二零二五年度外派駕駛員薪酬福利調整與協(xié)商合同

二零二五年度外派駕駛員薪酬福利調整與協(xié)商合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬福利調整描述1.薪酬福利調整內容調整內容包括但不限于基本工資、績效獎金、福利待遇等。具體調整方案如下：基本工資：調整幅度為____%，調整后基本工資為______元/月?？冃И劷穑焊鶕?jù)個人績效調整，最高獎金不超過______元/月。福利待遇：增加______天帶薪年假，提供______元/月的交通補貼等。2.調整依據(jù)薪酬福利調整依據(jù)乙方上年度工作表現(xiàn)、行業(yè)薪酬水平以及甲方財務狀況等因素綜合考慮。乙方保證所提供薪酬福利調整方案符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。二、薪酬福利調整與協(xié)商1.談判方式甲方與乙方將通過面談、郵件或電話等方式進行薪酬福利調整的協(xié)商。2.協(xié)商時間協(xié)商時間自本合同簽訂之日起______個工作日內完成，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商可適當延長。3.協(xié)商結果協(xié)商結果應以書面形式確定，并由雙方簽字蓋章生效。三、執(zhí)行與變更1.執(zhí)行薪酬福利調整方案自協(xié)商結果生效之日起執(zhí)行。2.變更如遇國家法律法規(guī)、行業(yè)政策調整或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商對薪酬福利調整方案進行變更。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方駕駛員的工作表現(xiàn)進行考核，并據(jù)此調整薪酬福利。有權要求乙方駕駛員遵守公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程。義務：按照合同約定支付駕駛員的薪酬福利。為駕駛員提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定支付薪酬福利。有權對駕駛員的工作條件提出合理要求。義務：確保駕駛員符合甲方的工作要求，并遵守交通規(guī)則和安全操作規(guī)程。及時向甲方反饋駕駛員的工作情況。六、薪酬福利調整與協(xié)商1.談判方式甲方與乙方將通過面談、郵件或電話等方式進行薪酬福利調整的協(xié)商。2.協(xié)商時間協(xié)商時間自本合同簽訂之日起______個工作日內（具體時長）完成，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商可適當延長。3.協(xié)商結果協(xié)商結果應以書面形式確定，并由雙方簽字蓋章生效。七、執(zhí)行與變更1.執(zhí)行薪酬福利調整方案自協(xié)商結果生效之日起執(zhí)行。2.變更如遇國家法律法規(guī)、行業(yè)政策調整或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商對薪酬福利調整方案進行變更。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬福利方案、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______