2025女職工特殊保護專項集體合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（女職工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，為維護雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護事項達成如下協(xié)議：第一條甲方應確保乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有相應的保護措施，不得解除或終止乙方勞動合同。第二條甲方不得安排乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作和禁忌從事的工種。第三條甲方應給予乙方產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，并根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條甲方應確保乙方在哺乳期每班工作時間不超過國家標準，并為乙方提供哺乳時間。第五條甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第六條甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理生育保險手續(xù)，并報銷乙方生育醫(yī)療費用。第七條甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得因乙方懷孕、分娩、哺乳而降低乙方的工資、解聘或辭退。第八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)因工作原因造成身體損害的，甲方應承擔相應的法律責任。第九條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方哺乳期結(jié)束。第十條雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（女職工）：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準確性和完整性。在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，確認無誤后簽字或蓋章。2.甲方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。3.甲方應及時為乙方辦理相關保險手續(xù)，確保乙方享受應有的保險待遇。4.雙方應保持良好溝通，如有糾紛，嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務。法律名詞及名詞解釋：1.孕期：指女性職工懷孕期間，包括懷孕前、懷孕期間和分娩后一定時間內(nèi)。2.產(chǎn)期：指女性職工分娩期間及產(chǎn)后的恢復期間。3.哺乳期：指女性職工分娩后，依法應當哺育嬰兒的期間。4.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動權(quán)利義務關系的協(xié)議。5.工資：指勞動者按照勞動合同約定，在規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動所應得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過法律規(guī)定的一種社會福利制度。7.產(chǎn)假：指女性職工在分娩期間和產(chǎn)后的休息時間，根據(jù)國家規(guī)定享受的假期。8.生育保險：指國家為保障女性職工生育權(quán)益，設立的一種專項保險制度。9.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利義務發(fā)生糾紛。10.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。11.人民法院：指國家審判機關，依法審理各類案件，包括勞動爭議案件。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（女職工）在簽訂勞動合作為合同的附件，明確女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護措施。2.在女職工懷孕、分娩、哺乳期間，甲方依據(jù)本合同約定，為乙方提供相應的權(quán)益保障。3.本合同可作為雙方解決孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。2.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得因乙方懷孕、分娩、哺乳而降低乙方的工資、解聘或辭退。3.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如因工作原因造成身體損害，甲方應承擔相應的法律責任。4.甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理生育保險手續(xù)，并報銷乙方生育醫(yī)療費用。5.乙方在哺乳期每班工作時間不超過國家標準，并為乙方提供哺乳時間。6.雙方應保持良好溝通，如有糾紛，嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或