2025被迫解除勞動合同樣本

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、等】第一條解除依據(jù)1.1本協(xié)議的解除符合原合同約定的解除條件。1.2本協(xié)議的解除不違反我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二條解除時間2.1本協(xié)議自簽署之日起生效。2.2甲乙雙方應按照原合同的約定，辦理相關解除手續(xù)。第三條經濟補償3.1甲方應按照原合同的約定及我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償?shù)挠嬎惴绞?、支付時間和支付方式等，按照原合同的約定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。4.2保密協(xié)議的具體內容按照原合同的約定執(zhí)行。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。5.2違約責任的承擔方式按照原合同的約定執(zhí)行。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的簽署地點為：【地點】。6.3本協(xié)議的簽署日期為：【日期】。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：【簽名】【簽名】注意事項：1.合同雙方應確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應承擔相應法律責任。解決辦法：雙方對合同中所提供的信息進行核實，必要時可要求提供相關證明材料。2.合同雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用本合同從事非法活動。解決辦法：雙方在日常經營活動中，嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定。3.合同條款如需修改，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。解決辦法：雙方就修改內容進行充分溝通，達成一致意見后，簽訂書面修改協(xié)議，并注明修改日期。4.合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產、辦理工作交接等。解決辦法：甲方制定解除或終止合同后的手續(xù)辦理流程，并書面通知乙方。乙方按照甲方要求，積極配合辦理相關手續(xù)。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：發(fā)生糾紛時，雙方及時溝通，充分表達各自立場，尋求解決方案。如協(xié)商無果，按照合同約定的爭議解決方式進行處理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經濟補償：用人單位依法終止或解除勞動合按照一定標準向勞動者支付的補償。5.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行過程中，對特定信息予以保密的協(xié)議。6.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的法律責任。7.爭議解決：合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。8.訴訟時效：當事人向人民法院請求保護其權利的法定時間限制。9.合同簽訂地：合同雙方簽訂合同的地點。10.勞動關系：用人單位與勞動者之間的社會經濟關系，包括雇傭關系和被雇傭關系。應用場合：1.用人單位與勞動者在勞動合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因客觀原因依法解除勞動合同。3.勞動者因個人原因提前解除勞動合同。4.勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，需要明確解除協(xié)議。補充條款：1.雙方在簽訂本合如需補充或修改條款，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。2.本合同的附件包括但不限于原勞動合同、相關政策法規(guī)、公司規(guī)章制度等。3.附件中的法律法規(guī)如有更新，應以最新版本為準。4.本合同及補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件列表：1.原勞動合