2025年度國際人力資源外包合同示范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度國際人力資源外包合同示范本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：地址：____________________________法定代表人：________________________地址：____________________________法定代表人：________________________鑒于：1.甲方為滿足其業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將部分人力資源管理工作外包給乙方；2.乙方具備履行人力資源外包服務(wù)的能力和條件；3.甲乙雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同標的1.甲方將其部分人力資源管理工作外包給乙方，具體內(nèi)容包括但不限于：（1）員工招聘；（2）員工培訓；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工勞動關(guān)系管理；（5）員工績效考核；（6）員工離職管理。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，在合同期限內(nèi)完成上述人力資源管理工作。第二條服務(wù)期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計算。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)另行簽訂續(xù)簽合同。第三條服務(wù)內(nèi)容（1）根據(jù)甲方提供的崗位需求，進行招聘工作，確保招聘到符合崗位要求的員工；（2）對招聘到的員工進行入職培訓，使其盡快適應(yīng)崗位工作；（3）根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，為員工辦理薪酬福利待遇；（4）負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等勞動關(guān)系管理工作；（5）定期對員工進行績效考核，并提出改進意見；（6）負責員工離職手續(xù)辦理，確保離職員工權(quán)益得到保障。（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定；（2）保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)效果；（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露；（4）及時向甲方反饋工作進展情況。第四條服務(wù)費用及支付方式1.本合同服務(wù)費用為人民幣______元（大寫：______元整）。2.服務(wù)費用支付方式如下：（1）合同簽訂后，甲方支付乙方人民幣______元（大寫：______元整）作為預(yù)付款；（2）服務(wù)期限屆滿后，甲方支付乙方剩余服務(wù)費用人民幣______元（大寫：______元整）。第五條違約責任1.如乙方未按照本合同約定履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金，違約金為合同服務(wù)費用的______倍；（2）賠償甲方因此遭受的損失。2.如甲方未按照本合同約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，逾期付款利息按中國人民銀行同期貸款利率計算。第六條爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.本合同適用中華人民共和國法律。第七條其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________簽訂日期：________________________本合同共三部分組成，僅供學習使用，第二部分附件如下：附件一：人力資源外包服務(wù)清單1.員工招聘（1）招聘渠道；（2）招聘流程；（3）招聘時間；（4）招聘人數(shù)；（5）招聘要求。2.員工培訓（1）培訓內(nèi)容；（2）培訓方式；（3）培訓時間；（4）培訓對象。3.員工薪酬福利管理（1）薪酬結(jié)構(gòu)；（2）福利待遇；（3）薪酬調(diào)整；（4）福利發(fā)放。4.員工勞動關(guān)系管理（1）勞動合同簽訂；（2）勞動合同續(xù)簽；（3）勞動合同解除；（4）離職手續(xù)辦理。5.員工績效考核（1）績效考核指標；（2）績效考核方式；（3）績效考核結(jié)果運用。6.員工離職管理（1）離職原因；（2）離職手續(xù)辦理；（3）離職員工權(quán)益保障。附件二：人力資源外包服務(wù)費用明細1.招聘費用：人民幣______元（大寫：______元整）2.培訓費用：人民幣______元（大寫：______元整）3.薪酬福利管理費用：人民幣______元（大寫：______元整）4.勞動關(guān)系管理費用：人民幣______元（大寫：______元整）5.績效考核費用：人民幣______元（大寫：______元整）6.離職管理費用：人民幣______元（大寫：______元整）附件三：人力資源外包服務(wù)質(zhì)量標準1.招聘服務(wù)質(zhì)量標準：（1）招聘渠道多元化；（2）招聘流程規(guī)范；（3）招聘時間合理；（4）招聘人數(shù)符合要求；（5）招聘要求明確。2.培訓服務(wù)質(zhì)量標準：（1）培訓內(nèi)容符合崗位需求；（2）培訓方式靈活多樣；（3）培訓時間充足；（4）培訓對象廣泛。3.薪酬福利管理服務(wù)質(zhì)量標準：（1）薪酬結(jié)構(gòu)合理；（2）福利待遇優(yōu)厚；（3）薪酬調(diào)整及時；（4）福利發(fā)放到位。4.勞動關(guān)系管理服務(wù)質(zhì)量標準：（1）勞動合同簽訂規(guī)范；（2）勞動合同續(xù)簽及時；（3）勞動合同解除合法；（4）離職手續(xù)辦理高效。5.績效考核服務(wù)質(zhì)量標準：（1）績效考核指標科學合理；（2）績效考核方式公正透明；（3）績效考核結(jié)果運用有效。6.離職管理服務(wù)質(zhì)量標準：（1）離職原因分析準確；（2）離職手續(xù)辦理高效；（3）離職員工權(quán)益保障到位。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為甲方提供人力資源外包服務(wù)所需的專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。二、第三方介入的情形1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，認為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；2.乙方在履行本合同時，需要第三方提供輔助服務(wù)；3.甲方和乙方共同決定引入第三方，以提高人力資源外包服務(wù)的效率和質(zhì)量。三、第三方介入的審批程序1.甲方和乙方協(xié)商確定引入第三方的事項，并共同向?qū)Ψ教峤坏谌降幕拘畔?，包括但不限于：?）名稱；（2）地址；（3）法定代表人；（4）營業(yè)執(zhí)照；（5）相關(guān)資質(zhì)證書。2.接收方在收到第三方信息后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)審核完畢，并書面通知對方審核結(jié)果。3.如同意引入第三方，甲方和乙方應(yīng)在____個工作日內(nèi)與第三方簽訂合作協(xié)議，并將合作協(xié)議副本送交對方。四、第三方的責任與義務(wù)1.第三方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定，向甲方和乙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，并保護甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔相應(yīng)的責任，如因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。五、第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)按照本合同和合作協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以保證其履行合同義務(wù)。六、第三方責任限額1.第三方的責任限額為人民幣______元（大寫：______元整）。2.如第三方因違約行為導致甲方或乙方遭受損失，其賠償總額不得超過上述責任限額。3.第三方責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。七、第三方與其他各方的劃分說明1.甲方與乙方之間仍為本合同的主要合同關(guān)系，第三方作為輔助方參與其中。2.第三方與甲方之間不存在直接的法律關(guān)系，第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)由合作協(xié)議約定。3.第三方與乙方之間不存在直接的法律關(guān)系，第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)由合作協(xié)議約定。4.第三方應(yīng)確保其提供服務(wù)不影響甲方與乙方之間的合作關(guān)系，如有影響，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。八、第三方變更1.如第三方在合同履行期間發(fā)生變更，包括但不限于名稱、地址、法定代表人等，乙方應(yīng)及時通知甲方。2.第三方變更不影響本合同的效力，但乙方應(yīng)確保新的第三方符合本合同和合作協(xié)議的要求。九、其他1.本部分修正條款為甲乙雙方根據(jù)實際情況對第三方介入的補充說明，與本合同具有同等法律效力。2.本部分修正條款未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。3.本部分修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________簽訂日期：________________________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源外包服務(wù)清單要求：詳細列明甲方所需的人力資源管理工作及乙方提供的服務(wù)內(nèi)容。說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于明確雙方的服務(wù)范圍和責任。2.附件二：人力資源外包服務(wù)費用明細要求：詳細列明各項人力資源外包服務(wù)的費用及支付方式。說明：本附件用于明確服務(wù)費用，確保雙方權(quán)益。3.附件三：人力資源外包服務(wù)質(zhì)量標準要求：明確各項人力資源外包服務(wù)的質(zhì)量標準，包括服務(wù)效果和標準。說明：本附件用于確保服務(wù)質(zhì)量，作為服務(wù)質(zhì)量評價的依據(jù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細列明第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責任義務(wù)、權(quán)利、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：員工招聘方案要求：詳細列明招聘渠道、招聘流程、招聘時間、招聘人數(shù)、招聘要求等。說明：本附件用于明確招聘工作的具體安排，確保招聘工作的順利進行。6.附件六：員工培訓計劃要求：詳細列明培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。說明：本附件用于明確培訓工作的具體安排，確保員工培訓的有效性。7.附件七：薪酬福利管理方案要求：詳細列明薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、薪酬調(diào)整、福利發(fā)放等。說明：本附件用于明確薪酬福利管理的具體措施，確保員工待遇的合理性和公平性。8.附件八：勞動關(guān)系管理方案要求：詳細列明勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、離職手續(xù)辦理等。說明：本附件用于明確勞動關(guān)系管理的具體措施，確保勞動關(guān)系穩(wěn)定。9.附件九：績效考核方案要求：詳細列明績效考核指標、績效考核方式、績效考核結(jié)果運用等。說明：本附件用于明確績效考核的具體措施，確?？冃Э己说墓叫院陀行浴?0.附件十：離職管理方案要求：詳細列明離職原因分析、離職手續(xù)辦理、離職員工權(quán)益保障等。說明：本附件用于明確離職管理的具體措施，確保離職員工權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成招聘工作，導致甲方崗位空缺。責任認定標準：乙方應(yīng)賠償甲方因崗位空缺造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。2.違約行為：乙方未按約定完成員工培訓，影響員工工作能力。責任認定標準：乙方應(yīng)重新進行培訓，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：乙方未按約定辦理員工離職手續(xù)，導致甲方遭受損失。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔因未及時辦理離職手續(xù)造成的損失，包括但不限于賠償甲方因員工未按時離職造成的經(jīng)濟損失。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行義務(wù)，導致甲方或乙方遭受損失。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔因其違約行為導致的損失，