2025年度人力資源顧問合同樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力資源顧問合同樣本本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方在2025年度需要專業(yè)的人力資源顧問服務(wù)，乙方具備提供此類服務(wù)的能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）協(xié)助甲方進行組織架構(gòu)調(diào)整；（3）協(xié)助甲方進行崗位設(shè)置及招聘；（4）協(xié)助甲方進行員工培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（5）協(xié)助甲方進行薪酬福利體系設(shè)計；（6）協(xié)助甲方進行績效考核及激勵機制設(shè)計；（7）協(xié)助甲方進行員工關(guān)系管理；（8）其他與人力資源相關(guān)的咨詢服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同服務(wù)期限為2025年1月1日至2025年12月31日。三、服務(wù)費用3.1乙方按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容，向甲方提供人力資源顧問服務(wù)，服務(wù)費用為人民幣______元整（大寫：______元整）。3.2乙方應(yīng)于本合同簽訂之日起______個工作日內(nèi)，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。四、付款方式4.1甲方應(yīng)于本合同簽訂之日起______個工作日內(nèi)，向乙方支付首期服務(wù)費用人民幣______元整（大寫：______元整）。4.2甲方應(yīng)在每個季度末前______個工作日內(nèi)，向乙方支付當季度服務(wù)費用人民幣______元整（大寫：______元整）。五、保密條款5.1雙方對本合同內(nèi)容、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等信息均負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。六、違約責任6.1若乙方未按照本合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：（1）退還部分或全部服務(wù)費用；（2）賠償甲方因此遭受的損失。6.2若甲方未按照本合同約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款違約金，違約金為應(yīng)付款項的_____%。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。二、第三方介入的目的與條件2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高服務(wù)質(zhì)量，確保合同目標的實現(xiàn)。（1）甲乙雙方書面同意第三方介入；（2）第三方具備完成其介入目的所需的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意遵守本合同的相關(guān)約定。三、第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任：（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其介入職責，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定；（3）第三方應(yīng)對其介入過程中產(chǎn)生的任何后果承擔責任。3.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實際情況，調(diào)整其介入方案。四、第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不承擔甲方、乙方之間的合同責任。4.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.3第三方在介入過程中，如涉及甲方、乙方與其他第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并確保不影響甲方、乙方的合法權(quán)益。五、第三方的責任限額5.1第三方在本合同項下的責任限額為人民幣______元整（大寫：______元整）。5.2如第三方在介入過程中造成甲方、乙方損失，超出責任限額的部分，由甲方、乙方自行承擔。六、第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜，并簽訂書面協(xié)議；6.2第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，制定介入方案，并提交甲乙雙方審核；6.3甲乙雙方審核通過后，第三方開始執(zhí)行介入任務(wù)；6.4第三方完成介入任務(wù)后，向甲乙雙方提交報告，甲乙雙方根據(jù)報告內(nèi)容，對第三方的工作進行評估。七、第三方介入的終止7.1如甲乙雙方認為第三方無法履行其介入職責，或第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入；7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入期間產(chǎn)生的費用進行結(jié)算。八、本合同其他條款的適用8.1本部分條款未盡事宜，仍適用本合同其他相關(guān)條款。九、本部分條款的生效9.1本部分條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同其他條款具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告要求：詳細闡述甲方公司的人力資源戰(zhàn)略，包括長期和短期目標、實施策略等。說明：本報告應(yīng)由乙方在合同簽訂后____個工作日內(nèi)提交給甲方。2.附件二：組織架構(gòu)調(diào)整方案要求：提供甲公司組織架構(gòu)調(diào)整的具體方案，包括部門設(shè)置、崗位職責、人員配置等。說明：本方案應(yīng)由乙方在合同簽訂后____個工作日內(nèi)提交給甲方。3.附件三：崗位設(shè)置及招聘計劃要求：列出甲方公司所有崗位的設(shè)置，包括崗位名稱、職責、任職資格等，并制定招聘計劃。說明：本計劃應(yīng)由乙方在合同簽訂后____個工作日內(nèi)提交給甲方。4.附件四：員工培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：制定甲公司員工的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等，并制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。說明：本計劃應(yīng)由乙方在合同簽訂后____個工作日內(nèi)提交給甲方。5.附件五：薪酬福利體系設(shè)計報告要求：提供甲公司薪酬福利體系設(shè)計的詳細報告，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目、績效考核標準等。說明：本報告應(yīng)由乙方在合同簽訂后____個工作日內(nèi)提交給甲方。6.附件六：績效考核及激勵機制設(shè)計方案要求：制定甲公司績效考核及激勵機制的具體方案，包括考核指標、考核周期、激勵措施等。說明：本方案應(yīng)由乙方在合同簽訂后____個工作日內(nèi)提交給甲方。7.附件七：員工關(guān)系管理手冊要求：提供甲公司員工關(guān)系管理的指導手冊，包括員工溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等。說明：本手冊應(yīng)由乙方在合同簽訂后____個工作日內(nèi)提交給甲方。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時提交附件一至附件七中的任何一份報告。責任認定標準：乙方應(yīng)賠償甲方因未按時提交報告而造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金人民幣______元整（大寫：______元整）。2.違約行為：乙方未按照甲方要求提供人力資源顧問服務(wù)。責任認定標準：乙方應(yīng)退還甲方已支付的服務(wù)費用，并賠償甲方因乙方違約而遭受的損失。3.違約行為：甲方未按時支付乙方服務(wù)費用。責任認定標準：甲方應(yīng)向乙方支付逾期付款違約金，違約金為應(yīng)付款項的_____%。4.違約行為：第三方在介入過程中違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或本合同約定。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方、乙方因此遭受的損失。示例說明：若乙方未按時提交附件一，導致甲方無法及時制定人力資源戰(zhàn)略，甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失為人民