2025年三級(jí)技工勞動(dòng)合同模板（2篇）

2025年三級(jí)技工勞動(dòng)合同模板本協(xié)議基于雙方當(dāng)事人自愿、平等的準(zhǔn)則及協(xié)商一致的共識(shí)，由甲方雇傭乙方擔(dān)任技工，特此訂立以下條款，雙方應(yīng)共同遵守：一、工作職責(zé)1.乙方需執(zhí)行甲方分配的技術(shù)性工作，確保工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證工作品質(zhì)。2.乙方須嚴(yán)格遵守職業(yè)規(guī)范，不得無故缺勤、遲到早退，或未經(jīng)許可為他人從事工作。3.乙方應(yīng)按照甲方的工作調(diào)度，積極協(xié)同完成任務(wù)，以維護(hù)工作進(jìn)度。二、薪酬與福利1.乙方的月薪為人民幣_(tái)___元，工資按月結(jié)算。如遇法定節(jié)假日加班，甲方將按照當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2.乙方有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等福利，甲方將按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行繳納。三、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周共工作____天，具體時(shí)間以甲方的實(shí)際通知為準(zhǔn)。2.如需加班，乙方需事先征得甲方的同意。四、保密責(zé)任1.乙方有義務(wù)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料，不得私自泄露或利用公司資源為個(gè)人謀利。2.在離職時(shí)，乙方需歸還所有公司資料，并保證不泄露任何有關(guān)公司的機(jī)密信息。五、合同終止1.如乙方違反合同規(guī)定或工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方需提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，雙方將通過協(xié)商達(dá)成一致。六、其他條款1.本合同自雙方簽字之日起生效，自____日期起計(jì)算，有效期為____年。2.對(duì)于本合同未涵蓋的任何問題，雙方將通過友好協(xié)商解決。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）日期：____年____月____日2025年三級(jí)技工勞動(dòng)合同模板（二）勞動(dòng)協(xié)議書甲方：雇主（以下稱“甲方”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：勞動(dòng)者（以下稱“乙方”）住址：聯(lián)系電話：鑒于雙方有意明確甲方與乙方之間的權(quán)利和義務(wù)，遵循自愿、平等、公平及互利原則，茲依法訂立本勞動(dòng)協(xié)議書。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期至（具體日期）。如需終止或續(xù)簽，應(yīng)提前____天以書面形式通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方的工作職責(zé)為（具體工作內(nèi)容），在甲方指定的工作地點(diǎn)執(zhí)行相關(guān)工作。第三條工作時(shí)間與休假1.乙方每周工作40小時(shí)，具體時(shí)間安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整。2.乙方有權(quán)享受國(guó)家法定節(jié)假日的休息權(quán)益。第四條工資與福利1.乙方的月薪為（具體金額），甲方將于每月（具體日期）進(jìn)行發(fā)放。2.甲方將依法為乙方繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。3.乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定自行繳納個(gè)人所得稅。第五條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方有責(zé)任為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和工作環(huán)境，以保障乙方的人身安全和健康。2.如乙方在工作中遭受工傷或職業(yè)病，甲方將依據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條保密責(zé)任1.乙方須對(duì)在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息保密，不得擅自披露或用于非法目的。2.即使乙方離職，仍需對(duì)上述保密信息持續(xù)履行保密義務(wù)。第七條協(xié)議終止1.如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：a)違反工作職責(zé)和行為規(guī)范，經(jīng)書面警告后未改正；b)乙方在工作中存在盜竊、貪污、挪用甲方財(cái)物或故意損害甲方利益的行為；c)乙方因嚴(yán)重疾病或勞動(dòng)能力喪失，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定無法繼續(xù)履行原協(xié)議規(guī)定的工作。第八條爭(zhēng)議解決如雙方對(duì)本協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商無果時(shí)，可向所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院申請(qǐng)裁決。第九條其他條款1.本協(xié)議未涵蓋的事項(xiàng)，雙方可另行