家政勞務(wù)派遣合同

精選家政勞務(wù)派遣合同合同編號：__________甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：營業(yè)執(zhí)照注冊號：乙方（實際用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：營業(yè)執(zhí)照注冊號：一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方在家政勞務(wù)派遣方面的權(quán)利和義務(wù)，保證勞務(wù)派遣工作的順利進行，維護雙方的合法權(quán)益。2.合同定義與解釋（1）本合同所稱的勞務(wù)派遣，是指甲方按照乙方的要求，向乙方派遣符合條件的家政服務(wù)人員，乙方按照本合同的約定使用派遣人員并向甲方支付勞務(wù)費用的行為。（2）本合同中未明確規(guī)定的事項，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行；如國家法律法規(guī)和政策沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容與要求1.服務(wù)內(nèi)容（1）甲方應(yīng)按照乙方的需求，向乙方派遣具有以下服務(wù)技能的家政服務(wù)人員：[具體服務(wù)技能，如烹飪、保潔、照顧兒童或老人等]。（2）派遣人員的工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細列舉工作內(nèi)容，如日常家務(wù)料理、飲食制作、家居清潔、衣物洗滌等]。2.服務(wù)要求（1）派遣人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識，尊重乙方的生活習(xí)慣和文化傳統(tǒng)，保守乙方的家庭隱私。（2）派遣人員應(yīng)按照乙方的要求和工作標(biāo)準，認真履行工作職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。（3）派遣人員應(yīng)遵守乙方的家庭規(guī)章制度，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動。3.服務(wù)地點與時間（1）服務(wù)地點為乙方指定的[具體地址]。（2）服務(wù)時間為[具體工作時間，如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。三、勞務(wù)派遣期限1.合同期限本合同的期限自[起始日期]起至[終止日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續(xù)[延續(xù)期限]。2.試用期（1）派遣人員的試用期為[試用期限]，自派遣人員實際到崗之日起計算。（2）在試用期內(nèi)，如乙方認為派遣人員不符合工作要求，有權(quán)提前[提前通知期限]通知甲方解除派遣關(guān)系，但應(yīng)說明理由。四、派遣人員的招聘與錄用1.招聘流程（1）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，制定招聘計劃，通過合法的渠道招聘符合條件的家政服務(wù)人員。（2）甲方在招聘過程中，應(yīng)嚴格按照乙方提出的錄用條件進行篩選和考核，保證招聘的人員符合乙方的要求。2.錄用條件（1）派遣人員應(yīng)具備以下基本條件：[年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、健康狀況等方面的要求]。（2）派遣人員應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能和資格證書，如廚師證、育嬰師證等。（3）派遣人員應(yīng)無違法犯罪記錄，品行良好。3.人員名單確認（1）甲方在完成招聘和考核后，應(yīng)將擬錄用的派遣人員名單提交乙方確認。（2）乙方應(yīng)在收到人員名單后的[確認期限]內(nèi)進行確認，如無異議，則視為同意錄用。如乙方對人員名單有異議，應(yīng)及時通知甲方進行調(diào)整。五、派遣人員的培訓(xùn)與管理1.培訓(xùn)內(nèi)容與方式（1）甲方應(yīng)對派遣人員進行必要的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)道德、服務(wù)意識、工作技能、安全知識等。（2）培訓(xùn)方式可以采用集中授課、現(xiàn)場指導(dǎo)、模擬操作等多種形式，保證派遣人員能夠熟練掌握工作技能和服務(wù)要求。2.日常管理（1）甲方負責(zé)派遣人員的日常管理工作，包括但不限于：考勤管理、工作安排、勞動紀律監(jiān)督等。（2）乙方有權(quán)對派遣人員的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，如發(fā)覺派遣人員存在問題，應(yīng)及時通知甲方進行處理。3.考核與評估（1）甲方應(yīng)定期對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核與評估，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面。（2）乙方應(yīng)參與對派遣人員的考核與評估工作，提出意見和建議。考核結(jié)果作為派遣人員薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。六、勞務(wù)費用及支付方式1.費用構(gòu)成勞務(wù)費用包括派遣人員的工資、社會保險費、管理費等。2.費用標(biāo)準（1）派遣人員的工資標(biāo)準根據(jù)其工作崗位和技能水平確定，具體標(biāo)準為：[詳細列出不同崗位和技能水平的工資標(biāo)準]。（2）社會保險費按照國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準繳納。（3）管理費為派遣人員工資總額的[X]%。3.支付時間與方式（1）乙方應(yīng)在每月的[支付日期]前，將上月的勞務(wù)費用支付給甲方。（2）支付方式為：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]。甲方應(yīng)在收到勞務(wù)費用后，及時為派遣人員發(fā)放工資和繳納社會保險費。七、工作條件與勞動保護1.工作條件提供乙方應(yīng)為派遣人員提供必要的工作條件，包括但不限于：工作場所、工作設(shè)備、勞動工具等。2.勞動保護用品乙方應(yīng)為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保證派遣人員的人身安全和健康。八、保險與福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.商業(yè)保險（1）乙方可以根據(jù)實際情況，為派遣人員購買商業(yè)保險，如意外傷害保險等。（2）商業(yè)保險的費用由乙方承擔(dān)。3.其他福利待遇（1）乙方可以根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予一定的獎勵和福利，如年終獎金、節(jié)日禮品等。（2）派遣人員在乙方工作期間，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利待遇。九、合同的變更、解除與終止1.合同變更的情形（1）雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。（2）國家法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)相應(yīng)變更。（3）由于不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，致使本合同無法履行或部分無法履行，雙方可以協(xié)商變更本合同的內(nèi)容。2.合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方如發(fā)覺派遣人員在工作中存在嚴重違反乙方的規(guī)章制度、工作紀律或職業(yè)道德的行為，有權(quán)解除派遣關(guān)系，并通知甲方。甲方應(yīng)在接到通知后，及時安排人員接替工作。（3）甲方如發(fā)覺乙方未按照本合同的約定支付勞務(wù)費用或未提供必要的工作條件，有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（4）如派遣人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，乙方有權(quán)解除派遣關(guān)系，并通知甲方。3.合同終止的情形（1）本合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自動終止。（2）雙方協(xié)商一致，提前終止本合同的，本合同自雙方協(xié)商確定的終止日期起終止。（3）派遣人員因個人原因提出辭職，經(jīng)乙方同意并通知甲方后，本合同終止。（4）如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因，致使本合同無法履行或部分無法履行，且該原因持續(xù)時間超過[具體期限]的，雙方可以協(xié)商終止本合同。十、違約責(zé)任1.雙方的違約責(zé)任（1）如甲方未按照本合同的約定向乙方派遣符合條件的家政服務(wù)人員，或未對派遣人員進行必要的培訓(xùn)和管理，導(dǎo)致乙方的利益受到損害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向乙方賠償因此造成的損失。（2）如乙方未按照本合同的約定向甲方支付勞務(wù)費用，或未提供必要的工作條件，導(dǎo)致甲方或派遣人員的利益受到損害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向甲方或派遣人員賠償因此造成的損失。（3）如派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。甲方承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向派遣人員追償。2.賠償范圍與方式（1）違約責(zé)任的賠償范圍包括但不限于：直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、名譽損失等。（2）賠償方式可以采用現(xiàn)金賠償、實物賠償、恢復(fù)原狀等多種方式，具體賠償方式由雙方協(xié)商確定。如雙方協(xié)商不成，可通過仲裁或訴訟方式解決。十一、爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。2.仲裁或訴訟（1）如雙方協(xié)商不成，且爭議事項屬于勞動爭議的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）如雙方協(xié)商不成，且爭議事項不屬于勞動爭議的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶名單、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。2.保密期限本合同的保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止之日后[保密期限]。3.違約責(zé)任如一方違反本保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[違約金數(shù)額]，并賠償對方因此造成的損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。十三、不可抗力1.不可抗力的定義本合同所稱的不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。2.不可抗力的通知與證明（1）如一方因不可抗力不能履行本合同的，應(yīng)及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力的證明文件。（2）通知應(yīng)采用書面形式，說明不可抗力的發(fā)生時間、地點、具體情況以及對本合同履行的影響。3.不可抗力的后果（1）如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。（2）如不可抗力的影響持續(xù)時間超過[具體期限]，雙方應(yīng)協(xié)商解決本合同的履行問題。如協(xié)商不成，任何一方均可解除本合同。十四、其他條款1.通知與送達（1）雙方在本合同履行過程中發(fā)出的任何通知、文件或資料，均應(yīng)以書面形式送達對方。送達方式可以采用郵寄、傳真、郵件等方式。（2）如采用郵寄方式送達，送達地址以本合同中雙方約定的地址為準。如一方變更地址，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方，否則視為原地址有效。（3）如采用傳真或郵件方式送達，應(yīng)在發(fā)送后及時電話確認對方是否收到。2.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.合同生效本