2025年代理招聘人協(xié)議（2篇）

2025年代理招聘人協(xié)議第一章總則第一條為規(guī)范代理招聘業(yè)務(wù)，保障雇主、求職者及代理招聘方的合法權(quán)益，推動招聘市場健康有序發(fā)展，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于招聘過程中，由雇主委托進行招聘活動的代理招聘方。第三條代理招聘方應(yīng)遵循誠實、公正、公平、透明及合法的原則，向雇主提供高質(zhì)量的招聘服務(wù)。第四條代理招聘方不得侵犯求職者的合法權(quán)益，禁止出現(xiàn)歧視、虛假宣傳、勒索或侵犯隱私等行為。第五條雇主與代理招聘方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及道德規(guī)范，確保招聘活動的合規(guī)性和真實性。第六條任何一方違反本規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章雇主的權(quán)利與義務(wù)第七條雇主有權(quán)向代理招聘方明確崗位招聘需求及要求。第八條雇主需提供真實、準確的崗位信息，保證招聘信息的合法、有效和真實性。第九條雇主應(yīng)評價代理招聘方提供的服務(wù)，并及時反饋意見。第十條雇主應(yīng)按約定支付服務(wù)費用，并確保及時結(jié)算。第十一條雇主應(yīng)保護代理招聘方提供的招聘信息，不得用于非招聘目的。第三章代理招聘方的權(quán)利與義務(wù)第十二條代理招聘方有權(quán)了解雇主的招聘需求，并按要求進行招聘工作。第十三條代理招聘方需提供真實、準確的招聘信息，確保信息的合法、有效和真實性。第十四條代理招聘方應(yīng)提供及時、有效的招聘服務(wù)，協(xié)助求職者找到合適的工作崗位。第十五條代理招聘方應(yīng)按約定向雇主提供招聘信息和服務(wù)，及時報告招聘進度。第十六條代理招聘方應(yīng)維護雇主和求職者的合法權(quán)益，不得泄露信息，不得有索賄、收受賄賂等行為。第四章違約責(zé)任第十七條在協(xié)議執(zhí)行過程中，任何一方違反協(xié)議導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十八條如雇主提供的信息、代理招聘方的服務(wù)或求職者提供的信息存在虛假、違法或不實行為，違約方將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五章爭議解決第十九條本協(xié)議適用中國法律。對于協(xié)議的解釋和糾紛解決，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商無果時，由所在地人民法院進行裁決。第六章附則第二十條本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為三年。第二十一條本協(xié)議的解釋權(quán)歸雇主和代理招聘方共同所有。2025年代理招聘人協(xié)議（二）一、協(xié)議締約方本協(xié)議由以下兩方，甲方，以下簡稱“招聘方”，及乙方，以下簡稱“代理方”，共同簽署。二、協(xié)議宗旨招聘方特此委托代理方執(zhí)行招聘任務(wù)，以期達成雙方的協(xié)作共識。三、代理方的權(quán)利與責(zé)任1.代理方需依據(jù)招聘方的標準對候選人進行篩選、面試，并推薦合適人選。2.確保招聘流程的公平與公正性為代理方的職責(zé)所在。3.代理方有義務(wù)保護候選人的個人隱私信息，并妥善管理相關(guān)材料。4.代理方應(yīng)按時完成并提供完整的招聘文檔給招聘方。5.代理方應(yīng)嚴格遵守招聘方的規(guī)章制度，維護其聲譽不受損害。四、招聘方的權(quán)利與責(zé)任1.招聘方有權(quán)要求代理方提供符合要求的候選人詳細資料。2.招聘方需向代理方清晰闡述招聘需求及崗位詳情。3.對于代理方推薦的候選人，招聘方應(yīng)進行進一步的評估與面試。4.招聘結(jié)果一經(jīng)確定，招聘方應(yīng)及時通知代理方，并支付相應(yīng)服務(wù)費用。五、費用結(jié)算條款1.若代理方推薦的候選人被成功錄用，招聘方應(yīng)按約定支付服務(wù)費用。2.若因故解雇或候選人離職，服務(wù)費用不予退還。六、爭議解決如雙方出現(xiàn)爭議，應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，應(yīng)提交相關(guān)行政仲裁機構(gòu)解決。七、協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。如需延長，需雙方協(xié)商一致并書面確認。八、補充條款本協(xié)議以兩份形式存在，雙方各持一