2025年上海市勞動(dòng)合同法范文（2篇）

2025年上海市勞動(dòng)合同法范文尊敬的（員工姓名）：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特此達(dá)成如下勞動(dòng)合同條款：第一條合同雙方甲方（雇主）：單位名稱：所在地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：第二條合同期限本勞動(dòng)合同自（具體日期）起，至（具體日期）止，為期（具體天/月/年）。第三條工作內(nèi)容1.乙方將按照甲方的安排，從事以下工作內(nèi)容：2.工作地點(diǎn)：（具體地址）3.工作時(shí)間：每周工作時(shí)間為（具體小時(shí)）小時(shí)，具體安排由甲方調(diào)整。4.乙方需嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理與指揮。第四條薪酬待遇與福利1.乙方的薪酬待遇為人民幣（具體金額）元/月，支付方式為（具體方式，如銀行轉(zhuǎn)賬）。2.額外福利待遇包括但不限于（具體福利待遇）。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假權(quán)益，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在工作期間及解除勞動(dòng)合同后，無論任何原因，均不得泄露涉及甲方商業(yè)秘密的任何信息。2.乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方所有，乙方應(yīng)如實(shí)申報(bào)其創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第六條離職與解除勞動(dòng)合同1.乙方在以下情況之一發(fā)生時(shí)，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同：(1)乙方違反勞動(dòng)合同約定的職責(zé)；(2)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；(3)乙方與甲方存在利益沖突，損害甲方利益；(4)乙方因欺詐、貪污等違反法律法規(guī)行為受到刑事處罰；(5)其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為。2.乙方在提前一個(gè)月書面申請(qǐng)離職并經(jīng)甲方同意后，可解除勞動(dòng)合同。第七條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.雙方均享有解除合同的權(quán)利，并應(yīng)依照法律、法規(guī)的要求支付相應(yīng)的賠償金。第八條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：2025年上海市勞動(dòng)合同法范文（二）第一章總則第一條為確保用工行為的規(guī)范性，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)者與用人單位間的約束效力，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈上海市勞動(dòng)合同條例〉的決定》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合上海市實(shí)際情況，特制定本條例。第二條本條例的適用范圍包括與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者及相應(yīng)的用人單位。所稱用人單位，系指依法設(shè)立，并在本市范圍內(nèi)，以雇傭勞動(dòng)者為主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法人、非法人機(jī)構(gòu)等組織。第三條勞動(dòng)合同的訂立與履行，應(yīng)遵循真實(shí)、合法、平等和自愿的原則。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同關(guān)系建立與運(yùn)行過程中，應(yīng)秉持公平互利、自愿協(xié)商及誠實(shí)信用的精神，任何形式下均不得侵犯、限制或剝奪勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四條用人單位應(yīng)維護(hù)良好的商業(yè)信譽(yù)，嚴(yán)禁誘導(dǎo)、欺騙或脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。不得以非法手段或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，限制或剝奪勞動(dòng)者的權(quán)益，損害社會(huì)公共利益。第五條用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者人身權(quán)益的基本保障規(guī)定，為勞動(dòng)者提供公平的工作機(jī)會(huì)，并禁止任何形式的歧視。不得以性別、民族、宗教信仰、職業(yè)、疾