新崗位協(xié)議書(shū)范本

新崗位協(xié)議書(shū)范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

電話(huà)：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方（員工）：_____________________

地址：_____________________

電話(huà)：_____________________

身份證號(hào)碼：_____________________

鑒于甲方是依法注冊(cè)成立的企業(yè)，乙方是具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔(dān)任新崗位相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條崗位安排

1.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________部門(mén)擔(dān)任_________崗位工作。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

第二條工作內(nèi)容和職責(zé)

2.1乙方的具體工作內(nèi)容和職責(zé)如下：

2.1.1負(fù)責(zé)_________；

2.1.2負(fù)責(zé)_________；

2.1.3負(fù)責(zé)_________；

2.1.4其他甲方根據(jù)工作需要安排的工作任務(wù)。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。

第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和休息日。

3.3乙方如需加班，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1甲方按照國(guó)家規(guī)定和本單位的工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。

4.2乙方的月工資為_(kāi)________元，其中基本工資_________元，崗位工資_________元，績(jī)效工資_________元。

4.3甲方應(yīng)于每月的_________日前支付乙方上月工資。

4.4乙方在試用期內(nèi)的工資為_(kāi)________元。

4.5甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，可適時(shí)調(diào)整乙方的工資。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利

5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。

5.2乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方工資中代扣代繳。

5.3甲方為乙方提供以下福利：

5.3.1工作餐；

5.3.2員工宿舍；

5.3.3年度體檢；

5.3.4其他福利。

5.4乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

6.3乙方在工作過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。

第七條保密和競(jìng)業(yè)限制

7.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。

7.2乙方在甲方任職期間及離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或提供咨詢(xún)服務(wù)。

7.3甲方根據(jù)乙方保守商業(yè)秘密的情況，可給予乙方一定的保密費(fèi)。

第八條培訓(xùn)和教育

8.1甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

8.2乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)和教育，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

8.3乙方參加培訓(xùn)和教育期間，甲方應(yīng)保證乙方的工資待遇不變。

第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

9.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定。

9.2勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

9.3勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

9.4勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。

第十條違約責(zé)任

10.1甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方工資的，除補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資的25%的賠償金。

10.2乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

10.3乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知甲方，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。

10.4甲方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條爭(zhēng)議解決

11.1雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

11.2對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條其他

12.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

12.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：________