新員工首次簽訂勞動合同策劃問題詳盡解答

新員工首次簽訂勞動合同策劃問題詳盡解答一、前言勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。新員工首次簽訂勞動合雙方都可能存在諸多疑問。本文旨在為新員工解答簽訂勞動合同過程中可能遇到的問題，以便順利簽訂合同。二、勞動合同簽訂的基本問題1.勞動合同簽訂的主體勞動合同的簽訂主體為勞動者和用人單位。勞動者是指具有勞動能力，愿意與用人單位建立勞動關(guān)系的個人；用人單位是指依法設(shè)立，有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動合同簽訂的時間根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動者入職后的一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果超過一個月未簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者入職之日起滿一個月的次日起至補(bǔ)簽勞動合同的前一日止，向勞動者支付二倍的工資。3.勞動合同簽訂的地點(diǎn)勞動合同簽訂地點(diǎn)應(yīng)為用人單位所在地。如勞動者在異地工作，可采取郵寄、電子郵件等方式簽訂。4.勞動合同簽訂的份數(shù)勞動合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。雙方應(yīng)當(dāng)在合同上簽字或者蓋章，并由勞動者本人簽字確認(rèn)。三、勞動合同的主要內(nèi)容1.勞動合同期限勞動合同期限是勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。雙方可以根據(jù)實(shí)際情況約定勞動合同期限。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動合同應(yīng)明確勞動者擔(dān)任的職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。工作地點(diǎn)變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面變更勞動合同。3.工作時間和休息休假勞動合同應(yīng)明確勞動者每周工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排等。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。4.勞動報酬勞動合同應(yīng)明確勞動者的工資待遇、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。工資支付周期、支付方式等應(yīng)符合國家規(guī)定。5.社會保險和福利待遇勞動合同應(yīng)明確雙方參加社會保險的種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。6.勞動保護(hù)和勞動條件勞動合同應(yīng)明確勞動者的勞動保護(hù)措施、勞動條件等。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。7.勞動合同的解除和終止勞動合同應(yīng)明確解除和終止勞動合同的條件、程序等。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，合理約定解除和終止勞動合同的條件。四、新員工簽訂勞動合同常見問題解答1.勞動合同簽訂后，勞動者是否有試用期？答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動合同簽訂后，勞動者是否可以隨時解除勞動合同？答：勞動者解除勞動合同應(yīng)提前三十日書面通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前三日通知用人單位。但以下情況勞動者可以隨時解除勞動合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（6）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動合同簽訂后，勞動者是否有權(quán)要求加班費(fèi)？答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：（1）平時加班，支付不低于工資的百分之一百五十的工資；（2）休息日加班，支付不低于工資的百分之二百的工資；（3）法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的百分之三百的工資。4.勞動合同簽訂后，勞動者是否有權(quán)要求年休假？答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年，享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限確定。五、總結(jié)