2025年技術骨干股權激勵協(xié)議

2025年技術骨干股權激勵協(xié)議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵方案概述1.激勵對象本協(xié)議激勵對象為甲方在職技術骨干，具體人員名單由甲方確定。2.激勵方式甲方將通過股權激勵的方式對乙方進行獎勵，具體激勵方案如下：方案1：______（詳細說明激勵方式，如直接授予、業(yè)績考核后授予等）。方案2（如有）：______。二、股權授予與歸屬1.股權授予甲方將在本協(xié)議簽訂后______個工作日內(nèi)，按照本協(xié)議約定的條件和方式，向乙方授予股權。2.股權歸屬乙方獲得的股權歸乙方個人所有，乙方有權按照法律規(guī)定進行轉(zhuǎn)讓、繼承等。三、股權價格與支付1.股權價格本協(xié)議授予的股權價格按照甲方股權評估價值確定，具體價格為______元/股。2.支付方式乙方獲得股權后，甲方將在______個工作日內(nèi)將股權款項支付給乙方。四、股權激勵期限1.激勵期限本協(xié)議的激勵期限為______年，自股權授予之日起計算。2.退出機制在激勵期限內(nèi)，如乙方離職，甲方有權按照本協(xié)議約定收回部分或全部股權。五、股權變更1.股權變更條件在激勵期限內(nèi)，如甲方發(fā)生合并、分立、股權轉(zhuǎn)讓等情形，股權激勵方案將進行相應調(diào)整。2.股權變更程序任何股權變更均需經(jīng)雙方書面同意，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。六、保密條款1.保密內(nèi)容雙方對本協(xié)議內(nèi)容及在股權激勵過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權激勵方案、股權價值等）予以保密。2.保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后______年止。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定履行股權激勵義務，每逾期一天，應按照股權激勵總額的______%向乙方支付違約金。若甲方在未經(jīng)乙方同意的情況下單方面變更或解除本協(xié)議，應承擔相應的違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定履行相應的義務，每逾期一天，應按照股權激勵總額的______%向甲方支付違約金。若乙方因違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度導致公司損失，應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行本協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方對本協(xié)議內(nèi)容及在股權激勵過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權激勵方案、股權價值等）予以保密。2.保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后______年止。十三、合同生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙