員工帶小孩免責(zé)聲明范本

2023年度：員工帶小孩免責(zé)聲明范本聲明人：____________________________（以下簡稱“雇主”）承諾人：____________________________（以下簡稱“員工”）為保障雙方權(quán)益，在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下員工帶小孩免責(zé)聲明，以風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，相互尊重的原則進(jìn)行：第一章員工的聲明與承諾1.1員工在此聲明出于自愿，同意在雇主同意的前提下，將個人照顧的小孩（以下簡稱“孩子”）帶到工作場所。1.2員工承諾確保孩子的安全，遵守相關(guān)安全規(guī)定和措施，包括但不限于合理的照顧孩子的行為方式、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作要求、家長在場時(shí)特別注意安全等。1.3員工承諾對孩子的照顧負(fù)責(zé)，及時(shí)處理孩子可能出現(xiàn)的突發(fā)事故，確保孩子的生命健康安全。1.4員工承諾對孩子的飲食、衛(wèi)生等全面照顧，確保孩子的身心健康。第二章雇主的聲明與承諾2.1雇主在此聲明同意員工將孩子帶到工作場所。2.2雇主承諾提供安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境和場所，保障孩子和員工的安全。2.3雇主承諾提供合理便利的條件，給予員工照顧孩子的相應(yīng)配套服務(wù)，包括但不限于休息時(shí)間、兒童玩具等。2.4雇主承諾尊重員工的個人意愿和權(quán)益，提供相應(yīng)的工資和社會保險(xiǎn)等福利待遇。第三章免責(zé)聲明3.1在孩子被帶至雇主工作地點(diǎn)期間，如果發(fā)生任何意外事故或傷害，包括但不限于孩子受傷、員工受傷、第三人受傷等，由員工承擔(dān)全部責(zé)任。3.2員工應(yīng)自負(fù)風(fēng)險(xiǎn)，自愿帶孩子前往工作場所，如因此導(dǎo)致孩子或他人任何損失，由員工承擔(dān)全部責(zé)任。3.3雇主對于孩子或員工在工作場所中發(fā)生的意外事故及傷害概不負(fù)責(zé)，但如雇主有過錯，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章其他4.1本聲明自簽訂之日起生效，有效期為____________。屆時(shí)，需要重新協(xié)商簽署。4.2本聲明的各項(xiàng)條款經(jīng)雙方認(rèn)真閱讀、理解和協(xié)商后，由雙方簽字確認(rèn)，并共同遵守。聲明人：（雇主）日期：____________聲明人：（員工）日期：____________總結(jié)：1.本文檔所涉及簡要注釋如下：-員工帶小孩免責(zé)聲明：規(guī)定員工可以將個人照顧的小孩帶到工作場所，并對孩子的安全和照顧負(fù)責(zé)。-防范意外事故：在聲明中強(qiáng)調(diào)了員工應(yīng)該遵守相關(guān)安全規(guī)定和措施，及時(shí)處理孩子可能出現(xiàn)的突發(fā)事故，確保孩子的生命健康安全，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了如果發(fā)生任何意外事故或傷害，由員工承擔(dān)全部責(zé)任。-雙方權(quán)益平衡：聲明中強(qiáng)調(diào)了風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、相互尊重原則，規(guī)定雇主提供安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境和場所，保障孩子和員工的安全，同時(shí)，雇主也應(yīng)該尊重員工的個人意愿和權(quán)益，提供相應(yīng)的工資和社會保險(xiǎn)等福利待遇。2.本文檔所涉及的法律名詞及注釋：-免責(zé)聲明：當(dāng)事人在簽訂一份協(xié)議時(shí)，通過此聲明可以說明自己對于某些問題或責(zé)任免責(zé)，即規(guī)定在特定情況下，當(dāng)事人不承擔(dān)一定的責(zé)任或僅承擔(dān)部分責(zé)任。-過錯責(zé)任：是指一個人因?yàn)檫`反了法律、合同或其他義務(wù)，使對方遭受了損失，從而應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的情形。在本聲明中，如果雇主有過錯，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.本文檔執(zhí)行過程中，可能出現(xiàn)的糾紛問題，以及法律解決方案：-孩子的意外傷害：如果孩子在工作場所發(fā)生意外傷害，由員工承擔(dān)全部責(zé)任。如果是雇主存在過錯導(dǎo)致孩子受傷，則需要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。-員工的不當(dāng)行為：如果員工在照顧孩子過程中造成意外危害，由員工承擔(dān)全部責(zé)任。如果造成了第三方損失，則需要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。-員工的合法權(quán)益：如果雇主未能兌現(xiàn)聲明中所述的福利待遇等內(nèi)容，員工可以