資料員勞動協議

資料員勞動協議合同編號：__________甲方（用人單位）：用人單位名稱：____________________用人單位住所：____________________法定代表人或主要負責人：____________________乙方（勞動者）：勞動者姓名：____________________性別：____________________居民身份證號碼：____________________戶籍地址：____________________通訊地址：____________________聯系方式：____________________一、合同主體1.用人單位信息1.1用人單位名稱：甲方是依法成立并具有相應資質的企業(yè)法人或其他組織，具有合法的用人資格。1.2用人單位住所：甲方的住所為上述填寫的地址，如有變更，應及時通知乙方。1.3法定代表人或主要負責人：甲方的法定代表人或主要負責人為上述填寫的人員，代表甲方行使職權。2.勞動者信息2.1勞動者姓名：乙方應具備符合國家規(guī)定的勞動能力和資格，如實提供個人信息。2.2性別：乙方的性別為上述填寫的內容。2.3居民身份證號碼：乙方的居民身份證號碼為上述填寫的號碼，作為其身份的唯一標識。2.4戶籍地址：乙方的戶籍地址為上述填寫的地址。2.5通訊地址：乙方的通訊地址為上述填寫的地址，用于接收甲方的通知和文件。2.6聯系方式：乙方的聯系電話為上述填寫的號碼，以便雙方進行溝通和聯系。二、勞動合同期限3.合同類型3.1固定期限勞動合同：本合同為固定期限勞動合同，自合同生效之日起，至______年______月______日止。3.2無固定期限勞動合同：本合同為無固定期限勞動合同，自合同生效之日起，雙方的勞動關系無固定終止期限。3.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同：本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為____________________，自工作任務開始之日起，至工作任務完成之日止。4.合同期限4.1起始日期：本合同的起始日期為______年______月______日。4.2終止日期：本合同的終止日期為上述選擇的合同類型所規(guī)定的日期。三、工作內容和工作地點5.工作內容5.1崗位職責：乙方的崗位職責為負責工程項目資料的編制、收集、整理、檔案管理等工作，保證資料的完整性和準確性。5.2工作任務：具體工作任務包括但不限于收集、整理工程項目施工過程中的各種文件、資料，如施工圖紙、施工日志、變更通知等；按照規(guī)定的格式和要求，編制工程項目資料，如工程報告、驗收報告等；對工程項目資料進行分類、歸檔，建立檔案管理系統(tǒng)，方便查詢和使用；協助項目負責人進行工程驗收和結算工作，提供相關資料支持。5.3工作要求：乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務，保證工作質量。遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務水平和綜合素質。6.工作地點6.1工作地點范圍：乙方的工作地點為甲方指定的工程項目所在地，具體地點根據項目實際情況確定。6.2可能的工作地點變更情況：如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并協商解決相關事宜。乙方應服從甲方的工作安排，如因工作地點變更給乙方造成不便，甲方應給予適當的補償。四、工作時間和休息休假7.工作時間7.1標準工時制：乙方實行標準工時制，每周工作______天，每天工作______小時。7.2不定時工作制：如因工作需要，乙方實行不定時工作制，工作時間根據實際情況安排，但應保證乙方的休息權利。7.3綜合計算工時工作制：如因工作特點，乙方實行綜合計算工時工作制，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。8.休息休假8.1法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。8.2年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿______年以上的，享受帶薪年休假。年休假的天數根據乙方的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。8.3病假：乙方因病需要休息的，應提前向甲方請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。8.4事假：乙方因個人原因需要請假的，應提前向甲方請假，并說明請假原因。事假期間的工資待遇按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。8.5婚假：乙方符合國家婚姻法規(guī)定結婚的，享受婚假______天。8.6產假：乙方符合國家計劃生育政策生育的，享受產假______天。難產的，增加產假______天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假______天。8.7喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，享受喪假______天。8.8其他假期：甲方根據國家和地方的有關規(guī)定，結合本單位的實際情況，為乙方提供其他假期，如探親假、帶薪休假等。五、勞動報酬9.工資構成9.1基本工資：乙方的基本工資為每月______元。9.2績效工資：根據乙方的工作表現和業(yè)績，甲方每月發(fā)放績效工資，績效工資的標準和計算方法由甲方制定。9.3津貼補貼：甲方根據乙方的工作崗位和工作條件，為乙方提供相應的津貼補貼，如崗位津貼、交通補貼、通訊補貼等。9.4獎金：甲方根據乙方的工作業(yè)績和公司的經濟效益，為乙方發(fā)放獎金，獎金的發(fā)放標準和時間由甲方決定。10.工資支付10.1支付方式：甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月______日。10.2支付時間：如遇法定節(jié)假日或休息日，工資支付日期提前或順延。10.3加班工資支付：乙方在法定工作時間外加班的，甲方按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資，加班工資的計算方法按照國家規(guī)定執(zhí)行。11.福利待遇11.1社會保險：甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2住房公積金：甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。11.3其他福利：甲方根據本單位的實際情況，為乙方提供其他福利，如節(jié)日福利、年終福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護12.勞動保護12.1用人單位提供的勞動保護用品：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、手套等，保證乙方在工作過程中的安全和健康。12.2勞動安全衛(wèi)生條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，如工作場所的通風、照明、溫度等，保證乙方在良好的工作環(huán)境中工作。13.職業(yè)危害防護13.1可能存在的職業(yè)危害：乙方的工作可能存在一定的職業(yè)危害，如長期接觸粉塵、噪音等。13.2防護措施：甲方為乙方提供相應的職業(yè)危害防護措施，如配備防護設備、定期進行職業(yè)健康檢查等，減少職業(yè)危害對乙方的影響。七、勞動合同的履行和變更14.勞動合同的履行14.1雙方的權利和義務：甲方有權根據工作需要安排乙方的工作任務，對乙方的工作進行監(jiān)督和管理；乙方有權獲得勞動報酬，享受社會保險和福利待遇，有權提出合理化建議和意見。甲方有義務按照合同約定支付乙方勞動報酬，為乙方提供勞動條件和職業(yè)危害防護；乙方有義務遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程，認真履行崗位職責，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。14.2勞動紀律和規(guī)章制度：甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示。乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，如有違反，甲方有權按照規(guī)定進行處理。15.勞動合同的變更15.1變更的條件和程序：本合同的變更應符合法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更本合同應采用書面形式，注明變更的內容、日期和雙方簽字蓋章。15.2變更后的勞動合同內容：變更后的勞動合同內容應符合法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的協商一致，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等方面的變更。八、勞動合同的解除和終止16.勞動合同的解除16.1雙方協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。16.2勞動者解除勞動合同：乙方可以提前______日以書面形式通知甲方解除本合同；在試用期內，乙方可以提前______日以書面形式通知甲方解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。16.3用人單位解除勞動合同：甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方可以提前______日以書面形式通知乙方解除本合同，或者額外支付乙方一個月工資后解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。17.勞動合同的終止17.1勞動合同期滿的終止：本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同終止。17.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。17.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的終止：乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。17.4用人單位被依法宣告破產的終止：甲方被依法宣告破產的，本合同終止。17.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止：甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。17.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的終止：法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導致本合同終止的，本合同終止。18.離職手續(xù)18.1工作交接：乙方在離職前，應按照甲方的要求進行工作交接，將工作中涉及的文件、資料、設備等交接給甲方指定的人員。18.2離職證明：甲方應為乙方出具離職證明，證明乙方的工作時間、工作崗位、離職原因等情況。18.3社會保險和住房公積金的轉移：乙方離職后，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)。九、保密和競業(yè)限制19.保密義務19.1保密信息的范圍：本合同所稱的保密信息是指甲方在生產、經營、管理過程中形成的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等。19.2保密期限：乙方的保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止后______年。19.3違反保密義務的責任：乙方違反本合同約定的保密義務，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此造成的損失。20.競業(yè)限制20.1競業(yè)限制的范圍：乙方在本合同終止或解除后的______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。20.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制的期限為自本合同終止或解除之日起______年。20.3競業(yè)限制的補償：甲方應在乙方履行競業(yè)限制義務期間，按照每月______元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償費。20.4違反競業(yè)限制的責任：乙方違反本合同約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償費。十、培訓服務期21.培訓的約定21.1培訓的內容和目的：甲方根據工作需要，為乙方提供______培訓，培訓的內容為______，目的是提高乙方的______能力和素質。21.2培訓的費用：培訓費用為______元，由甲方承擔。22.服務期的約定22.1服務期的期限：乙方參加培訓后，應在甲方工作______年，服務期自培訓結束之日起計算。22.2違反服務期約定的責任：如乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金______元，違約金的數額不超過甲方提供的培訓費用。十一、違約責任23.雙方的違約責任23.1勞動者違反勞動合同的責任：乙方違反本合同約定，應按照本合同的約定承擔違約責任。如給甲方造成損失的，應賠償甲方的損失。23.2用人單位違反勞動合同的責任：甲方違反本合同約定，應按照本合同的約定承擔違約責任。如給乙方造成損失的，應賠償乙方的損失。十二、勞動爭議處理24.勞動爭議的解決途徑24.1協商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。24.2調解解決：勞動爭議調解委員會接到調解申請后，應在______日內進行調解。調解達成協議的，雙方應按照協議履行；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。24.3仲裁解決：勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請后，應在______日內作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。24.4訴訟解決：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。十三、其他事項25.補充條款25.1雙方約定的其他事項：____________________26.通知和送達26.1通知的方式和地址：雙方在本合同中約定的通知方式為書面通知，通知的地址為雙方在本合同中填寫的通訊地址。如一方變更通訊地址，應提前______日書面通知對方，否則，視為未變更通訊地址。26.