1）引進對象嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）引進對象泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，給公司造成嚴重損失；（3）引進對象無法履行合同約定的義務；（4）因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同解除程序公司決定解除合同時，應提前書面通知引進對象，并說明解除原因。10.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）終止引進對象的薪酬和福利待遇；（2）退還引進對象已發(fā)放的離職補償；（3）辦理離職手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可約定爭議解決機構(gòu)，包括仲裁機構(gòu)等。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。12.2合同變更本合同如有變更，應經(jīng)雙方書面同意，并簽署補充協(xié)議。12.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）引進對象個人簡歷；（2）引進對象相關(guān)證書及業(yè)績證明；（3）股權(quán)激勵計劃；（4）保密協(xié)議；（5）其他與本合同相關(guān)的文件。14.通知送達14.1通知方式（1）郵寄；（2）電子郵件；（3）傳真；（4）雙方約定的其他方式。14.2通知送達時間通知自發(fā)出之日起，經(jīng)合理方式送達對方，即視為送達。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）引進過程中需要第三方提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務；（2）合同履行過程中需要第三方協(xié)助；（3）合同履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方調(diào)解。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂《第三方合作協(xié)議》。16.2第三方合作協(xié)議（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方的工作范圍和責任；（3）第三方的權(quán)利和義務；（4）第三方的報酬及支付方式；（5）保密條款；（6）爭議解決方式。16.3第三方介入通知甲乙雙方應將第三方介入情況通知對方，并取得對方的書面同意。17.第三方權(quán)利和義務17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)《第三方合作協(xié)議》約定，收取報酬；（2）在合同履行過程中，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務。17.2第三方義務（1）遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）按照《第三方合作協(xié)議》約定，履行工作職責；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，應承擔相應責任?8.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因違約或侵權(quán)行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償限額。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方合作協(xié)議》中約定，具體包括：（1）因第三方違約行為造成的損失；（2）因第三方侵權(quán)行為造成的損失；（3）因第三方未履行保密義務造成的損失。18.3超出責任限額的處理若第三方因違約或侵權(quán)行為給甲乙雙方造成的損失超過責任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權(quán)利義務，由《第三方合作協(xié)議》約定；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方按照約定履行職責；（3）甲方有權(quán)要求第三方對違約行為承擔賠償責任。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權(quán)利義務，由《第三方合作協(xié)議》約定；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方按照約定履行職責；（3）乙方有權(quán)要求第三方對違約行為承擔賠償責任。19.3第三方與合同其他各方的劃分（1）第三方與合同其他各方之間的權(quán)利義務，由《第三方合作協(xié)議》及本合同約定；（2）合同其他各方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方按照約定履行職責；（3）合同其他各方有權(quán)要求第三方對違約行為承擔賠償責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方無法履行職責；（3）第三方違約；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。20.2終止程序第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.引進對象個人簡歷詳細要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、項目經(jīng)驗等。說明：用于評估引進對象的資格和能力。2.引進對象相關(guān)證書及業(yè)績證明詳細要求：包括學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書、項目成果證明等。說明：用于證明引進對象的資質(zhì)和業(yè)績。3.股權(quán)激勵計劃詳細要求：包括股權(quán)激勵的對象、比例、條件、期限等。說明：用于激勵引進對象在合同期間為公司創(chuàng)造價值。4.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的具體事項、工作范圍、權(quán)利義務、報酬、保密條款、爭議解決方式等。說明：用于明確第三方在合同履行中的角色和責任。6.合同履行過程中的相關(guān)文件詳細要求：包括會議紀要、報告、協(xié)議、變更通知等。說明：用于記錄合同履行過程中的重要事項。7.績效考核結(jié)果詳細要求：包括考核指標、考核結(jié)果、獎懲措施等。說明：用于評估引進對象的績效，作為薪酬調(diào)整和激勵的依據(jù)。8.離職補償協(xié)議詳細要求：包括離職原因、補償金額、支付方式等。說明：用于明確離職補償?shù)木唧w安排。說明二：違約行為及責任認定：1.引進對象違約行為違約行為：泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。責任認定標準：根據(jù)損失程度，引進對象應賠償公司因此遭受的全部損失。示例說明：引進對象在離職后，將公司核心技術(shù)泄露給競爭對手，導致公司損失100萬元，引進對象應賠償100萬元。2.第三方違約行為違約行為：未履行《第三方合作協(xié)議》約定的職責。責任認定標準：第三方應根據(jù)未履行職責的程度，承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方在提供技術(shù)服務過程中，未能按時完成項目，導致公司損失5萬元，第三方應賠償5萬元。3.甲乙雙方違約行為違約行為：未履行本合同約定的義務。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：甲方未按時支付引進對象的薪酬，導致引進對象生活困難，甲方應支付違約金并賠償引進對象的損失。4.合同解除違約行為違約行為：未按照合同約定履行合同解除程序。責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：甲方在未通知乙方的情況下單方面解除合同，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并賠償損失。全文完。二零二五年度高端裝備制造業(yè)技術(shù)總監(jiān)引進及激勵計劃協(xié)議1甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才引進及激勵計劃描述1.人才引進要求（1）具有高端裝備制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的高級職稱或同等專業(yè)水平；（2）具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外高端裝備制造業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢；2.激勵計劃內(nèi)容（1）具有競爭力的薪酬待遇；（2）提供完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會；（3）提供住房補貼、交通補貼等福利；（4）根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予年終獎金和股權(quán)激勵。二、人才引進及激勵計劃數(shù)量與價格1.人才引進數(shù)量甲方計劃引進1名高端裝備制造業(yè)技術(shù)總監(jiān)。2.激勵計劃價格乙方引進的技術(shù)總監(jiān)的薪酬待遇預計為______元/月，年終獎金預計為______元，股權(quán)激勵具體方案另行商定。三、人才引進及激勵計劃時間與地點1.人才引進時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)完成技術(shù)總監(jiān)的引進工作。2.激勵計劃實施地點激勵計劃實施地點為甲方公司所在地。四、協(xié)議履行與違約責任1.協(xié)議履行甲方和乙方應按照本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務。乙方應確保引進的技術(shù)總監(jiān)符合協(xié)議要求，并按照協(xié)議約定提供激勵措施。2.違約責任任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方引進的技術(shù)總監(jiān)進行考核，確保其符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整技術(shù)總監(jiān)的工作職責和考核標準。義務：為乙方引進的技術(shù)總監(jiān)提供必要的培訓和指導，幫助其盡快融入團隊。按照協(xié)議約定支付乙方引進的技術(shù)總監(jiān)的薪酬和激勵措施。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供培訓和指導。有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付薪酬和激勵措施。義務：確保引進的技術(shù)總監(jiān)具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗。對甲方提供的技術(shù)信息和商業(yè)秘密保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式甲方將對乙方引進的技術(shù)總監(jiān)進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力等。乙方應配合甲方進行考核，并提供相關(guān)資料。2.評估標準評估標準以本協(xié)議約定的崗位要求、公司發(fā)展目標和行業(yè)標準為準。如考核不合格，甲方有權(quán)要求乙方更換技術(shù)總監(jiān)，或采取其他補救措施。七、付款方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據(jù)技術(shù)總監(jiān)的工作進度和考核結(jié)果，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在技術(shù)總監(jiān)完成合同約定的工作內(nèi)容且經(jīng)甲方考核合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付薪酬和激勵措施，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓費用、招聘費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定引進符合要求的技術(shù)總監(jiān)，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方引進的技術(shù)總監(jiān)不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的技術(shù)總監(jiān)，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因技術(shù)總監(jiān)不符合要求給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于人才引進方案、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______協(xié)議簽署地點：______二零二五年度高端裝備制造業(yè)技術(shù)總監(jiān)引進及激勵計劃協(xié)議3甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、技術(shù)總監(jiān)引進描述1.人員要求乙方應確保引進的技術(shù)總監(jiān)符合甲方對高端裝備制造業(yè)技術(shù)總監(jiān)的特定要求。2.激勵措施甲方將根據(jù)乙方引進的技術(shù)總監(jiān)的業(yè)績和貢獻，提供相應的激勵措施，包括但不限于薪酬、股權(quán)激勵、福利待遇等。甲方將定期對乙方引進的技術(shù)總監(jiān)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整激勵措施。二、材料數(shù)量與價格1.人員數(shù)量甲方預計引進的技術(shù)總監(jiān)數(shù)量為1名。實際引進數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在協(xié)議簽訂后______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬與激勵技術(shù)總監(jiān)的年薪預計為______萬元，具體金額根據(jù)乙方引進的技術(shù)總監(jiān)的實際情況和甲方的評估結(jié)果確定。甲方將為技術(shù)總監(jiān)提供股權(quán)激勵，具體方案將在協(xié)議簽訂后另行約定。三、引進時間與地點1.引進時間乙方應在協(xié)議簽訂后的______個月內(nèi)（具體時長）完成技術(shù)總監(jiān)的引進工作。2.引進地點技術(shù)總監(jiān)將在甲方指定的地點工作，具體地點為______。四、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議終止（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方引進的技術(shù)總監(jiān)進行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)技術(shù)總監(jiān)不符合要求，有權(quán)解除協(xié)議或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)技術(shù)總監(jiān)的業(yè)績和貢獻調(diào)整激勵措施，但應按照本協(xié)議約定的程序通知乙方。義務：在協(xié)議規(guī)定的時間內(nèi)接收乙方引進的技術(shù)總監(jiān)，并按照協(xié)議約定支付薪酬和激勵款項。為技術(shù)總監(jiān)提供必要的工作條件和生活保障。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：在按照協(xié)議要求引進技術(shù)總監(jiān)后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬和激勵款項。如因甲方原因?qū)е乱M工作延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔相應責任。義務：按照協(xié)議約定的時間、條件和要求引進技術(shù)總監(jiān)。對甲方提供的與引進技術(shù)總監(jiān)相關(guān)的信息保密，不得泄露給第三方。六、引進與評估1.引進方式乙方應在協(xié)議簽訂后的______個月內(nèi)（具體時長）完成技術(shù)總監(jiān)的引進工作。甲方將對乙方引進的技術(shù)總監(jiān)進行評估，評估內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、工作業(yè)績、團隊管理等。2.評估標準評估標準以本協(xié)議約定的技術(shù)總監(jiān)引進要求以及國家相關(guān)標準為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如更換技術(shù)總監(jiān)等。七、付款方式與期限1.預付款協(xié)議簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方協(xié)議總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.激勵款項（如有）根據(jù)技術(shù)總監(jiān)的業(yè)績和貢獻，在協(xié)議約定的每個考核周期結(jié)束時，甲方支付相應比例的激勵款項。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在技術(shù)總監(jiān)完成協(xié)議約定的工作期限且經(jīng)甲方評估合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付協(xié)議總價的尾款，即協(xié)議總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協(xié)議約定支付薪酬和激勵款項，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除協(xié)議，應承擔因此給