7.1立足職場有法寶課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個(gè)明白的勞動者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠信經(jīng)營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義勞動法訴訟法【教材結(jié)構(gòu)】第七課

做個(gè)明白勞動者7.1立足職場有法寶課標(biāo)要求素養(yǎng)解讀1.明白勞動法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益2.掌握簽訂勞動合同的必要性和重要性。3.通過學(xué)習(xí)勞動法的知識,明確簽訂勞動合同的原則,以及如何維護(hù)自身的合法權(quán)益。政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對勞動者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。科學(xué)精神：科學(xué)理解勞動合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識勞動合同的意義。法治意識：培養(yǎng)自我保護(hù)意識，樹立規(guī)則意識和法律觀念；按勞動法辦事。公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素。學(xué)會用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。課標(biāo)要求素養(yǎng)目標(biāo)總議題：胖大大公司的職場那些事兒01勞動權(quán)益法律護(hù)

02勞動合同要上心

人物簡介：職場新手：花花2025年應(yīng)屆普通二本院校本科畢業(yè)生，財(cái)務(wù)管理專業(yè)。響應(yīng)國家號召，積極投簡歷尋找就業(yè)機(jī)會。議學(xué)情境一花花同學(xué)了解到2024年政府工作報(bào)告指出，今年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)超過1170萬人，要強(qiáng)化促進(jìn)青年就業(yè)政策舉措，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)畢業(yè)生盡早就業(yè)，各地各部門積極謀劃制定實(shí)施一系列支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施。

以大學(xué)生為例，各地各部門積極謀劃制定一系列支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的措施，創(chuàng)造各種勞動就業(yè)條件，思考我國保障勞動者的權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)是什么？一、勞動權(quán)益法律護(hù)1.法律和國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障(1)憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。a.國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇。b.國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。(2)法律保障：為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。一、勞動權(quán)益法律護(hù)（3）法律保護(hù)勞動者的意義1.法律和國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障

這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。

相關(guān)鏈接P61我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。一、勞動權(quán)益法律護(hù)2.勞動法

（1）勞動法調(diào)整的對象：勞動法調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。(2)勞動者：a.含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的人。b.要求:勞動法規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關(guān)部門審批招用未滿十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）勞動關(guān)系：勞動者和用人單位之間不是平等主體關(guān)系，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動，具有從屬性。勞動關(guān)系不適用于民法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系：屬于民事法律關(guān)系(調(diào)整的是平等主體的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系)有勞動能力≠勞動者（勞動(能力)+收入）職場經(jīng)理：A總

胖大大零食有限責(zé)任公司的HR，負(fù)責(zé)招聘等相關(guān)事宜。議學(xué)情境二胖大大零食有限責(zé)任公司近期由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要招聘一位財(cái)務(wù)管理人員?；ɑㄈ?yīng)聘胖大大公司的財(cái)務(wù)管理職位時(shí)，A總以“僅招男性”為由拒絕她面試，花花向人民法院提起訴訟。法院支持了油菜花的訴求，認(rèn)為財(cái)務(wù)管理職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，胖大大公司侵犯了花花的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令胖大大公司賠償精神損害撫慰金2000元。人物簡介：思考：法院的判決體現(xiàn)了勞動法的什么原則？除了這一原則外，還有哪些勞動法的原則？一、勞動權(quán)益法律護(hù)3.勞動法的基本原則

(1)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益a.地位：勞動法的首要原則b.意義：保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。c.內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法。一、勞動權(quán)益法律護(hù)3.勞動法的基本原則

a.內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、

種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。b.要求：應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。(2)勞動者平等競爭的原則【注意】依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度，用人單位可以對勞動者性別進(jìn)行限定。一、勞動權(quán)益法律護(hù)3.勞動法的基本原則

(3)特殊勞動保護(hù)的原則a.體現(xiàn)：除對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、(女職工)等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。b.意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志?！綪61相關(guān)鏈接】國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)：①禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動；②不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；③不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；④用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等?！咀⒁狻竣賱趧臃▽趧雨P(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。②勞動者處于事實(shí)上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等練一練下列案例中這些公司的做法違反了勞動法的什么原則？1.女大學(xué)生小張畢業(yè)于知名大學(xué)到某公司應(yīng)聘，該公司說：我們寧愿要二本的男生，都不要女生。2.小張好不容易簽約了一家礦業(yè)公司，在行政部門上班，該公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令她996（996工作制是是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度），而且還不額外給小張加班費(fèi)。

3.做著文員工作的她，又被安排到礦山井下從事挖煤作業(yè)。她發(fā)現(xiàn)該公司居然在聘用一些14歲左右的男孩在井下作業(yè)。勞動者平等競爭的原則保護(hù)勞動者合法權(quán)益特殊勞動保護(hù)的原則議學(xué)情境三花花后面經(jīng)過面試，進(jìn)入了胖大大零食公司的財(cái)務(wù)管理崗，公司準(zhǔn)備和她簽訂勞動合同。請你幫花花分析這份勞動合同可以簽嗎？（1）“工傷概不負(fù)責(zé)””三年內(nèi)不許結(jié)婚”能寫入勞動合同嗎？（2）什么是勞動合同？有什么作用？（3）訂立合同的原則是什么？勞動合同書甲方:胖大大零食有限責(zé)任公司乙方:油菜花甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、乙方被甲方錄用后,需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動紀(jì)律,甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、工資薪酬:每月3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作54小時(shí)。四、福利待遇:享受社保、國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品(如春節(jié)、端午、中秋、員工生日)。五、本合同期滿后,雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任，給予甲方賠償。六、三年內(nèi)不能結(jié)婚。七、本合同自簽訂之日起生效,有效期兩年。二、勞動合同要上心1.勞動合同

（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（2）作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！狙a(bǔ)充】①依法簽訂勞動合同是勞動者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。②勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。思考：勞動合同只維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對嗎？解析:勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。相關(guān)鏈接：特別提醒：勞動合同是確立勞動關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄邨l：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。”二、勞動合同要上心2.勞動合同的條款

勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款。（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款包括試用期（不得超過6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①“工傷概不負(fù)責(zé)”用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動；②不得扣押勞動者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實(shí)信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用?！颈貍錀l款】

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件3.訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則

二、勞動合同要上心4.勞動合同的效力二、勞動合同要上心(1)勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力

a.生效/約束力：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。

b.用人單位履行：用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。

c.勞動者履行：勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(2)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效

a.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（用人單位和勞動者都適用）；

b.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

c.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。相關(guān)鏈接P64

合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報(bào)酬嗎？可以。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。立足職場有法寶一、法律守護(hù)勞動者二、勞動也要簽合同1、法律和國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障2、勞動法3、勞動法的基本原則1、勞動合同的含義及作用2、勞動合同內(nèi)容（條款）3、訂立勞動合同的原則4、勞動合同的效力課堂小結(jié)課堂練習(xí)1．下列選項(xiàng)中對勞動合同理解錯(cuò)誤的是（

）A．按照我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，必須具備法定條款B．勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關(guān)系便可視為訂立了勞動合同C．訂立或變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致等原則D．少數(shù)用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同B課堂練習(xí)2．小強(qiáng)家境困難，剛年滿16周歲的他到一家私營煤窯打工，并且爭取到井下作業(yè)的崗位。這主要反映該私營煤窯(

)A．堅(jiān)持了勞動法的勞